合同制教师会下岗吗

公办学校合同制教师会被辞退吗~

法律分析：会被辞退。
为了保证教师的教学质量，很多学校对老师进行年度考核，如果在考核中连续2次被评为不合格，那么有可能被辞退。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

我是一个干了十年，并且仍在继续的合同制教师，我也有同样的茫然，不是身临其境很难体会合同制究竟是一种什么体验，把我的经历分享给大家，仅供参考。

一开始选择私立，是因为08 09年左右县城几乎不进行招考，编制都是去偏远农村的，后来考虑再三，2010年选择了地级市的私立学校，当时也是经历学校的考试试讲面试才入校的。因为工资相对编制的要高出不少，学校工作也相对稳定，然后安家结婚生子了，就懒得再去考了。

一转眼就是十个年头，学校因为特殊原因被收为公办开始划片招生了，我们这群私立中学老师，也就变成了公办学校的聘任制，待遇和编制的几乎一样，机关养老保险，公积金，职业年金，奖励性绩效……但是没有编制始终感觉缺乏点安全感。说实话我们对自己是公办不适应，教育局对我们是公办也不适应，过渡期，大家都在磨合。但有一点，我们保留了私立的一些传统，大家都习惯了多付出，也能把工作做到比他们想的还好，他们一边有色眼镜看我们编制外的同时，还有那么一点赏识和敬重，个种滋味吧。

原来私立需要应对的事少，转制之后事多了，我们校长为了让大部分老师能静心教学，让我们这些常年干活的中层像敢死队一样，负责应对所有的检查和各种各样的任务，相信即使这种体制之下，我们依然能像原来一样能做到最好！

作为聘任制，这种二级公民，偶尔也会后悔当初的选择和自己的懒惰、不愿意主动做出改变。但选择了首先自己得看得起自己，然后把平台搭好建高，把事情做好。饭碗、尊严和 社会 地位都是靠努力付出自己挣回来的，既然选择了只能坚定的走下去，无论世事如何变迁，都需要干事创业的人。

其实对努力工作的人来说，聘任制和编制没啥区别。对于想混日子和享受安逸的，当然铁饭碗更有保障。

编制对突然丧失劳动能力或家庭变故的会更友好，更有保障。社保制度日益完善，相信拿财政工资的聘任制，真有什么事，单位也不会撒手不管的，

总之，新时代，一切都在向好向善发展，好好工作吧！

准确的说，合同制教师已经成为教师队伍改革的一种趋势，最近几年城市的教师招聘很大一部分比例都是合同制教师，我认为坚守岗位，扎实教学就是合同制教师的最好出路，待遇方面也会逐渐改善的。


现在基础教育阶段的学校老师基本上分为三类：
事业编制老师，合同聘用制老师，代课老师。

在这三类老师的待遇上，区别也是比较明显的。事业编制老师享有教师队伍所有的一切福利和工资待遇，包括基本工资， 社会 保险，公积金，绩效，年终一次性奖励等。合同聘用制老师的待遇基本上是向事业编制老师靠齐的，但是数额上会降低一个等级，主要体现在绩效和年终一次性奖励上面会少很多。代课老师的待遇那就很低了，基本上只能享受一个基本工资。


导致合同制老师越来越多的原因是什么？
我们都知道，随着现在城市化进程的加快，城区的学校扩容增加也比较多，大量的农村学生开始向城市转移，对师资的要求也越来越多。但是国家对事业单位编制的总数量是有控制的，只减不增。



也就是说虽然缺老师，但是每年能够拿出编制进行招聘的还是少数，并不是缺多少老师就进行多少老师的编制考试。大部分缺额的老师都是通过合同制聘用考试。

我认为在很长一段时间内，这种现状都不会有很大的改观，庆幸的是合同聘用制老师也是纳入教育局统一师资管理的，规模也越来越大，逐渐的这部分老师会占据到教师队伍的主流，这样一来合同制老师的待遇反而有了保障。



