我都离职半年了，原单位还问我在公司的待遇问题为啥？

离职已经大半年了，前公司还总向我咨询业务问题怎么办？~

离职已经大半年了，前公司还总向我咨询业务问题怎么办？工作不再是铁饭碗。在单位摸爬滚打几年的人多少有跳槽的经验。离职原因可能不同，但离职后原单位经常通过电话、微信等询问业务问题。不少网友吐露了。明明我离职两年了，竟然老同事总是问我资料存放在哪里，票据怎么处理，什么业务怎么运营。遇到这种情况，大家都很生气，但我们一定要硬回去，或者咨询我们的同事吗？虽然我们离职了，但大多数人所在的行业没有改变。要知道城市很大，但行业很小。处理得不好，很有可能给自己圈上职业污点，影响未来职业发展。为了让老板记住你的好，还能避免骚扰，请参考以下方法。

收购清单尽可能详细，留下痕迹跳槽不可避免地要交接工作，交接好工作是所有上班族的基本职业道德。一般提出离职后，大家都有近一个月的缓冲时间完成工作交接。提出离职后，最好集中精力梳理工作，梳理自己的工作过程、需要注意的细节和相关资料。建议及时确定公司和收购人，收购资料时，通过电子邮件发送资料，并将相关资料复制到你的上级领导那里，获得可以调查的证据。

一位网友离职后一年，公司突然打电话告诉我，她以前没有收购的票据。幸运的是，这位网民找到了当时拍摄的交接名单的照片名单上突然写着相关票据的名字。确认示例相关资料可以自己保管好除了密切的工作资料外，一些工作资料建议离职也要抓紧删除。有时你离开这个岗位，还没有找到交接者，或者没有全部工作地点的时候，你可能很好地保存着资料必要时帮助公司就是帮助自己。

一位网民分享了他离职后的经历。该网友由程序员负责公司网站建设，离职后公司不再做网站工作，不招人。后来有一天，老板突然打电话来重新开始这项工作，让离职的老职员看看有没有网站源代码。当时同时在网盘里存了一份，所以举手给老板发了代码。(威廉莎士比亚，模板，工作) (威廉莎士比亚，模板，工作)事后，老板一直感谢他的帮助一直邀请他到公司来。因为那个网友已经回老家了，结果老板要求他在家远程工作工资不少。

离职的同事还跟我打听公司现状是想干什么？罗勒网在建筑猎头领域深耕十余年，接触到的候选人不计其数，下面我们一起来剖析一下。

我的前同事兼同学小李，从单位跳槽出去之后，常常趁着我们偶然聚聚、打电话聊天等机会，向我问起单位的工资情况。
特别是去年的工资指导线标准下来的时候，特意问我们涨工资了没有。
我很泄气地说：没有。
他在电话那头笑的特别爽朗：我们涨了！最高标准涨的，这样算下来，我的工资比你高出了近20%。看来我这次跳槽是跳对了。
1、这个我算是明白了他总问工资待遇情况，原来是为了印证自己做出了一个正确而英明的决定。
我心里很不爽，以后他再问我单位的事儿，王顾左右而言他。
不在单位工作了，还操心着单位的各种事，他们的想法除了上述小李那种的，还有以下这些：
2、对老东家有感情，是从内心关心老东家的发展。
我们单位有几个老干部，每次见面，都问东问西的，恨不得把单位的一切都问个清楚明白。
想想他们都退休了，拿着社保的养老金，单位的好坏，跟他们又有多大关系呢。
他们是因为在单位工作了几十年，对这个自己奋斗了半辈子的地方非常有感情，特别关心单位的发展动向，如果他们觉得不合适的地方，就立刻给老板打电话，要求改正。
很多离职的员工也是这样，因为其他一些原因，虽然离开了，但从内心还是关心老东家的发展，所以多问问，只是反映出了他们重感情，特别在乎原单位。

