5月1日加班，按照100元一天，加班工资是多少，按照劳动法计算，加班工资是100再加上3*100吗

我单位里一天加班超过3小时，只给每月100元加班费，算违反劳动法吗？怎么计算，帮帮忙吧。~

很明显已经违法了。
依照劳动法的规定，加班费计算应以基本工资作为基数。每个月工作日平均为21.92天，将基本工资除以21.92得出每天工资，再除以8即是每小时工资。例如基本工资1000元，每日工资45.6元，每小时工资5.7元。
平常日加班，每小时以150%计算，假日加班，每小时以200%计算，国定假日加班以300%计算。
也就是平常每小时加班费每小时8.55元，假日11。4元，国定假日17.1元。
照你说的情况，每天加班超过3小时，已经违法。劳动法规定每天加班不得超过3小时，每月不得超过36小时。再者说，加班费发放也违法，假设你每月加班60小时，即使不算节假日的话，至少也该支付你513元才对。
你应该到劳动仲裁委提请仲裁，要求公司依照劳动法第41条规定重新计算加班费，并且依照劳动合同法第85条第三款限期支付你足额的加班费，如果逾期不支付的，还要加付50%-100%的经济补偿金，并且有劳动监察部门对单位违法加班的行为作出处罚

《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》
第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：
1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
3、日工资：月工资收入÷月计薪天数
4、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）
5、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
6、工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

扩展资料：
工作时间和休息休假
第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
工资
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
参考资料：百度百科——劳动法

首先要明确如果节日正常放假的也视为出勤，是正常发工资的。如果当天安排加班了是另外支付300%工资的。
劳动部在对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定中第二条对加班加点的工资支付问题进行了明确的规定，“安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资”。这里表述的是“另外支付”300％的工资，不是200%。
劳动部在《关于职工工作时间有关问题的复函》第四条规定“法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。也说明是另外支付。

不是的，因为五一是星期五。只能拿到200的加班工资。

国家法定假日工资是平时三倍，你那样算，算的很对

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宫炊威迪： “五一”期间加班这样算加班工资根据《国务院办公厅关于2010年部分节日安排的通知》,5月1日到3日为劳动节法定假日,其中5月1日为法定节假日,后2天为普通休息日调休. 5月1日,按照标准,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的...

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宫炊威迪： 无异法定休假日1天,为5月1日当天,5月2日补休.用人单位安排劳动者5月1日当天工作的,应按不低于工资的300%支付工资报酬.休息日安排工作的,不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬. 国务院 《全国年节及纪念日放假办法》 ...

卢龙县17854918897： 节假日加班工资怎么算 - ？
宫炊威迪： 对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资. 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的...

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宫炊威迪： 《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替. 2019年的五一是四天小长假,所以二号、三号、四号用人单位需要支付双倍工资,加班费需要给付的时间是4天.

卢龙县17854918897： 五一放假几天?加班费怎么算? - ？
宫炊威迪： 五一放假3天,5月1日至5月3日放假休息;共计3天,其中;5月1日是法定节假日,按3倍计算加班费;5月1日、2日为双休日,按2倍支付加班费.5月1日当天加班加班费的计算方式是:月工资÷21.75÷8*加班小时数*3倍.5月2日和3日的加班...

卢龙县17854918897： 5月1日的时间,是不是要算3倍的加班工资 - ？
宫炊威迪： 是的,假如在2018年1月1日元旦、春节(正月初一、初二、初三)、4月5日清明节、5月1日劳动节、6月18日端午节、9月24日中秋节、国庆节(10月1日、2日、3日)这11天当日加班就要发给三倍工资,其他双休日加班发给两倍工资.

卢龙县17854918897： 2017年五一劳动节加班工资怎么算 - ？
宫炊威迪： 按照《劳动法》规定,5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,不得以调休等方式代替.按照规定,在法定节假日加班,日加班工资=月工资收入÷21.75天(月计薪天数)*300%;在休息日加班,则要按200%...

卢龙县17854918897： 加班费的计算方法?一般时间加班费和法定节假日期间的加班费该怎么计算? - ？
宫炊威迪： 以基本工资为基数,21.75为每月平均计薪天数,按照每天8小时的标准工作时间计算,平时的一般加班费是不低于平均工资的200%,延时加班是不低于平均工资的150%,法定假日加班是不低于平均工资的300%. 以基本工资1000元,加班24小时为例 如果是24小时平时加班,那么加班费=1000/21.75*24/8*2=275.86元 如果是24小时延时加班,那么加班费=1000/21.75*24/8*1.5=206.9元 如果是24小时法定假日加班,那么加班费=1000/21.75*24/8*3=413.79元

卢龙县17854918897： 五一加班,工资怎么算 - ？
宫炊威迪： 您好,“五一”期间加班这样算加班工资 根据《国务院关于2017放假安排表的通知》,2017五一劳动节放假安排:2017年4月29日至5月1日周末连休,共3天.2017年5月1日(星期一)为国家法定节假日.5月1日,按照标准,应按照不低于劳...

卢龙县17854918897： 2016年五一劳动节加班费怎么算 - ？
宫炊威迪： 1. 按照三倍日工资标准,支付加班费.2. 法律依据为《中华人民共和国劳动法》第四十四条第:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.3. 也就是说,如果您正常工作一天的工资是200元,那么五一节当天加班一天就是600块钱.需要注意的是,只有5月1日当天是3倍工资,其他两天算是周末,只能按照2倍工资支付.