面试中的棘手问题应对技巧

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面试中的棘手问题应对技巧

　　面试中的棘手问题应对技巧，面试是找到工作的第一道关口，如果你连第一道关口都闯不过去，就别指望着有所作为了。于是，有人对面试总是硬着头皮、紧张、言语结巴。其实，大可不必。掌握面试中的棘手问题和应对技巧就能轻松过关。

　　面试中的棘手问题应对技巧1

　　接到面试电话，兴高采烈去面试，最后却垂头丧气出来。不用等通知，你就知道自己没戏了。面试中HR又问到了那些让人语塞的问题，答不好，答不出，自然只能出局。我们的团队收集了面试中最常见也最棘手的六大问题，助你获得宝贵的“二面”机会。

　　 1、上一份工作为什么离职？

　　面试开始，HR的前三个问题中，必会问到上一份工作的离职原因。此题一出，定有很多职场人犯难：某些实际情况无法在面试中谈，但瞎编又行不通。于是情急之下，只能支支吾吾。但含糊其辞的回答最容易引起HR的怀疑，让你的个人诚信度大打折扣。

　　 点评：

　　离职原因有很多，不同的情况有不同的处理方法。“最为妥当的回答，其实就是围绕你的职业发展规划，阐明新公司的资源和平台是符合个人职业发展的好选择。”闫岭建议，将企业特点、优势与自身发展需求结合起来的回答，容易给HR留下较好的印象。

　　而对于遭遇裁员而离职的职场人，回答此问题则要分情况处理。如你上一家公司的裁员事件已是人尽皆知，如日前的三一重工裁员风波，不妨采取主动策略，主动谈及此事，并说明自己很快就调整了个人职业发展方案，调整好心态进入新的工作，积极应对危机，这样的思路能给HR留下自信、稳重的好印象；如果是因自身原因被裁，那么最好适时将回答引向前面谈到的“最妥当的回答”上，减少此问题对你的负面影响。

　　此外，闫岭强调，在面试中回答这类问题，切忌抱怨或数落前公司、前老板和前同事的不是，对以下三个问题务必敬而远之：1）人际关系不好；2）薪水不理想；3）觉得学不到东西。

　　 2、为什么换了这么多份工作？

　　只要你的简历上出现三份以上工作经历，就必定会引起HR的质疑：你的忠诚度不高。HR会进而推断你是个不稳定的人，“也许他这次的应聘又是一个过渡，跳槽时迟早的事。”如果让HR产生这样的`疑虑，你就难被录用。

　　 点评：

　　首先，在制作简历时，你需要进行适当的处理，避免记“流水账”，突出工作经历中比较重要且有亮点的经历，围绕目标岗位突出自身匹配的知识、技能、经验、人脉等,从多段职业经历中提炼出关键的、匹配的要素呈现在HR面前。

　　在职业生涯发展中，“试错”也是增进自我了解，明晰职业发展目标的方法。在面试中你也可从这个角度来简洁阐述换多份工作的原因。但闫岭强调，“试错”绝不能作为盲目、频繁跳槽的借口。在回答时，重点要说清楚“试错”的价值。如：经历过之前的工作，让我学习到……让我更清楚地知道自己的职业发展目标。向HR表明，现在应聘的这份工作是你经过深思熟虑后的选择，你希望能在此长期稳定地发展下去。

　　 3、请谈谈你的职业规划

　　为了更清楚的了解应聘者真实的职业发展现状，很多HR会直接抛出此问题来考察应聘者。或许你只是找个工作过渡？或者你只是找个平台练手？没有任何一个公司希望自己辛苦培养出的人才最后会走掉，对于个人职业发展思路不清的人，很多公司一般都不会考虑录用。

　　 点评：

　　“这个问题谈不好，很容易让整场面试失败。看起来很大的问题，只要把握好技巧也就能处理好。”闫岭说，这个问题其实很难在短短几分钟里谈清楚，因此你要做的是点到为止。围绕目标岗位的核心需求和公司的发展期望，阐述你的职业发展目标。通过此方式建立共感，增加HR对你的信任和认同。例如：应聘文案编辑工作，你就可以说希望通过自己的文案能逐步加强对公司的推广的力度等。

　　 4、为什么想要转型？

　　如你应聘的岗位和之前的差别很大，HR就一定会询问你转型的原因，因为他需要知道你是不是病急乱投医。如果你没有清晰的职业发展目标，眼前应聘的工作也很可能只是你病急乱投医。因此你的回答必须要打消HR的疑虑。

