在职场上，怎么看待职场小白？

有经验的领导，是怎么看待职场小白是不是有潜力的人？~

首先先看这个人的工作业绩，同时在看这个人的日常工作态度怎么样。

在公司来讲，作为一个有经验的领导，看一个职场小白是否有潜力，第一要素就是看这个新人第一个月或者前两个月的业绩表现。因为在职场中的业绩，公司交给的任务完成得好，你就会有地位，你就有更多提升的空间和机会，如果没有业绩，其他都免谈。
当这个人做业绩做得非常不错的时候，再看这个人日常的工作态度，在公司和同事交流沟通的态度。一个有潜力的优秀的职场人，一定是一个非常忠诚的而且对待身边的同事和领导都是非常热情、非常主动的人。


如果说一个人没有忠诚，哪怕他的能力再强，他也不会受到领导，不会受到公司的重用，到任何一家公司都是一样的。因为每一家公司，每一个领导都希望能够带一些忠诚且有能力的员工一起成长，每个人都讨厌背叛。这也是为什么古时候的老师傅都不喜欢带徒弟的重要原因之一，很多人被带出来了，有能力了，就自己出去单干了，成为了自己的竞争对手不说，关键这些人还都对自己特别的了解，这样的竞争者是最可怕的。

一个有潜力的人，除了忠诚，能够做业绩之外，同时他日常的为人处事方面，也是做得非常好的。因为如果有一天他能够成为领导，他就必须要能够跟下面的同事、下属相处得很好，而且要有带领下属做业务的能力，那这一点就需要有更多的人去认可他，去支持他，去愿意跟随他。因此，一个人的人际关系的处理，对一个人的职业发展来说，也是至关重要的。
因此，在职场中，真诚做人，用心做事，对上忠诚，对下关怀，是每一位优秀的人都必不可缺的。

我们每个人都会经历职场这个阶段，而在职场中，我们所需要的就是跟别人打交道，那么在这个的过程中自然会出现一些或多或少的矛盾，如果是你在公司中面对老员工的欺负，作为职场小白应该怎样去应对呢？这个问题的话，我们也可以从几个方面来进行分析。

第一个的话，我们自然是要分析这个事情的起源，要知道他为什么会跟你产生一些冲突，只有当我们明白了这个原因之后，才能够对这个事情进行一个更好的解决，同时我们也要知道，如果这个事情的确是你自己的错的话，那么你就要学会去改变自己，让自己不再去犯这些错，这也是能够成为你的自己的一个经验教训，但如果是他们的错的话，那么你先不要声张，先把这件事情记在心里，因为你只是一个初来乍到的人，盲目的去跟他抗争的话，很有可能会吃一些亏。

在明白事情的起源之后，你所要做的其实就是提高自己的工作能力，让自己尽快的成熟起来，也让别人能够知道你的优秀，也只有这样才能够让他看得起你，而不会让别人轻视。

当你已经工作了一段时间之后，知道了他们的处事方法之后，你就可以选择跟他这些人进行沟通，让他来对你进行一个道歉。
这就是我对于题主这个问题的一些看法了，不知道大家对这个问题有没有一些别的回答呢，或者是你认为这个时候职场小白应该要怎么去做呢？

首先，职场小白是最有优势的，因为什么都不懂所以学习的机会就很多。小白的话前辈也会很关注，有什么最新的学习机会头头们都会首先想到会给小白而不是给一个并不优秀而且在职场很久的认。正是因为是小白所以才是一个跨越，那一段时间能够决定你能到达哪一个层面，而不是至于一个地步不提高。。

其次，因为是小白，所以要多碰撞多交流找到自己最适合做的东西是什么，抓准自己的优缺点，将自己变得更好。反正是小白时间机会也比别人都多的多，所以不要慌，静下心来想自己需要什么，要去得到些什么。

