形容职场小白的成长

最近，电商的话题频上热搜，在东方甄选和董宇辉之间，夹杂着董明珠对孟羽童的各种点评。

格力一把手董明珠，在大学生入职大会上，面对一帮新人，以孟羽童作为反面教材，劝诫新人“不要把钱当梦想”。

而这位被怒斥“忘恩负义”的孟羽童，在25岁的时候已经实现了财富自由。

她的经历可以简单总结为一句话：入职大公司，兼职做网红，辞职后全职做网红。

董明珠认为，是格力平台给了孟羽童华丽的包装，孟羽童不好好为格力服务，却借助平台做网红，然后一走了之独个儿暴富去了。

其实，自打孟羽童离职后，董明珠就三天两头拿她说事，敲打一番现在的年轻人，然后孟羽童继续接广告赚钱，主打一个闷声发财。

从事实上看，董明珠每次对孟羽童的批评，都不但是在给她送流量，也是在拉低自己的格调。

因为董明珠的劝诫实在是……

非常的飘忽：

——这种清清白白挣大钱，被形容为“行尸走肉”，那我也想要做这种“行尸走肉”啊。

关键是，现在年轻人都不太好骗了，这个饼画得也不是很实在，无怪乎大家都不想吃。

孟羽童与董明珠的结缘，来自于2021年的综艺《初入职场的我们》，这是一款将入职与职场展示给大众观看的真人秀。

当年孟羽童只有22岁，经过层层筛选走到了董明珠的面前。

这也是国民女企业家董明珠的综艺首秀，在节目中，她和张翰作为老板，分别展示了不同的招聘风格。

五位候选人，风格各不相同，但履历都很强大，而孟羽童的简历是最薄弱的。

孟羽童，1998年出生，毕业于浙江大学2017级西班牙语专业本科，辅修竺可桢学院创新与创业管理强化班，民族舞达到10级水准。

非但专业不对口，在面试过程中，她还说了一些和岗位无关的话题，最后还临场来了一段女团舞。

可是，她成功引起了董明珠的兴趣。

节目的看点是“职场小白的成长”，相较于张翰的吹毛求疵，董明珠的大气和蔼起到了很好的宣传作用。

节目完成后，董明珠直接聘用了孟羽童，让人直呼“董姐实在”。

2021年9月，孟羽童入职，岗位是董事长秘书，她入职后，开始陆续在社交平台上记录分享自己的生活和工作。

这份热度和流量，她赚得明明白白。

在上综艺之前，孟羽童就有经营自己的个人账户，更是早早跟网站签约。

她曾说自己拍完综艺后会考虑深造，但入职格力成为了她初入社会的第一份礼物，她的办公桌就在董明珠的办公室旁边。

之后，董明珠带着孟羽童四处活动，还非常干脆地说，“我要将孟羽童培养成我的接班人。”

那是2021年10月。

那段时间，董明珠和孟羽童经常同进同出，相处无间。

外界对此颇有说辞，认为背后可能在搞什么策略。李国庆更是很直白地说，董明珠就是在借助重用年轻人的方式，为格力炒作搞营销，想要借助孟羽童的网红效应，实施直播带货行动。

果然，格力很快就开辟了一个联名直播间叫“明珠羽童精选”。

孟羽童的格力直播首秀在2022年11月，观看人数超过11万人，单场销售额约62万元，同现在动辄上亿的头部主播当然不能比，但是要注意！！！董宇辉的直播间，也是用了半年时间，才把粉丝数从个位数提升到四位数的。

孟羽童的直播起点，算是不错的，十几万的观看人数，已经是平时店铺的三倍多了。

只是，相对于高人气来说，销售转化率不算高，毕竟这种家电直播间，客单价都在3000元左右，60多万的销售额确实不算高。

但想想看，董明珠的直播首秀，销售额也就23万，怎么也不能说差。

与此同时，孟羽童在抖音的个人账号，七天涨粉超过90万，直接步入了中部网红队列。

当然，这不单单是她个人的人气，还有同格力以及董明珠捆绑的效果。

李国庆曾经对孟羽童做过预言，有两样确实被他猜中了，一是带货，二是离职。

他说，董明珠打出“第二个董明珠”的目的，就是为了直播带货，要自己孵化网红，然后他判断，孟羽童坚持不了多久，很快就会如同章泽天一样嫁人退休。

而格力不遗余力的人设打造和培养，确实让孟羽童成了格力直播业务转型的重要一环。

这里要简单介绍下格力的直播转型。

2020年上半年，受疫情影响，严重依赖线下销售渠道的格力电器遭受重击，第一季度营收下降49%，净利润下降73%。董明珠在接受媒体采访时表示，2月、3月格力电器的空调销售几乎为零，仅2月就亏损了近200亿元。