　　 点评：

　　回答这个问题的关键在于你要明确给HR传达这样的信息，即通过之前的工作实践和自我探索，你更清晰的知道自己更适合在XX领域发展（紧贴目标岗位来说），并陈述自身在新领域中所做的技能和知识积累，如已经有匹配的成熟的技能更好，这样会增加HR对你的认可，增强你与应聘岗位的匹配度。

　　 5、请说说你自己的优缺点

　　这个看起来最简单的问题，实质上一点都不简单。优点说得太过，HR会认为你太浮夸。话说得太满超过了你的实际能力，必定会为日后工作埋下隐患；缺点就更不好表述了，你说的太简单，HR会觉得你不诚恳；说得太实诚，也可能会因此让自己直接出局。

　　 点评：

　　HR都很清楚，没有人是十全十美的，HR重点在考察你与应聘岗位的匹配度。在去面试前，全面了解清楚目标岗位的需求就很必要。不仅是对技能的要求，对个性、价值观等方面的要求也要心中有数。阐述优势时，紧贴岗位需求谈一两点内容即可；谈劣势时，一定记住避免提及岗位需求中所忌讳的要素。比如应聘销售，说出“其实我不喜欢与人沟通，希望通过该岗位来提升沟通技能”等类似的话，HR怎么会考虑录用你呢？

　　 6、婚育年龄，工作和家庭哪个更重要？

　　对于婚育期的女性来说，这个问题有点难度。从企业的角度来说，用人自然希望每个员工都能全心全意投入到工作中，而婚育期的女性涉及到结婚生育等问题，时间精力分散在所难免。因此，很多HR在面试时，对婚育年龄段的女性常常会问类似问题。

　　 点评：

　　只要你明确自身的职业价值观，这个问题就不难面对。闫岭说，该问题被提及，就证明该公司对此问题比较敏感，在往后的工作中也可能出现工作和家庭难平衡的现象。在回答这类问题时，可表明自己有能力、有信心协调好工作和家庭的关系，在工作上一定会尽心尽力，真诚的回答能获得信任。这里也提醒求职者，对于少数企业可能会提出的苛刻要求，如入职几年内不结婚等，务必谨慎考虑。

　　看了建议，掌握好面试技巧，相信你一定能从容应对面试中的各种问题，提升面试成功率。其实，清晰的职业定位和规划，才是面试成功的前提。只有明确职业目标，做好职业规划，面试前详细了解目标岗位需求和公司的相关情况，将个人职业发展与企业用人需求结合起来应对每个问题，才能轻松过关，获得最后的胜利。

　　面试中的棘手问题应对技巧2

　　 一、应聘者在电话询问薪资怎么办？

　　1、首先，对于应聘者问这个问题要表示理解和真诚的去应答，否则就容易在电话中自己乱了阵脚或我们的语气也会变得生硬。

　　2、如果对方问起这个问题，说明这还是一个影响对方选择的主要因素，那么在电话里探知对方的需求还是非常重要的，否则双方差距太大，即便过来面试，合作的机会也不大，不一定要花这个时间成本

　　3、推荐2种应答方式，第一种是：您目前对待遇方面的需求是怎么样的呢？（注意语气是真诚的去沟通）

　　第二种是直接报个薪资区间，然后探寻对方的需求。话术：目前我们这个岗位的薪资区间在5000-6000之间，您目前对待遇方面的需求是怎么样的呢？

　　 二、我这是一个小公司，工待遇跟部分公司差不多，我们公司所有人都在一个大办公室，气氛还算和谐，但是每次招到人，他们已入职我就关注他们，让他们感到是我们公司一份子，但还是工作一天或半天就走了。怎么解决这个问题呢？

　　1、先找出真正的问题所在：答案一定是在走掉的员工身上，当对方说到不适合的时候，还是要继续深入的问，具体在哪些方面让对方觉得不适合。如果对方不直接说明，也可以试探的把自己分析的几个方面来和对方沟通，比如说是因为公司的氛围？还是工作内容？还是什么？同时也可以问到和新人有所接触的人员，他们有什么样意见。

　　2、根据问题，去找解决方法（主要是面试环节如何了解对方需求和如何做公司的阐述），如果是因为公司的描述和他期望的有差距，那么在面试的时候就重点要关注对方对于理想工作的期望和要求，然后我们在描述的时候也要更客观的，或则在自己有把握的尺度内去回答。

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宝应县13520712494： 浅说职场菜鸟如何应对面试的棘手问题 ？
艾刚牛黄： 有的问题问得比较多,有的虽然较少但却是回答其它问题的基础. 回答对策:有几个基本的方法.一个是直接简要回答所问的问题,另一个是在回答前要求把问题问得更明...

