解约函可以用离职证明代替吗
法律客观：
根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
解约函可以用离职证明代替吗
法律客观：根据《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
离职证明可以当解约函改派么
法律分析：离职证明只是证明劳动合同解除的证明，不能充当解约函，如果要解除劳动合同的，用人单位和劳动者都应该出具书面解除劳动合同的通知。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动...
解约函和离职证明是一回事吗?
一、解约函与离职证明不是一回事：1、解约函劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、解约函与离职证明的区别：1、...
解约函和离职证明是一回事吗?
法律分析：解约函与离职证明不一样。1、解约函，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。2、离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。解约函与离职证明的区别：1、...
离职证明是不是解除劳动合同书 离职证明是解约函吗
离职证明不是解除劳动合同书，离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同...
在单位实习解约函和离职单都可以吗
员工到新单位就业，自然是需要原单位出具的解约函或离职证明。一个员工想要到新的单位就业，自然要撇清自己跟原单位的关系。撇清这个关系就必须要有书面的证明，这就是原单位出具的解约函或者是离职证明。当然解约函和离职证明还是有区别的。解约函是指单位辞退的员工，离职证明是员工主动辞职。不过不管怎样...
解约函是不是就是离职证明
离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律客观：《劳动合同法》第三十六条用人...
解约函和离职证明有什么区别
根据法律规定，用人单位聘用与其他单位尚未解除劳动合同的员工的，给其他用人单位造成损失的，应当与员工承担连带赔偿责任。因此现在很多单位要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明，离职证明就是一种。解约函也足以证明您和原单位劳动关系的解除，从法律上将没有任何问题。可以采用。
解约函上盖合同章可以吗?还是必须人力资源的章?
同当事人一方为解除合同向对方提出的函件。保险合同一经成立，保险人不得在保险有效期内终止合同; 被保险人可以随时单方面要求终止合同，并向保险人提出书面申请，这就是所谓退保。1、离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、...
企业不给解约函怎么办?他说是我违约的不出具解约函
用人单位不出具解除劳动关系证明，可以向劳动监察求助，由劳动监察责令出具。按《劳动合同法》第五十条和八十九条规定，无论是那种方式解除劳动合同，用人单位都应当在在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位不向劳动者出具解除劳动合同的书面...
雷燕磷酸： 根据法律规定,用人单位聘用与其他单位尚未解除劳动合同的员工的,给其他用人单位造成损失的,应当与员工承担连带赔偿责任.因此现在很多单位要求员工提供与原单位解除劳动关系的证明,离职证明就是一种.解约函也足以证明您和原单位劳动关系的解除,从法律上将没有任何问题.可以采用.
莱芜市15080772270： 应届毕业生 工作一个月后离职,单位只给开了离职证明,但是不给开具解约函,怎么办? - ？
雷燕磷酸： 是谁态度差,你去找他的上级领导投诉他,或是发博客黑他,什么人都要有法治他,
莱芜市15080772270： 解约函与离职证明一样吗 - ？
雷燕磷酸： 终止劳动合同书与离职证明不一样. 1、解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任. 2、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料. 解除劳动合同证明与离职证明的区别: 1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同. 2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同. 3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同. 4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响和新的用人单位签订劳动合同.
莱芜市15080772270： 解除劳动合同协议是否可以作为离职证明 ？
雷燕磷酸： 1、解除劳动合同的协议并不可以作为离职证明.2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,可以签订相关的协议,在协议约定的时间解约,之后由用人单位依法出具离职证明,该证明与协议不是一样的.3、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.
莱芜市15080772270： 急急急!请问退档函和解约函有什么区别?退档函可以代替解约函吗? - ？
雷燕磷酸： 是的,要落户在青岛,就要原单位开出解约函,公司要盖公章的,这个你可以问公司人事部要的,正常的.实在不行,就去给原公司人事部经办人送点好处,这点事情是他们分内的事情,解约函要开给你的.正规的单位除了解约函,连离职证明都给的. 把户口迁回老家,农村户口是落不到的,最多是给你落到老家的城镇户口,迁回老家也需要户口迁移证,户口迁移证上的地址是要和报到证的地址一致的,所以你还是需要原单位的解约函的.
莱芜市15080772270： 我的新公司要原工作单位的《解除劳动合同证明》,请问是不是开一个离职证明就可以了? - ？
雷燕磷酸： 那就要看你与原单位是办理的什么手续了,解除劳动合同的手续比较正式,这也可以证明你们双方之间的劳动关系彻底解除,但如果单位只愿意出离职证明也是可以用的,没太大影响,主要是证明你与其他单位不存在劳动关系,这样新单位聘用你就不会有其他麻烦.
莱芜市15080772270： 请问 你那个弄解约函了么……我的情况跟你一样……公司说要解约函就要交违约金呢…… - ？
雷燕磷酸： 是出具一个,证明你和原单位没有经济纠纷的证明,盖公章,很简单,交违约金是违法的, 你可以告他的,大单位都要离职证明.这个很正常
莱芜市15080772270： 能用解除劳动合同通知书当证明转走档案吗? - ？
雷燕磷酸： 要拿到解除劳动合同证明,才能转移走档案.特别是档案存放在人才市场的,那么更要劳动者出具解除劳动合同证明.
莱芜市15080772270： 写着由于违反公司制度被开除的解约通知书可以做为离职证明拿到新单位吗? - ？
雷燕磷酸： 可以,解约通知就算解除劳动合同了,但是你是否有办理好离职手续呢?这点你要确定一下.
莱芜市15080772270： 辞退通知是否可替代离职证明? ？
雷燕磷酸： 这二者是不能相互代替的. 辞退通知是通知,只是通知你被公司辞退了. 而离职证明,是证明你在这个公司的曾经的经历的.
