公司不对员工自己公开工资明细违法吗
法律分析：这个是不合法，应当向员工公开工资表。
法律依据：《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
不违法，企业员工工资是个人隐私，也是企业需要保密的信息，是不能公开的。
公司不公开员工的工资明细是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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违法的
工资条必须发吗？
一般而言，正规企业在给员工发工资时，会将工资条一起发给员工，这样方便会让员工更好地了解自己的工资明细，进行核对。
但也有人说，自己从未见过工资条等东西，每月直接领工资，公司不发工资条。
那么，问题来了，工资条一定要发吗？
工资条是企业发给员工每月的工资明细，它不仅记录着员工的工资总额，还包含其个人所得和已扣缴税款等信息。根据这份明细，员工能判断出其工资是否低于最低工资标准；企业有没有在工资中扣除养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税；企业是否还扣除了其他不该扣除的项目等。同时，企业自己也须书面记录支付员工工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
企业必须向员工提供工资清单，但不局限于纸质“工资条”的形式，只要是书面的，电子邮件、短信等方式均可，否则就属于违法行为。如果企业没有向员工按时发放和提供工资明细，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。劳动监察部门会根据相关规定对企业进行问责，责令其改正，并按时发放工资明细。
这个是不合法，应当向员工公开工资表。
你好，根据你的问题，做出如下回答：
事实上就是指法律规定的个人工资明细。工资条不但是单位付款劳动者工资的书面形式凭据，也让劳动者个人能够立即知道其各类收益、个人社保、福利状况等，在劳务纠纷中还可作为明确劳动合同书关系的法律法规直接证据。
工资条有关法律法规：原社会保障部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）要求，用工单位务必书面形式纪录付款劳动者工资的金额、时间、领导者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用工单位在付款工资时要向劳动者给予一份其个人的工资明细。
公司可以公开员工信息吗
法律分析：不可以，属于员工的个人隐私。法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以...
公司不对员工自己公开工资明细违法吗
公司不公开员工的工资明细是违法的《工资支付暂行规定》 第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《劳动法》员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。因此，员工有权知道...
为什么很多公司禁止员工互相透露工资?
第一，企业不可能给所有员工，都把薪资涨到市场价 因为经济飞速发展，社会平均工资也是水涨船高，为了不让有用的老员工过多流失，必须采取薪资保密的规定。这就造成新员工比老员工工资高，徒弟比师傅工资高的畸形现象，如果老员工知道新人的工资比自己高，肯定也会要求涨薪。这对企业来说是个不好的情况...
...但是不公开你的身份,甚至不介绍你本部门的员工让你认识,你怎么看这...
一种可能就是你的老板对你的工作能力还不是很认可，想对你多一些了解才能，发现你有能力了才让你真正接手你的工作，另外一种看你就是：老板根本就没有想长期招人力总监，就是想找你来帮他吧他们公司内部的问题解决了，在以这种方式逼你自动辞职，还有一种看你就是：你的老板根本就不懂管理，所以根...
为什么公司不能透露员工工资?
在工作场合，透露自己的工资可能会导致以下几种后果：1.引起同事的嫉妒和不满：如果你的工资比同事高，那么透露自己的工资可能会引起同事的嫉妒和不满。这种情况可能会导致同事之间的关系恶化，甚至会对团队的工作效率和氛围造成负面影响。2.造成不公平感：如果你透露自己的工资比同事低，那么同事可能会觉得...
公司不让员工薪水公开,这里面有什么秘密吗?
也就是说，员工、包括各级管理者，当知道了自己和其他领导同事的具体工资金额后，关注重点会变：以前想着自己好好努力就可以拿到想要的工资，现在关注的是为什么他拿那么多，我拿这么多。显然这会让公司无法开展正常工作。2、公开的薪资，等于给其他公司挖人提供了最有力的武器 即便是一家再小再没影响力...
工作单位私自公开员工的监控视频并散播,是否属于违法?
