为什么有些公司就是敢冒着触犯劳动法也要员工上班呢？还不给加班费~
劳动法对所有员工都一样的，没有什么新老员工之分。只要要求你加班，就必须要支付加班费。公司任何规定与法律抵触时无效，也就是这个规定是无效规定。你可以到劳动仲裁委要求支付你加班费，并且检举公司这种行为，监察大队可以对公司进行处罚。
当然，因为追索加班费，老板一定会认为你很难伺候，不听话。试用期应该过不去的。不过你要记住，任何公司如果想采用违法的行为才能节省成本，才能发展的话，这样的公司活不了多久的。早点走人，有更好的机会等着你呢。试用期，除了用人单位观察劳动者之外，也是给劳动者了解用人单位的机会。
不合法
《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
扩展资料：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
参考资料来源：百度百科：劳动法
参考资料来源：百度百科：中华人民共和国劳动法
根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（即加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
加班报酬的计算按以下规定执行：
1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
员工永远都是弱势，你想，怎么会那么容易抗得了单位。
当然管。但是前提是你要有充足的证据！
搜集证据 到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉，由于许多人忍气吞声，助长了公司的邪气。
法律依据 中华人民共和国劳动合同法
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
为什么有些有点规模的工厂里,一些所谓的管理人员都以为自己很厉害很牛...
而这些小型加工厂的职工反倒从内心上感到小型加工厂都没有什么规模，根本不对小型加工厂怀有深层次和期待。很多工厂里管理者觉得自身的真实身份，都是伴随着企业的范围来节节攀升的。实际上这一是他们自我感觉良好的主要表现，觉得那样证明了自身整体实力。这些公司的管理者，都觉得自已很厉害很牛。那就是...
我们公司的人说话当面好好的背面就说你的坏话,还传有损名声的话。
其实公司和学校一样，是社会的缩影，这种情况并不少见。如果你本身就是有傲人资本的人，那你可以建立属于自己的人脉网，自有人为你平反，而你自己则继续做自己该做的事；如果你是一个比较洒脱的人，那你可以自动忽视它，但却要注意自己的言行，谨防被人抓到把柄陷入被动局面；如果你只是一个普通职位...
为什么现在的一些老板不重用有工作能力的人?
三，酒香也怕巷子深。你有能力，但是不敢表现自己，藏在深闺人未识，老板又怎么会知道你有能力呢？胡雪岩说过一句话:“人要抓住机会让对方了解你有什么本事”。胡雪岩想跳槽去钱庄，得知钱庄学徒要字好、算钱快、算盘打得好，于是就闭门苦练。等跟钱庄对账的时候，他靠心算报账又快又准，然后又露了...
哪里有王跃文西州月的全本阅读或是下载啊?
当了秘书,身边围着转的人就多起来。有下面部门和县市的头头,有企业老板,三教九流,应有尽有。这些人贴着你,哄着你,给你些小便宜,心里不一定就把你当回事。你自己一不小心,就忘乎所以起来,不知道自己姓什么了。还有个意思,他只能闷在心里想想,万万不可说出来。他想当秘书的假如跟随的领导是个混蛋,见到的就...
为何有些hr总是高高在上的姿态?
但是却要装出一副什么都懂的样子。真是俗不可耐。但是反过来想一想，或许装的背后就是自卑呢，因为没有真正的能力反而要在别的方面体现自己的强势，也就说的通了。3.HR自己的假想 为啥这么说，因为很多的HR很装是因为他背后的公司很强大，所以HR本人也会把自己纳入到强大的阵营，但其实真不关他...
在公司里,敢和领导吵架的员工,他们的底气从哪里来的?
敢跟大boss摔门？其实他自己也清楚跟上司吵架的后果，但是他了解老板的为人，这回争执完全来源于工作理念的不同，他也是从公司的利益出发，没有私心。而且他的专业能力非常强，老板在很多决策上都愿意听他的意见，所以，当情绪来了的时候，就真的吵了。事后他与老板又进行了沟通，两人冰释前嫌。为了工作...
有些公司下层小领导,脾气暴躁,经常怼人,为什么大领导还用他?
在职场里面有些中层领导脾气很不好，当员工做错事情的时候，他们一言不合就开怼，这种人虽然不受下属的喜欢，但是有些大领导却很欣赏这样的人们，他们还愿意给他机会，这其中原因我觉得是以下这些：这样的人敢说敢管，这可以替大领导管理好公司。领导会不会用一个人，这要看那个人能否对自己有利。如...
