清明节加班算三倍工资吗?
清明节属于法定节假日,当天加班的话公司应支付三倍加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料:
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;清明节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。具体时间如下:
(1)元旦,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(3)清明节,放假1天(农历清明当日);
(4)劳动节,放假1天(5月1日);
(5)端午节,放假1天(农历端午当日);
(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料:劳动法_中国人大网
清明节是国定假日,依法享受三天假期。但是,因为法律上只有一天,所以不是三天三次工资。2022年4月5日是清明节。如果那天清明节加班,员工可以拿到三倍工资。假期剩下的两天加班时间只有工资的两倍。
1、清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家的有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬,即加班费。2012年2月,税务总局纳税服务司表示节假日加班费需依法纳税。
参考资料
法律维权:加班可不要白做贡献 人民网
算三倍工资
2018年4月5日清明节当天加班是三薪,按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
清明节加班工资的计算方法
(一)休息日的加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算:加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
所以清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。
值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬,如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。
2018年有以上几个法定假期,其中,元旦、端午、中秋假期和周末连在放假3天。
2018年清明放假安排
4月5日(清明节)4月6日(星期五)4月7日(星期六)放假,共3天。4月8日(星期日)上班。
扩展:
一 国家法定节假日
国家法定假日指的是国家规定放假的日子。各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构:经国务院批准,现将2018年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦:1月1日放假,与周末连休。
二、春节:2月15日至21日放假调休,共7天。2月11日(星期日)、2月24日(星期六)上班。
三、清明节:4月5日至7日放假调休,共3天。4月8日(星期日)上班。
四、劳动节:4月29日至5月1日放假调休,共3天。4月28日(星期六)上班。
五、端午节:6月18日放假,与周末连休。
六、中秋节:9月24日放假,与周末连休。
二 劳动法:
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主管理制度,劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
三 工资支付暂行规定
参考百度百科百度百科工资支付暂行规定
清明节属于法定节假日,当天加班的话公司应支付三倍加班工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料:
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦;春节;清明节;国际劳动节;国庆节;法律、法规规定的其他休假节日。具体时间如下:
(1)元旦,放假1天(1月1日);
(2)春节,放假3天(农历除夕、正月初一、初二);
(3)清明节,放假1天(农历清明当日);
(4)劳动节,放假1天(5月1日);
(5)端午节,放假1天(农历端午当日);
(6)中秋节,放假1天(农历中秋当日);
(7)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。
参考资料:劳动法_中国人大网
“法定节假日工作的劳动者,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%计算加班工资。”4月4日(清明节) 加班,单位应支付劳动者三倍工资;5日、6日加班,应支付双倍工资。但仍有部分劳动者没有享受到应有的加班费待遇。
拓展资料
从市人力资源和社会保障局获悉,凡在清明当天安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;另外两日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国务院办公厅通知,今年清明节放假安排如下:4月5日至7日放假,共3天。其中,4月5日为法定节假日。加班工资这样计算:日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。清明期间每日的加班工资计算方法为:节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%。
实行综合计算工时工作制度的劳动者,在综合计算工时周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为加班,用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
实行不定时工时制的人员,用人单位在法定节假日安排其工作的,也要按照不低于本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。
清明节又叫踏青节,在仲春与暮春之交,也就是冬至后的第108天。是中国传统节日,也是最重要的祭祀节日之一,是祭祖和扫墓的日子。中华民族传统的清明节大约始于周代,距今已有二千五百多年的历史。
清明最早只是一种节气的名称,其变成纪念祖先的节日与寒食节有关。晋文公把寒食节的后一天定为清明节。在山西大部分地区是在清明节前一天过寒食节;榆社县等地是在清明节前两天过寒食节;垣曲县还讲究清明节前一天为寒食节,前二天为小寒食。
清明节是中国重要的“时年八节”之一,一般是在公历4月5号前后,节期很长,有10日前8日后及10日前10日后两种说法,这近20天内均属清明节。清明节原是指春分后十五天,1935年中华民国政府明定4月5日为国定假日清明节,也叫做民族扫墓节。
《历书》:“春分后十五日,斗指丁,为清明,时万物皆洁齐而清明,盖时当气清景明,万物皆显,因此得名。”清明一到,气温升高,正是春耕的大好时节,故有“清明前后,种瓜点豆”之说。
清明节与端午节、春节、中秋节并称为中国四大传统节日。2006年5月20日,中国文化部申报的清明节经国务院批准列入第一批国家级非物质文化遗产名录。
参考资料:百度百科 劳动法
1、清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
节假日公司不给三倍工资是违法吗
法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的...
