老板只是私下让我做公司管理和带领新的业务员而没有对外宣布我的名分和权利，你我该管还是不管

总公司授权分公司做产品,然后自己代理了这个产品,我现在想去招聘业务员，可以用总公司的名义去招聘吗~

去找分公司人事

公司偷用你的名字和你的身份证号分派公司赢利，这样是违法的，你可以向法院告他，维护自己的权利

首先看公司的发展是否符合自己的要求，老板是关键，对老板的为人或做事方式不认可的话，趁早。如果觉得还可以，需要让老板授权，直接或间接与老板沟通，名不正言不顺，不能开展好工作，到时误的还是公司，讲明白以后，老板应该会考虑。除非是只想给你名，而不给你相应的利。至于带团队，简历文化和制度，不是一两句就能讲明白的，在实践中慢慢学习和提高吧。

什么是业务员？业务员是做什么的呀？
答：业务是指把商品或者服务推销给客户或者用户行为，而业务员就是从事这种工作的人，也称做业务员，业务代表，商务代表等！

业务员有多少种？
有直接对用户的，叫推销员！如做保险的。
有管理经销商的，叫客户经理！
有做项目的，叫工程经理！

一般业务员的薪水多少？
业务员的薪水普遍不是很高，处于中等水平！

做哪行的业务员菥水高？
都差不很多，但据说做医疗设备的较高！

有什么办法到让自己的业绩提高？ 怎么才能成为一个优秀的业务员？
1．肯定自己。销售活动最重要的组成要素是销售员。销售员要接受自己，肯定自己、喜欢自己。如果你连自己都嫌弃自己，却指望顾客会喜欢你，那实在太难为顾客了。香港销售大王冯两努说得好：“销售员成功的秘密武器是，以最大的爱心去喜欢自己。”
2．养成良好的习惯。有人习惯每天至少打50个业务电话，也有人每天打不到3个；有的人将下班时间定为晚上9点，也有人5点半就想着回家；有的人每天晚上都安排好明天的日程，也有人永远不知道今天早上该做些什么……人们在不知不觉中养成习惯，也在不知不觉中造就或阻碍自己，这就是习惯的力量。
每一个人都是习惯的奴隶，一个良好的习惯会使你一辈子受益。如果你是销售员，不妨问问自己有哪些“成功的习惯”?
3．有计划地工作。谁是你的顾客?他住在哪里?做什么工作?有什么爱好?你如何去接触他?如果你是一个销售员，不妨先自己评量，选择一个行业或一个区域，深入了解此行业的动向或此区域的特性，使自己和目标顾客拥有相同的话题或特点。
4．具备专业知识。销售员要具有商品、业务及其有关的知识。“这个功能该怎么使用?“你们是否提供安装服务?”面对咨询而无法提供完整或立即的答复，“我再回去查查看”、“这个问题我请经理来跟你说明”，“这一点我不太清楚”……你的价值马上被打折扣。
5．建立顾客群。一位销售新手拜一位超级销售员，正巧有业务电话，只见她立即从身后的柜子里抽出这位顾客的资料，档案中完整地记录了顾客的一切以及每次服务的内容，问她业绩为什么会那么好时，她顺势拉开档案柜对这位新手说，“有了这600位客户，我还怕做不好吗?”
要掌握2000万人，是天方夜谭，但要掌握200人却不是不可能的。通过广结善缘的努力认识1000人水远比只认识10个人机会多。从认识进一步成为顾客，顾客还能衍生顾客，逐步建立自己的客户群，业绩就会自然而然地增长。
6．坚持不懈。被顾客拒绝一次，10个销售员有5个会从此打住；被拒绝第二次，5个人中又少掉2个；再被拒绝第三次，就只剩下一个人会做第四次努力了，这时他已经没有了竞争对手。
成功的销售员是屡败屡战的，他们不相信失败，只认为成功是一个阶段，失败只是到达成功过程中出现的不正确方式。短暂的失败，他们学会了更改的方法，促成自己进步。不断的进步，不断的改善，一次又一次的再从头开始，便有了最后的美好结果。一位生意场上的高手说的好：“一份心血一份财，心血不到财不来。”
7．做正确的事。销售员销售商品或服务只是做对的事情而已，但做得正不正确就值得商榷了。女人买化妆品，决不是想买这些化学成份，她想买的是年轻和美丽；申请信用卡，当然不是为了这张塑料卡，而是想要方便和自豪。你了解什么是她想要的年轻和美丽，什么是他想要的方便和自豪吗?
8．优点学习法。每个人的优点都不尽相同，通常，人们只顾欣赏自己的优点，却忽略了别人的长处。想要成为强者，最快的方式就是向强者学习；同样，想要成为超级销售员，学习别人的优点也是最快的方法。美国一位超级销售员曾这样回答求教者：“很多人惊奇，为什么在30年前就已取得销售成功的我，现在仍然遍寻有关销售的新刊书籍。而我却认为销售工作如同其他部门的专家，除非选读有关专业的最新文献，否则是无法维持我的最佳业绩的。”
9．正面思考模式。失意、沮丧、迟疑、挫折、没信心、没希望了、不可能的、失败、退步、等机会、没用……请将这些负面的情绪整理打包，丢进垃圾桶里。切记没有人能打败你，除非你自己。台湾武打小说大师古龙在一部小说中说的好：“一件事往往有许多面，你若总是往坏处那面去想，那你就是自己虐待自己。所以，你就算遇着打击也该看开些，想法子捕捉光明的一面。”爱默生说：“心理健全的尺度是到处能看到光明的秉性。”
10．良好的个人形象。你给人的第一印象是什么?一个拥有整洁外貌的人容易赢得别人的信任和好感。心理学家曾做过一个影响力的实验，安排衣装笔挺和穿沾满油污的工人服两个人，分别在无红灯无车时穿越马路。结果衣着笔挺的明显地有较多的跟随者，而着工作服的却只有少数甚至没有跟随者。所以“人要衣装”可是一点也不假。
另外，由于在现代工商业社会里每个人或多或少都背负压力，相对地厌倦压力，冀求快乐从容。一些销售员最令人讨厌的就是死磨活缠，将自己的业绩压力转嫁到客户身上，而超级销售员则是快乐希望的传播者，无压力销售将是最好的个人形象。

