公司高管的辞退的流程是什么？
一、公司高管的辞退的流程是什么?
公司高管的辞退与员工的辞退流程是一致的，只是建议需要将交接工作做得完善一些，不要在辞退后后续再出相问题。以下是辞退过程，供您参考。
解除劳动关系应当履行下列程序：
(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;
(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(三)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;
(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;
(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;
(六)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;
(七)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;
(八)给职工开具《解除劳动合同证明》。
二、企业辞退的原则
根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过教育或行政处分后仍然无效的，可以按照《辞退规定》予以辞退。
企业辞退违纪职工坚持实事求是，严格按照《辞退规定》办事。如发现辞退不当的，要及时纠正;发现确属企业领导人滥用职权打击报复的，要按照有关规定进行严肃处理。
企业对被辞退的违纪职工，要认真做好思想教育工作，不能简单从事，防止矛盾激化。辞退后，本人要求迁移户口的，按户口迁移规定办理。
三、辞退职工条件
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
不服从正常调动的。
贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
常见辞退不当有以下几种常见情况
许多企业存在辞退员工时无透明度，被辞退人员走得莫名其妙;管理者因为私人恩怨开除员工，公报私仇;
克扣被辞退人员工资时有发生，特别是民营和私营企业;
许多管理者对公司做出了巨大贡献，可能因为小小的失误被辞退;被辞退人员离开公司后，管理者对被辞退人员随意指责。
严重违章违纪辞退，触犯公司规章制度、触犯国家法律等。
《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
如果劳动者在工作期间，发生了意外情况后，也是可以申请与用人单位解除劳动关系的，同时用人单位也是会出现辞退劳动者的行为，那么在办理辞退手续后，也是需要劳动者与公司部门办理交接手续，然后人事部门会出具解除劳动关系报告书，然后即可办理离职手续。
公司高管的辞退的流程是什么?
公司高管的辞退与员工的辞退流程是一致的，只是建议需要将交接工作做得完善一些，不要在辞退后后续再出相问题。以下是辞退过程，供您参考。解除劳动关系应当履行下列程序：(一)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工...
辞退公司高管需要什么条件
法律主观：公司高管的辞退与员工的辞退流程是一致的，只是建议需要将交接工作做得完善一些，不要在辞退后后续再出相问题以下是辞退过程，供您参考解除劳动关系应当履行下列程序：（一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书；（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；（三）通知所...
如何辞退高管
想要辞退高管，我觉得一般的高管都是和公司签订合约或者合同的，所以想要辞退高管第一种办法是让他自己自行辞职，第二种办法是等到合约到期自动解约
作为创业者,如何开除不合适高管,可以分享一下你的案例?
3、劝退或解雇决定 如果没有相应合法事由，则先停职（不是解雇），进一步锁定事由及规则，可能不至于解雇，可以离职沟通谈判解决
如何巧妙的辞退高层管理人员?
巧妙辞退！~我们一般是这样操作的两个方向，一：拔高任命他为一个莫须有的部门职务（级别高于他以前担任的），让他协助处理一些大家都比较头疼的问题，如果他处理得当，显然我们得到一个得力助手二：下放任命他去给其他部门做辅助（级别低于他以前职务2级以上）如果他能胜任，我想可以继续留用 这两个调用...
高管试用期辞退
法律分析：高管试用期辞退如果在试用期间被证明不符合录用条件的无需支付赔偿金。如果无过失辞退的话可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年...
高管损害公司债权人利益公司是否可以单方辞退
在公司高管涉嫌损害公司债权人利益的情况下，公司是可以单方面辞退的，损害公司债权人利益的行为已经严重违反公司规章制度，对本公司也会造成重大损害，用人单位依据中《华人民共和国劳动合同法》单方面辞退的决定是完全合法的。 一、高管损害公司债权人利益公司是否可以单方辞退?高管损害公司债权人利益公，...
除了法人代表其他人有权辞退员工吗?
辞退也不是说辞就能辞的，企业或者是劳动者都是受法律保护的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的...
高管被裁员如何要求赔偿 高管被裁员怎么办
如果没有签订劳动合同，或者是违反规定恶意去辞退员工，此时就需要面临双倍的赔偿，劳动者有质疑，可以选择向劳动部门申请仲裁。高管被辞退的法律规定根据《劳动合同法》的规定，劳动者月工资高于用人单位所在地区平均月工资三倍以上需要支付的经济补偿是员工月工资的3倍以上，可以给予经济补偿，但经济补偿的...