3、对老东家有仇恨心理，希望打听到老东家的各种不好，以换取自己内心的平衡
这些人离开单位之后，对原单位有仇恨心理，不希望老单位发展的好，越来越差才是他们的想法。一旦打听到老东家有什么不好的地方，心里一下子就平衡满足了。
4、出于在现在单位工作的需要，套取原单位有利用价值的信息
这是很正常的一种现象，跳槽一般都是行业内部的流动，有很多一致性的东西可以拿来进行参考对比。
我们单位在制订某项措施的时候，老板也会对我们说：问问其他同行，看看他们是怎么做的。这个问，其实也是打听。

至于说公司离开他们是否无法运转了这样的话，有点自知之明的人都知道，公司的运行，靠的制度，而不是某个人的权力。
别说离开了一位员工，就是离开了老板，短时间内依然正常运转。
他离开了，这个位置会立刻有人补上，还有可能比他做的更好，职场上，永远都不要高估自己。
希望罗勒网的回答能够给你带来一些帮助和启发。

这个事情，还是要看原单位的领导和同事们问的是什么问题。如果人家问的纯粹就是一些日常工作事项，或者是日常事务性的一些情况的话，你该说还是要说的，能帮别人的还是尽量帮帮吧。

另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。

毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。

当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。

第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。

第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。

一是公司目前被审计或是被投诉，HR人员了解一下当时的情况。

二是公司内部遇到问题，需要确认解决。

三是换了新领导，了解工资构成及员工需求。

四是公司进行薪酬改革，正在做调研。

个人观点，仅供参考。

你好，若原单位人力资源只是问你在原单位时的情况，很有可能在做一些调查，以帮助公司能以此为鉴，对接下来的调整或整改做有价值的参考，相当于做一个调查问卷。员工离职后，给出的反馈可能更加的客观、诚实，因为在职中，有的员工因为害怕得罪领导、得罪公司，而被影响升职加薪等职业发展，有时会选择沉默或避免谈及；而离职后，已经与原公司没有利益关系了，多一句少一句也无所谓，很多真话也就更容易说出口了。

你好。个人判断原单位询问你在职期间的待遇情况，主要是以下两种可能性：
一、结合你在职期间的表现，如果表现优异，而又是你主动提出离职申请；结合当下原单位金三银四用人需求，人力资源部门可能潜在有让你再重回原单位的倾向，因此首先询问相关详细细节，再循循善诱希望劝你再回去；(个人判断此种可能性占比80%)
二、结合你在职期间的表现，如果当初因为不愉快而离开原单位，不知道关于之前工资结算、离职赔偿等方面有无结算清晰，现在与你联系可能是解决之前尚未解决的遗留问题。(个人判断此种可能性占比20%)
因此，到底原单位人力资源部门询问你之前薪资待遇等各方面情况，需要结合你当时在原单位的工作各项情况来判断。

没有必要在意他们过问你待遇为啥，把精力放在新工作上，等你身份足够珍贵的时候，待遇问题全国都知道的。

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清水河县17571637968： 我已经辞职了,但是前单位还是不停打电话问有关工作的事情,我很烦,? ？
贰急金芪： 是的,遇到这样的情况确实是很烦心.如果是业务咨询你可以接受,但是要是老是找问题,你完全可以指出,或者表明自己的态度,或者直接拒绝回答,因为你已经交接完毕.但是要注意有理有利有节的回击.

清水河县17571637968： 离职后原公司总是打电话问我一些工作上的事情,搞的我很烦,怎么办啊? - ？
贰急金芪： 也不说我不愿回答,也不说什么问题应怎么办,就直接回答:我不记得了,我想想再回复你.就行了.(如果很要好的旧同事,还是帮帮为好)

清水河县17571637968： 只在原来的单位工作过半年,现在辞职已经过了半年了,原来单位有问题找我我可以不管吗? - ？
贰急金芪： 按理说你是需要管的,因为这件事情以前是你负责的,有些事情可能只有你自己最清楚,但是呢,如果你不管的话,原来的单位也没有办法追究你的责任.