在严峻的形势面前，董明珠对直播带货的看法逐渐改变，4月，她就在抖音开启直播首秀，5月，又在快手直播带货，到618年中直播时，董明珠光靠直播就销售过百亿的产品。

于是2020年的下半年，董明珠都在直播巡回中度过，通过13场直播，最终拿下了476.2亿元的销售额。

直播虽然给格力带来了利润，但转型直播的道路却走得并不顺畅。

格力从2020年起就计划打造自己的直播电商平台，全资的子公司都设立好了，但到现在也没有实际完成。

董明珠作为老板代言自家产品，成本低，风险大，而且自卖自夸式的行为也不足以完全取信消费者。

大部分网友看格力直播，要么是出于好奇想看看董明珠的表现力，要么是为了薅羊毛领券买便宜货。

但董明珠毕竟年纪大了，她的思维和体力，应对直播流程也难免力不从心。

而且，家电产品说到底是耐用型产品，格力电器主打的是空调，使用周期长，更换频率低，2020年下半年的大量订单，很大一部分是来自经销商的囤货，线上的收益和线下代理商的分配，又引发了渠道利益的受损。

董明珠曾经试图在直播间中卖手机，但大力宣传后的销量依然很不好，30万人观看的直播间，手机成交量不足40部，最后去掉未付款的和退货的，卖出去不到20部。

也许，当初董明珠选择孟羽童，就是看中了她的网感特质，想要通过年轻化、个性化、特色化的孟羽童，来打造更加贴近年轻人市场的代言人。

在这样的前提下，董明珠和孟羽童捆绑，并仍由她做个人宣传，都是在打磨自己想要的电商代言人。

但很显然，孟羽童有自己的选择。

她确实年轻，个性，有网感，但这也意味着，她并非董明珠这种老派思维企业家所认同的职员。

比如孟羽童在舞台上侃侃而谈自我介绍的时候，会拿董明珠开玩笑：“看起来很凶，实际也很凶”。

董明珠的表情不是很高兴。

她大概更容易接受老式的恭维。

而董明珠对于职员的培养，“锤炼”也是不可或缺的。

董明珠坚持“爱你就要锤炼你”，在职综上，她会毫不掩饰对孟羽童的偏爱，但也会在一些小节上秉持“我要锻炼你，所以我不给你打高分”的措施。

孟羽童哭泣的时候她会说，如果因为这样一点小事你就彷徨，“证明你内心的世界，还不足以强大。”

