职业生涯的阶段是什么？
在这里，我们提出了生涯发展三阶段模型。因为职业的三要素兴趣，能力和价值观，很难同时达到，需要按照阶段慢慢的形成。不同的阶段，有着不同的职业发展目标和匹配重点。
生存期 ：以生存为核心目标，核心匹配要素是能力。
发展期： 以发展为核心目标，以价值为核心匹配要素，同时需要兼具事业的责任。
自我实现期： 以兴趣和自我实现为核心目标，以兴趣，能力，价值观三者为核心职业匹配要素。
如何划分三个阶段呢？也就是说，三个阶段有着怎样明显的特点呢？
生存期： 一般是职场新人所在的阶段。此时为了生存，满足生理和安全需求，挣钱是为了养家糊口。或者，当你的收入还不能满足你的支出或者刚刚满足你的支出时，你就还处于职业发展的生存期。
发展期： 随着能力提升，收入增加。个人开始希望获得归属和尊重的需求，此时不仅通过工作养家糊口，还希望能和志同道合的人交往，获得更大的工作成就。
自我实现期： 发展期时，人会寻找自己热爱的事情，持续的投入修炼能力，并通过能力去兑换相应的价值。当有一天热爱的事业回报高于自己的生存线时。就进入了自我实现期。此时不仅有被尊重和认可的需求，还希望自己能够把所有的潜能发挥出来，为社会贡献自己的独特的价值。
每个阶段有着不同的任务。
生存期： 挣钱，获得经济福利。核心要素是职业的选择和定位。
发展期： 分为两部分的任务，发展和探索。发展部分，重点是获得职业晋升和发展，培养核心竞争力和扩大资源。
探索部分，重点是自我探索和其它职业可能性的探索，找到自己能开心投入的领域，投入时间和精力，以发展能力。核心是职业的适应与发展。
自我实现期： 分为两部分，切换和实现。
切换期，会逐步降低对职业线的精力投入，慢慢投入到事业线上，提升能力，兑换价值。当能通过热爱的事业养活自己的时候，就可以考虑转换实现自己的事业线。核心的要素，是找到工作与生活之间的平衡。
生涯三阶段最大的作用是指导个体在现实中实现理想。明确的知道自我实现是一个渐进的过程，要走过生存，发展和自我实现的三个阶段，很难一步到位，阶段可以加速，很难跨域。
发展好当下的职业是自我实现的重要手段，可以为自我实现积累能力，资源，平台。
控制欲望也是自我实现的重要手段，自由等于能力减去欲望。
世上没有现成的梦想。清晰的梦想，是在职业中通过不断的自我修炼，思考，经历和观察而发展出来的。
金斯伯格的职业生涯发展理论将职业生涯划分为三个阶段( ) 。_百度...
3、现实期：17岁以后的青年年龄段。即将步入社会劳动，能够客观的把自己的职业愿望或要求，同自己的主观条件、能力，以及社会现实的职业需要紧密联系和协调起来，寻找合适于自己的职业角色。此期所希求的职业的职业不再模糊不清，已有的具体的、现实的职业目标，表现出的最大特点是客观性、现实性、讲求实际...
职业生涯发展分几个阶段?
职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期，儿童将尝试各种不同的行为方式，而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象，并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯对生涯的界定是什么
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:成长阶段，属于认知阶段。 探索阶段，属于打基础阶段。创业阶段，属于选择和安置阶段。维持阶段，属于升迁和专精阶段。 衰退阶段，属于退休阶段。
职场生涯必经的六个阶段 职场生涯有哪几个阶段
1、探索阶段：学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣，学习知识，开发工作所需的技能，同时也发展价值观、动机和抱负。2、进入阶段：应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场，得到工作，成为单位的新雇员。3、新手阶段：实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、...
职业生涯可分为哪六个阶段
职业生涯阶段的划分智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段：探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期。下面对这几个阶段做一简要说明： 探索期（学习期间） 描述：在小学、初中、高中或职高、大学接受教育，积累理论知识。 任务：学习好基础理论知识，确定今后的学习...
业生涯的发展阶段
维持阶段（45～60岁） 在这一职业生涯的后期阶段，人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地，因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。4.下降阶段（60岁以上）在这一阶段，人的健康状况和工作能力都在逐步衰退，职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景：...
职业生涯5个阶段
第一阶段：“青黄不接”阶段——导图分支：我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：既不像毕业生那么“单纯”，也不像四五年资历的人那样能“独当一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态。（1）主要疑问：：“我是谁”、“我能做什么”，迷茫的原因...
萨帕职业发展理论的五个阶段
1、成长阶段（出生--14岁），是一个以幻想、兴趣为中心，对自己所理解的职业进行选择与评价；2、探索阶段（15--24岁），逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑，开始进入劳动力市场或开始从事某种职业；3、建立阶段（25--44岁），对选定的职业进行尝试，变换工作，到逐步稳定；...
什么是职业生涯的“三步曲”、“五步骤”?
职业生涯的"三步曲"和"五步骤"是指在规划和发展职业生涯时可以遵循的一些基本原则和步骤。1. 职业生涯的"三步曲"：a. 规划阶段：明确个人的职业目标和发展方向，了解自己的兴趣、价值观和能力，制定长期和短期的职业规划。b. 实施阶段：根据职业规划制定的目标，采取行动来实现自己的职业发展，包括学习...
职业生涯的五个阶段是怎样的?
一、探索阶段：这一阶段通常发生在一个人的早期职业生涯中，即在20岁左右。在这个阶段，人们正在探索自己的兴趣、技能和职业目标。他们可能会尝试不同的工作，并对自己的职业方向进行思考。在这个阶段，人们还在学习如何适应和融入工作环境，并发展出自己的专业技能和人际关系网络。二、建立阶段：当人们到达...
栾都葵严： 职业发展的每个阶段,都会面临特定的成长任务,也会面临特定的成长难题,大体上来讲,职业生涯可以分为三个阶段: 第一阶段:成长与探索期 刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么.所以...
忻城县17187998448： 职业生涯可分为哪六个阶段 - ？
栾都葵严： 职业生涯阶段的划分 智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期.下面对这几个阶段做一简要说明: 探索期(学习期间) 描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育...
忻城县17187998448： 职业生涯的五个黄金阶段指的是什么 - ？
栾都葵严： (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”
忻城县17187998448： 职业生涯要经历哪些阶段 - ？
栾都葵严： 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
忻城县17187998448： 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ？
栾都葵严： 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
忻城县17187998448： 个人职业生涯可以分为多少阶段?个人职业生涯按年龄可以分为多少阶段 ？
栾都葵严： 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...
忻城县17187998448： 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ？
栾都葵严： 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
忻城县17187998448： 职业生涯的阶段有()A、职业探索阶段B、立业发展阶段C、职业稳定阶段D、职业后期阶段 E、求学阶段 - ？
栾都葵严： ABC
忻城县17187998448： 围绕职业,人的一生大致可分为三个阶段,其中什么阶段是人生的主要阶段. - ？
栾都葵严： 围绕职业,人的一生大致可分为三个阶段:1、从业准备阶段. 2、从业阶段. 3、从业回顾阶段. 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作. ...