最后，别多管闲事，将自己多好就足矣，自己是什么样的，在别人心里还是有分量的，而且管太多的事情容易分心。还不如做好当地下，脚踏实地就好，做到心无他物即可。

职场小白分两类

一类是学院派，专业知识过硬，却不懂人情世故不懂变通，甚至不会将知识运用到实际工作中，空有专业知识却难以施展才华。

第二类则是真正的白痴，学校也没学会东西，初到职场什么也不会，不学习，不进步，不谦虚，嫌工作时间长，嫌薪酬少，嫌老员工不照顾。

咱分别分析一下

第一种，专业好不懂变通不会应用，这种人有一个优点，善于学习，不然也不会专业过硬。也有一个缺点，不懂变通死脑筋想法单一。这种人你就要看老板是否喜欢了，如果喜欢培养这种人也容易，只要找人带，让他多看多听多学，进步相对也容易，而且对企业相对忠诚，但成长高度有限，当然这也不绝对。

第二种，要不是有关系，或者老板看上了另有目的，老板疯了才要这种人。

作为同事，善待这些人是没错的，第一种突然哪天开了窍也许就一飞冲天了。第二种说不定就成你老板娘了。

自认为不是职场小白的别像电视剧里那样欺负新人，第一是拉低自身修养，第二是老板不喜欢爱找麻烦的员工。

职场小白不可怕，可怕的是不持续学习。

很多应届毕业生都是小白，小白找工作前一定先梳理一下自己的优劣势

一，性格、人脉、专业技能等等

二、做一个未来五年的职业规矩，

整理一份简历然后针对性投递有人脉者建议第一份通过人脉进行就业，这样让你少走一些弯路。

三，初次进入职场千万不要计较薪资高低，而是看看这份工作能让你学到什么，你上级那边你能学到什么。

四，工作的业余时间多看和专业工作相关的书籍，针对性提升自己不足的的技能。

早点脱离职场小白，成职场老手。

都是从职场小白阶段走过来的，现在看看身边的职场小白，有以下几个特点：

1.愿意学习。

刚进入职场，基础差。但是有一股子认真的劲，特别愿意学习。部门里的小刘，去年刚毕业。刚进入公司的时候，工作摸不到头脑。适应了一段时间之后，工作效率提升很快。

在这位90后的身上，我看到了他的乐观和积极向上。每天很热情问“丽姐，我手头的做完了，还有什么需要我做的？”看他这么努力的样子，真的是除了想表扬还是想表扬。工作之余，我按照他的个人实际能力，安排的学习计划，每周都能完成。出现问题时不是张口就问的人，而是在自己摸索过后，实在是想不到解决办法，才找人帮忙解决。

2.喜欢表现自己。

职场小白，想让自己被更多人肯定。他们会抓住每一个展示自己的机会。年底将至，同事小李就积极参与公司年会工作。他自荐说自己在学校里做过主持人，小时候学习过钢琴，得到业余9级的证书。这样优秀的人才立马被年会负责人所吸引，他顺理成章的成为了今年年会的主持人。

我在朋友圈里听过他弹奏的钢琴曲马克西姆的《野蜂飞舞》，这首曲子非常考验手速，他能弹进90秒，确实很不错。通过年会这样的高大上的场合介绍和展现自己的能力，是非常好的结交朋友，拓展公司资源的好方法。

在职场小白身上，我看到了他们愿意学习和喜欢表现的一面。这些积极的行为，将对他们的未来职场之路产生积极的影响。

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我是张小丽，百度ID: 遇见张小丽，专注职场问题，欢迎交流，一起成长！