怎么说呢，这确实是老一辈人对赏识的后辈常见的“挫折式教育”——要磨炼你，要锤炼你，要锻炼你，要给你压担子，要给你压目标，然后又不见得会给你打高分。

可是这一套，对于现在的年轻人来说，不好使了。

董明珠的人生信条是绝对不惧吃苦的，比如她当年完全不休假，摔断了尾椎骨都要坚持工作。

在鲁豫对董明珠的跟随采访中，可以看到董明珠为人的强势一面。

当时，董明珠时常因为一些工作细节去训斥员工，比如，空调为什么没打开，行程为什么这么安排，灯为什么不关上……基本都是琐碎的细节，董明珠特别重视细节。

她要求格力的员工上班必须穿制服挂工牌，女性不能披散头发，男性不能留长头发。曾经有高管衣着不当，戴夸张首饰被董明珠撞到，当场罚款1000元。

她作风强硬，六十多岁还会跟新员工一起军训。

这一代的年轻人，也不是不能吃苦，但希望自己吃苦吃得有价值，有回报，尤其是那种立竿见影的回报。

董明珠希望职员安守本分，根据老板的需求老老实实地去做事。

而孟羽童更加具有主动性，比如她在职综里想跟董明珠直接对话，就会直接去找董明珠要微信。

问题是，很多老员工都未必有老板的微信。

但孟羽童说，“我爱董老板，加到她的微信就是我的目标”。然后她就直接问董明珠要微信，董明珠加了她之后，孟羽童又直接拉了一个微信群把在场所有人都加进去了。

孟羽童对自己的未来有着模糊的规划，她渴求着尽快的成长和强大。

刚刚入职格力时，孟羽童对自我的形容是：刚刚拜师，下山历练，不知前方究竟是妖魔鬼怪，还是失传已久的武林秘籍。

那么孟羽童自己是否热爱工作呢？

刚入职的时候确实很兴奋，很期待，甚至还有些惶恐。

后来就是累累累。

一年后她某次在直播中说，其实对直播带货的兴趣不是很大，只是看到销售额的时候特别有成就感。

她曾经在社交平台上写过一篇关于职场一年后的体悟，觉得自己看似光鲜亮丽，却只是在旁观参与，缺少脚踏实地的执行，和具体业务是脱节的，担心自己丧失核心竞争力，

总之，是有些陷入自我内耗的。

平均算下来，孟羽童差不多一个月要直播十几场，有时候还要和董明珠一起出现在直播间，同时她还要做董明珠的秘书，随传随到。

然后，她还在经营自己的个人账户。

她不但在社交平台分享自己的生活和工作，还会接一些商业广告，不但是一个打工人，还是一个UP主。

其实孟羽童很早就开始经营小红书了，她最开始说是为了回馈大家的喜爱，也是为了做副业赚点小钱。

职综阶段，她的粉丝尚未过万，标注的是“99年浙大学生，跨专业MKT打工人”。

从2022年末到2023年初，有关孟羽童和格力的矛盾话题开始发酵。

比如说孟羽童只会直播和跳舞，做不来太深刻的工作，无法承担董事长秘书的职务；

比如说孟羽童不满董明珠带她应酬总让她跳舞，希望能承担更多的实际工作；

比如说孟羽童的直播带货成绩平平，颜值也不够美，销量无法满足业绩需求，同时她自己还在用个人账户对外接广告，做私活比做格力工作用心卖力；

比如说孟羽童考勤异常率过高，经常无故不上班，工作时间找不到对接的人……

等等等等。

这里有一条看起来比较真实的，说孟羽童被移出了公司的通讯录。

这时候外界也有许多杂音。

当时传言，孟羽童个人账户对外合作的报价是图文15万/条，视频17万/条，从2022年3月起，孟羽童一年内已经在个人账户里发布了十多条跟格力没有任何关系的广告，这样算起来，副业收入几百万。

而孟羽童的工作月薪，是七千？六千？

反正是不足万元。

二者巨大悬殊的收入引起了多方讨论，时不时的有传言说孟羽童离职了，孟羽童被解雇了。

董明珠对此回应时说：“最近羽童在网上‘被黑’，天天被人说被炒掉了，大家放心，羽童每天都在成长。”

孟羽童也多次发文：“还在（格力）打工呢。”“谁再说我离职了，我真的会揍人。”

之后孟羽童发布了信息，说还在格力好好工作着，会继续努力。

所以当时大家还是觉得，格力和孟羽童彼此互相需要，双方好好协调下呗。

四月，董明珠对外透露孟羽童已经不再是她的秘书，五月初，孟羽童留下一句意味深长的“靠别人不如靠自己”，正式结束了在格力的工作。

很快有“格力员工”爆料，说孟羽童是被开除的。

至于开除的原因，是因为缺勤，旷工，工作不用心。

但大众认为，背后直接的原因还是在于，孟羽童作为格力直播代言人，利用格力的影响力去孵化自己的账户，接别的广告，又不给公司上缴利益。

对于外界的关注，格力和孟羽童都做出了回应。

孟羽童删掉了“靠别人永远不如靠自己”，发布新信息“没有董总，我什么都不是”“在董总这样的企业家身边工作，不光教会了我怎么去做事，更教会了我怎么去做人”“真的发自内心的感恩”。

格力则发布公告：“正常人员流动，感谢关心”。

格力的直播间也将“明珠羽童精选”改为“格力明珠精选”，背景图也从两人的合照变成了董明珠的单人照。

但讨论一直在进行中，各种营销号也对此做出了各种分析，但，新时代了，大众对于孟羽童离职，并没有太多的口诛笔伐，反倒对她的经济价值津津乐道。

很多年轻人认为，离开格力自做主播，前景比在格力拿几千元的月薪好太多了。

而原本觉得孟羽童会嫁入豪门的李国庆，则对孟羽童个人的创业能力展现出极大的兴趣，认为她绝对可以独当一面。

孟羽童离职后相对低调，依旧定时更新个人账户，对外并不怎么多谈格力。

但格力，或者说董明珠女士，似乎开启了时不常cue一下孟羽童的功能键。

首先是，董明珠突然建议说应该立法约束员工跳槽……

因为我们平台培养了你，你才能够有身价有本事，那么你下一个单位其实是在吃我培育的果子，那么你应该给我交培训费啊。

激动地说完这一段以后，她又平缓了一下情绪，说人才流动是应该的，但流动应该是合理的，交培训费就是规范这种合理，所以我们应该订立一下这样的制度，约束年轻人乱跑。

这番话，其实对董明珠一向对外展示的沉稳大气、多劳多得、给员工分房的大企业家形象，是有折损的。

群众纷纷表示，我在公司累死累活不涨薪，好不容易有家好公司愿意给我合理的薪水，结果我还得给原公司倒贴钱才能走？

董明珠又cue了不乐意加班的职工：“虽然他因为不想加班而辞职，但是我觉得人各有志吧，他宁肯少拿工资也要换个不加班的工作，我是不会骂他的”“我们工作就是要加班啊，我们要为顾客服务啊”……