所以，我认为合同制老师也不必过于担忧，如果有编制考试出来也可以继续参加考试，这是师资队伍改革的趋势，但是国家前不久也特地做了说明，将尽可能的压缩和腾出其他事业单位的编制，转向教师队伍，其目的也就是要保证教师队伍的稳定性。农村地区和欠发达地区的编制还是有所保证的，但是在三线以上的城市编制将会变得越来越稀缺，教师队伍的稳定性也不再依靠编制来进行保障，而是职业发展前景与待遇，我想这也是师资最终的发展走向吧！

你觉得呢？欢迎在下方留言分享！

合同工不必悲观，对未来须要保持乐观！我是高中物理教师，是合同工一枚。我有自己的工作定位，第一不需要稳定，但要保证自由。不要坐班，有课就上，没课备课，备完回家或者打球，不喜欢坐班生活。

关于待遇，由于我是合同工，我已经想到了收入。说到学校收入，合同工真的是很低，待遇很差。但是你也要认真对待这分工作，毕竟工作是自己选的，渡人专注，改变他人，功德无量。

关于合同工的未来，我表示乐观。因为你在学校锻炼的能力还不错，一方面可以继续考编制吃财政饭。另一方面去考事业单位公务员吃国家饭。还有就是发现一些副业，比如做点学生的职业规划等等。教师是一个很好的平台，工资待遇不高。也要对他保持一份信心，毕竟心里还有一分真。

其次，我身边有朋友放弃合同工，出来做了一个自由独立教师，开一个工作室，或者帮机构上课。累点苦点也无所谓，也可以养家糊口，干啥都是一份工作，上点心就好。






由于教师编制缩减，近年补充到教师队伍中有相当数量都是合同制教师，很多合同制教师都是学历高、素质强的年轻人。我所在的单位近十年补充进来的新教师，有近18位是合同制教师（已有两位在二三线城市考入在编教师），只有2位是在编教师，这些年轻人都是扩招后的大学毕业生。这些合同制教师都很努力，很多时候都看见他们上完课就会埋头“啃”考试复习资料，准备考编、考公务员，虽然最后还是只有两位“幸运儿”突围而出，但仍然有十多位年轻人由雄心壮志考到心灰意冷，现在他们已经基本放弃考编的念头，回归到正常生活，开始着终生大事——结婚或生儿育女。现时考教师编制，好比80年代、90年代考大学还残酷，真可谓是千军万马过独木桥。既然是几乎挤破了头才能入编，作为合同制教师就不要只盯着考编这条路，不要为了考编弄得自己身心疲惫，郁郁寡欢。我认为，合同制教师可以有以下几条光明大路可供选择，要学会多条腿走路。
考编，希望有惊喜
有机会，我还是很鼓励合同制教师尝试考编，虽然时下在编教师也实行了聘任制，但毕竟在编教师的待遇比合同制教师的待遇高，有机会还是要冲一冲。但是，不要怀着必胜的信心，要怀着碰下运气的心态，放宽心态，别让失败坏了自己的心情，甚至变得萎靡不振。要做足失败的心理准备，若是失败，要迅速地将自己从失败的阴影中抽离出来。凡事不要耿耿于怀，退一步海阔天空，天空海阔任鸟飞！
民办学校，也是一个不错的选择
时下，优质的民办学校越来越多，越来越受到家长们的青睐。在这些学校任教师，可能工作不轻松，但福利很好，教师工资甚至会比公办学校里在编教师的工资还要高。最主要，在这些学校没有“在编教师”与“合同制教师”之分，合同制教师在这些学校没有低人一等的感觉，能够在一个公平的平台里拼实力，身心会愉悦很多。不过，想进入这些有名的民办学校也不是一件易事，要自己有才能敲开它们的大门。现在在公办学校里的合同制教师可以注重提升自己教学技能，时下合同制教师的数量不少，很多说课、青年教师技能比赛、解题比赛等教师技能比赛都会欢迎合同制教师参与，不会歧视合同制教师，有的地区、市骨干教师都允许合同制教师申报（肯定允许在民办学校任教师的教师申报），若在这些比赛中脱颖而出，或能当上区、市骨干教师，在当地教育界有一定名声，为进入这类民办学校（甚至考编面试）增加筹码。大家千万别看不起这类民办学校，我身边就有一位名校长五十多岁才放弃在编的职位，放弃即将能享受的退休金，跳到一所民办学校当校长，年薪50万。
积极申报职称，增加筹码
有很多合同制教师不知道合同制教师也能申报职称，当了十多年合同制教师连本初级教师职称证也没有，其实按省、市职称文件，合同制教师是允许申报职称（今年我校有好几位合同制教师都申报了初级职称（未知结果），去年已有3位成功申报了初级职称），而且不受名额限制（在职教师申报职称会受名额限制）。如果条件允许，不妨努力申报高级教师，有了高级教师考编会放宽年龄限制，也有很多有名气的民办学校十分青睐真正有能力的高级教师。更何况，有了高级职称，“教授级别”合同制教师一样能够著书立说，一样可以成为一位受人尊崇的人民教师。
勤恳工作，知足常乐
如果自己冲劲已不足，还可以勤勤恳恳、任劳任怨地工作。时下，教师编制缩减，个别教师退休后空缺的岗位急需合同制教师补充；加上，全面放开二胎后，过几年后适龄儿童数量会大幅增加，为了应对学生数量的增加，很多学校都需要扩班招生，需要招收大量的合同制教师。总之，合同制教师在往后的十年甚至更工时间也不会丢掉饭碗，说不准还会遇上“民转公”政策，更是喜上加喜。利用全面放开二胎的政策给合同制教师带来的“红利”期，勤恳工作，供够15年或更长的社保，可以免除自己（养老方面）的后顾之忧。我就认识的一位老师，18岁从中师毕业就当合同制教师，现在刚过40岁，已供够了15年社保，现在她心态放平了，不用再担惊受怕会下岗了（因为即使下岗了，养老都不用再担心了），她安安心心地教书，整天笑口盈盈。

