本人在公司上班4年,公司一直没有与我签定劳动合同,但已缴纳保险,这合法吗,
只要你能够提供出在公司上班的证据，可以向公司提出赔偿4年的社保金，还有一年的双倍工资以及医保金、住房公积金、失业保险金等等。还可以申请劳动仲裁、向人民法院起诉。
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没签劳动合同就没有法律依据！
把工资全付清了就自己干呗！
一、对于用人单位违反劳动法律法规的行为，劳动者可以向当地劳动保障行政部门投诉、举报，劳动保障监察机构实行“级别管辖”的原则。用人单位有以下违反行为之一的，劳动者可以投诉、举报：
1、用人单位未按规定与劳动者订立或解除劳动合同的；
2、违法擅自招用劳动力（指未经批准不得使用外来工、港澳台人员、外国人）；
3、向劳动者收取押金等不合理费用，扣押劳动者证件、实物；
4、不执行社会保险规定，不依法缴纳社会保险费；
5、无故拖欠克扣劳动者工资，支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；
6、不遵守国家工作时间和休息休假规定；
7、违反女职工、未成年工、特殊劳动权益保护规定和残疾人劳动权益保障规定的、非法招用童工的；
8、非法从事职业介绍的、职业技能培训、职业技能鉴定的；
9、用人单位不遵守职业技能开发规定
二、投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书，投诉文书应当载明下列事项：
(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
三、对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门依法受理，并立案查处：
(一)违反劳动保障法律的行为发生在两年内的；
(二)有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；
(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。
四、经审核，举报投诉不符合受理条件的，分别下列情况处理：
1、举报投诉不属于劳动保障监察内容的，告知向有关部门反映；
2、举报投诉的内容属于劳动争议的，告知向劳动争议仲裁委员会申诉；
3、举报投诉的单位不属于管辖范围的，告知向有管辖权的劳动监察机构举报投诉
4、举报投诉没有明确的单位名称、地址或电话，没有具体的违法违规事实的，要求其补充明确；举报投诉人不能补充明确的，留存备查；
5、投诉人缺乏必要的身份证或基本证据的，要求其补充提供。
总之，如果你按正常的程序和途径向劳动保障监察大队投诉了，他们不受理或者受理后的90天内没有处理的话，你们可以提起行政不作为的行政诉讼，要求劳动局承担行政不作为的法律责任。
你与用人单位建立劳动关系超过一年，根据《劳动合同法》第14条规定，视同与用人单位签订了无固定期限劳动合同，应该依法解除这个视同签订的劳动合同。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
协商不成 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉 主张双倍工资 +支付实际工资
中华人民共和国劳动合同法实施条例 7条
中华人民共和国劳动合同法85条。
未签订劳动合同不符合法律规定；扣发一个月的工资也不符合法律规定，可向当地劳动监察部门投诉。
不合法
可以到劳动部门申请仲裁 免费的
不合法啊，可以请法律援助的
辞职后的保险问题 我现在人在天津,工作4年,公司一直上着五险一金。现 ...
这个是可以的，你想在天津继续上保险的话，在天津找一家人事代理公司代缴就可以了。档案也可以留在天津， 人事代理公司托管就可以了。自己缴纳费用
还有4年就退休了,目前工作不开心,是提前退休还是熬着?
珍惜吧,现在顺利工作60岁,正常退休单位很不错了。 退休还有四年了,建议你可换一种活法,把工作任务完成前提下,自己静静地在单位内到处转转,找消磨时间方法。在不影响工作情况下,弄一种爱好,例:养养花,种种菜等等,做自己想做的事,打发一下时光。 50多岁人了,首先保持良好心态,保养好自己身体,看破名利,活在当下...
一份工作到底做多久最合适
4、72个月没升迁,赶紧跳 工作72个月了,此时,如果你没有得到升职或更好的项目,这份工作将开始给你带来伤害。但是,如果你能不断获得升迁,这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。 一个人在进入一个新的工作环境,第一年往往是“打酱油”的熟悉过程;第二年才可能慢慢进入角色,真正融入企业文化;经过前两年...
在大公司工作,你学到了什么?
我就是在一家规模非常大的公司工作，虽然还没有上市，但是也成功的融资了好几轮，可以算的上是国内数一数二的互联网公司了，规模也非常的大。我学到了以下几点：第一点也是最重要的一点就是要谨言慎行，这个在我看来是最关键的，尤其是对于大公司的来来说，人与人之间的关系错综复杂，根本不是咱们...
为什么大多数人,没办法在一个公司呆2年以上?
3、平稳期 渡过探索期后，你可能会在如鱼得水地工作一段时间，觉得干什么都不需要费多大的力气，每天过得既充实又舒适。4、倦怠期 但很快地，你会感到职业倦怠，每天不想起床去工作，上班以后只想东摸摸西摸摸，等到快下班时匆忙完成任务后下班，对公司的人、事也是各种看不惯。失去了开始的新鲜感，...
一个公司工资一年涨1000,大家觉得还有必要继续吗?
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我在某商场干了4年,还在合同期内,现在公司把整个商场承包给其他人经营...
公司的经营权发生变化，不意味着你的劳动合同必须提前终止，这不能作为公司解除劳动合同的合法理由。因此，如果公司以“他人承包经营”为由提前解除劳动合同，属于非法解除劳动合同。你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照《劳动合同法》第八十七条规定，支付经济赔偿。
你知道越有本事的员工离职时越会做好哪些事吗?