临时工节假日不给三倍合法吗
按照我国相关法律的规定,职工法定节假日工作的,必须支付三倍加班工资。所以,不管是正式职工、合同工、临时工,只要加班,都可以领到三倍工资。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假...
国家法定节假日计件里有三倍的工资吗
3、申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
劳动法规定春节加班费为正常工作的三倍吗?
在《劳动法》之中明确规定了单位在春节等法定节假日安排职员加班的,需要支付的加班费为正常工作的三倍。也即加班费是以职员的正常工资为基准进行计算的,这也就导致了即使在同一下时间段加班的职员,获得的加班费也不尽相同。 一、劳动法规定春节加班费为正常工作的三倍吗?1、春节值班费为正常工作的...
节假日值班应发三工资吗?
国家规定只要是在法定节节假日上班的,都要支付三倍工资,没有规定什么岗位。所以倒班人员也应享有三倍工资。法定假日安排工作的加班费,按劳动合同约定的标准为基数计算。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按不低于劳动合同规定...
电影院清明节有没有三倍工资
有。明节是法定节假日,根据《劳动法》第四十四条规定:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,所以电影院清明节有三倍工资。清明节,又称踏青节、行清节、三月节、祭祖节等,节期在仲春与暮春之交。
法定节假日三薪怎么算
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。法律依据:《中华人民共和...
法定节假日加班工资怎么算?
详情请查看视频回答
国家法定节假日工资三倍工资怎么算?三倍工资包含底薪在内么?
详情请查看视频回答
劳动法规定春节加班费为正常工作的三倍吗?
根据《劳动法》的规定,单位在春节等法定节假日安排员工加班时,必须支付员工正常工资的三倍作为加班费。这意味着,加班费是基于员工正常工资的计算标准,因此,即使在同一时间段内加班,不同员工的加班费也可能不同。1. 劳动法规定春节加班费为正常工作的三倍吗?《劳动法》第四十四条规定,在以下情况下...
郅厕欧瑞: 1、如果劳动者被安排在清明节加班,至少有三倍工资;如果是在清明节的其他休息日被安排加班且无补休的,至少有双倍工资;如果被安排补休的,则没有双倍工资.2、法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日:(一)元旦,放假1天(1月1日);(二)春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);(三)清明节,放假1天(农历清明当日);(四)劳动节,放假1天(5月1日);(五)端午节,放假1天(农历端午当日);(六)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日).
河南省15149183760: 清明节是不是三倍工资 ?
郅厕欧瑞: 1、劳动者被安排在清明节当天加班的,至少有三倍工资;被安排在清明节的其他休息日加班的,至少有双倍工资,如果为休息日的加班安排了调休的,则不需要支付加班...
河南省15149183760: 清明假期加班是三倍工资吗 ?
郅厕欧瑞: 需要支付三倍工资.1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资21.75天8小时*300%.2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
河南省15149183760: 清明节有加班工资吗 ?
郅厕欧瑞: 1、清明节属于法定节假日,加班应支付三倍加班工资的.2、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬.(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬.(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
河南省15149183760: 清明节有三倍工资吗 - ?
郅厕欧瑞: 清明节是国家法定的节假日,按照我国劳动法的规定法定节假日加班是有相应的加班工资的,用人单位应支付劳动者三倍工资. 《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
河南省15149183760: 清明节几天是三倍工资 ?
郅厕欧瑞: 一般来说,清明节虽然有三天假,但实际上只有一天是三倍工资,因为实际上只有一个法定假日,其余都是和周末在一起的.有的企业规定,假期剩余两天如果加班,只是...
河南省15149183760: 清明节属于国家法定节假日,三工资吗?, - ?
郅厕欧瑞: 是法定节假日,加班付三倍工资. 2007年11月9日,国家法定节假日调整研究小组 对国家法定节假日时间安排进行调整:元旦放假1天不变;春节放假3天不变,但放假起始时间由农历年正月初一调整为除夕;“五一”国际劳动节由3天调整为1...
河南省15149183760: 清明放假工资是三倍吗? - ?
郅厕欧瑞: 清明放假,如果公司安排加班的,公司是要支付三倍工资的.第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日.第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
河南省15149183760: 清明节加班,有加班工资吗 - ?
郅厕欧瑞: 当然有的,清明节是国定假,加班是3倍工资,而且是不能用调休充的,
河南省15149183760: 清明节有三薪吗? - ?
郅厕欧瑞: 因为清明节是法定的假日,清明节当天加班就有三薪.