现代女性如何在职场才能如鱼得水，游刃有余

女性如何在职场混得如鱼得水？~

1、虚心寻求各方面的帮助和建议
与资历深的老员工以及你的上级领导进行积极的交流与沟通，不仅能有效地帮助自己职业技能的提升，也有益于将来职位的晋升。
学会积极聆听来自职场360°的反 馈，有助于对自己的优劣势形成清晰的判断，也有助于在不同的场合下，及时调整自己的沟通策略，以提升社交的成功率。
2、用互帮互助来经营职场人脉
女性可能并不习惯为自己营销宣传，所以我们提倡用互帮互助、互惠互利的理念来经营职场人脉。
在商业社交时，我们可以试着像男性那样积极地思考——我们想从对方身上获得什么，而我们又能提供什么价值。
不用害怕向别人求助，但要确保自己会回报他们的帮助。
当我们抱着互帮互助的想法去参加各种职场社交活动时，我们就不会觉得别人施恩于自己而心生愧疚，相反，我们会更乐于接受，因为未来的某一天，我们也将有机会帮助到他们。
3、经营职场人脉要尽量聚焦工作
虽然建立职场人脉是在与他人建立关系，但是这并不意味着我们要与 他们成为非常私密的朋友而无所不谈。相反，我们可以经常与“人脉”们仅分享自己现阶段的工作，以及对事业的看法与展望。
所有的这些沟通交流，将有助于我们在这些人脉面前树立一个积极进取的职业形象，并且当我们想要寻求一些工作上的机会或合作时，对方也不会觉得突兀，甚至会主动地提供必要的帮助。

女人想在家庭和工作中游刃有余，现时代女性独立自强，和男人一样在职场拼搏，工作养家的确很累，甚至比男人更累。纵观社会，谁都活得不容易，男人同样也累，生活总是十有八九不如意，就看你心态怎样去面对。首先女人要明白：独立的女人很累，不独立的女人更累！有的女人每天的生活都十分精彩，整天乐观地面对一切，而有的女人过得并不开心，对生活也不热爱，这就是人生观价值观以及性格心态不同，面对生活态度也就不同。

女人有实力，内心强大才有安全感，当有了自信一切都看得开放得下了。家庭生活美满最好，如有变故自己有伞经得起风雨。工作能达到预期效果最好，达不到的尽力而为就行。不给自己太多压力，不用在乎社会标准模式，只要是自己想要的生活，不必在乎和他人言语，善待自己比善待谁都重要！压力来了，累了，需要一个放松的时间地方来调整自己。可以逛街买几件自己中意的东西慰劳自己，可以啥都不干坐公园发会呆，可以跑步骑行跳舞健身让自己大汗淋漓，可以找朋友倾诉，可以和老公聊天告知你的近况你的想法。

不要任凭自己累着还忍着，那样你不光累你还会变得怨声载道。女人在家庭生活中，尽量要求你老公和你一起分担家庭的大小事，减少心理压力，结合自己的时间，做好劳逸结合，出去旅游散散心啊，调整好心态放松心情，保持乐观向上的心态，从容面对工作家庭生活中遇到的一切！要允许自己也有做不到的地方，允许自己可以让家人分担家务。要不然大包大揽只会收获一个甩手掌柜老公，一群被照顾稍有不周就抱怨的家人。