清水河县17571637968： 原单位也有走了又回来的员工,我是一名老员工了,辞职半年后又想回原单位,可以吗? - ？
贰急金芪： 这个肯定是可以的.但是自己想好,回去之后能否干的舒心,有反复想想自己当初辞职是因为不开心,还是因为薪水少.如果是这两样,那建议你不要回去.

清水河县17571637968： 请问我在公司上班自动离职有半年了,公司还没有帮我解除劳动合同我该怎么办? - ？
贰急金芪： 以后不要自动离职了,后遗症很多.以下是正确解除劳动合同的方式,你看一下应该采取那些补救措施.也就是说,你在离职时没有做到的,补救一下,也许还来的及.解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者...

清水河县17571637968： 我从原来的单位辞职已经有三个多月了,可组织关系还在原来的公司,现在在另一家公司上班, - ？
贰急金芪： 首先根据劳动合同法第38条、乙方辞职必须一个月书面形式通知甲方,以方便别人找人接替你的工作,满30天以后,无论同意与否,你都可以与公司解除劳动合同关系,因为你已经给他时间找人接替了,不找人接替你工作那就是他的责任,与你无关.如果你办理解除合同手续以后,你就可以转走你的工资关系和组织关系,所以必须是一个单位接受,一个单位转出才行,如果那边不愿意接或者不愿意给你转出,你可以去劳动保障局检举投诉,最好是协商,毕竟你还要在下面打工的嘛!一投诉以后没得混了,如果是原单位那你放心投诉.希望对你有所帮助.

清水河县17571637968： 以前从公司辞职走了,最近原来的公司又要聘请我回去,不知道如何选择? - ？
贰急金芪： 亲身经历告诉你,好马尽量别吃回头草.我之前跳槽,三个月后老东家又挖我回去,待遇基本上翻倍了.干了1年多,各种暗藏的矛盾,而曾经离职过(逃兵)这事一直是是个结.上个月,忍受不了,又辞职了,扣了我去年未结完的分红两万多...

清水河县17571637968： 辞职了,原单位非逼着我回去,该怎么回复? - ？
贰急金芪： 如果辞职了,手续都办理了,该交接的东西都交接清楚了,还要看你与原公司签订有什么保密合同没有,都没有,你可以不必理会原公司的要求,估计你是不是掌握了原公司什么机密或者你的技能原公司离不开,如果是这样,你还想回去可以提条件涨工资,福利,如果不想回去,可以不理会.望采纳

清水河县17571637968： 我辞职有半年了,现在又想回原来的公司. - ？
贰急金芪： 好马不吃回头草,回头了就不是好马了,公司领导肯定不待见,以前公司领导说如果想回去随时欢迎的话都是客套话,不回去的话你们以前的公司领导还能有个好印象,以后办什么事情的时候还能用的着,回去的话,还干以前的职位,人家要不要还另说,不要的话,连这点的利用价值都就没了,同行多的去了,再找找有没有和自己的工作一样的工作吧

清水河县17571637968： 在原公司辞职半年了,辞职后一直没找到合适的工作,如果我再回到原来公司上班的话,领导会重新接受我吗? - ？
贰急金芪： 老板重新录用你的几率在百分之七十左右.建议你试试,如果领导开明,会很乐意欢迎你回来,因为第一你对工作本身就熟悉,第二你“出走”一次再回头,再次出走的可能性很小,对企业忠诚度会增加. 由于执意的辞职带来了今天的被动,这不能不说是个教训,现在想回原单位只是一厢情愿.现在必须做的:找到原来比较器重自己的领导,用非常诚恳的态度检讨、并认识自己当时的草率和自私行为的错误,以取得领导的谅解. 同时可请原来一些跟自己关系比较好且又能跟领导说上话的朋友从中帮忙,在此过程中要有耐心,要让领导看到自己的诚意.经过以上努力,如实在不行的话,则要吸取教训,从头开始,相信自己的能力,是金子总会发光的!