职场小白是指那些进入职场的时间还很短，对于职场的潜规则、工作的一些规律跟本质、职场人际关系的特点都不是很熟悉的人。

其实每个人都是从职场小白走过来的，他们虽然看起来懵懵懂懂，有时候单纯得可爱，但是其实在职场中有这样的人，也是一道独特的风景。

面对职场小白，我会非常愿意去帮助他们。

不光是一些简单的工作技能，而是对于工作的认知，职场的规律和本质，我会很愿意把我的经验传导给他们。因为职场需要新鲜血液。

但是往往，真正能够吸收别人的间接经验的小白是少数。

如果我遇到这样的人，我会不遗余力的去培养他。

因为，潜质很多人都有，但是悟性却不是人人都有。

有悟性的人，能够快速参透道理，能够举一反三，能够超出你期望地去成长。

这样的人假以时日，就是职场的栋梁和中流砥柱。

有些职场小白，羞于向他人开口请教，这其实是非常没有必要的，因为面子这个东西是最不值钱但又最容易让人吃亏的。

所以对于那些积极地开口向别人请教、不羞于暴露自己短板的小白，我会惊叹于他们的豁达和坦然，也会更乐于帮助他们。

（如果您喜欢我的回答，请顺手点个赞哦~我是热爱思考、喜欢分享的思思。公众号：思思说育儿）

纵观职场，可以说如今的每一个精英和领导都有过一段当小白的经历，每一个人都需要一个蜕变的过程，最后才能够在职场当中脱颖而出崭露头角。因此小白并不是一个贬义词，而是意味着一切都是新的开始，一切都充满着无穷的期待。那么在职场上该如何看待小白呢？

1、大量的学习机会

作为职场小白，刚进入职场的时候公司会派有经验的老员工负责带你，而这个期间你将会得到非常多的锻炼机会。往往在这个阶段小白与小白的能力便开始发生了变化，有的人开始不断地进行学习提高自己，总结相关的经验，为将来的职场生涯做准备，而有的人开始在这个阶段处于迷茫的状态，不知道自己该从哪个方面开始着手。

2、试错机会成本低

因为自己是小白，因此在日常工作中，前期大家对你的期望并不是太高，所以这个阶段便是你可以开始大量实践的重要阶段，即使是错做了，大家对你也保持着可以接受的态度。另外自己在平日里不断地和同事以及领导进行交流，能够在大家的反馈当中找到自己的不足和优势，也有利于自己未来的职业生涯规划，可以说这段试错机会，将会是自己在职场中难得的时期。

3、成长的黄金期

把握好小白的这段时光，不断地磨砺自己才能够成就辉煌。最后想要强调的是，很多人几年前是小白，可是后来硬是把自己熬成了老白，最主要的原因便是不思进取没有规划。因此想要脱离职场小白，成为职场老手，好好利用这段小白的经历，小白的身份才会更有意义。

职场小白刚进入职场，还不具备职场的各种技能，面对自己的新同事和领导，需要调整自己的心态，适应新的环境，总体来说职场小白主要有以下几个特点：

1.小心翼翼

职场小白，还不具备职场所要求的各项技能，面对新的同事，总是小心翼翼，害怕自己会犯错。小刘大学毕业之后，进入了一家国企事业单位，第一天刚报到，办完手续，刚走进办公室，同事们都盯着他看，他感到很不自在。同事问他哪儿毕业的，学的什么专业，他一一做了回答，刚开始也不知道说什么，同事问什么就回答什么，没有别的话题。

2.重视技能的学习

职场小白，刚进入一家企业，一般先从学习技能开始，因为每个岗位都有不同的职责，对员工的要求也有所不同。技能的学习，和大学的学习形式比较接近，所以容易适应。一般的职场新人刚进单位，首先进行岗前培训，学习规章制度和相应的专业知识。小刘毕业后，刚进入企业，就和同时被招进去的几十名新同事，一起进行为期三个月的学习和培训。在同时培训和学习的过程中，大家在一起上课相互交流，逐渐熟悉了起来，为以后在一起工作奠定了一个好的基础。

3.比较听话

职场小白还没有工作的经验和技能，对公司的情况也不太了解，还不具备判断能力，所以显得比较听话。当别的同事给他们建议时，他们一般也容易接受，当他们在以后的实践中，随着能力的提高，对工作中的各种问题，逐渐形成了他们自己的看法，不再会人云亦云。

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应城市15737451724： 职场中的老板和领导,是怎么看待没有心机,单纯或者“蠢”的员工? - ？
检刘复方： 第一个看法,喜欢这样员工,心思单纯容易被自己忽悠,努力工作为公司创造更多小姨子;第二个看法,这类员工很傻,不能够重用,否则可能会破坏公司团结.

