请问在工作期间得了过敏性哮喘是职业病吗?可以申请补偿吗?怎样申请?
过敏性哮喘，如果你在工作中的确接触致喘物的话，是很有可能认定为职业病的。建议你去当地有职业性哮喘诊断资质的医疗机构去咨询一下。你可以先问问当地卫生局，他们会告诉你哪个医疗机构有这个资质
第一，现在没有停薪留职的规定，一切按照劳动法以及职工因病治疗休假的有关规定办理，第二，能不能算是职业病，应该到职业病防治所进行鉴定，并且得到工伤保险部门的认定，才能算是职业病，
戴3F的防尘口罩或脱离粉尘环境，没有更好的治疗方法。鉴定没有那么容易，你属于禁忌症，个别现象。
职业病是需要到劳动局鉴定的，如果得了职业病，享受工伤待遇。 上海 温律师
如果你在工作环境接触甲苯二异氰酸酯之类的职业病危害因素，很可能能诊断上，如果单纯的粉尘，很难诊断上。
如果确诊属于粉尘导致的过敏性哮喘，属于职业病，其待遇国家有规定的。
律师就是律师，果然有一套。。。
职场工作心得5篇
作为银行的一名新员工,我深深的认识到了这一点,深知技能是提高服务水平的基础,只有掌握熟练的业务技能,才能在工作中得心应手,更好的为客户提供方便快捷准确的服务,才能提高工作效率和准确率,赢得客户的信赖,所以我十分重视业务技能水平的学习和提高,利用下班和休息的时间,练习点钞、打计算器、打字这此技能,经过长期的...
面试官问你有工作经验吗?
面试官问：有工作经验吗？其实这是一个很广的问题，我们只要把握好下面三点，就能轻松应对。一：不要说没经验 有些喜欢说我没经验但是我可以学，这是最笨的一句话。企业招人都喜欢有经验的人，即使会给你提供相关的岗位培训，也希望你曾经有过经验。所以在回答之前，给自己一次说YES的机会，肯定自己...
劳动合同解除或终止疑问:请问在单位上班期间得了精神分裂症,可以一直休...
如果职工在单位上班期间得了精神分裂症，是否可以一直休病假要由单位来决定。职工在单位上班期间得了精神分裂症的，应该属于其自身的疾病，不属于工伤，可根据其本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享受三个月到二十四个月的医疗期。如果在医疗期满后，所在单位同意的，可以继续休病假；如果单位不同意...
酒店面试要问哪些问题?
答：我个人的缺点就是在工作方面有点小妒忌心理，看到别的部门业绩如果超过了我，心理就羡慕妒忌，就会想尽办法，努力奋斗不辞辛劳的超越别人的业绩。在生活中我是一个开朗平和的人，和同事相处都非常乐观友善互助。问题三：你为什么选择我们酒店?思路：1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此...
工作中简历中有一段两年的空白,生病了在家嗑药,如果hr问起我该怎么解 ...
过去并不代表现在。你有能力得证明给他们看。其实那个人没有在工作中空白的几年啊，不过可以如实说，只要咱们有很强的工作能力，空白了两年又能咋样呢，不然万一以后在一起工作了，你把这两年的空白说谎了，那从其他方面知道的话那就太尴尬了。实事求是，企业更希望要一个诚实的人。过去并不代表现在。
在职期间得了肺结核医疗期满后单位不让上班还不给缴纳公积金职工可以...
医疗期满后，若仍不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。2. 劳动合同顺延：若员工在合同期内患肺结核，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，劳动合同应当顺延至医疗期满或者痊愈。二、公积金缴纳问题 1. 公积金的强制性：根据...
为什么一位员工被开除后,老板还在向领导过问他以前的工作事迹?
老板过问他以前的工作事迹可能有几种情况吧；一是；私下和那位员工关系还比较好吧，想问问他以前在工作中的实际情况怎样，了解他的人品吧！二是；在没具体了解员工的情况下，开始有点后悔开除员工了吧，对自己草率的行为感到自责，出于真正的关心，想弥补内心的一点遗憾吧！希望以后不要草率行事！
领导问我在这里有没有做的不开心的为什么这样问?
这样问是正常不过的，一般的领导都会关心下属。就是怕员工的负面情绪影响到工作，这样也是进一步的关心员工，看一下工作上有没有什么困难，有没有需要什么帮助的。也是想要把工作搞得更好，进展得更快，所以员工的心态也是重要的一部分。所以领导隔一段时间就会慰问一下自己的下属。
工作期间突然得病的问题
别这么大思想包袱.结肠癌不是这样就得的.建议到正规医院检查治疗.如果医生建议不要上夜班或对你的病有害,就请医生开张证明.你再拿证明到公司申请辞职特批.否则就按公司规定手续吧.
我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。当然，也不是说，你...
甄晶凯因： 哮喘主要与自身体质有关,应该不属职业病
昌图县18527685062： 请问在工作期间得了过敏性哮喘是职业病吗?可以申请补偿吗?怎样申请? - ？
甄晶凯因： 戴3F的防尘口罩或脱离粉尘环境,没有更好的治疗方法.鉴定没有那么容易,你属于禁忌症,个别现象.
昌图县18527685062： 患“过敏性哮喘”是否与职业有关吗? - ？
甄晶凯因： 易产生职业性哮喘的行业:农村是产生职业性哮喘较多的地方,像动物饲养、羽毛加工,养蚕、丝织品加工,养殖、海产品加工,园林管理、花粉加工,蘑菇种植、采摘,木材伐运、加工,制茶、茶叶包装等,均有和致喘物接触的机会.另外,酶制剂的生产和使用,抗生素的生产和使用,开采、冶炼、化工、油漆、制革、塑料、橡胶等行业,也可能接触致喘物.
昌图县18527685062： 职业病范围和职业病患者处理办法的规定.何为职业性哮喘 - ？
甄晶凯因： 职业性哮喘是指由于接触职业环境中的致喘物质后引起的哮喘.典型的职业性哮喘表现为工作期间或工作后出现咳嗽、喘息、胸闷或伴有鼻炎、结膜炎等症状.症状的发生与工作环境有密切关系.其发病率还与致喘物的性质有关,如在长期接触致喘物异氰酸酯的工人中,职业性哮喘的发病率为5%~10%,在从事去污剂工业而长期与蛋白水解酶接触的工人中,其发病率达到50%甚至更高. 随着工业发展,我国职业性哮喘的发病率也在逐年增加.特异性支气管激发试验是诊断职业性哮喘和筛查职业性致喘物最有诊断价值的方法.避免与致敏原接触是治疗职业性哮喘最重要的措施.
昌图县18527685062： 我想办停薪留职我在工作的时候得了过敏性哮喘能算职业病吗办了停薪留职还能索赔吗？
甄晶凯因： 第一,现在没有停薪留职的规定,一切按照劳动法以及职工因病治疗休假的有关规定办理,第二,能不能算是职业病,应该到职业病防治所进行鉴定,并且得到工伤保险部门的认定,才能算是职业病,
