如何面对领导的面试
常见面试试题及答案
1、 告诉我,你最大的弱点是什么?
回答这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。不要否认你有缺点,没人会相信世界上有完人;相反,你应该承认一个微不足道的弱点或一个小小的缺点,然后再说那都已经成为过去了,表明自己是怎样克服这个缺点的。
2、 你认为自己的哪项技能需要加强?
麻烦又来了,你不可能宣称自己无所不能,但如果你简单地承认自己在哪方面需要改进,高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点:"既然谈到这儿,我想说我已具备了这份工作所需的所有技能。这也是我所以对这个职位感兴趣的原因。"你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。
3、 你认为什么样的决定犹为难做?
如果你用他问题中的这些词来回答,就只能对自己不利了。主考会立刻猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢?要摒弃那些否定性的词汇:"我没发现有什么决定特别'难'做,但确实有时做一些决定要比做其他的决定要多费一些脑筋,多做些分析。也许你把这叫做'难',但我认为我拿工资就是做这些事情的。"
4、 你靠那点微薄的薪水是怎么过活的?一定欠债了吧!生活对你来说一定很艰难?
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:"你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。"
5、 你与现在的老板相处很久了,为什么不继续干下去了呢?
假设说主考已经击中了你的要害,他说得完全是事实,但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。"我喜欢现在这份工作是因为它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不可能有更大的发展了,因此我到此来应聘。我希望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。"
6、 你不认为自己的年龄应该早就升到更高的位置了吗?
这是个刺激人的问题。但也可以不那么看,而把它当成是对你的能力和成绩的一种赞美。"我干这份工作只为了长远打算,要收获就必须付出,这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了很多经验,打下了坚实的基础。现在我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。"
7、 你为什么要辞掉现在的工作?
这是在高压面试中极为常见的问题,但比别的高压问题更为难答。求职顾问总结出了应付这个问题的一条妙语,很容易记住,即使紧张也不会忘记,它就是:CLAMPS,意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及安全。你既可以单独拿出一个作为原因,也可以都拿出来以便使对方相信你离开现在的岗位是合情合理的,是经过深思熟虑的明智之举。
8、 现在这份工作你最不喜欢的是哪一点?
又是典型的用否定词表述的高压问题。但即使这样,也要避免其中的否定因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的,他只能记住你是一个爱抱怨的人。更糟的是,他对这次面试的印象也会是否定的。再说,你对现在工作的不满确实说明了你另换工作的原因,但却没有满足现在老板的需要。你应该时刻把握老板的需要:"我觉得现在的工作各方面都不错,但是我正准备迎接新的挑战,等待肩负起更重的担子,取得更大的成就。希望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。"
9、 你认为在工作中曾遇到过的最艰难时刻是什么时候?
不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经历。即使参加的不是高压面试,你首先也应该料到会问这个问题,然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大欢喜的故事去参加面试。给你一些忠告:不要谈及个人和家庭的困难,不要谈及与上司和同事的摩擦,你可以讲一次与下属产生的矛盾,并且说明自己是如何创造性地解决了矛盾,最后做到皆大欢喜的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经历。
10、 你觉得什么人在工作中难于相处?
你现在已经学会了千方百计避免作否定回答的技巧,那么你很可能简单地回答:"我觉得没什么人在工作中难相处。"或:"我跟大家都合得来。"这两种答案都不算坏,但却都不十分可信。你应该利用这个机会表明你是个有集体协作精神的人,"在工作中唯一不容易相处的是那些没有集体协作精神的人,他们不肯干却常抱怨,无论怎样激发他们的工作热情,他们都无动于衷。"
根据可锐咨询公司的调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已 随着中国企业数量的不断增多,市场上越来越需要的能带领团队踏踏实实在第一线工作,并且取得业绩的主管级人才。根据可锐咨询公司的调查显示,对于部门经理和主管级的人才需求已经稳居各种行业人才需求的前三甲位置。
内外兼修是主管级人才在面试中拔得头筹的必要条件,所谓内即指他们一般都必须要有很丰富的部门管理经验和担任类似职位的工作经历,至于个人是否要有某种特殊的行业的经验其实并不像部门管理经验那么重要。大约只有60%的企业才明确指出所要的主管一定要有类似相关行业的管理经验。因此我们可以得到一个明确的结论:你过去的工作经历在同行中肯定有用,而且去跨行应聘类似职位也一样吃的开。要跨行或跨事业部门其实并不难,难的是在你过去没有重大成绩,没有带领公司度过难关,或开创新局面的经验。所以关心你在某一行的身价如何,不如想想你是否具有扎实的经历。面试之前一定要先衡量一下自己是否具有成功管理的案例,自己在部门管理方面的核心竞争力在哪里?
