月休4天这4天有工资吗
每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗
劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的。一般这种休息是没有额外工资的，但是如果跟公司有特别的约定，那么公司就要依约定支付工资，但是一切要以合同约定为基础。
月休4天是带薪还是不带薪
休息日是不带薪的，法定节假日用人单位应当依法支付工资。从严格意义上来说这四天假期属于正常的工休，虽然用人单位也会发放工资，但是不能归类为带薪休假。按照国家法律规定，劳动者依法享受休息日和节假日加班费。这样，劳动者每月享受的加班费，就要看每个月的休息日以及节假日的天数了。另外，支付加班费...
辞工做到25号,正常轮休了4天,这4天有工资吗?
这个要看你们公司工资的计算方法，如果工资计算方法按照月工资除以30，乘以25，那么，这4天是有工资的，如果工资计算方法等于月工资除以应出勤天数乘以实际出勤天数，那么，这4天没有工资
...月薪2000。规定每月可以休息4天。。那4天有工资的吗??还是2000还要...
休息那四天是不扣工资的，每个月的工资照样2000，因为那四天是属于正常休假。
月休四天算不算在工资
法律分析：1、月休4天不一定是按26天算工资，需要结合实际情形确定，如果当月只有30天，职员月休4天，且没有请假、也不存在加班等的情形，则按26天算工资。2、职员若是加班需要按照以下规定计算加班费 法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作...
...老板说一个月可以休4天 如果我休息了这四天 那会不会扣除我4天的...
不会扣的，正常休班是不扣工资的，2300就是你的工资，除非超过4天。
月休4天有工资吗
没有。根据劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，公司一个月休息四天是合理的，这种休息是没有额外工资的。因此月休四天没有工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同...
...月工资是除以26天还是除以30天,除以30天的话休息的4天有工资吗...
月休4天，工资一个月2500，按正常的计算方法是除以21.5天，因为一年中有30天一个月的，也有31天一个月的，所以平均下来工时就是21.5天。你是按月拿工资应该除21.5天。
休息4天,工资怎么算??
劳动者一个月休息4天，其工资的计算方式是：月工资÷21．75×26。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。工作日加班费的计算方式：月工资÷21．75÷8×加班小时数×1．5倍；双休日加班费的计算方式：月工资...
带薪休假4天多修了一天。那么是减总工资的一天还是5天
多修的那一天算旷工如果你没有提前打招呼如果你和领导说了那么算休5天有一天没有薪资就是这个情况
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 有的
甫雪15717423483问： 一个月4天假,这4天扣工资吗? - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 那是和老板商谈的问题了.有的地方是这样规定的,一个月有四天带薪休息,还有的是一个月有四天休息(既允许正常的四天请假,超出后按照一定规则加扣工资款)......
甫雪15717423483问： 一个月30天,正常休假4天,这4天应该算工资吗? - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 新劳动合同法规定:月计薪天数为21.75天.正常休假4天,这4天不扣工资.
甫雪15717423483问： 每个月带薪休假,一个月30天,公司要求休息4天,这四天有工资吗 - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 只要是公司规定的带薪休假,那么公司要求的每月休息4天肯定就是有工作的
甫雪15717423483问： 一个月休息4天工资怎么算,公司说没做满一个月,休息那4天是没有工资的,公司这样做这样是合法的吗? - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 假如这个月是30天,那扣除4天休息,一个月就是26天,你上够26天就是满勤,发全额工资.如果请假一天,那就是工资总额除以26后乘以1,就是扣除工资的数额.
甫雪15717423483问： 我在工厂上班每个月调休4天,工厂应不应该付4天的基本工资 - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 不需要付,有实际休息了就不需要付,没有休息就是付加班费. 既然是调休,那么你休息那天的工资就是你调休上班那天的工资,除非你是多上班了,那就是加班费.调休不会涉及到基本工资,只是工作时间上调换.
甫雪15717423483问： 月休4天请假10天怎么算工资 ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 一、月休4天请假10天怎么算工资请假一般来说是没有工资的,法定假期是有工资的.二、劳动法工资算法劳动法工资算法:用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效...
甫雪15717423483问： 劳动法试用期末满一月休四天有工资吗? - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 有.劳动法规定试用期和正式用工用人单位都必须按时足额支付劳动报酬给劳动者,不得拖欠、克扣或者以其他形式少发或不发.试用期虽然工资数额比正式用工较低,但用人单位必须按照正式用工按时足额支付.虽然试用不满一个月,用人单位还是要按照约定的数额足额及时支付劳动者试用期工资,否则劳动者有权追究用人单位的违约责任.
甫雪15717423483问： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
甫雪15717423483问： 一个月2500,每个月休息4天,实发工资还要扣掉休息的这4天的钱吗 - ？
阿克塞哈萨克族自治县滋补回答： 你这情况应该是单休的单位,正确的算法应该是2500/30*实际工作天数,按30个工作日计算,如果在双休的单位算法是;2500/21.75*实际工作天数