总之，合同制教师考编要量力而行，放宽心态，得之惊喜，失之泰然，千万不要为之弄得身心疲惫、心态失衡，要学会多条腿走路，活出精彩，活出 健康 的身体！



只能参加公开招聘，通过考试取得编制 。

目前来说，合同制老师，取得编制的唯一方式就是参加省市组织的公开招聘。

想通过多年的工作或者荣誉，自动转为在编老师是不可能了。国家仅在七八十年代的时候，给一批民办代课老师转为编制教师。

做合同制教师还不如进企业，因为在一个单位里有合同制教师，又有编制教师，就会产生了剥削阶级或者是二等公民现象，干的同样的活全却拿着低收入。自己心里也比较自卑，在政策和同事心里也受到歧视。



一、合同制老师，待遇普遍较低，只能是临时工作。

合同制老师的工资，主要是由学校自筹拨款发放的。而中小学没有 社会 盈利能力，主要是公办院校资金全部由财政拨款。所以不会拿出很多的资金，发放给合同制老师。

而编制老师的工资，是由省财政按照人头进行拨款的公司比较有保障，不占用学校的财政资金。

所以，我们这里合同制老师的公司每月仅有1500元。而编制老师的工资每月可以达到6000元。并且像精神文明奖，这种奖励只有在编老师有。

所以合同制老师只能作为一种临时工作，一边工作一边考取编制。



二、通过省市组织的事业编考试，或者是跳槽去企业。

国家事业单位改革之后，想进入公职，必须通过公开招聘的考试。这样就杜绝了走后门儿，托关系等行为，防止好的工作岗位被一部分人非法占据，给有能力的人机会。

所以合同制老师可以一边工作啊，一边学习考编。我的很多同学都是这样的，毕业之后想干老师，但是通过一次事业编考试又很难通过。所以他们选择一边去学校，宽松的环境工作，以便利用业余时间或者晚上复习考编！



