试用期一个月，公司要签订一年的劳动合同，但是一个月后我要去别的地方上班，有什么影响吗？
解除劳动合同（没有劳动合同就是劳动关系，下同）是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。
如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
劳动法规定，试用期是可以随便自行离职的，告知一声就可以。除非合同中有特殊要求。
如果劳动者按照正常的辞职程序辞职的，劳动者去别的公司上班是没有任何影响的。一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
你好，你应当提前一个月通知用工单位。
应提前30天通知单位要辞职，但是现实中单位没有哪个不放辞职的人员的吧。可以看看劳动法。对以后也有帮助的。
个体户没签合同说试用期一个月现在为止半个月说我不适合要辞退可以要求...
个体户用工，没有签合同，口头协议试用期一个月。试用期没结束，说你不合适，要辞退你。要我说，只要把工作这段时间的工资给你就可以了。赔偿的事是不会有的。因为，用工方没有违背协议。所谓试用期，就是观察你工作能力的。人家不满意，当然要辞退你！
第一个月试用期要交社保吗
第一个月试用期是否需要交社保需要视情况而定：1、一些公司有规定第一个月也需要缴纳社保，而另一些公司规定在试用期内不缴纳社保；2、一般而言，公司所在地区的社保政策、公司规章制度、合同约定等都会在试用期社保政策方面作出规定。因此，雇主和雇员应当仔细阅读相关法规和合同条款，以明确在试用期内是否...
试用期公司要求我转岗,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，不满6个月的，赔偿金为1个月工资。法律分析如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。如果用人单位用转岗不同意的理由辞退员工，员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
员工试用期内离职,公司需要补交社保么?
试用期也是合同期限的组成部分，在试用期内，职工享有和正式职工一样的权利。单位补缴社保后再办离职也不迟。法律分析根据规定，只要当事人与单位签订了劳动合同且在合同有效期内，用人单位就应当为其参加社保五险，并不规避试用期的问题。社会保险法要求，职工在入职一个月内单位要为员工缴纳社会保险，...
试用期都要办什么手续,有工资卡么
试用期超过一个月，应当与公司签订劳动合同。是否办理工资卡，根据单位的惯例。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期一个月,刚去两天公司就说过两天不用去,让其他人去,那个不行又...
喔，其实他们是想看一看另一个人是不是比你更好一些，但那个人没有去，就先让你去了，这不是制度，只是他们想换人试试而已，当然如果你觉的这个工作还不错的话 就继续做下去吧，只是怕会不会再有一个人他们想试试 又让你这两天不用来了呢 ...
我在公司上班一个月,劳动法辞职要几天啊
劳动者在公司上班一个月，用人单位无过错，劳动者在试用期内，辞职要提前三天通知用人单位，劳动者转正了的，需要提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同通常有如下情况：1.用人单位无过错，劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正...
入职的时候说试用期是一个月,现在已经上两个多月班了,现在给我说公司给...
说你入职的时候说试用期是一个月，现在你已经上两个多月的班了然后公司又给你反口说现在的试用期是三个月，你说怎么办？我告诉你，如果你想继续干去的话，那么你就干到三个月之后，如果你不想再继续干下去了，或者是你觉得他骗你了，因为他一开始跟你说一个月，现在跟你说三个月，那么你就不...
试用期公司不签劳动合同怎么办
试用期内公司不签劳动合同怎么办？1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定，未与劳动者订立劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。3.《劳动法》第十条规定，...
请问公司有权对试用期员工进行罚款吗?
根据《中华人民共和国劳动法》规定：第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金:（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（...
牟饼一静： 可以的 签一年劳动合同,试用期最长不超两个月. 根据我国《劳动合同法》相关规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月.一般来说试用期按你和单位的...
滨城区18337521004： 一个月的试用期签劳动合同应该是签几年的? - ？
牟饼一静： 一年
滨城区18337521004： 试用期一个月后,我与公司签订一年的劳动合同、、、 - ？
牟饼一静： 1、旷工不让回宿,你可以先问一下,是对你临时的处罚还是要与你解除劳动合同,如果是处罚就好说了,很正常.如果是解除劳动合同,有规定旷工一天要解除劳动合同有些苛刻,不附法理,也不附人情.2、员工住宿,打扫卫生很正常,那毕竟是你的生活空间,保持干净,也是公司对你们的良好素质体现,在上学时,不也是这样吗?上课之前要打扫卫生的.3、你的离职完全可以以不给上保险为由,因为这是国家规定必须缴纳的,因这个理由是不需要交违约金的,而且从2008年开始就不能再收员工的违约金了.
滨城区18337521004： 新劳动法规定的试用期是几个月?两个月的试用期应签几年合同?使用期被辞退有赔偿吗? - ？
牟饼一静： 1、劳动合同法规定的试用期最长六个月,二个月的试用期应签订至少一年以上劳动合同的.试用期被证明不符合录用条件的,用人单位解除合同不用支付经济补偿金的.2、《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期. 试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
滨城区18337521004： 与公司签订一年整的用工合同,试用期是一个月还是两个月?劳动法说少于一年和多于一年,那正好一年,试用 - ？
牟饼一静： 《劳动合同法》规定:劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月.一年应当包括在此行列中.因此,一年的合同的试用期限不超过两个月(不含两个月)均是合法的.
滨城区18337521004： 我在公司试用期,现在签三方协议时就确定了我在公司必须是一年吗? - ？
牟饼一静： 试用期员工按照正式法律规定本来已经就是合同制职工,签三方协议是大学学生在校园招聘时候使用的一种特殊劳动用工形式,即使确定依然可以双方协商变更,是不必一定要工作一年的.1.签三方协议是企业通过学校招聘大学学生时使用的...
滨城区18337521004： 签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月? - ？
牟饼一静： 签订了合同那就要按合同办事,合同未到期之前你们还是公司员工,还可以继续在公司工作,约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用,直到符合要求为止.如果一年仍然不符合要求,那就只有自动离开了.
滨城区18337521004： 试用期期间公司要跟我签合同 - ？
牟饼一静： 按照法律规定: 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只...
滨城区18337521004： 我是应届毕业生,现在有个公司要我签合同,可是实习期6个月,但是只签一年的,这是不是不符合劳动法啊? - ？
牟饼一静： 这是不合法的——《劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月. ...
滨城区18337521004： 今天公司要求签订劳动合同(1年).现我已经试用期1个月(共三个月),我想试用期满后不留下来,该怎么办啊 - ？
牟饼一静： 试用期内双方均可无条件解除劳动合同,即使签了也没关系,签吧!要走的话记着试用期内提出,别等过了再提,那样就算违约了.