公司辞退高管给多少经济补偿金
一、公司辞退高管经济补偿金的规定 这种情况要看公司给付的月工资标准，依据劳动合同法第四十七条：劳动者月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均月工资三倍的，向其支付的经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，...
弘卖天诚： 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会.所以,用人单位做出解除劳动合同的决定后一定要通知工会.另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日.因此,用人单位在做出解除劳动合同的决定以后,还要将该决定送达劳动者,而这一举证责任在于用人单位,如果用人单位不能举证已经将解除劳动合同通知书送达劳动者的时候,将会使用人单位面临劳
绥化市18496161195： 高管解除劳动关系的法律规定是怎样的 ？
弘卖天诚： 高管解除劳动关系的规定是:根据《公司法》第四十六条规定,公司董事会决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项;并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项.第一百一十三条,股份有限公司设经理,由董事会决定聘任或者解聘.本法第四十九条,关于有限责任公司经理职权的规定,适用于股份有限公司经理.第二百一十六条,规定,高级管理人员是指公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员.除此以外,《公司法》第六章也详细规定了公司高管的资格、义务,以及对公司的损害赔偿责任.
绥化市18496161195： 董事会如何开除占有股份的高管? - ？
弘卖天诚： 谢邀~~首先要先知道何为高管,我们平时说称的高管,在公司法上是指高级管理人员,包括公司的经理、副经理、财务负责人,上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员. “占有股份的高管”,即该高管同时又担任公司的股东.那么你...
绥化市18496161195： 副总级别的经理辞退要走什么程序 - ？
弘卖天诚： 1、中国移动,中国电信,中国联通董事长,总经理都是副部长(副省长)级别.2、中国移动,中国电信,中国联通常务副总经理有可能是是副部长(副省长)级别.3、中国移动,中国电信,中国联通普通副总经理是正厅级别(相当于省教育厅厅长、地级市市长级别).
绥化市18496161195： 国企高管辞职程序:中型国企的高管,若想辞职的话,程序该怎么走? - ？
弘卖天诚： 高管也是劳动者,没什么两样,不同的是国企高管可能在商业秘密和竞业限制方面有无特殊约定.解除劳动合同(没有劳动合同就是劳动关系,下同)是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想解除劳动合同,不需要向用人单...
绥化市18496161195： 公司法规定的高级管理人员解聘规定包含什么 ？
弘卖天诚： 高级管理人员不得有挪用资金、擅自提供担保、泄露公司秘密等违法违规行为,发生违规行为时,可以将其解聘,并要求其进行赔偿.《公司法》第四十六条,董事会职权,董事会对股东会负责,行使下列职权:决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项.
绥化市18496161195： 我是人事部的新手,想问又经验的HR,公司辞退员工应有的步骤? - ？
弘卖天诚： 1. 员工的直接主管接受员工的辞职信,批准后交人事部经理审核.2. HR经理批准后,正式进入离职流程.先是和员工明确离职日期,交代员工做好交接工作(和该员工部门经理一起沟通好).然后开出工资结算单,告知员工正式离职日期.3. 员工离职当天交还员工手册.一周内开出离职证明单(社保局办理好备案手续后通知员工来取).同时去社保局办理好该员工的停止社保缴纳手续,还有公积金管理中心办理好该员工的停交公积金手续.基本步骤就是上面这些,码字不容易,望采纳我的回答.
绥化市18496161195： 作为高管如何辞退老板不需要的人? - ？
弘卖天诚： 高管要发挥自己的智慧,老板请你来就是要你挡住那些麻烦事.老板不需要的人,尽量少说几句,直接让对方走人,对方怎么想就让对方去想吧.
绥化市18496161195： 解除劳动合同公司方需有几个步骤? - ？
弘卖天诚： 如果是员工本人要跟公司解除劳动合同,不涉及经济补偿的提前一个月提离职申请,涉及经济补偿的且解除理由符合《劳动合同法》相关规定的,提前一个月发解除劳动的信件给公司,再由公...
绥化市18496161195： 请问公司员工离职的流程是怎样的?谢谢谢谢了,大神帮忙啊 - ？
弘卖天诚： 一、分类 1、 辞职 这是指员工主动向公司提出辞去工作,经公司总经理批准后离开公司.辞职员工需办理离职手续后,才算正式离开公司. 2、 辞退 被辞退的员工是指经公司总经理批准后解聘的,或新员工经试用期不合格而经办公室批准解聘...