合同制教师的出路更多的在于各自的努力。

子木老师认为，一个人无论在什么岗位，什么职业，都要干得出色，才会有更好的发展。

第一、合同制老师危机感更重。

相较于编制内教师，合同制教师的危机感要重得多。进入编制，一般来说，只要没有出现太大的问题，基本上没有什么忧虑，即便教学成绩不咋地，也不会被辞退，虽然有些地方搞什么末位淘汰制，大多是教学成绩很差的教师在一个学期内进行学习，在绩效工资上被扣除大部分，然后经过一个学期或者一年的学习，考试过关，就可以上岗了。

如果是合同制教师，要是有连续几次教学成绩在末尾，估计有被辞退的可能。而且作为合同制教师，各方面的待遇会低于编制内教师。也有一些地方，合同制教师享受与公办教师同等待遇。

第二、合同制教师要对自己的后路进行认真考虑。

1.一种是被公办学校收编，我的一个朋友原先在一个公办民助学校教书，后来学校改回公办，招聘的教师经过考试几乎全部变成公办教师。这是最好的结局。

2.通过自己的努力，考上编制。如果年龄在35岁以内，就可以参加各地的教师编制考试，只要努力，还是有很多机会的，即便本地的不行，也可以考相邻地区的教师编制或者其他事业编岗位。

3.自己业务能力极强，虽然是合同制教师，待遇还不错。如果确实出类拔萃，还有直接被公办收编的可能。我们小区一个原本是民办学校的老师，教学能力极强，参加全国和省内优质课，屡获大奖，三十多岁就评上高级教师，被聘为一所民办学校校长，直接被教育部门收编，给了编制，去年又评上特级教师。听说今年成为教研员了。

第三、优秀，会让你有更好的发展。

1.因为优秀，就有直接被收编的可能。

2.因为优秀，又不喜欢被收编受拘束，那就可以进入民办学校任教，或者在一些网校任教，获取更多的薪资。

3.因为优秀，可以进入教育培训机构任教，也会有很好的待遇。

4.因为优秀，也可以自己办个培训机构，凭着自己多年的教学和管理经验，办得风生水起。

总之，路在自己的脚下，看个人的选择。

合同制是当今 社会 普遍采取的用人制度。

在我国现行制度下，国家为了打破大锅饭打破铁饭碗，在不少行业中采用合同制，为此，合同制教师也应运而生。

教师承担着 社会 建设人才培养的重任。教师这个职业在 社会 发展过程中是不可或缺的职业。国家不惜化了巨大的财力物力大力发展教育，充分说明教育在国民经济的重要地位。因此，教师这个职业显得十分的重要和神圣。

教师实行合同制，对教师个人利益没有产生多大变化。教师们如果热爱自己的岗位，全身心地投入教育，认真履行教师职责，都有可能成为一个受到 社会 尊重的优秀的人民教师。

教师是天底下最光辉的职业。 合同制并不影响教师的前途。作为新时代的教师，要热爱教育工作，珍惜这个受人尊敬的职业，努力钻研业务，努力为 社会 培养更多更优秀的建设人才。

出路可能就是继续考编制吧，因为同在一个学校，合同制老师和在编老师肯定不一个待遇，我之前就是合同制老师，感觉受到的待遇有些不一样，因为是合同的，在编老师每年涨的工龄没我的份，平时突然国家给涨工资了，跟我完全没关系，因为我是合同的，工资是固定的，只有五险，也不跟他们一样，因为我是学校发工资，在编的是国家发工资，每次过年过节发福利我也基本没有，有一次教师节发福利，竟然有我的，我还很兴奋，结果发完以后，总务主任单独把我们合同的叫到一边说本来不该给我们发的，因为我们是学校出钱买的，言外之意就是他们在编的是工会里的钱买的，当时我真想给他还回去，感觉真的是待遇不公平，节假日不发也就算了，怎么连教师节都不应该发啊，干的活可是一点也不少，不过后来我就慢慢麻木了，每次发东西我自己把自己屏蔽掉，面上不在乎，可是他们高高兴兴把东西提回办公室的时候，我难免也会失落，可这就是现实啊，谁叫我不是在编呢？我认了！所以我下定决心考在编，也就是在那里待了一年，我发奋图强，终于考上离我家近的在编，可以享受跟他一样的待遇了，五险一金，工资随着涨，节假日再也不担心不发东西了，所以我反而感恩当时的自己，才成就了现在的我，虽然现在的乡镇学校不比以前的城市学校，但我干着踏实，安心，希望每一个奋战在考编路上的老师都能努力奋斗，相信总有一天会成功的！加油！

