职业生涯的阶段是什么?
在这里,我们提出了生涯发展三阶段模型。因为职业的三要素兴趣,能力和价值观,很难同时达到,需要按照阶段慢慢的形成。不同的阶段,有着不同的职业发展目标和匹配重点。
生存期 :以生存为核心目标,核心匹配要素是能力。
发展期: 以发展为核心目标,以价值为核心匹配要素,同时需要兼具事业的责任。
自我实现期: 以兴趣和自我实现为核心目标,以兴趣,能力,价值观三者为核心职业匹配要素。
如何划分三个阶段呢?也就是说,三个阶段有着怎样明显的特点呢?
生存期: 一般是职场新人所在的阶段。此时为了生存,满足生理和安全需求,挣钱是为了养家糊口。或者,当你的收入还不能满足你的支出或者刚刚满足你的支出时,你就还处于职业发展的生存期。
发展期: 随着能力提升,收入增加。个人开始希望获得归属和尊重的需求,此时不仅通过工作养家糊口,还希望能和志同道合的人交往,获得更大的工作成就。
自我实现期: 发展期时,人会寻找自己热爱的事情,持续的投入修炼能力,并通过能力去兑换相应的价值。当有一天热爱的事业回报高于自己的生存线时。就进入了自我实现期。此时不仅有被尊重和认可的需求,还希望自己能够把所有的潜能发挥出来,为社会贡献自己的独特的价值。
每个阶段有着不同的任务。
生存期: 挣钱,获得经济福利。核心要素是职业的选择和定位。
发展期: 分为两部分的任务,发展和探索。发展部分,重点是获得职业晋升和发展,培养核心竞争力和扩大资源。
探索部分,重点是自我探索和其它职业可能性的探索,找到自己能开心投入的领域,投入时间和精力,以发展能力。核心是职业的适应与发展。
自我实现期: 分为两部分,切换和实现。
切换期,会逐步降低对职业线的精力投入,慢慢投入到事业线上,提升能力,兑换价值。当能通过热爱的事业养活自己的时候,就可以考虑转换实现自己的事业线。核心的要素,是找到工作与生活之间的平衡。
生涯三阶段最大的作用是指导个体在现实中实现理想。明确的知道自我实现是一个渐进的过程,要走过生存,发展和自我实现的三个阶段,很难一步到位,阶段可以加速,很难跨域。
发展好当下的职业是自我实现的重要手段,可以为自我实现积累能力,资源,平台。
控制欲望也是自我实现的重要手段,自由等于能力减去欲望。
世上没有现成的梦想。清晰的梦想,是在职业中通过不断的自我修炼,思考,经历和观察而发展出来的。
金斯伯格的职业生涯发展理论将职业生涯划分为三个阶段( ) 。_百度...
3、现实期:17岁以后的青年年龄段。即将步入社会劳动,能够客观的把自己的职业愿望或要求,同自己的主观条件、能力,以及社会现实的职业需要紧密联系和协调起来,寻找合适于自己的职业角色。此期所希求的职业的职业不再模糊不清,已有的具体的、现实的职业目标,表现出的最大特点是客观性、现实性、讲求实际...
职业生涯发展分几个阶段?
职业生涯发展分为五个阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下:1、成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。在这一时期,儿童将尝试各种不同的行为方式,而这使得他们形成了人们如何对不同的行为做出反应的印象,并且帮助他们建立起一个独特的自我概念...
舒伯对生涯的界定是什么
舒伯将人的职业生涯划分为如下五个主要阶段:成长阶段,属于认知阶段。 探索阶段,属于打基础阶段。创业阶段,属于选择和安置阶段。维持阶段,属于升迁和专精阶段。 衰退阶段,属于退休阶段。
职场生涯必经的六个阶段 职场生涯有哪几个阶段
1、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。2、进入阶段:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。3、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、...
职业生涯可分为哪六个阶段
职业生涯阶段的划分智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期。下面对这几个阶段做一简要说明: 探索期(学习期间) 描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育,积累理论知识。 任务:学习好基础理论知识,确定今后的学习...
业生涯的发展阶段
维持阶段(45~60岁) 在这一职业生涯的后期阶段,人们一般都已经在自己的工作领域中为自己创立了一席之地,因而他们的大多数精力主要就放在保持现状和拥有这一位置上了。4.下降阶段(60岁以上)在这一阶段,人的健康状况和工作能力都在逐步衰退,职业生涯接近尾声。许多人都不得不面临这样一种前景:...
职业生涯5个阶段
第一阶段:“青黄不接”阶段——导图分支:我的角色、工作技能、主要任务及目标工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段:既不像毕业生那么“单纯”,也不像四五年资历的人那样能“独当一面”,正处于“一瓶不满,半瓶晃荡”的状态。(1)主要疑问::“我是谁”、“我能做什么”,迷茫的原因...
