公司把我们辞退，还要我们写解除关系申请书，这样是不是算我们自己辞职了，也没有任何的赔偿。
如果你被用人单位无故辞退，可以要求双倍的赔偿。
你可以找一些用人单位过错的证据，如没有给你缴纳社会保险，不按时发放工资，强迫劳动者加班而不支付加班费等。
辞退申请书和自己辞职不是一个概念，无法比较区别。
辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为。
劳动者辞职，除非是劳动者依据《劳动合同法》38条提出，否则是无经济补偿的；
用人单位辞退，只要劳动者无过错，一般用人单位都应该支付经济补偿；如果是用人单位违法辞退，应该支付劳动者赔偿金；
其中经济补偿金的标准为工作1年支付1个月工资；赔偿金的标准为2倍赔偿金，工作1年支付2个月工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。
你写了申请书就是主动辞职，拿不到任何赔偿。如果合同未到期公司强制解除合同就需要支付经济补偿金。工龄每满一年补偿一月工资，满半年未满一年按一年算，半年以下按半月算。
公司辞退职工,不应该由职工写申请书! 而是公司应当在辞退通知书中写明辞退职工的理由!
职工自己写申请书,则公司会借此逃避支付经济补偿金甚至双倍支付的义务!
据我所知，你这种情况是属于被迫辞职，而根据新的劳动法第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果是孕妇的话，在怀孕以及哺乳期间，用人单位不能以任何名义将职工辞退。好像是补回一年的工资还是多少，具体的我也不大清楚！如果，你是公司的老员工的话，譬如你在公司里上了10年班，公司要辞退你的话，那么就要不回10年的工资给您！！！
反正你这是被迫辞退的，是有补偿的。就是上来法庭，你也占理！！！
最少可以得到一（有些是三）个月的赔偿，而且公司应该也必须给你们买失业保险有半年的失业保险可以拿！
不要写解除关系申请书，是算我们自己辞职了。赔的少了。一般是一年工龄一个月工资，还有各项补偿。具体到劳动监察大队去咨询、申诉。
不算自己辞职！
不能写！单位辞退应该由单位支付“失业金”等补助！当然是在你公司给你买到“失业险”的前提下也才可以有！此外，可以去人力和社会保障局寻求劳动仲裁!
...给我进行辞退,但只给我赔了半个月工资,还要我签字,,,当
用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的...
被辞退上班被公司劝退,为什么还要去上班?
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公司提出辞退我,我应该注意什么,没有提前30天通知,直接就交接后就可以...
像你这种情况，公司应该与你协商解除或者依据劳动合同法第四十条（劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的）解除劳动合同。也就是要么提前一个月通知你，要么额外支付你一个月工资。然后按照工龄支付经济补偿金。工作...
公司口头辞退我们,会议说是公司解散,我们第二天继续上班,并要求公司赔 ...
我是富哥职场 ，很高兴回答你的问题。如你描述的情况，如果劳动部门已经调解过按调解的结果来执行，如果还在申请的过程中你们就应该要去上班，如果没有去上班是就会当成旷工处理的。当然还有一个问题就是说领导已经告诉你们公司解散了，这种情况下也可以不用去上班。
公司以不服从管理为由把员工辞退,应该赔偿补偿金吗?
企业单纯因为员工不服从管理而辞退员工的，应当给予员工赔偿金。如果不服从管理是因为不能胜任本职工作的，企业应当安排员工调岗或培训。如果经调岗或培训后，仍然不胜任工作的，企业才能对员工行使单方面的劳动合同解除权。法律分析如果企业给员工安排了本职工作之外的任务，此行为属于变更劳动合同的主要内容...
公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
收集证据 记住，不管你想不想维权，你首先要做的就是收集公司辞退你的证据，你手里有公司的把柄。你得付钱或者去仲裁才能有底气和效力。 如果你手里没有任何证据，那么公司根本不把你放在眼里。想给你钱的时候，想扣多少扣多少。你什么都做不了，就算去仲裁维权，你也很难拿到钱，因为手头没有证据。
我在公司上了两个月的班,现在无理由的把我辞退了,不知道怎么办才好?
你好，我是富哥职场，很高兴回答你的问题。你在公司上两个月的班被公司无理由辞退。这种情况按理说是可以到劳动局申请劳动仲裁，要求公司给你补偿的。因为，按劳动合同法规定，即使你是在试用期间，在你无过错的情况下，公司是不能无故辞退你的。但是，因为你只有两个月的时间，即使你去劳动局申请...