群众自动翻译：

——格力就是要加班，996是你的福气！

——如果你不想加班而辞职，工资少了我是不会骂的，但是如果你不加班还能拿高薪（比如那谁谁），我就很不高兴啦！

所以我不想加班辞职了，还要谢谢你不会骂我是吗？

后来董明珠又频频发表“不要吃着碗里的看着锅里的”“招聘的时候不会招那些只想着要工资的”等言论。

再之后，董明珠参加《问答八方》专访。

高管王自如被问到薪资的时候，他说，“我没看过工资条”。

因为能跟董明珠这种顶级大佬共事，就算什么都不干，光看她开会就很幸福！对公司唯一的诉求是，希望工位可以离董明珠近一点！方便他汇报工作↓

然后又表示，年轻人要学会心态归零，明白自己作为一张白纸，经验有所欠缺，犯错误的时候都是公司在买单，教你成长，还给你发工资！

潜台词：你得感恩啊！

完美配合培训费了有没有。

后来大家整理了下王自如的履历，发现他与孟羽童有些许的相似之处，他与董明珠的相识也是在综艺上。

2016年，董明珠参与了一档创业节目《我是创始人》，她是王自如的导师。节目结束，二人不再联系。

2020年，格力入驻京东十周年直播，二人再次相遇。

当时格力正处于从线下往电商转型的初期阶段，董明珠在线下虎虎生风，奈何对线上营销反应迟缓，所以她聘用了王自如担任渠道改革负责人。

所以，孟羽童并不是董明珠吸纳的第一个网红类员工。

对王自如来说，他年轻时自己创业，从测评科技产品视频开始，赢得大量粉丝，然后开公司、做品牌，先后获得过许多金融投资（拿过雷军的天使轮投资，还得到了腾讯、OPPO、VIVO、金立等公司的投资）。后来他自创的品牌ZEALER做不起来了，人生低谷处，得到了董明珠的重视和赏识。

他是走过经过、起起伏伏人，然后安安心心地决定为格力卖命，颇有一种“士为知己者死”的感恩。

当然也不排除营销成分，或者以此表忠心的原因。

总之，王自如和孟羽童简直就是鲜明的对照组，而显然，董明珠更加吃王自如这一套，因为这跟她的传统结构理念是相吻合的。

对于后面一系列的风波，她老人家如清风拂面，才不当回事呢。

只不过这一段可能用力过度，非但没有达到用王自如来拉踩孟羽童的效果，反而让年轻人对格力的管理更加怀疑：

——所以我们如果入职格力，是不是也得做到这种拍马屁的程度啊？

——那我是不可能不看工资条的啊，我要生存的啊！

董明珠夸王自如敬业，群众自动翻译成：他自愿加班，他感恩996和007。

董明珠说现在的年轻人很少有王自如这么敬业的了，群众自动翻译成：说的就是你，孟羽童，你不敬业！

后来大家想起来，当年孟羽童在《初入职场》里做面试的时候，是候选人里对薪资要求最低的那个，她选择的是最低的四千月薪档。

当时董明珠还夸孟羽童“有正确的价值观”。

于是又有了“董明珠选择孟羽童是不是因为她的薪资要求最少啊”的说法。

而董明珠终于回应了对孟羽童接广告的看法：不合规。

所以孟羽童被开除的主要原因，也确实是这个。

可是，没想到的是，孟羽童离开了格力的平台，反而能随心所欲地接广告了，她的报价并没有因为脱离了格力而降低，反而，节节拔高，而且不再受限了。

6月份，有MCN业内透露，孟羽童小红书的商单报价在每条21万元左右，后期她关闭了报价，但保守估计每条也有15到22万元的收入。

2023年下半年，孟羽童接了差不多十条广告，也就是说，她半年收入二百万只是最低最低的推测。

这还是她非常低调的结果了，因为她六个月才接了十条广告，并没有敞开来接活。

如果她留在格力，除了要面对高压工作和996，还要放弃兼职的副业，放弃网络的人气，做着董秘的工作，拿着应届生的工资，收入可能五万都没有。

她现在在小红书的简介，是“前500强总裁秘书”“一起做人生的大女主”，粉丝早已过百万。

单从财务自由和时间自由来说，还真的挺大女主的。

12月，董明珠女士在新人入职大会上讲话，本来这个大会是调动新人的积极性、展望美好未来、给他们画出硕大的饼，让他们觉得坚守本职就可以升职加薪、出任CEO走上人生的巅峰。

但是董明珠，大概是上头了，看着一张张年轻的脸庞，担忧起他们未来的发展，生怕出几个好高骛远的，看着别人离职风光，自己也诸多要求，于是，发出了语重心长的告诫：“你们啊，年轻人，要有梦想，不要天天想着挣大钱啊！”

说到激动处，她狠批孟羽童的工作能力：

——当秘书连文案都写不好，我培养她，她反而借助格力做网红！

——挣那么多钱有什么用，无非行尸走肉而已！

与此同时，“行尸走肉”的孟羽童，在清华大学做演讲。

对董明珠的训斥，她的回应大概就是不回应。

虽然董明珠接二连三地cue孟羽童，但是孟羽童却好像并没有因为董女士的批评而艰难，相反，她粉丝数量一直在持续增长，甚至，董女士骂得越凶，她的粉丝涨得就更快，如今抖音粉丝已经超过二百万。

被格力杯葛的“孟羽童还在个人简介上写五百强总裁秘书，她是吗”，嗯，还是没有删掉，人家就，你骂随便骂，我照样过我的小日子~

看她抖音的生活分享，每天过得都很充实啊，还能买买买，美美美。

插播一句，2023年8月，《财富》的世界500强排行榜里，格力电器没上榜，所以说格力目前是跌出五百强了，董明珠还对外回应过说她一点都不难过，反而对企业的健康发展感到开心。