应城市15737451724： 职场小白和白领是一个意思吗? - ？
检刘复方： 不是一个意思, 职场小白指职场上的白痴,也多用来形容新入职的新手,跟白领完全是两码事 白领指事脑力劳动的职员,如管理人员、技术人员、政务公务员等.这一名词最早出现于20世纪20年代初,它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者,因工作环境比较整洁,穿着整齐,衣领洁白,因而有“白领”之称.在我国泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工.一、职场小白成为白领的技巧 1、你的目标就是把事情搞定. 2、成功都需要付出努力. 3、工作中的挑战代表了你的个人价值. 4、学会和老板相处. 5、敢于展示自己的能力.

应城市15737451724： 职场小白和准小白,该如何应对初入职场的变 - ？
检刘复方： 应届生在经过校园招聘成功步入了职场之后,人际关系成为了他们下一步需要处理的重要因素.众所周知,在职场中,良好的人际关系能够让你迅速的融入到团队中去,使同事之间的亲密度提升,能够帮助你更快适应工作环境,愉快并充满激情...

应城市15737451724： 为什么职场前辈喜欢使唤职场小白 - ？
检刘复方： 那是因为,职场新人,没有资本反抗老员工,毕竟人家也是讨口饭吃.人嘛···都一个样,能少做就少做.能不做就不做.能使唤人就使唤人.本性!改不了.

应城市15737451724： 职场小白如何提升气质 - ？
检刘复方： 1.职场小白尽快摆脱小白标签的第一个方法就是熟读公司的员工手册,尤其是有关考勤、食堂、宿舍等相关方面的规定,了解这些才能很好的进行工作.2.要学会职责外的工作触及有度.对于分内的事情做好是没有问题的,也是作为员工应该恪...

应城市15737451724： 话说职场:职场小白应该具备哪些基本能力 - ？
检刘复方： 职场小白,步入职场后,关注的重点往往更多是怎样尽快提升自己的业务能力,尽早地加薪升职.片面地认为,只要自己业务精能力强,领导和同事自然会对自己刮目相看的.由此而忽略了人际关系对自己成长发展的影响.前面,我们探讨了职...

应城市15737451724： 刚入职场,算是个职场小白,在和同事交谈时,同事不看你就说,心里总 - ？
检刘复方： 职场小白基本都会受到一些人的白眼,不过没关系这是每个职场人都要经历的阶段,待一段时间,知道了一些自己的职场规则就可以了,这个真的不用担心,只要你不是特别的奇葩,到最后都会有自己的樱桃职场的面对方式.希望能帮到你.

应城市15737451724： 从学生到职场小白,如何正确看待人际关系 - ？
检刘复方： 从学生到职场小白,这个过程需要的很长.都需要我们不断的适应状态,适应周围的人和物.也是顺其自然的事.当然也需要自己不断的去学习,去努力才可以做到.

应城市15737451724： “傻白甜”一词用于职场,是否过于贬义? - ？
检刘复方： 确实有些贬义,毕竟傻白甜这个词指的是人过度的盲目相信他人,而且自己也喜欢在办事上出差错,主要表现的是这个人算是职场小白又没有能力描述那些新近职场的女孩子最合适不过了.

应城市15737451724： 作为刚入职场的新人,怎么避免被上司,同事随意使唤? - ？
检刘复方： 我觉得对于一个刚入职场的新人来说,被同事和上司使唤是一个很正常的事情的,所以我们该忍耐的时候还是得忍耐一下的,如果我们实在是不想去做一些事情的话,我们就可以委婉的拒绝.因为这是每个新人都要经历的一个阶段,很多人都是...