正常工资100元1天法定节假日去掉本工资应得多少
国庆是国家法定节假日是三倍工资，你就是是300元，平时加班1.5倍，周末2倍。
1、如果劳动合同约定的日薪为100元/天，法定节假日为带薪假，视为劳动者正常出勤，用人单位应支付100元的工资；2、劳动者如果法定节假日加班的，用人单位应支付3倍工资300元。
根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日是不扣工资的，休假照样全勤。
应该是200
5月1日加班,按照100元一天,加班工资是多少,按照劳动法计算,加班工资是...
首先要明确如果节日正常放假的也视为出勤，是正常发工资的。如果当天安排加班了是另外支付300%工资的。劳动部在对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中第二条对加班加点的工资支付问题进行了明确的规定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准...
爱心一日捐工资如何计算
生产和经营性企业，包括股份制企业、民营企业，除职工捐赠一天的经济收入外，盈利单位提倡捐赠一天的利润，机关事业单位捐赠节约的一笔资金。[1][2] 从心理学上讲，假设一个人一个月工资2200，除以22个工作日，平均每天工资100元，那么，与直接捐100元相比，人们更倾向于捐“一天的工资”（当然也是100...
如果我一天的工资是100元,那元旦我的加班费是多少
其中2月2日-2月4日三天为法定节日，加班工资为日常工资的3倍；100x3 另外7天，如遇周末,如果公司不安排另外休班进行调休，那么应该加班工资是日常工资的2倍（就和周六日加班一样）。如果你是倒班员工.只有非倒班期间的加班费.
春节放假的三天法定假是按什么工资标准来补发的?
日工资标准应当如何计算？按照2008年劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，由于每年11天的法定节假日也应当支付工资，所以月进行天数应当等于（365天－104天）÷12个月，结果是21.75天。如果我们每个月标准工资是2175元，这样我们计算出来的日工资标准就是每天100元。如果1月份我们请...
我在酒店工作,每天工资100元。春节酒店按3天算,每天200元,合理吗?求...
感觉还可以，有些地方一分钱不多补，等不过节时补你几天休息，那才是坑人呢。
劳动节三倍工资是一天还是三天
一般情况下，三倍工资是指在劳动节这个特殊日子里，你将获得三倍的基本工资加五险一金的报酬。因此，如果你的基本工资为300元\/天，五险一金为100元\/天，那么在劳动节这一天，你将获得900元（300元x3）的工资加上五险一金（100元x3），总共为3000元。3. 是一天还是三天？那么，三倍工资到底是指...
新劳动法法定节假日加班3倍工资包含当日工资吗?
法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。依据《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一...
我们公司计薪制度是按日薪制,如果请三天假,日薪100元,按劳动法规定,工 ...
如果工资按日薪计算的，请事假的三天没有工资而已，其它时间的出勤按100元\/天计算就行的。
咨询按日计薪离职时少付工资的问题
好的，请大家继续往下看：某员工月薪为2175元（为计算方便，月薪假定为2175元），本月工作日为23天（假定当月没有法定节假日），请无薪事假20天，我们再用“反算法”计算，看计算结果：2175-2175÷21.75×（23-1）＝负25元；该员工上了1天班，不但不能领取日工资100元，还需要在倒贴用人单位25元...
MSN联盟急聘工作人员,100元\/天!工资日结 我注册了银行帐号会不会怎样...
他们一个个都在翘首以待，不择手段的拉你进来，买所谓的软件，替他发展下线，为他带来所谓的“滚滚财源”。谁对你有心，谁对你有利益瓜葛，谁对你有欲望，谁就可能对你说谎，反正吹牛不纳税。希望你你明白这个道理。再说，那些成天上网闲逛，看到你的信息就主动来找你，如附骨之蛆似的到处发广告，...
锺庆卡洛： 法定节假日加班的,用人单位应当按照正常工资标准的三倍支付工资.即法定节假日每加班一天,需要支付平常三天的工资. 例如:平常日工资100元的,法定节假日加班时,每天需要支付300元的工资. 《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
鹤岗市13943757582： 国家法定节日的工资如何结算？
锺庆卡洛： 国家法定节日按照平时日工资的300%执行.国家法定假日按照平时日工资的200%执行. 举例说明:如果一个员工的工资是2175元,按照全年工作日来算每个月平均工作日为21.75天,所以每天的工资是100元.21.75天的计算中扣除了法定假日,也就是104天的周末,但是包含了国家11天的法定假日【(365-104)/12=21.75】.所以如果一个员工元旦当天上了班,那一天的工资是300元.如果1月2日上了班,这一天的工资就是200元.
鹤岗市13943757582： 中秋节快到了,如果工资100块一天,那么中秋节三天假,按照三倍工资来算,一天是不是四百元. - ？
锺庆卡洛： 中秋节的法定节假日只有1天,只有中秋节那天可以按三倍的工资算,如果一天的工资是100元的话,中秋节那天的工资就是300元.
鹤岗市13943757582： 节假日工资怎么算？
锺庆卡洛： 国家法定节日是正常工资的3倍,周六日是正常工资的2倍 ,平时加班是1.5倍,如果你的一天工资是100元,那么周六日应是200元,国家法定日是300元.
鹤岗市13943757582： 节假日三倍工资算4倍吗 - ？
锺庆卡洛： 节假日虽然不是4倍工资,但是到手是4倍工资,理由如下: 节假日应该是要休假的,休假当天用人单位是要支付工资的,但是节假日上班了,节假日就要支付三倍工资,再加上本来休假就可以得到的基本工资,最后就是要支付你4倍工资的,如果安排你节假日上班,支付了你正常工资的三倍,那实际上相当于节假日给你按双倍工资计算的.
鹤岗市13943757582： 您好!我有个问题关于国家法定节假日工资的计算? - ？
锺庆卡洛： 【劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号】第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 依据上述规定加班工资计算方法为:延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资*2 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)
鹤岗市13943757582： 周未值班一百元钱一天,国家法定日值班应该多少一天 - ？
锺庆卡洛： 您好,国家法定节假日加班要支付平常三倍的工资.也就是,如果平常工资50,法定节假日要支付150元.
鹤岗市13943757582： 法定节假日上班工资如何算 - ？
锺庆卡洛： 法定节假日上班应按日工资的300%计算.需要注意的是通常的长假中,并不是所有的假日都是法定节假日,比如国庆节,只有10月1日至3日,这三天是法定的节假日,其余的4天,是正常周末调休的,这4天,如果单位不安排补休的,则应当按日工资的200%计算.
鹤岗市13943757582： 我是实习生 老板说按日工资算 日工资100 想问一下大家 周六周日以及节假日是不是就不算工资呢? - ？
锺庆卡洛： 按劳动法:周六、周日为休息日,如果上班应支付不低于200%的工资.如果你老板没有和你签订劳动合同,你可以起诉他,你看一下劳动法规.
鹤岗市13943757582： 国家法定假日休息工资怎么算 - ？
锺庆卡洛： 根据《劳动法》有关规定,星期六日加班是双倍工资,节假日国家规定的当天加班是三倍工资.(诚心回答你的问题,请采纳,谢谢 )
