劳动合同中没有关于辞退补偿,但被辞退
一、被辞退如何算补偿没有合同
1、没有合同被辞退的赔偿,也是按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿,用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金。
2、法律依据:《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济补偿金的支付标准
法律依据:《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定,它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿:
(1)违反《劳动法》和合同约定,克扣拖欠工资,拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的,用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者,用人单位还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作,经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任,由用人单位解除合同的,用人单位应按其在本单位工作年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的,则最多付给12个月的经济补偿金”。
涉及到有关辞退赔偿的认定,是需要首先对辞退的原因进行认定后处理的,不同的辞退原因所认定的赔偿情况是不同的,在司法实践中,可以由双方根据实际的协商情况来达成一致意见,如果无法达成一致意见的,可以申请劳动仲裁处理。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,或者咨询专业律师。
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通渭县13993851346： 在没有赔偿的情况下被公司辞退了! - ？
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通渭县13993851346： 没有违反合同制度中,被解雇了,有赔偿吗? ？
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通渭县13993851346： 我与公司签订了两年劳动合同,公司无缘无故把我辞退了而没有赔偿? - ？
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通渭县13993851346： 我在公司没有犯错误就解雇我怎么赔偿 - ？
稻骅壮源： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.公司辞退需提前一个月通知,否则支付一个月工资作为代通知金.具体可查看劳动合同法第39,40条,劳动合同法实施条例第7条.违法辞退,双倍赔偿.依据你的表述,你可以依法拿到3个月工资的赔偿.(工资是指你的平均每个月可证明的实际收入).依法维护你的合法权益吧
通渭县13993851346： 签了一份自动离职或辞退都没得补偿的合同,这合同有效吗 - ？
稻骅壮源： 1、合同效力由法院或者仲裁机构确认. 2、单位辞退员工没有补偿时违反《劳动合同法》规定的,应是无效条款.如果合同部分条款无效,不影响其他条款效力的,其他条款有效. 3、法律依据:《合同法》第五十六条无效的合同或者被撤销的...
通渭县13993851346： 合同中公司有辞退工人无需赔偿的条款怎么办?现在公司要把我辞退,但 - ？
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稻骅壮源： 只要你有证据证明与用人单位有劳动关系,你可以申请劳动仲裁,主张10个月的双倍工资.没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同法》第82...
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