公司可以不与员工协商单方面以试用期工资转正吗?我来公司快两个月了、刚进公司谈好得试用期工资是45
这都是假的。实际上公司就是不想用你。你感觉自己干的不错。其他人可能还看不上你。不转正赶紧走吧！
没按劳动合同法规定程序辞职，用人单位可以追究你给公司造成的损失。公司没有支付工资可以通过劳动部门申请解决。
如果所谓试用期是口头约定的，试用期是无效的。没有签订劳动合同用工，按《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以要求用人单位按正式工工资给你补齐、发还工资和支付赔偿金。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。不合
公司辞退员工协商不成
将员工辞退不经过协商的,属于违法辞退,这样企业要给员工经济赔偿,按照经济补偿金双倍执行。员工正常工作情况下,企业向辞退的,必须和员工协商一致征得其同意才行,否则就是违反了《劳动合同法》规定,企业要承担违约责任。一、将员工辞退不同意协商怎么赔偿? 将员工辞退不经过协商的,属于违法辞退,这样企业要...
公司强制调岗且不与员工协商可以劳动仲裁吗
劳动者在工作期间遇到调岗且不同意的情况下，可以申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。根据我国法律的明确规定，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，都可申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列...
公司给员工降职但薪资没变是不需要同本人协商吗?
当工作地点产生变化，企业应该和职工自己开展商议。自然，企业好多人，或许不容易采用“一对一”的商谈方法，能够采用“公司通知”的方法，告之职工。这类“通告”方法，也是一种商议方法。倘若工作地点发生变化，有A地变成B地，企业要和职工开展商议，协商一致，职工能够到B地工作，企业也可能因而调节薪资...
公司跟员工协商解除劳动合同,员工不同意,公司会拖着不给发工资吗?
1、员工干一天就要发一天的工资，且不得拖欠；2、协商解除不同意，公司有权开除\/辞退。公司赖着不给钱，你就只有收集证据走仲裁，仲裁时间长+费精力+能否取胜还要看你的证据是否充分，诉求是否正确！如果能协商尽量协商，做人留一线！！如果公司不留线，你可以撕破脸，只是后面半年的路又长又难！
公司什么情况可以降职降薪?
公司在没有与员工协商、或者经协商但员工不同意的情况下，对员工直接降职降薪的做法，是违反《劳动合同法》规定的。这个时候，员工采取主动离职的方式，就达到了公司变相、低成本地诱迫员工主动要求解除劳动合同的目的了。职中道观点：在这种情况下，建议您不要主动辞职。案例 某健身器材公司以员工张某不能...
公司在未经员工同意的情况下,可以单方面把员工进行调岗吗?你怎么看...
很多人可能不清楚，企业在没有经过我们个人同意的情况下，把我们进行调岗，这是正常的行为吗？我们可以不接受吗？实际上，只要我们跟企业存在劳动关系，那么企业就有理由把我们的工作进行调整，但是，在未经过员工同意的情况下，企业私自调整，那么企业的行为就是违法的。一、双方的协商更重要现在是一个...
公司栽员和员工协商不一致但又不给员工排班怎么办?
公司裁员不给员工商量，然后又不给员工安排工作的话，那么这种情况只要不给你降工资，给你发工资那么就没有问题，如果是不给发工资的话，那就去申请申诉仲裁。
员工可否单方面提出协商解除劳动合同?
1. 用人单位未及时足额支付劳动报酬，如拖欠工资，不支付加班费；2. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；3. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，如用人单位事先未与员工协商一致的情况下，无故变更工作地点、工作岗位、工作时间等，这时候双方僵持不下，劳动者可主动提出解除劳动关系...
公司改革薪资体系,需要和员工协商吗?
这个问题涉及到两个层面：1、根据劳动合同法，合同上约定了工资，那么实际领取工资就不能低于约定工资。公司考虑重新设定薪酬体系，这是可以的，但必须与员工协商 2、对于薪酬、安全、工作时间等涉及到员工切身利益的重大事宜，企业在实施过程中，需要征得员工同意，如果有工会，必须经过工会同意。如果没有...
公司调整工资结构,基本工资降低,绩效提成减半。员工不同意,顾未和签字...