但格力跌出五百强也是个事实。

2023年前三季度，美的集团实现营业收入2911亿元，同比增长7.67%，归母净利润277亿元，同比增长13.27%；海尔智家实现营业收入1986.57亿元，同比增长7.5%，归母净利润131. 49亿元，同比增长12.71%；格力电器实现营业收入1550.07亿元，同比增长5.1%，归母净利润200.92亿元，同比增长9.77%。

格力股价持续下跌的情况下，海尔美的却在持续增长，格力不再是五百强，而美的海尔却稳居榜单。

其实，格力已经开拓转型多元化布局很久了，比如格力手机从2015年就开始做了，到现在销量依然惨淡，未得到市场认可。

虽然董明珠一直表态要坚持做手机，但已经有传言说格力手机开始解散团队了。

格力目前的核心产品还是空调，但空调市场竞争激励，增量空间也不大，而格力的对手海尔和美的，除了空调，在其他家电领域也有一定的市场份额，然而格力的多元化布局却不如这两家，而且海尔与美的的海外业务也比格力更成熟。

董明珠面临的形势不容乐观。

或许她怒斥孟羽童，也是因为源自内心的焦虑，虽然今年格力依旧实现了稳健增长，却依然面临诸多挑战。董明珠大概觉得自己对孟羽童掏心掏肺，她却不能肝脑涂地以报之，实在让她伤心。

但孟羽童离开格力后，行情走势良好，所得到的利益，也确实是她留在格力卖力工作也拿不着的。

大概，正是这样的心态，才令董明珠接连不断地提及孟羽童，但每次提及，都会引发广泛关注，可能这不仅源于她的个人热度，还代表了孟羽童的人气。

相对来说，董明珠作为一个上市公司董事长，屡次提及离职半年多的前员工，多少有点不体面。

“如果真的为格力储备人才，就要让所有人都看到格力吸引人才的诚意，如果继续将人才作为低值易耗品，那么格力永远只能是人力工厂，而无法成为创新工厂。”

在格力转型的重要时刻，难道董明珠不应该表现出更多的和蔼与积极追寻人才吗？哪怕将孟羽童当做千金马骨，也比不断贬低她更合适吧。

孟羽童的生活则是格外轻松。

从她的动态上看，她在备考雅思，预备考研，还计划出国留学。

而天眼查里看到，她已经给自己成立了文化传媒工作室。

其实在参加《初入职场》那阵子，孟羽童就有计划过出国留学。

现在真的是，更加的从容了。

啊这么自由，还能这么有钱，真的是羡慕了。

作为曾经与格力和董明珠深度绑定的公众人物，孟羽童确实通过格力走到了一般应届毕业生很难达到的高度。但她是否需要感恩，或者说这种感恩应该表达到什么样的程度，都很难明说。

从行政结构和法律责任来说，她入职签的是秘书合同，而并非主播合同和代言合同，更不是卖身契，对外兼职，只要不是格力的同类产品或者竞品公司的产品，其实是没问题的。

从流量上来说，董明珠确实为孟羽童引导了热度，促使她做成了个人IP；从孟羽童的个人发展来说，她的技能大概真的是不适合在传统企业中做板正的行政工作，而到自己擅长的赛道，则能够大展拳脚。对她而言，在自己职场的黄金年龄，还是更渴望走出自己人生的多样性，而不是被一个“接班人”的标签框死。

总之谁都没有错，唯一的错误应该就是目前看来，不是那么的体面。

可是现在，不体面的是董大姐，而不是孟小姐。

不过有时候觉得，也确实可以理解董大姐的委屈，我在那么多优秀的候选人中选中了你，我给你岗位，给你信任，给你流量，给你热度，我要求你尽力满足我的要求，结果你带货平平，还不如我一个七十岁大娘抽空去卖货的水平；你好歹是新时代网络青年，结果你文案写得也不好，我给你转岗，你到处卖惨，一会儿说工作辛苦，一会儿说靠别人不如靠自己，难道你不靠我，你能有这么高起点？

归根到底，是两个人的选择机制错了。

你要让孟羽童当主播，那你就不要给她什么秘书的岗位；

你要让她不去外面接广告、不离职，那你就全心全意地去给她砸流量，捧红她做多领域的网红，然后渐渐带动你的小家电；

如果你让她做大主播，那你也不能给她一个月几千块钱的死工资，这么低的收入，那么高的人气，外面厂商捧着几百万上供，她怎么可能不接私活呢。

然后董老板你啥都干了，然后发现她不合适，不合适呢又不好开除，毕竟前期投入那么多，不开除呢对其他员工又是个不好的榜样，忍痛开除了吧，你的沉没成本全都成就了她的前期增值，到头来，她赚得盆满钵满。你觉得她应该更看重格力的培养，不要在意那铜臭的金钱，但是，人出来打工，怎么可能不在乎钱的啊！