前几天，我们都被任泽平125万的月薪所震撼了，他可谓是我们眼中有本事的人，在他离职的那时候，他写了一封感谢信，表达了对公司，领导和同事的感谢之情，所以可见越有本事的人越会做好这件事。综上，一个越有本事的员工在离职的时候越会做好如上三件事情，而这三件事都标明了他们对待工作的态度，...
在原公司做了很多年,犹豫着想换工作,怎么办?
第二种，看看公司内部其他部门是否有适合你的转岗机会，平调岗位可以保证你的薪酬不会大跳水，也不必重新适应新的企业文化。第三种，先不辞职，给一些你心仪的公司投递简历，看看自己的简历是否能过筛选，是否能通过面试，以此来衡量自己在市场上的水平。面过3000人的跨国公司HR，帮你遇见更好的自己。
在工作中想要陷害你的人,一般会做哪几件事情?
同事张大伟，还吐槽我现在的工作，真的太繁琐了，应该主动提出来，要“减压”。可是我和上司说了几次，也没有用，只要忍气吞声，继续干吧。和张大伟聊了大半个小时，我发现自己什么都不想做了，也做不好了。人在职场，信心很重要，如果一开始就觉得没有希望，那么工作多半没有成绩。社会...
独孤惠糖尿： 不合法一、对于用人单位违反劳动法律法规的行为,劳动者可以向当地劳动保障行政... 4、举报投诉没有明确的单位名称、地址或电话,没有具体的违法违规事实的,要求...
抚顺县17060604156： 在单位上班4年了,公司没与我签订劳动合同,也没给我上保险,我该怎么办? - ？
独孤惠糖尿： 1.入职超过一个月公司未签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资.由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资.公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金.同时可以去社保局投诉,社保局会...
抚顺县17060604156： 我在一家公司份工作4年多,但公司一直没有跟我签订劳动合同,也没有帮我交社保,请问我可以要求社保补偿吗 - ？
独孤惠糖尿： 根据劳动合同法,用人单位依法应当在劳动者用人之日起三十天内与劳动者签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险,因此,以上公司存在违法.基于以上情况,劳动者依法有权解除合同,要求补交社保和支付经济补偿.协商不成,可以申请劳动仲裁.
抚顺县17060604156： 我在公司上班四年了,公司没有跟我签合同,我可不可以要求公司与我签无固定期合同,并补偿我11个月双倍... - ？
独孤惠糖尿： 您好,1、公司超过四年没有跟你签订劳动合同,你们现在的关系已经视同签订了无固定期限劳动合同.2、你可以要求补偿11个月的双倍公司.但是从法律上您的主张已经超过法律规定的时效限制.3、你可以要求公司给你补上四年的保险.这就是本律师对您的解答.
抚顺县17060604156： 我在一家公司份工作4年多,但公司一直没有跟我签订劳动合同,也没有? ？
独孤惠糖尿： 你好,找律师不一定需要付款,如果符合条件可以申请法律援助.找律师可以有效的保障你的合法权益,但要找对律师,而且律师也是一份职业,也需要收入,所以找律师要付费.我给你的意见是,如果还想待在原来的单位,那么可以跟单位协商,如果有离开单位的志愿,那么可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉,你可以选择自己亲力亲为或者找一个信得过的律师让他代理.你可以要求单位支付经济补偿,要求单位补缴社保,但具体的操作方式还是咨询当地的律师.以上回答,希望可以帮助到你.
抚顺县17060604156： 我在某单位工作了4年,该单位一直没有给我签订劳动合同,和缴纳社会? ？
独孤惠糖尿： 你理解的不太正确! 根据劳动合同法第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳... 到现在也就5月份,远没有满一年的.只能要求两倍工资. 应该起诉老单位,应该准备...
抚顺县17060604156： 我在公司工作了四年,但公司一直没有签劳动合同,现在公司要解散了,我该得到怎样的赔偿,赔偿的标准是多 - ？
独孤惠糖尿： 4年没签合同,根据劳动合同法规定,视为已签订无固定期限劳动合同.现在你跟签了合同的一样对待.应得每年工龄一个月工资补偿.按最近12个月平均工资为标准.工龄的零头不满6个月给半个月工资,6月以上给一个月工资补偿.
抚顺县17060604156： 我已经在该公司上班4年了,但是一直没有签订劳动合同,我现在想不在这里做了,可能得到什么补偿吗?？
独孤惠糖尿： 第一你要有已经在该公司上班四年的证据(包括工资卡、工资条、工友等) 第二如果没签订合同,那边你可以要求2008年2月份到今的双倍工资 第三你同样也可以获得一年一个月的经济补偿 另外希望你能提前一个月交书面的辞职报告,不然单位可能会扣除一些费用
抚顺县17060604156： 请问我进公司工作了4年多,公司一直不与我签合同,直到今天公司才叫签一年的合同,请问这样可以签吗 - ？
独孤惠糖尿： 1、公司未与你签订劳动合同,自你提供劳动之日起一年,法律上视为你与公司签订了无固定期限劳动合同;2、你可以选择签订公司要求的劳动合同,也可以选择不签订劳动合同,维持现状.建议咨询律师获得更多专业帮助.
抚顺县17060604156： 我在一家公司工作4年了,公司也没与我签合同,也没为我买保险什么么的.要是有一天我被公司辞退了公司要 - ？
独孤惠糖尿： 这是事实劳动关系,公司不签劳动合同,不缴纳社会保险,本身就是违法的,你可以申请劳动仲裁,赔你这四年的双倍工资.