可以订立固定期限劳动合同。”劳动合同应当具备九个方面条款，其中就有劳动报酬的条款。用人单位未与劳动者协商一致，不能单方面变更劳动合同约定的条款，否则就是违约。尤其是降低劳动者的劳动报酬，是违法的。如用人单位坚持错误，劳动行政部门应当责令其限期改正，逾期不改正的，应依法予以处罚。
封萧灵宝： 不能单方面延长试用期. 试用期包含在劳动合同期限之内,属于劳动合同的重要内容,对劳动合同的任何变更,都必须经过当事人双方协商一致,用人单位无权单方面延长试用期.如果用人单位与劳动者协商一致延长试用期,延长后的期限不能违反劳动合同法第十九条的规定. 试用期内是用人单位与劳动者互相考察对方是否适合自己的期限,劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除合同,不能单方面延长试用期. 2414081146
闻喜县17881052455： 企业单方面是否可延长试用期? - ？
封萧灵宝： 不可以,公司擅自延长试用期的,应当赔偿员工.
闻喜县17881052455： 什么情况下用人单位可以单方面解除劳动合同? - ？
封萧灵宝： 1、员工未能通过试用期:在试用期间劳动者被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同.2、员工的单方面过错;(1)违规:劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(2)失职:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(3)侍奉二主:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(4)欺诈:劳动者欺诈、胁迫或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效的;(5)刑责:劳动者被依法追究刑事责任的.
闻喜县17881052455： 单位能单方缩短合同的试用期吗? - ？
封萧灵宝： 由于你这个问题表述的不是很详细,我分两种情况进行说明 “劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.”以上是法律原文,你看一下你们是否可以约定六个月的适应期.第一:如果你们约定试用期超出法律的规定,单位就应该主动调整约定试用期,但是超出的试用期应该按照试用期满后的工资支付报酬 第二:如果你们约定的试用期没有超过法律规定,在合同总期限不变的情况下是可以的缩短试用期的(试用期包含在合同期限内)
闻喜县17881052455： 公司可随意辞退试用期员工吗 - ？
封萧灵宝： 不可以的.根据《劳动合同法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但这并不意味着用人单位可以在试用期内随意辞退劳动者.用人单位可解除劳动合同的条件是必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件,如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件,就不能解除劳动合同.
闻喜县17881052455： 公司单方决定延长试用期员工应该怎么做?？
封萧灵宝： 楼主,你好. 试用期期限应当是公司和员工共同约定的,公司单方面决定延长,员工可以找公司问明延长的原因,并说明自己的意愿,尽量与公司协商解决. 劳动合同法关于试用期这部分的规定,并未规定公司单方延长试用期的后果,但第19条明确规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期. 以上解答希望对你有所帮助吧.
闻喜县17881052455： 签订一年劳动合同,约定试用期一个月,一个月后未达到要求,公司能否延长试用期至两个月? - ？
封萧灵宝： 签订了合同那就要按合同办事,合同未到期之前你们还是公司员工,还可以继续在公司工作,约定的试用期未达到要求肯定需要继续试用,直到符合要求为止.如果一年仍然不符合要求,那就只有自动离开了.
闻喜县17881052455： 试用期是否可以延长 - ？
封萧灵宝： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第二款规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.由此引出问题:企业是否可以与员工协商延长试用期? 案例:某房地产公司聘用了王小姐,签订的劳动合同期限为三年,约定的试用期为三...
闻喜县17881052455： 在工厂用人单位以试用期不与员工签用工合同合理合法吗? - ？
封萧灵宝： 一年以内的劳动合同,试用期不超过1个月,一年以上三年以下的劳动合同,试用期不超过2个月,三年及三年以上的,试用期3个月. 你自己上网看看新的劳动法吧!
闻喜县17881052455： 按照《劳动合同法》及其实施条例用人单位在什么情况下可以单方面解除? ？
封萧灵宝： 《劳动合同法》第39〜41条中规定了用人单位解除劳动合同的情形 及其限制.对于用人单位可以解除劳动合同的各种情形,《劳动合同法 实施条例》进行了汇总,该条例...