再有，你把她开除了，你要自我思考，自我调整，而不是整天生气，发火，无能狂怒，还把气撒给你未来的员工身上，要他们还没入职就要去反思自己。你一个上市公司总裁，天天揪着一个离职的小姑娘愤怒开火，然后别人赚得更多……这不是搞笑呢吗？

孟羽童呢，不想凑合拿几千块钱工资，不想经常加班，又不想被董女士这种强硬老板批评，那你就不要接受这份工作啊，你在节目上说，我可以接受四千元的工资，只求能在董老板身边干活，我爱董老板，我要紧紧拥抱她……

然后董老板把你捧红了，你拿到流量，你就光拿热度不干活地跑掉了。

大家都说董明珠在给孟羽童画饼，但董明珠是真的给了饼，她一个大企业家，对外严肃宣布“孟羽童是我的接班人”“她是第二个董明珠”，这是一个非常隆重的宣告。她是赔上了自己的信誉为你托底的，孟羽童的最大热度起源，全都是依托董明珠，依托格力。

认真地说，如果当初换成别的任何一个年轻女孩，只要董明珠说出这句话，也能得到爆红。

哪怕现在，孟羽童依然是挂着“前五百强总裁秘书”的标签，就知道这个分量有多重了，你现在还在吃着她的饼哦。

不说你要像王自如那么舔吧，你起码把自己的本职工作做好，做完了，其余的时间，你再去接广告。

看孟羽童确实是前期一直有接到广告的份上，估计只要不过分，格力和董明珠都是允许的。但是后期孟羽童要么缺勤，要么旷工，文案写不好，直播卖不动，给你转了岗让你专心做销售，好的我饼都到手了，一辈子都够吃了，为啥要给你卖命呢，那我靠自己呗。

董明珠这个人吧，哪怕现在网友都在对她喊塌房，但她其实是比较实在的，因为她是真给啊，董宇辉要苦哈哈地从个位数粉丝做半年才能做到千粉万粉，然后凭借个人能力出圈，但孟羽童前期热度几乎都是董明珠给她的。

不过这就有了一个误区：

董宇辉不涨薪，全网人替他骂老板，但孟羽童这个工资还真不好说，因为她货卖得确实不太好，而热度全靠老板砸。

董宇辉引发了舆情，俞敏洪一天三次道歉，又是拉着他直播谈心，又是给他换个清闲岗位，但是，就是不让董宇辉离职；董明珠呢，啊你不合适，那你就走吧。

你说如果董明珠一开始就给孟羽童签个几年的长约，要巨额的违约赔付，然后觉得她不胜任了，就投闲散置，不开除，就雪藏着你，空耗你的青春，那孟羽童还能怎么办，最起码也得好好表现，不缺勤不旷工吧。

可是格力这方面吧，也还是老式传统思维，不合适就走人，走人也不限制什么。

你看俞敏洪就鸡贼多了，给董宇辉升到副总裁，给0.5%的小股权，让他去管个特别冷的项目，然后就放着你，反正你在我这儿粉丝就不会流失，就把你晾个半年，到时热度都散了。想到外面去接更多更好的活？我不会给你这个机会的。

董明珠比俞敏洪实在多了，她说放手就直接放手，还是走的开除通道，估计还要倒赔退职金给小孟。

开除之后才发现，这不是传统流程了，现在外面世道变了，她人走了，你给她的饼她全都带走了，她不用给你干活了，她还要沾你的光，什么也没干，第一桶金你都是白送她的了。

然后董明珠就越想越生气，越想越不甘心。

然后她也就嘴上叨叨出来了，实际上也没有太多的限制。面对现在的年轻人，就想给他们讲道理，她自己是个黄牛型的人物，在格力任劳任怨从最底层做到董事长，就觉得别人也该这么踏踏实实的专注工作。她觉得自己年轻那会儿不在乎钱，然后努力工作得到了钱，所以别人也不应该重视短期利益，要知道她当初应该是真心实意的，想培养一位年轻活泼、有实力做直播又能兼顾上下游工作的接班人。

可孟羽童不是。

孟羽童跟她是相反的人。

大概率的，孟羽童的真实面孔是董明珠最受不了的那种员工，而董明珠也是孟羽童最受不了的那种老板。

他们象征着两种截然不同的代表，在短暂的彼此都被蒙蔽的综艺和虚幻中度过了蜜月和新婚，然后陷入了生活的重担中。

董明珠果断放手，然后越想越生气。

孟羽童委屈离职，然后发现外面海阔天空。

她吃到了红利，所以现在选择闭口不言，要知道，她以前还曾经好几次道恼说委屈呢，现在聪明了，啥也不说了。

恰恰这时候，沉默是金。

孟羽童以前话多的时候，董明珠还啥也没说呢，网友先批评她一顿，说你啥也不是啥也没有，可以去做大企业的总裁秘书，董事长手把手带着你做业务，多少人羡慕不来哦blablabla。