一份大胆的名单:A股最值得买的五家公司
上个周末,雪球用户Ricky发起了话题悬赏「A股最优秀的五家公司是什么」,他以目前两家较优质的公司举例:一是贵州茅台,高端白酒垄断者,品牌壁垒高到足可以产生社交效应,护城河高,定价能力强,超强的盈利能力,处于大消费行业,仍然有不错的增长;二是招商银行,最优秀的零售银行,没有之一,风控能力强,网银、网点服务等各类综...
三国杀所有台词
【激将】Ⅰ蜀将何在?Ⅱ尔等敢应战否?【阵亡】 这就是桃园吗?关羽 【武圣】Ⅰ看尔乃插标卖首。Ⅱ关羽在此，尔等受死。【阵亡】 什么?此地名叫麦城?张飞 【咆哮】Ⅰ啊!Ⅱ燕人张飞在此!【阵亡】 实在是杀不动了……诸葛亮 【观星】Ⅰ观今夜天象，知天下大事。Ⅱ知天易,逆天难。【空城】【阵亡...
...就是怎么样打进大公司。希望有经验的朋友给点
大公司一般没有可靠的人际关系很难进的。实在不行你就给采购的伺候好了。不过你的设备，生产能力，都是要非常稳定的，而且质量也要过关。还有另外一条路就是，你要先了解大公司哪些产品你比较特长，然后车几个样品，拿过去给他们看，就说你也在做这个，然后就好谈了 ...
慎货紫韵： 有些劳动者不举报企业的违法行为.
潍坊市18537506007： 为什么现在的单位都是触犯劳动法底线的 - ？
慎货紫韵： 也不能说都是,只是有一部分.其目的就是损害劳动者的权益,获取自己最大的利益.这就要靠劳动者提高法律意识,用法律来保护自己.如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益.如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据.如果将来仲裁或诉讼,这很重要.我的百度空间有以上提到的法律规定,你可以去查阅.
潍坊市18537506007： 为设么用人单位敢明着违反相关法律呢?比如上海的用工制度规定用人必 ？
慎货紫韵： 资本害怕没有利润或利润太少,就像自然界害怕真空一样,一旦有适当利润,资本就大胆起来,如果有10%的利润,资本就大胆起来,它就保证到处被使用;有20%的利润,它就活跃起来;有50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢践踏一切人间的法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至冒绞首的危险.如果动乱和纷争能荣利润,它就会鼓励动乱和纷争. ----马克思
潍坊市18537506007： 公司如何正确规避新劳动法? - ？
慎货紫韵： (三) 劳动合同问题.随着近年来就业形势的越来越严峻,国家对劳动领域的关注度极度增加,普通劳动者法律意识和权利意识的增强,劳动领域的法律争端越来越多.而伴随着《劳动合同法》,《劳动争议仲裁调解法》等法律的颁布和大张旗...
潍坊市18537506007： 公司怕员工向客户说公司违反很多劳动法方面的行为吗? - ？
慎货紫韵： 这是两回事,公司违反劳动法的问题,不会涉及到对客户的利益,公司自然不会怕了,再说作为公司利益最大化,想方设法降低用工成本,这也是普遍的现象.建议你保留用人单位违法的相关证据,以备将来用法律来维护自己的合法权益时,有证据来证明. 申张正义团队为你解答
潍坊市18537506007： 为什么很多工厂都违反《劳动法》,而且劳动局也知道.怎么就没人管?非得要你打工者一个一个的去找,去告?国家的法律何在?尊严何在? - ？
慎货紫韵： 中央服从地方,地方服从企业.
潍坊市18537506007： 为什么企业不遵守劳动法 - ？
慎货紫韵： “一旦有适当的利润资本就大胆起来,如果有10%的利润,它就保证到处被使用;有20%的利润,它就活跃起来;有50%的利润,它就铤而走险;为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律;有300%的利润,它就敢犯任何罪行甚至冒上绞架的危险.”——马克思
潍坊市18537506007： 为什么公司违反劳动法却没有人站出来反对？
慎货紫韵： 这是很正常的现象,我也遇到和这样类似的情况 满意人敢带头,满没有人领导,谁都害怕第一个站出来以后会受到公司的惩罚而丢失这份工作!!
潍坊市18537506007： 用人单位已明确违反了劳动法 - ？
慎货紫韵： 用人单位违反了劳动法,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者申请劳动仲裁.《劳动保障监察条例》 第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责: (一)宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行; ...
潍坊市18537506007： 公司的做法是否触犯了劳动法? - ？
慎货紫韵： 肯定是违反了撒,劳动法规定,职工有休假请假的权利,并且公司不得应该请假休假扣取工人工资!对于你说的其他两天的属于双休日,应该是工资的两倍.