法律分析根据相关法律法规，未经本人允许工作单位不得擅自公开员工的监控视频。隐私权的主体应为自然人，不包括法人。隐私权的目标是保持人的心情舒畅、维护人格尊严，而且，隐私权是一种人格权，是存在于权利人自身人格上的权利，亦即以权利人自身的人格利益为标准的权利。隐私权的客体是隐私。对隐私的界定...
上班单位未经个人允许对外公布员工年龄算不算违法?
算，个人隐私不得对外公开
公司不告诉员工基础的东西,让员工自己摸索着看着办,如何自学快速成长...
我觉得这非常的正常一般的话进入一个新的公司可能会有人指导你一下作为你的师傅，但也有的情况下就是凭自己完全去摸索吧。这样的话你就可以获得完整的学习的过程。
老板只是私下让我做公司管理和带领新的业务员而没有对外宣布我的名分和...
首先看公司的发展是否符合自己的要求，老板是关键，对老板的为人或做事方式不认可的话，趁早。如果觉得还可以，需要让老板授权，直接或间接与老板沟通，名不正言不顺，不能开展好工作，到时误的还是公司，讲明白以后，老板应该会考虑。除非是只想给你名，而不给你相应的利。至于带团队，简历文化和制度...
良姬清肺： 公司拒绝提供工资清单不违法,但违规.用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认.《工资支付暂行条例》第五条 工资应当以法定货币支付.不得以实物及有价证券替代货币支付.第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人.劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领.用人单位可委托银行代发工资.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查.用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单.
凌云县13697532113： 请问劳动法老板不开工资单是不是围法行为 - ？
良姬清肺： 不违法,但是如果没有工资单或者工资条,那么员工去申请仲裁说公司没有发工资,这个是有理由的,之前四川交大就有案例,一个留学博士,到交大任教,因为没有工资条而去申请仲裁,最后学校是多给他发了一个月的工资.
凌云县13697532113： 计件制工作单位工资计算明细不给员工看这样合法吗 - ？
良姬清肺： 不合法的...员工有权利要求工资透明化的..如果你有自己的工作数量..能核算出你自己的工资可以核对下和公司开给你的是否正确..如果不对的话..有权利要求公
凌云县13697532113： 薪酬保密违法吗?？
良姬清肺： 薪水保密本身并不违法,但如果企业以此为借口,不向员工本人公开其工资,就是违法的了.
凌云县13697532113： 公司不发工资明细单给员工的行为,违法吗? - ？
良姬清肺： 不正常 违法不违法还得看你们的合同 如果有此说明就违法
凌云县13697532113： 公司不发工资条违法吗 - ？
良姬清肺： 这是权利和义务的问题.没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人外的其他人的工资进行保密.但是员工有权利要求公司提供其个人的工资明细,公司也有如实告知的义务.注意:权利可以放弃,但义务必须执行.所以,你可以要求公司提供你个人的工资明细,但不能要求提供别人的.如果公司拒绝履行向你出具个人工资明细的义务,是违法的,你可以向当地劳动监察部门投诉,如劳动保障局等,要求强制执行.
凌云县13697532113： 公司应不应该公开员工工资单? - ？
良姬清肺： 站在公司的角度来说是不应该公开的,毕竟每个人的工种,工龄不一样.给的工资也会不一样.如果公开了不利于公司的管理.再说也没有法律要求公开员工工资
凌云县13697532113： 公司有意隐瞒同部门员工的工资,犯法吗,员工对本部门员工工资有知悉权吗 - ？
良姬清肺： 在一个公司中,每个人的工资都是不公开的,这也是员工的隐私,所以公司这样做是没有错误的
凌云县13697532113： 上市公司对员工工资不公开是否合法,到月底他想给你多少就是多少,这合法吗? - ？
良姬清肺： 在你全勤没有请假没有迟到的情况下,当然不合法.我之前离职的时候,也是少给了我两百块.
凌云县13697532113： 工资清单不让职工签字,奖金不公开,公证,扣钱,是不是为法的？
良姬清肺： 说是违法,但一般单位都是这样操作的