根据你的情况，确实你所在公司较小，属于起步阶段或者创业阶段，可能什么都不正规，每个企业都会有这个阶段，从小做到大的。但任何企业，再小，都会有他的管理方法和模式在根据这个企业的发展方向运用，不管是成功还是失败，只要一旦成功那将是学习推广的典范，学习实践再学习再实践的道理实际是很简单的。你需要学习、需要实践。谢谢！

---

安仁县17097432056： 一个公司相当乱面临倒闭,因为没有管理的原因,现在老板叫你来做管理,把业务带出好的业绩你会做吗,做还是简单现在公司的都是老员工老油条了.你会答应老板做管理吗?？
帅爬参芪： 那得要看那些老油条是什么心态啦.能带出就带他们建好这个团队,不能就炒掉他们.既然无法对团队带来利益那还要用来做什么

安仁县17097432056： 公司领导要我做好管理工作,可是我心里没有个低,怎么办? - ？
帅爬参芪： 管理其实没有那么复杂,一方面是对事,一方面是对人.对事方面,老板器重你,就证明你做事的能力是够的,只要把你懂的东西安排好下属去完成,做好监控的工作就可以了.至于对人,估计也是你比较担心的,人的管理比较难把控力度.首先你要对每位员工的情况都大概清楚,什么名;家庭情况;户籍;喜好等等,越多越利于建立良好关系.其次要维护好你的人品,个人魅力是很重要的.还有就是要清楚你的身份,你是老板的人,不要因为下面员工有意见就和老板对着干或强出头,得到了群众基础却让你丢掉饭碗. 屁股决定脑袋,先做了才能领悟,领导要你做,就允许你在成长过程中犯错误,你行的.

