我们公司的年假是根据员工司龄来给年假的，并且年假会根据当年已工作时间按比例释放，如何实现？
年休假是根据你在单位上班的年限所决定的，你满足工作已满1年不满10年的，年休假5天。
根据《职工带薪年休假条例》
第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
不合法，年休假都是按天计算的，你们本来每天工作12个小时已经是超出了法律规定的时候，这个劳动合同法上都有明确规定。
这个问题可以通过eteams办公软件来实现：1、根据员工司龄来给年假：
首先需要在软件的组织架构中维护好每个员工的入职日期，然后到出勤模块——假期规则设置中，设置年假计算的公式。（如果不会设置的话，可以联系我们的客服帮你来设置和维护年假：021-50388680）
2、年假按照当年已工作时间按比例释放：
同样是在“假期规则设置”中，将年假释放方式设置为“按天释放"，那么年假会根据当年已工作日期按比例释放，例如员工A按条件预设有5天年假，在当年第N天应有年假为“5×N/365”天，如员工为当年入职，本年度已入职M天（包含非工作日），则此时应有年假为“5×M/365”天（当年为闰年时分母为366）
公司年休假是如何规定的
公司的年休假规定是根据国家法律法规以及公司内部政策来制定的。一般来说，员工在公司工作满一年后，享有带薪年休假的权利。具体的年休假天数、申请流程、使用方式等，则根据公司规定和实际情况而有所不同。一、年休假的定义 年休假是指员工在公司工作满一年后，依法享有的带薪休假权益。这是国家为保护劳动...
公司年假是怎么规定的
年休假是法律赋予职工的权利，相应的，单位有义务根据生产、工作的具体情况，统筹安排职工年休假，同时，在安排职工休年休假时，单位应当考虑职工本人的意愿。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)单位应当保证职工...
公司年假是怎么规定的
公司年假规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20...
年假从哪一天开始算呀
一、从入职日开始计算年假 很多公司会按照员工入职的日期来开始计算年假。这种情况下，员工的年假天数是从入职之后的某一天开始累计的。例如，如果员工的入职日期是某年的5月1日，那么员工的年假就是从这一天开始计算。这种方式对于新入职员工和长期服务员工的年假累计比较公平。二、根据公司自然年度的年初计...
年假是根据公司规定的还是国家规定的
应按照日 工资 收入300%支付年假工资。这是年假国家规定的内容，希望有帮助。法律客观：《企业职工带薪年休假实施办法》第四条 年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政 法规 或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
一般公司年假怎么放
3. 年休假的具体天数根据职工的累计工作年限来确定。工作满1年至10年的职工享有5天年假；满10年至20年的职工享有10天；满20年及以上的职工享有15天年假。需要注意的是，国家法定节假日和休息日不计入年假的假期中。4. 单位应根据自身的生产和工作实际情况，同时考虑职工的个人意愿，来统筹安排年休假。
单位如何安排员工休年假
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 通过上文的解释，我们可以了解到就是职工的年假一般都是公司根据生产的需要来进行安排的，但是也有的职工没有休年假的公司要支付一定的赔偿。
公司年假是怎么规定的
公司年假是根据以下规定的：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工根据相关规定享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不...
年假是根据公司规定计算的还是根据社保年数计算的
年假不是按照社保年限计算的，而是按照工作年限计算的。根据相关条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的...
年假是根据公司规定的还是国家规定的
职工带薪年休假按照国家规定享受，具体时间由用人单位考虑职工意愿统筹安排，用人单位规定的享受条件可以优于国家规定。法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作...
右肃剑之： 按工龄算
三元区17049168761： 年假是按累计工龄算还是在一家公司的工龄算 - ？
右肃剑之： 多数单位是按你养老保险缴费年限计算的.因为他们除了这个,找不到你别的工龄方面的证明.而且这个也是比较合理的.
三元区17049168761： 按工龄休年假应该如何计算 - ？
右肃剑之： 1、国家规定年假计算方法: 所有与用人单位建立劳动关系的职工,连续工作满12个月以上,都能享受到带薪年休假,其中,累计工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下,在员工同意的基础上,需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬.
三元区17049168761： 年假计算里,工作年限是指在本公司工作的年限吗 - ？
右肃剑之： 在现单位工作满一年的 可以享受年假 年假计算 是工龄满5年不到10年的 5天 满10年不到20年的 10天 满20年的 15天 工龄计算以社保缴费年限为准
三元区17049168761： 员工年假是以公司存在的年限来算,还是以老板接手的时间来计算?？
右肃剑之： 是根据员工入职的时间来算,和公司的成立时间或老板的接管时间都无关
三元区17049168761： 年薪假是按工龄还是按司龄我之前在转正这个公 - ？
右肃剑之： 年假是指劳动者进入用人单位工作满1年即可享受的假. 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇...
三元区17049168761： 年假按工龄应该是怎么计算 - ？
右肃剑之： 职工累计工作年限一年以上享有带薪年休假.根据《国务院职工带薪年休假条例》、人力资源社会保障部 《企业职工带薪年休假实施办法》规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年...
三元区17049168761： 工龄满十年休假是十周年还是十个年头 - ？
右肃剑之： 工龄满十年休假,是指在一个公司工作满十周年的. 法律依据《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天. 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
三元区17049168761： 公司员工的年假从什么时间开始计算 - ？
右肃剑之： 带薪年休假是根据工作的时间长短来决定的,1-10年的是一个时间段,10年-15年的是一个时间段,15年以上的是一个时间段,在不影响工作的前提下可以事先跟单位领导申请年休假,自己不休的单位可以不给三倍工资,如果单位不让你休年假的,单位就应该给三倍工资.