宝应县13520712494： 如何应付面试中最刁难的问题 - ？
艾刚牛黄： 对于每个人来说最刁难的问题都是不一样的,所以各有不同的解法了,有的人可能就会针锋相对的,有的人就会打太极,有的人可能会岔开话题,只要面试官没有 问题就可以了.

宝应县13520712494： 怎么应对应聘时的刁难问题 - ？
艾刚牛黄： 随机应变. 首先,其实在多数面试中,纵使有刁的问题,也是少量的,并多是在面试的最后出现. 其次,面试官问这些问题并不求标准答案,只是意在考察求职者的知识储备、逻辑思维能力和心理承受能力. 所以,求职者平时应在这些方面多作积累和锻炼,并在面试时体现充分地自信.问什么按照自己的思路作答就可以了,实在太刁难没法回答可以转开话题或者和面试官互动就基本解决问题了.

宝应县13520712494： 公考面试中谈谈如何处理棘手问题? - ？
艾刚牛黄： [思路点拨] 主考官有时可能会问一些比较模糊、不易找到回答切入点的问题,在回答这类问题时,应试者若不能迅速举出切身实例作具体、生动阐述,不防也＂虚＂一点.比如刚才这个问题可作如下回答:＂不同性质的问题有不同的处理方式,...

宝应县13520712494： 面试时,如何回答“你在工作中遇到最困难的是什么?如何解决的”? ？
艾刚牛黄： 面试时遇到这个问题 ,可以说是终极难题,他可能让你脱颖而出,也可以让你的面试失败,因此对于这个问题,面试者要慎重回答啦啦~(1)当面试官提出这个问题,不要慌张,也不要着急,要从容淡定的应对.可以低头沉思片刻,以此表示自己认真的态度啦啦!(2)抬头注视着对方,面带愧疚,表明自己在这个问题上略懂皮毛,不只如何理.表示愿意聆听教诲,愿意听面试官的讲解啦啦!

宝应县13520712494： 怎么样让自己在面试中自如的应对面试官以及问题? - ？
艾刚牛黄： 首先,要冷静,不要紧张,只要一紧张,那面试肯定会减分.其次,要自信,对自己有信心,相信自己可以,相信自己的回答能让面试官满意,不论回答对还是错,自信很重要.最后,本身的知识要尽量广,而且也可以收集一些面试相关的例子,大概了解下如何面试.

宝应县13520712494： 如何面对面试问题?？
艾刚牛黄： 面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题,并准备谨慎而有条理地回答.事先有准备的人,表情和肢体语言比较笃定从容,且具备较好的回应能力.大学毕业生由于缺乏面试经验,可事先找朋友练习面试技巧.面试时最好提前10分钟...

宝应县13520712494： 面试过程中遇到没有准备过的问题应该怎么办?？
艾刚牛黄： 你说你这个属于课外调查的题目, 究竟要调查出什么呢, 最后要得出什么结论呢? 既然要调查, 应该有调查的内容等相关东西吧. 至于你说的文章, 只要你调查清楚明了, 自然会有相关的文章写出来. 在面试过程中遇到自己之前没有想到过也没有准备过的问题,应该怎么应对? 遇到这样的问题一定实事求是地讲, 切忌不懂装懂! 然后告诉你的考官这个问题我暂时不是很了解, 回去以后我会查阅相关资料 把这个问题搞明白弄清楚. 一方面,考官 了解到你的实事求是, 一方面,他知道你是一个积极要求进步,不断学习的人. 这是我面试的真实经历. 最后给10个考官留下了深刻的印象.

宝应县13520712494： 面试时回答问题有哪些技巧?面试时回答问题有哪些技巧? ？
艾刚牛黄： 具体如下:(1) 把握重点,简洁明了,条理清楚,有理有据.一般情况下回答问题结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清楚,然后再做叙述和论证.(2) 讲清原...

宝应县13520712494： 如何应对面试时苛刻的问题 - ？
艾刚牛黄： 你觉得苛刻的问题,往往就是太多细节,而且是你不清楚或者没有遇到过、思考过的问题.首先,你不要简单就说不会,至少可以请考官帮你解释清楚问题本身,甚至可以问对方主要考察哪方面的能力;其次,确实不了解就诚恳的承认不了解,但是同时要表现出对问题的习惯性思考;最后,把你能理解的说清楚,表达能力要展现出来,简明扼要就可以