签劳动派遣合同的员工,用工单位要解除合同,员工能得到赔偿吗?
用功单位要求你们主动向人力资源服务公司提出辞职，这就意味着你拿不到补偿金了。
因为员工主动辞职，公司无需支付补偿金。
以上意见，仅供参考。
这是两个独立的劳动关系，互不牵扯，另外不太明白你想要的补偿是什么。
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。
法律依据：
《劳动合同法》
第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
扩展资料：
应支付情形
劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
第一章
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2.未及时足额支付劳动报酬的；
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。
在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
参考资料来源：百度百科-经济补偿金
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿，法律依据是《劳动合同法》第八十七条规定： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同，你可以回用人单位（即劳务派遣公司）。由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同，你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
你可以得到用人单位支付的经济补偿金。
签合同是双方行为 如果不是基于你的过错导致对方解除合同 用人单位应当承担违约责任 在一般的用人单位中 即使没有签订合同 只要有实际工作行为 就构成合同的成立 你的情况是丢失了合同 因为属于劳务派遣公司 是否用工比较特殊 如果已经被派遣到其他用工单位 那么就可以证明合同的存在
公司再劳动合同里注明了劳务派遣员工不能担任重要岗位违法吗?_百度...
你在签订合同的时候可以看一下自己是和哪个公司签订的合同。法律分析劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定...
劳务派遣属于合同制员工吗
法律分析：这要依据具体情况而定。劳务派遣是属于合同制还是派遣制需要看员工针对的单位，如果员工和派遣公司之间只属于合同制，而派遣工和用工单位是属于派遣制。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。法律...
签订劳务派遣合同对员工有什么不好的地方?
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正式编制、聘用工、劳务派遣的区别
派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条...
第三方劳务派遣和正式员工的区别
所签署劳动合同的相对方主体不一样；二、合同期限不同。普通劳动合同期限可以签订三个月及以上，但劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；三、工伤认定申请不同。正式员工在工作期间发生工伤的，由用人单位申请工伤认定，当正式员工发生事故伤害或者职业病防治法...
劳务派遣和正式员工区别
2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣公司的人，享受派遣公司的员工福利；而正式工是用人单位的员工。3、两者劳动合同签订对象不同：派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同的，而正式工则是和用人单位签订劳动合同。4、两者的岗位性质不同：派遣工一般是临时性、辅助性的岗位，一般只负责固定性的岗位...
签劳动派遣合同的员工,用工单位要解除合同,员工能得到赔偿吗?_百度...
签劳动派遣合同的员工也是受到劳动法的保护的，单位要解除劳动合同，应该支付你经济赔偿金，按照工作每满一年赔偿2个月工资的标准进行赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七...
派遣的员工劳动合同是派遣公司的吗
法律主观：派遣属于劳务合同。劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工 订立劳动合同 ，由派遣劳工向要派企业给付劳务， 劳动合同关系 存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第八条 劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务...
劳动派遣和正式工有什么区别
劳务派遣和正式员工有以下区别：1、订立合同的对象不同，正式员工和本公司签订劳动合同，劳务派遣是和劳务派遣公司签订劳动合同。2、工作地点不同，正式员工只在签订劳动合同的公司工作，劳务派遣不一定，比如将某人派遣到A公司工作一段时间，A公司不需要这个人了，就有可能又被派到B公司工作。3、福利不同...
孙俊尼脉： 任何劳务派遣公司都要签订两年的用工合同,这个是对派遣的员工的保障,员工提前与派遣公司提出离职申请就可以了.另外对劳务派遣员工没有工作时间的限制,员工辞职不必付违约金,若是单位解除合同则需要支付员工经济补偿金.《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.
围场满族蒙古族自治县13699954748： 解除劳务派遣合同的情况有哪些 ？
孙俊尼脉： 被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同:(1)被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致,可以解除劳动合同.(2)劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的.(3)劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的.(4)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的.【法律依据】《劳动合同法》第六十五条,被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同.被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同.
围场满族蒙古族自治县13699954748： 我是一个劳务派遣员工现在用工单位要辞退我我可以得到什么补偿 - ？
孙俊尼脉： 劳务派遣员工与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位辞退,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的. 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而...
围场满族蒙古族自治县13699954748： 和派遣公司签订劳动合同派往用人单位后用人单位要求解除合同 - ？
孙俊尼脉： 劳动者与派遣公司建立的劳动关系,而用人单位实际用工.如果用人单位不想继续用人,可以退回派遣公司,派遣公司再重新为劳动者派遣,被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.《劳务派遣暂行规定》第12条规定,出现劳务派遣协议期满终止等情况时,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.
围场满族蒙古族自治县13699954748： 派遣人员能怎么解除劳动合同 ？
孙俊尼脉： 根据《劳动合同法》第五十八条第一款,劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况.因此,派遣人员应与劳务派遣单位解除劳动合同,具体根据《劳动合同法》第四章的规定来解除劳动合同.
围场满族蒙古族自治县13699954748： 单位签了八年劳务派遣合同单位要解体他怎么赔偿我们 - ？
孙俊尼脉： 用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同,你可以回用人单位(即劳务派遣公司).由该公司另行安排你的新工作.若用人单位与你解除劳动合同,你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金.更多合同问题,你可以登入 律 伴——法律平台了解
围场满族蒙古族自治县13699954748： 我是公司劳务派遣员工,公司想辞退我,让我签离职手续,请问怎么办 - ？
孙俊尼脉： 你当然要签字同意.劳动合同可以解约的.符合合同中的前提条件就是两清.如果有单方面过错是要赔偿的.有报到仲裁委进行仲裁.
围场满族蒙古族自治县13699954748： 用工单位劳动期间可否同劳务派遣单位解除劳动合同? ？
孙俊尼脉： 劳动者在被派遣到用工单位工作期间,其和用工单位的关系是 劳务合同关系,被派遣的劳动者和劳务派遣单位是劳动合同关系. 在此期间,如果出现法定的或者是约定的解除事由,那么,被派遣 的劳动者可以和劳务派遣单位解除劳动合同.
围场满族蒙古族自治县13699954748： 劳动派遣用工单位可以单方面解除劳动合同吗 - ？
孙俊尼脉： 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回.
围场满族蒙古族自治县13699954748： 劳务派遣员工被用人单位解雇,需要谁赔偿派遣员工?急 ？
孙俊尼脉： 劳务派遣中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利.劳务派遣中,用工单位违反法律规定,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣...