现在孟羽童不说话了，董明珠则是越说越错，大家说哦哟你快别耽误年轻人了吧，你这么爹头爹脑地画大饼，谁爱吃谁吃去吧，我就支持孟羽童，我现在就去关注她买东西了，你跟我谈理想，你给我多少钱啊。

最近董明珠又双叒叕提到孟羽童了，面对主持人“您是否用错了人”的提问，她说，“我没有用错人，是她，是孟羽童自己的选择，人生价值观是她自己定的。”

其实你就大大方方地说，是的我选错了人，是的我用错了方式，不是更好吗？

你看你非要咬牙说你没用错人，那不就是承认孟羽童还是一个优秀的人吗？你要说是的我看走眼了，我不该在还没有认清她能力之前，就给她一个那么大的接班人礼包，以至于外界给了她过高的观望，最后让她过度的去消耗这些观望成就自己的人气，而没有认认真真做业务。

假如你承认自己的错误，清晰地指出你们的隔阂，你还能给她掉点粉。

但是现在你这么说……

唉你又要给她涨粉了。

你真是孟羽童的贵人，完全靠力捧和自污在给她赚钱啊，属于扶上马还要送一程的那种。

但是，孟羽童应该也给董明珠和其他老板上了一课，未来他们招聘的员工，应该再也没法这么简单地薅到老板的羊毛了。

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作为职场小白,如何才能快速成长呢?
复盘可以让我们更好地了解到自己身上存在着哪些不足，同时我们也可以直接复制上一次的成功经验。经验是可以复制的，不断地借鉴，再进行循环的测试复盘的工作，最后工作会完成得更加的出色。总结：职场新人，想要快速地成长，一定要找到适合自己的办法，并且去执行它，成为更好的自己。

职场小白怎么在职场生存下去?
建立更广泛的人际网络。7. 处理好工作与个人生活的平衡：合理安排工作和个人生活的时间，避免过度工作带来的身体和心理压力，保持身心健康。最重要的是要保持积极的心态、乐观的态度，不断学习和成长，逐渐适应并融入职场的规则和文化，才能在职场生存下去。希望我的回复能帮助到您！

职场小白,要如何快速成长?
每一个人都会经历职场小白的角色，这里我说的小白不仅是指知识能力的不完善，也指职场心态的问题，适应职场环境，有一个专业的阳关积极乐观的职场心态，有的人可能需要三个月，有的人可能需要半年甚至一年的时间。那么如何快速的适应职场，提高职场适应力呢？以下几点是我的建议：1、职场新人，不要过度计较...

职场小白养成什么习惯才能够快速成长?
职场小白养成这3种习惯能够快速成长。1.常做工作总结 在工作中完成的大小任务都可以做一个工作总结。每天坚持做工作总结非常难，但是很有意义。工作总结可以帮助你更好的提炼问题解决办法，思考错误原因，培养出更多理论与实践相结合的有效思维。在多次的工作总结中出现同一种错误的话，就重点改正，避免下次...

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那么你离成为精英就不远了！事实上，在很多情况下，只要我们更多地关注一些细节，对于我们的职业和我们所选择的行业，有一个详细的规划，很多问题都可以解决，而不是我们想象的那么困难。 好了，今天我就先说到这里了，愿各位职场小白都能够在工作中快速成长，成为一名职场精英！

职场小白如何变成职场精英
职场小白如何变成职场精英2 如何成为职场精英 很多职场新人都谈到了工作经验的问题,似乎招聘公司不给你机会,你就没办法获得必要的工作经验,其实并不一定。很多资料在网上都是可以找到的,只是看你具备不具备足够的信息收集与处理能力,而这个收集与处理信息的过程,也能极大的提升你的职业能力。 在“模仿中成长,在创新...

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职场小白如何快速成长 告别学生时代踏入职场，意味着褪去幼稚，开始独立新生活。接下来我整理了职场小白如何快速成长，文章希望大家喜欢！刚入职场有很多新鲜感，但更多的还是不适应，有太多东西需要去学习和掌握。一步步靠近得体靠谱的职场人，远离油腻的职场老司机。重点来了，成熟得体可并不只是我穿得像所...

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刚从学校出来的职场小白，对工作对未来都充满了热情充满了期待，满腔热血的希望自己在未来三道五年，通过自己的努力，可以从一个职场小白，变成一个职场达人，那么职场小白变身职场达人，有哪些诀窍呢？我认为有以下几个：诀窍一：做好时间管理时间 对每个人都是公平的，每个人每天都是24小时，每个人怎么...

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在职场中，将职场小白和老手区分开来，其实不是一件非常容易的事情。虽然老手们更加熟悉公司的文化和流程，但是职场小白通常有着更多的热情和好奇心，能够为公司带来新的想法和思维方式。因此，让职场小白和老手共同合作、互相学习，才能够使得企业更加繁荣。经过一段时间的学习和实践，职场小白会逐渐成长为...

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在职场当中,每个人都希望通过自己的努力能够实现从小白到大牛的跨越。但是小白常有大牛却不常有。根本原因在于很多人的努力都是没有意义的,停留在了想象的...成长是一个很漫长的过程,职场当中更是充满了很多的不确定性,进步很难蜕变不易,唯有坚持才是唯一的捷径。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...