所谓外就是你在面试中对自己的包装了,这里的包装其实是指你在面试中的表现。而面试表现的好坏直接影响你的面试结果,即便你有学富五车之能可是如果不能在面试中表现出来那就当什么也没有。如果要面试主管级的职位,那么之前你必须你应该先做一些功课,必须对公司的发展有清楚的了解,公司以前的业务是什么,现在是什么、未来又有可能要发展些什么、公司的使命宣言是什么、组织结构如何、重要部门之间彼此的关系和互动如何、对于这些问题,你必须在心里面有一张清楚的地图。 因为主管在公司中属于中坚力量,必须要认同公司的文化和公司的发展方向,才能发挥团队最大的合力。
除了面试前要做到准确衡量发现自身核心竞争力,全面了解公司这两大法则之外,在面试中也有两点是必须要时刻小心的。
第一. 时刻保持自信。尤其是对于要应聘主管级岗位的人员,公司招你来你将来是要管理一个团队的,如果对自己都没有自信那怎么能领导别人呢?记住:既然你来参加面试,就证明你对该职位有信心,要有舍我其谁的气概来面对招聘人员。但千万不要把自信和自负搞混了,自信是通过你的言行举止表现出来的,如语调要肯定、有力不要唯唯诺诺,眼神要敢于接触招聘人员、不要躲躲闪闪,面要带微笑不要紧崩着脸,等等。自信表现出来的是谦虚、稳重和塌实,而自负经常的表现是目空一切,说大话,对于不知道的问题也大大咧咧、不懂当懂。
第二. 回答问题时要明确,论点要有逻辑而条理清晰。比如当被问到在以前工作中完成了哪些目标时,要明确地说出完成了什么事,在多长时间内完成的,完成的结果如何,并且这些结果可以用数据来衡量,同时这些目标的完成对公司的使命、目标和策略有什么影响,等等。这样的回答才能让招聘人员相信你确实具有在将来领导团队时确定目标、布置任务、沟通关系的能力。
面对领导的面试,既要表现得尊重领导,有礼有节,又要适当展示自己的才华,表现出有所作为的形象。
技巧1.有礼有节。见了领导要打招呼,说话客气,语气温和,话不要说的太绝对,更不要过分夸耀自己的功绩。
2.富有进取心。与领导说话时,面带微笑,直视领导的眼睛。这样能展现出自信的一面,从而得到领导的认可。
3.说话时语言流畅,思路清晰,一定要避免重复啰嗦和跑题。
面试衣着:穿的简单大方,得体是最重要的。不要穿的太古板,但也要避免穿的过于性感裸露。画个淡妆也可以给形象加分。
面试时领导故意刁难我,该如何应付?
在工作中,面对上司领导的刁难,如果处理得好,那你在这个公司能走得更长远,如果处理的不好,那你可能就要拎包走人了。其实面对领导的刁难,要学会一些应付方法,让你轻松解决难题。 一,主动跟领导沟通,化干戈为玉帛。如果你感觉到你的领导是在刁难你,那不用担心也不用害怕,直接找你的领导...
面试中和领导谈话要注意什么问题啊?
1.口齿清晰,语言流利,文雅大方 2.语气平和,语调恰当,音量适中 3.语言要含蓄\机智\幽默 4.注意领导的反应,察言观色以便随机应便 如果面试,要注意一些致命性的回答,例如:对方的问题还没有问完之前就抢答,让人有不够稳重的印象;或是回答问题时闪烁其辞,不正面回答,不敢直视领导的...
面试时如何回答领导的问题?
3 作答全面,不要泛泛而谈 在回答这个问题时,千万不要泛泛而谈,说一些可有可无的话。回答是要尽量做到全面精炼,说到点子上,最好是一两句话带过。4回答要真诚,注意语气停顿 面试的时候,要学会说场面话。场面话是每个求职者都需要会说的,并不是说场面话的人就是狡猾的人。相反,场面话说得...
面试怎么回答领导的提问
2、再谈:岗位职能 从公司进一步拓展到你应聘的岗位上来,谈谈对岗位职能的了解,以前相关类似工作经历和你对这份工作的态度。3、进一步回答:说公司概况+个人规划 趋利避害,是每个人共同的特性。在面对不能很好掌控的面试题时,最好的办法,是换个角度,将答案引向自己擅长的领域。在被问到上述问题是...
面试时如何回应领导的阴阳怪气?
在面对领导的阴阳时,我们需要以理智和冷静的态度来回应。以下是一种可能的回应方式,既尊重领导,又能表达出自己的立场:“谢谢您的关心,我已经按时完成了今天的工作,所以选择早点回家。我非常重视我的工作,并确保我能在规定的工作时间内高效地完成我的任务。同时,我也明白公司的目标是要我们在工作和...
公务员面试模拟题之对待领导题:你会抵触新领导吗
公务员面试模拟题之对待领导题:你会抵触新领导吗?这样的题目可以以下几个点入手的:1.审题环节 审题时,把握以下几点:第一,领导的特点:新领导、经常当众批评下属。第二,同事们对新领导的态度:不满意、拉拢你抵制。2.分析环节 从非意愿归因法的角度分析,新领导是工作要求严格、认真严谨的之人。...