如果考不上编制也不要觉得自己比别人少什么，虽然福利待遇差点，但是每一份工作都应该值得尊重，加油！

合同制教师的出路在国家的政策里，也在你的工作表现里，更在你提高文化知识和业务能力里。

合同制教师不是新鲜事物，早在六十年代至七十年代中期的农村就出现过，而且数量之大，人员之多。

农村六十、七十年代，由于学生入学人数猛增，需要大批的教师。为了解决农村教师紧缺问题，六十年代初由教育部门在农村的初中毕业或是中专毕业回乡青年中招聘了一批教师，充实乡,镇、村中小学校。这批人称之为民办教师，由财政拨款，发给与公办教师有差距的统一标准的工资。这批人在80年代初逐年由教育部门安排转正指标，依次从优经过多年全部转为公办教师。

七十年代初，农村普及小学，村村都建一所学校，教师严重缺编。当时就由教育部门领导与各村干部协商，在农村初高中生中招聘教师，充实乡村学校，称之为“工分教师”或者“民办教师”。其待遇由村给一个成年劳动力的工分，国家适当补贴（由月4.5元、5元到最后9元）。到了80年代初，对这批人进行了一次文化考试，根据考试成绩发了不同的两种证书，即“任用证书”和“暂用证书”。不久根据教育部门的政策，对持暂用证书者实行一刀切，全部辞退，未发一分钱的辞退费。被辞退人员十多年后根据教龄补发了适当的辞退费，愿意买 社会 保险的自己补差，国家给指标，购买了 社会 保险。保留持任用证书的继续任教。同时每年每县（市）在这批符合年龄条件的人中招一个班的师范生，两年培训毕业后作为师范毕业生分配工作。经过七八年招考后，还有成绩差的，年龄大的，于九十年代初全部转为公办教师。

这些就是现在城市合同制教师的前车之鉴。但是像农村的工分教师这样的好运一定不要幻想。在这个过程中也有一批幼儿教师，他们全部是到了退休年龄发给辞退费全被辞退。

因此，我重申，城市合同制教师的出路在国家政策里，也在你的工作表现里，更在你提高文化知识和业务能力里。

合同制教师目前来看没有什么出路，甚至以后也可以说没有什么出路！

合同制教师多是以政府购买的方式进行的，或直接就是劳务派遣，从身份到工资待遇都和编制教师有明显的区别，身份自然是临时性的合同工，而且在聘用时有明显的条件，如遇到政策性清退，那么合同制老师即时就会被清退，而工资大概在2000-3000元之间，所谓的绩效工资每学期发一次，标准有各学校自定，保险上只购买五险没有一金。可以说从各个方面，与正式老师都有巨大的差距，因而短期内是没有什么出路的！

而从长远来看，合同制教师更是没有出路，一方便我国的各种事业单位都在进行改制，好多的单位都脱去的事业编制的身份，以企业的身份自收自支，国家财政不再负担；另一方面，虽说义务教育阶段教师不改变事业单位性质，但今年的第一批免费师范生已经安排到各边远、贫困地区学校，老师的缺口随着每年这么多的免费师范生的填充会越来越小，合同制教师自然会慢慢被政策性清退，想要获得身份的转变只怕希望渺小！

所以，如果想当老师，不如选择私立学校，虽然没有编制，但工资待遇一定程度上不是在编老师可比的，更不用提合同制教师了！

高校合同制会下岗，合同到期后会有不续签的情况，合同制教师到期是否续签主要看学校的决定，还有个人工作表现。根据我国劳动法，合同制教师无论合同是否到期，单位都有辞退的权利。
劳动合同制教师，是没有编制的，有的是和教育局签合同，有的是和学校签合同。编外合同制教师一般是直接与学校签订劳动合同，正常是一年签一次，校方可以在期满以后直接取消聘用，当然你也可以主动辞职。招聘公告中可能还会说待遇参考编内，但还是有差距的，编内教师的待遇是按照事业单位给予的，编外合同制教师是按照企业单位给予的。