公司提前一个月辞退员工,员工还需要上班吗
好像没有哪个公司辞退某个员工之后，那个员工还可以留在公司上班的，你想想，公司为什么要提前一个月辞退员工？估计就是不希望员工还继续呆在公司，同时也不想给员工赔那么多钱，因为，只要是过了试用期之后，公司辞退员工的话，是肯定要赔钱的，我估计你可能还没有过试用期吧，应该是还有一个月的时间...
公司即将要把我辞退,我应该如何应对呢?
往往企业选用吓退的方法，是由于企业没有合理合法解雇你的原因！这一我们要搞清楚，恰好是由于企业没有合理合法的消除劳动合同书的原因，因此 企业才会吓退，也就是想和你商议，那麼即然是商议，肯定是有商议的空间的。尽管企业上去便说让你自己辞职，但这仅仅商议的一个方法。总不可以人事部门一上去便...
人事突然通知我被辞退了,想走仲裁程序,需要提供什么证据?
被公司辞退要注意什么？公司如果要辞退员工必须有合同。根据《劳动法》的规定，用人单位必须与员工达成协议，并和员工双方在解除劳动合同通知书上签字盖章。如果双方不签字盖章，本合同将无法生效。此外，当公司解雇你的时候，公司人事一定会和你谈谈。在谈话过程中，我们需要保存好聊天视频和聊天记录。最好是...
掌容替硝： 如果你写了解除劳动关系申请书,当然是你提出解除劳动关系的,经济补偿自然就没有了.如果你没有写,被用人单位解除劳动合同,你就可以得到经济补偿或赔偿. 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,...
高台县13141493876： 公司单方面解聘员工,可为什么最后还要让员工写辞职报告? - ？
掌容替硝： 公司单方面解聘员工,需要的是公司提供的解除劳动合同通知单和证明依据,一般情况公司不这样操作,因为这样存在着一定的法律风险,公司在提供依据时打部分是人为因素,不具有法律依据,如果遇到这样的情况员工有权拒绝写辞职报告,因为写了辞职报告就等于你自愿离职,就不存在公司单方面解聘员工,劳动合同规定公司单方面解聘员工需支付员工一个月工资
高台县13141493876： 领导把我开了,还让我自己提交离职申请,怎么办 - ？
掌容替硝： 不管怎么样,如果公司说辞退你,要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续.为以后申请劳动仲裁保留证据,到时候公司要举证辞退你理由的证据.
高台县13141493876： 1.公司辞退我但是让我写离职申请,我没有同意然后怎么办? - ？
掌容替硝： 单位辞退员工,要求员工自己写辞职申请是不合理的,员工可以拒绝.单位辞退员工需要单位开具书面的解除劳动关系的证明.如果单位没有给出书面的证明员工和单位的劳动关系并没有解除,可以继续在单位上班,如果单位不安排员工工作,...
高台县13141493876： 公司要辞退我,还要叫我写辞职书吗 - ？
掌容替硝： 你写了辞职书,那就是你要解除劳动合同,当然就没有什么补偿了.如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上...
高台县13141493876： 公司辞退我们但要我们写辞职？
掌容替硝： 不合理,这是公司的一个圈套,你们千万不要上当.因为:劳动者辞职,若没有<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,单位是不支付经济补偿金的.若单位解除劳动合同,应当支付经济补偿金. <<劳动合同法>>第三十八条规定:“ 用人单位...
高台县13141493876： 劳动合同只有公司有,辞退了我,还要求我回去写离职申请书?为什么 - ？
掌容替硝： 第一、是单位辞退你的,应当是单位发给你辞退通知书,不需要你填写离职申请书; 第二、即便是因为旷工辞退你,此时你没有经济补偿金,但不能扣你的工资,工资是你的合法所得.
高台县13141493876： 被单位辞退,让写自动离职书,否则不给办理解除劳动通知书,走劳动仲裁能认定是违法解除劳动关系吗? - ？
掌容替硝： 如果单位是在你无重大过错的情况下辞退你,根据劳动法规定,要对你做出经济赔偿的.你可以申请劳动仲裁,如果你是无过错的,单位最怕的就是仲裁,因为仲裁结果你赢了的话,不单单要赔偿你,单位还要受到劳动保障部门的处罚,罚金少则万元,多则数万.
高台县13141493876： 我在公司上班,现在通知我终止劳动合同,但是他给的通知上写,让我让我写离职单合同到期需要写吗 谢谢! - ？
掌容替硝： 公司让你写离职单,可能是为了躲避经济补偿,所以能不写就尽量不写(依法是不需要写的),与公司协商.
高台县13141493876： 刚签了3年的劳动合同,公司就把我辞了,还要我写辞职报告,说要不没法办辞职手续 - ？
掌容替硝： 不是违约的问题,劳动合同摆在明面上,辞职的话,直接管单位要违约金,让单位开离职证明就可以了,之后另谋高就了.这时候不能被动.