常詹17285272278问： 刚开始工作的无知现在不错了用什么句子表达 - ？
沿河土家族自治县普利回答： 通过不断的历练,已经使得职场小白慢慢地适应了新的环境并渐入佳境.

常詹17285272278问： 职场小白如何一步步走到领导岗位 - ？
沿河土家族自治县普利回答： 1、做事之前要学会先做人,学会为人处世,在职场中尤为重要.2、在工作中做出成绩,让领导对你刮目相看.

常詹17285272278问： 职场小白如何提升气质 - ？
沿河土家族自治县普利回答： 1.职场小白尽快摆脱小白标签的第一个方法就是熟读公司的员工手册,尤其是有关考勤、食堂、宿舍等相关方面的规定,了解这些才能很好的进行工作.2.要学会职责外的工作触及有度.对于分内的事情做好是没有问题的,也是作为员工应该恪...

常詹17285272278问： 大家有什么职场恋爱奋斗连续剧,我想看看这些,学习别人是怎样蜕变的,最好是描述一些小男生就是小白领在 - ？
沿河土家族自治县普利回答： 呵护备至:十分关心爱护,面面俱到. 6、精心呵护:非常用心的呵护、关心某人. 7、精心照料: 非常用心的照料、照顾某人. 8、舐犊之爱:舐,舔;舐犊,老牛舔小牛的毛以示爱抚.比喻对子女的慈爱之情. 9、体贴入微:体贴,细心体谅别人的心情和处境,给予关心和照顾;入微,达到细微的程度.形容对人照顾或关怀非常细心、周到.

常詹17285272278问： 话说职场:职场小白应该具备哪些基本能力 - ？
沿河土家族自治县普利回答： 职场小白,步入职场后,关注的重点往往更多是怎样尽快提升自己的业务能力,尽早地加薪升职.片面地认为,只要自己业务精能力强,领导和同事自然会对自己刮目相看的.由此而忽略了人际关系对自己成长发展的影响.前面,我们探讨了职...

常詹17285272278问： 职场小白怎么混职场? - ？
沿河土家族自治县普利回答： 第一,接受不公平.不抱怨,不气馁,外练筋骨皮内,内练一口气,练就一身打不死的小强精神,处之坦然.第二,学会营销自己.新人要自信一些,展现自己的能力,要不然你的才华谁能欣赏的到呢?第三,等待机会.机会哪里来呢,富贵险中求,机会需要识别需要等待,别人的错误就是自己的机会,这就是残酷的职场.

常詹17285272278问： 作为刚入职场的新人,怎么避免被上司,同事随意使唤? - ？
沿河土家族自治县普利回答： 我觉得对于一个刚入职场的新人来说,被同事和上司使唤是一个很正常的事情的,所以我们该忍耐的时候还是得忍耐一下的,如果我们实在是不想去做一些事情的话,我们就可以委婉的拒绝.因为这是每个新人都要经历的一个阶段,很多人都是...

常詹17285272278问： 本人职场小白.希望得到你的帮助谢谢 - ？
沿河土家族自治县普利回答： 职场小白就是公务员,这个职业在一般人眼里是个很不错的工作,工作环境良好,少有风吹日晒,冬天有暖气,夏天吹空调;工资也比较稳定;不少人手里还有权柄.然而职场小白也会有烦恼,同事的勾心斗角,相互嫉妒,晋级指标的你争我夺,职位上升的蠢蠢欲动,这些能够得到有能力人的帮助可能会顺利很多,然而自己最好能够傍上有实权的上级,这样的人才能真真实实的帮助你,其他人都是无能为力的.

常詹17285272278问： 职场小白和白领是一个意思吗? - ？
沿河土家族自治县普利回答： 不是一个意思, 职场小白指职场上的白痴,也多用来形容新入职的新手,跟白领完全是两码事 白领指事脑力劳动的职员,如管理人员、技术人员、政务公务员等.这一名词最早出现于20世纪20年代初,它的范围包括一切受雇于人而领取薪水的非体力劳动者,因工作环境比较整洁,穿着整齐,衣领洁白,因而有“白领”之称.在我国泛指在企事业单位从事脑力劳动的员工.一、职场小白成为白领的技巧 1、你的目标就是把事情搞定. 2、成功都需要付出努力. 3、工作中的挑战代表了你的个人价值. 4、学会和老板相处. 5、敢于展示自己的能力.

常詹17285272278问： 初入职场的小白应该怎样做才能拥有好的职业和生活 - ？
沿河土家族自治县普利回答： 要想度过一个充实的人生,只有两种选择.一种是“从事自己喜欢的工作”,另一种是“让自己喜欢上工作”. 能够碰上自己喜欢的工作这种几率,恐怕不足几千分之一、万分之一.与其寻找自己喜欢的工作,不如先喜欢上自己已有的工作,从这里开始.

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