一、教师享有下列权利：
1、进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验；
2、从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见；
3、指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩；
4、按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假；
5、对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理；
6、参加进修或者其他方式的培训。
二、教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：
1、故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；
2、体罚学生，经教育不改的；
3、品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

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远安县17170851478： 教师招聘合同制和事业编有啥区别啊? - ？
况娟瑞斯： 1、在编属于学校编制内人员,通过试用期之后,不犯错误一般不会失业.而合同制教师就没有长久在校教书的保障,合同到期学校可以根据教师能力和具体岗位需求来决定是否续签合同.2、合同制和在编的工资发放方不同.在编教师是由教育部统一标准,统一发放工资.合同制一般都是学校财务发.3、享受福利不一样.在编教师五险一金一般比例都是固定而且比例很高.其他过年过节福利也有的.而合同制教师一般不缴五险一金之类,而福利则不固定了.

远安县17170851478： 教师劳务派遣能干一辈子吗 - ？
况娟瑞斯： 不能,劳务派遣就是学校需要的时候会在那个学校里教书,如果学校有了正式的教师或者教学政策改变了,需要正式员工了,那么劳务派遣的就会辞退的.

远安县17170851478： 教师招聘合同制和在编的具体区别? - ？
况娟瑞斯： 在编教师拥有的编制为事业编,即在编老师为事业单位工作人员.非在编教师即为临聘人员或者称作合同工.机关事业单位工作人员,入职后按照相关规定,签订合同期一般为五年(实际操作中,一般只签订一次合同)并按照相关规定,享受事业单位工作待遇,但我们说的合同工一般指临聘人员.非在编老师,一般称作代课老师.

远安县17170851478： 教师行业,以后会有不在编的吗?就是合同到期,学校不想续订,会失业的那种用工制教师 - ？
况娟瑞斯： 现在就是啊,我们这里起码一半没编制就是临时工,工资还低的可怜,如果没额外收入都不够活的.

远安县17170851478： 公立幼儿园招聘的合同制老师稳定吗? ？
况娟瑞斯： 只要没正式人事编制的都不会稳定,而且公立无编制工资很低,工作量一点不少.放开生育二胎政策后,生员大增,教师严重缺编,急需用人,采取合同制老师办法是权宜之计,将来前景只有二条,一是生员高峰后解聘,二是能力强有硬关系重新正式考试合格后转为编制教师.

远安县17170851478： 教师招聘事业编和合同制有啥区别啊? - ？
况娟瑞斯： 事业单位的编制属于参加事业单位编制考试进去的人员,属于政府统一管理.合同就是和工作签个劳动合同一样,不属于编制,还面临被随时被解雇的风险.

远安县17170851478： 事业单位合同工干着行吗会下岗吗 - ？
况娟瑞斯： 合同工就是拿着合同的工种呀, 所以说下岗也是可能的,但是不会那么容易下岗的, 最后,要是做的好,那转正也是有可能的事情.

远安县17170851478： 请问在编教师和合同制教师一样吗 - ？
况娟瑞斯： 不一样.在编和合同制的区别就象国营和合同制的区别.合同制教师不干了叫解聘,可以随时解聘.在编教师不干了叫开除,除非违反法律或提出辞职一般不会开除.

远安县17170851478： 以后教师编制会取消吗 - ？
况娟瑞斯： 这个谁也不能保证的,不过现在合同制聘用制越来越普遍,现在是在编非在编待遇差距越来越小的趋向.

远安县17170851478： 老师会实行末位淘汰制吗 - ？
况娟瑞斯： 实行教师聘任制和末位淘汰制,这样一来,便进一步增强了教师的危机感和紧迫感,调动了广大教师的工作积极性;另一方面可以将超编镇学校的教师逐步分流到缺编镇学校,以期达到教师队伍结构合理,实现教育均衡发展.