工作中简历中有一段两年的空白,生病了在家嗑药,如果hr问起我该怎么解释?

作者&投稿:佴高 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
面试怎么解释空窗期?~

找工作当然是要双向选择的,一个月没找到工作,很正常的,有时候是在等电话,出去找,这都需要时间的,有的时候是通知几号去?这样也会耽搁几天的,这不是你找工作的主要原因,关键是你的能力和你的对口是否适合对方和自己所要找的。

精神病人活动期,按规定是需要集中监管,不可以就业的。
如果病情控制后,进入稳定期,可以对病人进行社会功能评估,如果社会功能达不到65%,就无法独立胜任日常工作,一定要进行康复训练后才能进入职场,否则,面对工作无能为力,只能让病人内心冲突加剧,并且可能使病情复发。
另外需要注意的就是,病精病人不管恢复情况如何,都有可能复发,所以,不要让病人参与有危险性的工作,也不要让病人单独参与幼儿教育类如:保幼员,保姆类的工作。

拓展资料
权益
首先,要维护精神病人的人权。精神病人是受疾病侵害的公民,任何人不得加以欺辱、歧视或虐待。对精神病人的工作和生活应予以妥善的照顾。当疾病得到控制时应对之采取过渡性康复措施,以利逐步恢复原有工作。对精神病患者的婚姻问题应区别情况,分别对待:对现症患者不能婚配;已经治愈者则应准予登记,但须进行婚前的例行检查;对有明确遗传倾向的重精神病患者则应劝说其节制生育。
为了维护精神病人的人格尊严与合法权益,国家对伤害精神病人并形成严重后果者,对奸污精神病患者以及唆使、挑动精神病人肇事者均应绳之以法。

其实那个人没有在工作中空白的几年啊,不过可以如实说,只要咱们有很强的工作能力,空白了两年又能咋样呢,不然万一以后在一起工作了,你把这两年的空白说谎了,那从其他方面知道的话那就太尴尬了。实事求是,企业更希望要一个诚实的人。过去并不代表现在。你有能力得证明给他们看。其实那个人没有在工作中空白的几年啊,不过可以如实说,只要咱们有很强的工作能力,空白了两年又能咋样呢,不然万一以后在一起工作了,你把这两年的空白说谎了,那从其他方面知道的话那就太尴尬了。实事求是,企业更希望要一个诚实的人。过去并不代表现在。你有能力得证明给他们看。其实那个人没有在工作中空白的几年啊,不过可以如实说,只要咱们有很强的工作能力,空白了两年又能咋样呢,不然万一以后在一起工作了,你把这两年的空白说谎了,那从其他方面知道的话那就太尴尬了。实事求是,企业更希望要一个诚实的人。过去并不代表现在。你有能力得证明给他们看。其实那个人没有在工作中空白的几年啊,不过可以如实说,只要咱们有很强的工作能力,空白了两年又能咋样呢,不然万一以后在一起工作了,你把这两年的空白说谎了,那从其他方面知道的话那就太尴尬了。实事求是,企业更希望要一个诚实的人。过去并不代表现在。你有能力得证明给他们看。

第一种情况,如实的回答。但是,换位思考一下,如果你是人事,你会招一个病罐子吗?你以后会不会再生病?我想,正常的人事宁可少一事,不会招你的。
第二种情况,撒谎,编造一个履历。你又不是做了什么伤天害理的事情,只是生病而已,掩盖过去又不会有什么严重的后果,也不会对他人造成什么伤害。利己不害人,可以做。
至于这两年干什么,你就说来个什么什么小店,然后生意不好,关门了。

那就如实回答,必竟人吃五谷杂粮哪能不生病。不过告诉hr,虽然生病在家两年,不过还在不断的充电,充实自己。这两年虽然没有工作,也没有和社会脱钩。hr一定会理解你的,因为你是一个很有工作能力的人。

我觉得如实说就可以。因为有那么一句话,要用100个谎言来圆一个谎。你这次输光了,那么以后呢就有很多时候就要说话,来掩盖这个谎言。所以就实话实说吧,人吃五谷杂粮,生病是很自然的事情。而且。你有病例,现在已经痊愈啦,也不想现在的工作。所以实话实说就可以,这是人之常情,是可以理解的。

这两年的空白能查到的无非是没有就业记录,没有交社保,医保而已,你随便怎么说并没有关系,比如说自己去创业去了,做生意,做网店什么的,自由职业……这种无从查起的职业随便一说就行了,你现在的公司又不是侦探社,也不是什么政府保密机构,谁会去查……生病在家两年,时间有点长,不建议你实话实说,公司可能会担心你的病又犯,让他们后续有麻烦,你是什么类型的病?现在全好了吗?医保方面如果公司给你交会不会泄露?自己想想编一套话说吧,如果你的病确实好了,之后也不会有问题,撒这么一个小谎无伤大雅,但是病没完全好,到时候影响工作,别人肯定会谴责你说你不道德。


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