萨帕职业发展理论的五个阶段
1、成长阶段(出生--14岁),是一个以幻想、兴趣为中心,对自己所理解的职业进行选择与评价;2、探索阶段(15--24岁),逐步对自身的兴趣、能力以及对职业的社会价值、就业机会进行考虑,开始进入劳动力市场或开始从事某种职业;3、建立阶段(25--44岁),对选定的职业进行尝试,变换工作,到逐步稳定;...
什么是职业生涯的“三步曲”、“五步骤”?
职业生涯的"三步曲"和"五步骤"是指在规划和发展职业生涯时可以遵循的一些基本原则和步骤。1. 职业生涯的"三步曲":a. 规划阶段:明确个人的职业目标和发展方向,了解自己的兴趣、价值观和能力,制定长期和短期的职业规划。b. 实施阶段:根据职业规划制定的目标,采取行动来实现自己的职业发展,包括学习...
职业生涯的五个阶段是怎样的?
一、探索阶段:这一阶段通常发生在一个人的早期职业生涯中,即在20岁左右。在这个阶段,人们正在探索自己的兴趣、技能和职业目标。他们可能会尝试不同的工作,并对自己的职业方向进行思考。在这个阶段,人们还在学习如何适应和融入工作环境,并发展出自己的专业技能和人际关系网络。二、建立阶段:当人们到达...
栾都葵严: 职业发展的每个阶段,都会面临特定的成长任务,也会面临特定的成长难题,大体上来讲,职业生涯可以分为三个阶段: 第一阶段:成长与探索期 刚从学校毕业,我们对自己不了解,对职场不了解,不知道自己适合做什么、能做什么.所以...
忻城县17187998448: 职业生涯可分为哪六个阶段 - ?
栾都葵严: 职业生涯阶段的划分 智诺信职业顾问 职业生涯阶段在人的一生中划分为6个阶段:探索期、测试期、实验期、立业期、守业期、衰退期.下面对这几个阶段做一简要说明: 探索期(学习期间) 描述:在小学、初中、高中或职高、大学接受教育...
忻城县17187998448: 职业生涯的五个黄金阶段指的是什么 - ?
栾都葵严: (一)首先是二十四岁到二十九岁,我称做“工作试用期” (二)二十九岁到三十四岁,我称做“奠基期”(三)三十四岁到三十九岁这五年,我称之为“冲刺期”(四)四十九到四十四岁,是 “发扬光大期” (五)四十五岁以后则进入“享受期”
忻城县17187998448: 职业生涯要经历哪些阶段 - ?
栾都葵严: 一个人的职业生涯分为不同的阶段,这个要看你怎么看待了.有的人分为及少的几个阶段,有的人则以有很多个阶段,长沙建筑人才网的职业顾问认为,一个人的职业生涯发展可分作五个阶段,把握住每个阶段可能出现的问题,提前规划,才能...
忻城县17187998448: 谁把人的职业生涯分成成长阶段,探索阶段,确立阶段 维持阶段,衰退阶段 - ?
栾都葵严: 萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、维持阶段 确立阶段 、 、 衰退阶段 .
忻城县17187998448: 个人职业生涯可以分为多少阶段?个人职业生涯按年龄可以分为多少阶段 ?
栾都葵严: 个人职业生涯可以分为五个阶段: 1、 成长阶段(从出生到14岁) 个人通过对家庭成员、朋友、老师的认同以及与他们之间的相互作用,逐渐建立起了关于自我的概念,...
忻城县17187998448: 根据现代的职业生涯发展阶段理论,职业生涯分为哪几个阶段? - ?
栾都葵严: 准备与探索阶段(0~25岁)学习相关技能,培养相关素质.确立阶段(26~30岁)对自我、社会、职场逐渐形成一个较为清晰、科学而准确的认识,开始变得理性、现实.发展阶段(31~50岁)经过前期积累,进过技能的提升,终于厚积薄发,在职场上纵横驰骋、如鱼得水,飞速发展,硕果累累,同时激情开始消退.维持阶段(51~60岁)此阶段主要巩固成果和人脉关系,开始回顾总结自己的职业生涯,同时为退休做准备.衰退阶段(60~)逐渐淡出职业生涯,以休闲为主,赡养子孙,享受天伦之乐.
忻城县17187998448: 职业生涯的阶段有()A、职业探索阶段B、立业发展阶段C、职业稳定阶段D、职业后期阶段 E、求学阶段 - ?
栾都葵严: ABC
忻城县17187998448: 围绕职业,人的一生大致可分为三个阶段,其中什么阶段是人生的主要阶段. - ?
栾都葵严: 围绕职业,人的一生大致可分为三个阶段:1、从业准备阶段. 2、从业阶段. 3、从业回顾阶段. 职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作. ...