如何面对领导的面试
面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意,提了一个他前所未闻的问题。顿时,他像失了魂似的,情绪十分...
在公务员面试过程中如果遇到了领导,该如何应对?
3. 寻求面对面交流的机会:与领导面对面交流是解决冲突的最佳途径。向领导提出私下会面请求,以便能够以平等和非对抗的方式交流意见和解决问题。避免通过电子邮件或其他间接沟通方式进行讨论,以免误解和紧张情绪的加剧。4. 提出解决方案:在会面时,积极地讨论解决问题的方式。表明自己愿意与领导合作解决问题...
当领导经过面试房间时,怎么办?
6. 尊重领导和公司政策 - 强调对领导决定的尊重,并表明会遵循公司的政策和规定。- 可以说:“当然,我会遵循公司的政策和规定,并遵守领导的决定。我的提前离开是在确保工作完成的前提下。”总结起来,面对同事的质疑时,我会保持冷静、真诚以及积极的态度。通过引入工作完成情况、时间管理、个人需求、...
面试时怎么面对领导提的问题?
这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然,也许主考所说的不错,然而你一定要回避这个问题:"你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满意呢?当然,我想得到更高的薪水,这也是我到这来参加面试的原因。至于现在嘛!我还可以付帐并保持收支平衡的。"5、 你与现在的老板相处...
濯诗桂利: 面试技巧: . 面试中应注意的问题 应试者要想在面试答辩中获得成功,必须注意以下几个问题: . (一)淡化面试的成败意识 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀,因此,他认为自己可以高枕无忧了.谁知主考官在面试中出其不意,...
娄底市13835436518: 怎么应对老总面试? - ?
濯诗桂利: 如果老总不是搞技术出身,一般不会问很多问题,HR和部门的面试你都过了,到了老总这,其实只是个形式,老总要对你做个基本的了解,也就是说对你的印象,所以很多老总面试不会问专业的问题,只是随便和你聊一下,当然也会问几个无...
娄底市13835436518: 如何面对公司老总面试 - ?
濯诗桂利: 对任何人面试,你都不要紧张,把它想象成一棵大白菜,想象成一个应届毕业生,按照自己想好的说出来,主要的是有范儿,你往那里一坐,就能感受到一种气势,这对老总认可你,已经占了一半的认可度.
娄底市13835436518: 如何应付老总亲自面试?对此有啥好办法吗 - ?
濯诗桂利: 应付老总亲自面试: 一、有一说一.最后跟你谈话的,一般不是直接管你的人,跟你谈就是个过场,所以不必太紧张.老总或高层领导的面试只是一个简单的谈话,因为在技术层面来说,你已经通过用人部门的考核了. 二、表现基本的职业素...
娄底市13835436518: 如果应对董事长面试 - ?
濯诗桂利: 1.真实展示自己 2.自信,坦然 3.有问必答 4.了解其公司状况,产品,未来发展 最后,祝你顺利通过!晚上好好睡一觉,明天带着自信的笑容去面试 记住给自己积极的心理暗示,比如,我行,这不算什么,我能应付过来 平常心去对待,因为他也是人.
娄底市13835436518: 如何面对老板的面试,?
濯诗桂利: 不要把老板想象的太可拍,面试的时候都是平等的双向选择.多点自信做好面试准备就好了
娄底市13835436518: 面试时第一眼见到老板,应如何面对,怎么样打招呼会更好?
濯诗桂利: 随机应变,打招呼的时候你的动作要求很高,先微笑轻轻对他点点头,然后说名你的来历目的,最重要的是从开始到结束你的微笑都要保持下去
娄底市13835436518: 如何轻松面对公司领导面试? - ?
濯诗桂利: 面试前要做足资料调查.特别是对于公司一些不好的行为及制度.要有针对性的,提出问题,并给出建议.问题及建议必需要有资料和数据支持.
娄底市13835436518: 如果你去应聘,你该怎么样面对上司? - ?
濯诗桂利: 攻略一:第一印象要留好 面试时给考官的第一印象很重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果.大体说来,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配.不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重.女孩子一定要...
娄底市13835436518: 如何正确的面对面试啊?
濯诗桂利: 1、要有自信、面试时要敢于同领导说话,说话时要使用敬语,看着对方的眼睛. 2、举止得体大方,握手、点头、微笑都会为你加分不少. 3、仪表整洁大方,不要穿颜色特别显眼的服装,不化浓妆,不戴首饰,尤其不要涂指甲. 4、敢于介绍自己的特长. 5、适当的时机要表态,比如说自己今后一定会努力工作等等. 6、敢于跟对方谈待遇,要不然对方会认为你没有主意,但要注意技巧,你可以先跟他说明就业是一个双向选择的事情,所以双方要有一定的了解. 7、面试之前要对对方的企业有一定的了解,这样谈话之中透露出来,会让对方觉得你很重视他们的企业,会增加好感度