我上班。公司签订劳动合同。可是我只干2个月。是不是在第一个月月底的时候递交辞职报告申请。

我和单位没有劳动合同辞职报告交了一个月了还让干2个月合法吗~

不合法

如果是试用期，你只需要提前3天口头辞职，就可以了

如果不是试用期，需要提前一个月书面通知

法律依据


第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。


针对你的补偿，可以采取以下意见


你可以到劳动局投诉，很简单很快捷，也可以劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的，免费的

1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同

2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求单位支付你经济补偿金半个月工资、双倍工资1个月工资、补交保险等

3、属于劳动纠纷，应该尽快去提出劳动仲裁，你不需要承担任何责任，可以随时离职。单位没有权利扣押任何工资

4、搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个。




法律依据

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

是否违反什么要以法律规定与合同约定为准。
提前30天递交辞职信并且做好工作交接，交接之日应当为最后工作日，当天公司应该与你结清工资。
具体情况还得看你劳动合同约定期限、违约金等相关问题

如果过了试用期辞职的话，是要提前30天申请的，不过公司未签合同，应从第二月向你支付双倍工资哦。

员工在辞职前须提前三十天向所在单位提交书面辞职报告;因劳动者未能办理交接就离职的话，单位可以要求劳动者赔偿（详见劳动法）；劳动者在试用期的话，只要提前3天辞职就可以了。

一般劳动合同法有要求，员工在辞职前须提前三十天向所在单位提交书面辞职报告。

是否违反什么要以法律规定与合同约定为准。
提前30天递交辞职信并且做好工作交接，交接之日应当为最后工作日，当天公司应该与你结清工资。
具体情况还得看你劳动合同约定期限、违约金等相关问题

---

隆回县19675232754： 我与公司签订了劳动合同,但是只有一份公司有我没有,怎么办 - ？
门琬亿希： 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位给一份劳动合同给劳动者本人.《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效....

隆回县19675232754： 我在这个厂子上班 干了1个多月 签合同 可是 只有我签字了 算什么? - ？
门琬亿希： 签劳动合同的流程通常是员工先签,然后公司人事拿回去盖章,完了之后,发一份给公司员工. 劳动合同法规定,双方签字盖章的劳动合同文本,必须员工和单位各执一份.如果不给员工的,员工可以向劳动局投诉,要求企业整改,若给员工造成损失的,单位要赔偿损失.

隆回县19675232754： 我在公司上班和公司有签合同,但是只有公司有我自己没有合同,本人手上没合同是否可以告发老板呢? - ？
门琬亿希： 你好,如果有证据证明你确实在公司上班,是可以认定存在事实劳动关系的.建议到劳动部门投诉.

隆回县19675232754： 我上班第一天跟公司签了合同,合同一般都是一式两份的,但只有我自己签了一份,当时公司没当我面签合同, - ？
门琬亿希： 你们公司的做法是不合法的.根据《劳动合同法》第16条规定:“劳动合同由用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.” 因此,你所在公司以要劳动局盖章为由拒绝给你已签定的劳动合同是违法的.你可以向单位所在地劳动监察部门投诉.纵横法律网 熊征律师

隆回县19675232754： 我在公司工作了两年了.在公司签合同时.只签了一份.公司并没有给我一份.请问这合法吗? - ？
门琬亿希： 不合法,按照规定签订的劳动合同,劳动者本人必须要有一份正式的劳动合同,

隆回县19675232754： 我和公司签订了劳动合同 但是劳动合同只有我一方的签名 公司没签!而且里面有些地方都是空白的!？
门琬亿希： 首先,你的这份合同是没有法律效应的.在就是签定的合同应该是一式两份,你和公司各方一份.现在俩份都在公司,就相当于我问你借了钱.然后,我写给你的借条我帮你保管.这是不符合法律规定的.1.公司违反了<<劳动合同法>>第2章:第7条和第10条.同时,还违反了<<劳动法>>第5章:第50条.根据你的情况,你可以根据<<劳动合同法>>第7章:第82条,要求公司给你双倍工资的赔偿.希望采纳,祝你好运.

隆回县19675232754： 签了劳动合同,但只公司有我没有,这合同有效吗? 还没有上班,但感觉没有什么发展的,想直接走,可以吗? - ？
门琬亿希： 您好,合同有效.不过劳动者有自主选择工作的权利,如在合同的使用期内,应该提前3日通知公司即可辞职.如没有试用期,应该提前30日通知公司. 不过您说没有上班,是否是合同上所签的上班日期还没有到,这种情况下,虽然合同已经签订,但是您和公司没有劳动关系,您当然可以不用去上班,告知一下公司不来报到就是了.

隆回县19675232754： 我工作两个月半,一个月的时候签了劳动合同,可是只有一份,在老板那 - ？
门琬亿希： 原则上劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.如果您已经与单位协商一致,您有证据证明单位同意您离职的话,您也可以不提前三十天书面通知.单位不根据约定以及您的实际工作情况支付劳动报酬的行为违法,您可以到单位所在地的劳动监察大队投诉,或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁.劳动仲裁委会根据案件事实以及证据进行审理,建议您注意收集工作证明、工资单据、录音录像、证人证言等证据材料,证明您与单位存在劳动关系的事实以及与单位的约定、单位拖欠工资等事实,以便获得劳动仲裁委的支持.

隆回县19675232754： 劳动合同只有一份有效吗,我与用人单位只签了一份合同,但是我不想继续在那工作,属于违约吗?？
门琬亿希： 有效.如果在合同期间,属于违约.

隆回县19675232754： 现在在济南上班不到一个月,公司让我签劳动合同但是只有一份,只让我签名不让写日期.这样合法吗. - ？
门琬亿希： 不合法.根据《劳动合同法》第十六条规定:“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.”用人单位这样的做法是违法的,劳动者可向劳动行政部门投诉.由劳动行政部门责令改正,如果给劳动者造成损害的,用人单位应当承担赔偿责任.《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任.