单位如何安排员工休年假
一、单位如何安排员工休年假
1、《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
二、相关规定
《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
通过上文的解释，我们可以了解到就是职工的年假一般都是公司根据生产的需要来进行安排的，但是也有的职工没有休年假的公司要支付一定的赔偿。
劳动法中关于请假跟年休假
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工...
年休假如何休
你的具体情况不清楚，无法判断合理与否。你在该单位连续工作满一年后，才能享受相应的年休假。如你已经工作满一年，2013年即可享受休假。休假时间只要在2013年内即可，不分年初与年末。
可以提前休明年的年假吗 明年年假能提前休吗
用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”其中比较常见的情况是：劳动者当年的法定带薪年休假因工作原因无法安排，因此用人单位征得劳动者书面同意后，可以安排劳动者到下一年再休。福利年假 时间差异 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满...
合同工有年休假吗
用人单位不安排职工休年假不依照规定支付未休年休假工资报酬的，将由人社部门按照规定予以处罚；2、劳务派遣职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的...
新入职员工当年度年休假怎么计算
前款规定的折算方法为：应休假天数=（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。因此，新入职员工需要在本公司工作满12个月以上才能享受带薪年休假，当年应休年休假天数按照其在本单位剩余日历天数折算确定。例如：某员工2011年3月入职，2012年3月满一年，4月份申请休年休...
倒班职工年休假是如何规定的.
法定带薪年休假5天;（二）已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;（三）已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应该以职工日工资收入的300%支付其未休带薪年假工资，由于职工因个人原因不休并且做出书面放弃休假权利承诺的除外。
年假未经批准公司可以强制休吗?
03、那如果公司统一强制安排休年假，我个人有特殊情况，确实休不了怎么办？这种情况下，需要提供真实合理的证据证明确实无法休年假，走相应申请审批流程。但是原因不同，处理方式不同。如因个人原因导致无法休年休假的，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位可以只支付其正常工作期间的工...
请教:轮班制职工如何修年休假?如:大四班、小四班、三班半!!请指点...
请问:轮班制职工如何修年休假?如:大四班、小四班、三班半!大四班:白、夜、休、休(四天一个轮回)小四班:白、前夜、后夜、休(四天一个轮回)如果年休假是五天,那么该如何休,既休满四十小时,又不超时!!??谢谢指点!!!匿名 | 浏览1410 次 |举报 我有更好的答案...
年假是职工工作满一年即可以休还是要按自然年来算一年
2、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年...
应休未休年休假补贴政策
当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位...
耿蓝硝酸： 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿, 统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以 分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨 年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排. ——《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号2007年 12月14日)
雅安市13149086037： 年假怎么休(年假到底要怎么休) ？
耿蓝硝酸： 1、单位应当根据生产和工作的具体情况,并兼顾职工本人的意愿,统筹安排职工年休假.2、年假可在一年内集中或分段安排,一般不得跨年度;单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的,可以跨年度安排;3、单位因工作需要不能安排职工年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工年休假.但是,未休年休假的,单位应当支付员工日工资收入的300%.
雅安市13149086037： 公司是如何安排员工的年休假的呢 - ？
耿蓝硝酸： 公司不能随意处理员工的年假. 关于年假,国家是有明确的相关法律规定的,如下: 《职工带薪年休假条例》 第一条 为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据劳动法和公务员法,制定本条例. 第二条 机关、团体、企业、事...
雅安市13149086037： 如何安排员工休年休假? - ？
耿蓝硝酸： 用人单位在具体安排上要根据生产任务、员工的实际情况制定方案,既可以集中安排休假,也可以分段安排休假.在一般情况下是不允许跨年度安排年休假.如因生产、工作的特殊原因,需要跨年度安排员工年休假的,必须先征得员工同意的情况下才能进行,而不应到年底才突击安排员工休年休假.这种做法既破坏生产计划,同时也损害了员工选择享受年休假具体时间的权利. 如果用人单位跨年度仍然无法安排员工休年休假的,不能将年休假时间再安排在后年度进行.
雅安市13149086037： 企业职工年休假具体有何规定 ？
耿蓝硝酸： 1、企业职工年休假的规定:劳动者累积连续工作12个月以上的,可以依法享受带薪年休假,由用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资;累计工作已满1年不满...
雅安市13149086037： 企业私自决定斌使用员工年假当如何 ？
耿蓝硝酸： 用人单位可以安排职工休年休假.1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.用人单位未经劳动者同意,单方面安排职工休年休假并不违法.2、国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假.年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排.单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假.对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬.
雅安市13149086037： 年休假怎么算? ？
耿蓝硝酸： 根据《职工带薪年休假条例》:第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天... 单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假...
雅安市13149086037： 如何执行带薪年休假? - ？
耿蓝硝酸： 1、A2、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假).单位应当保证职工享受年休假.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入....
雅安市13149086037： 企业职工带薪年休假怎么放最新规定 - ？
耿蓝硝酸： 年假是法定的,但是必须满一年才有.工作满一年,不满10年的休假5天,满10年不满20年的休息10天,满20年和20以上的休息15天,也就是半个月的时间.法定规定的哦. 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:用人单位与职...
雅安市13149086037： 公司可以强制员工休年假吗? ？
耿蓝硝酸： 《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假.用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意.可知,年假是由单位统筹安排的(也可自己申请),主动权在单位,虽然要考虑员工本人意愿,但现实中可操作性不大.建议积极与企业沟通.