安仁县17097432056： 新开的公司老板让我管理,给我一定的股份需要注意什么 - ？
帅爬参芪： 老板这么说的人不少, 我以前公司的那个私人老板就这样过, 在他找到合适的人之前会承诺你好处, 但实际呢过了河就拆桥, 根本没有信用的. 如果他真要给你股份,得让你和他一起去律师事务所的, 得办个手续, 这样你才能重新考虑. 否则吃个空心的大饼, 到时候你会后悔的.

安仁县17097432056： 公司老总要我管理公司 并先做出一份工作计划 请问各位大虾 该怎么入手写 谢谢!! - ？
帅爬参芪： 首先老总想看看你的情况摸摸你的底细,首先你应该有计划地来写,把它看做是拟在未来对公司的走向的把握,首先你应该熟悉目前公司的利弊,好的方面继续完善,坏的改进.与此同时自己在管理公司期间带领大家走向一个什么层次,必须许诺一些目标和好处(这样是老板能够放心交给你,可以说这是一剂定心丸吧)第二就是公司未来的走向,通过用你你可以市公司在未来的发展走向一个什么样的高度,必须有具体的方案,(这是考核你的业务水平的时候,这部分应该占六十分吧,这部分必须要把握),我认为既然老板可以把这份工作交给你,我估计他已经肯定了你.所以你也没必要挺担心的.就按你平时的工作转台就可以1

安仁县17097432056： 我被一家私营企业招去做行政管理人员,请问如何干好这份工作?(有干过办公室主任的请多多指教) - ？
帅爬参芪： 哎......我觉得呢,工作要么做职员,要么做老总做这种一人之下,万人之上的角色最难了一般来说,任何一个上司比较看重两样东西:一是他的上司是否信任他;二是他的下属是否尊重他.作为上司来说,判断其下属是否尊重他的...

安仁县17097432056： 如何巧妙拒绝领导指派我去分公司轮岗? - ？
帅爬参芪： 1、要是你和领导私人关系不错,就可以私下直接说明.2、 要是关系一般,就要说自己不太适合那个工作,恐怕辜负领导的希望.不利于公司的发展,耽误别人前程之类的话.3、要更多的说领导对自己的信任和肯定,然后要说自己不是推托,...

安仁县17097432056： 领导给我调岗是好事还是坏事? - ？
帅爬参芪： 当领导给你调岗的时候你应该欣然接受,因为当公司所有岗位都做过后,那么你就是做领导的时候了.领导的意见在一定程度上也就代表了公司的意见,所以不管是出于什么原因,领导既然提出要给你调动岗位的时候,你首先要遵循领导的意见...

安仁县17097432056： 如何判断领导是否真的是在栽培你,还是在忽悠你? - ？
帅爬参芪： 想知道领导是真心栽培你,还是在忽悠你,就看这4点 职场人希望领导栽培自己,但是又很害怕自己被领导给忽悠了,被领导当成斟茶递水的小弟,其实无论是领导想要栽培我们,还是忽悠我们,让我们去干着打杂的事,这其中都有踪迹可觅,...

安仁县17097432056： 09年老板送我5%的股份,让我帮他一起管理公司,我要接受吗??迷茫??? - ？
帅爬参芪： 这叫做机遇,其实回想一下你平时的工作吧!是否比别人更加努力呢?是否自己为公司更认真的工作呢?这些换来的结果就是会让老板看得起你,然后做出这些举动!这说明你的老板也是一个懂得成功的人!因为成功的老板都愿意分给自己最好的下属适当的股份,然后让他们跟着一起管理公司,共同发展,如果说一点代价都没有的话,那如果你是老板,你会随便放走一个人才吗? 试想一下,一晃过去了五十年,回忆一下五十年前因为你没有抓住这个机遇会是一个什么样的人生,是否会有遗憾!如何选择问一问自己真正想要的到底是什么吧?

安仁县17097432056： 作为一个餐饮行业的员工刚被老板提拔成为一个管理领导我刚上任我给怎么办 - ？
帅爬参芪： 既然你是老板提起来的管理人员 那你就得为公司服务 以公司的利益为重 不在乎别人的想法和说法 既然他们有能力 老板怎么不提拔他们呢 说明你有能力呀 走自己的路让别人打的去吧