1、虚心寻求各方面的帮助和建议
与资历深的老员工以及你的上级领导进行积极的交流与沟通，不仅能有效地帮助自己职业技能的提升，也有益于将来职位的晋升。
学会积极聆听来自职场360°的反 馈，有助于对自己的优劣势形成清晰的判断，也有助于在不同的场合下，及时调整自己的沟通策略，以提升社交的成功率。
2、用互帮互助来经营职场人脉
女性可能并不习惯为自己营销宣传，所以我们提倡用互帮互助、互惠互利的理念来经营职场人脉。
在商业社交时，我们可以试着像男性那样积极地思考——我们想从对方身上获得什么，而我们又能提供什么价值。
不用害怕向别人求助，但要确保自己会回报他们的帮助。
当我们抱着互帮互助的想法去参加各种职场社交活动时，我们就不会觉得别人施恩于自己而心生愧疚，相反，我们会更乐于接受，因为未来的某一天，我们也将有机会帮助到他们。
3、经营职场人脉要尽量聚焦工作
虽然建立职场人脉是在与他人建立关系，但是这并不意味着我们要与 他们成为非常私密的朋友而无所不谈。相反，我们可以经常与“人脉”们仅分享自己现阶段的工作，以及对事业的看法与展望。

当今社会,企业相当注重人才,但并不意味着任何人才都能被企业重用。现实中,很多有才华的人却往往并不具备表现力,认为自己没有遇到伯乐。可是伯乐找才也是需要看到你的才华的,而你的才华是需要你表现出来的。表现自我绝对没有什么错。这世上如果没有了“表现”,恐怕也就没有天才和蠢才之别了。尤其是相对于新时代的女性,她们虽然早就不再信奉“女子无才便是德”的荒唐观点,但由于传统中含蓄为美的束缚,做事总是瞻前顾后。因此,对于职场人而言,其表现力的强弱也决定了女性在职场中的生存状况。

相信谁都意做职场上的成功者,而所有成功者都有这样的一个共识:既然在职场中生存,就一定要有所表现,也只有有所表现,才能使自已在众人之中脱颖而出。因此,她们总是积极地表现着自己。她们努力工作,积极表现自己的能力,得到同事和上司的认可,让更多的人了解自已、接近自己。可是失败者却并不这样认为,更多的时候她们宁愿放弃唾手可得的机会也不愿意表现自己,完全是一副随遇而安的样子。

在职场中不乏存在这样的情况,一个很抢手的岗位,有上百人去竞争,其中有几十名大学生,但最后这个岗位却被一个中专生争取到了。与大学生相比,中专生的能力也许不是最突出的,为什么他能脱颖而出呢?原因就在于中专生依靠自己的表现敲开了那扇机遇之门。

有人问一位在外企只工作了四年就做到公司高级副总裁的女性,怎样才能在一个公司快速晋升?她说当然要靠能力。不过这个能力不只是通常意义上的“真才实学”,而包括表现能力。她的意思大概是这样的:职场上总在上演一场接一场的表演秀,一个人的表现力决定了他在职场舞台上的票房号召力。

表现力决定你的成败。在这个世界上,没有任何一个人是专门为了发现你而存在的,所以你应把自己的能力表现出来。比尔·盖茨说:“这个世界并不会在意你的自尊,而是要求你在自我感觉良好之前先有所成就。”懂得这个道理,再来看那些铺天盖地的广告,以及花样百出的促销、展览,也许我们就能更加明白“表现”的必要性和迫切性。在市场经济社会中,连人都商品化了,一个想靠自己能力和才华在职场生存的人,更应该注重表现自己了。

开放在山谷里的花并非天生只能在山谷里盛开,把它移植到花园里依旧会怒放。同样,没有任何一个人是天生就不善于表现自己的,关键是看你能不能把自己的勇气拿出来。
某位文采出众的大学毕业生到了一家杂志社工作,不到半年时间就被炒鱼了。原来,杂志社内人才济济,在每周的例会上,人人都争相发言,表达对下一期杂志选题的观点和看法。可是她却沉默不语。她并不是没有好创意、好想法,而是心中顾虑太多,怕太过张扬,遭人嫉妒;同时,担心自己的意见不被主编看中,认为自己很幼稚无知。这样,她甘于在沉默中度过一次又一次的论辩。终于,有一天大家都在主动争取发言,她像是被人给遗忘在一个无人知晓的角落。她才知形势于己不利,便想要努力祖转,可为时已晚,因为她早已在大家心目中被定型为一个没有才干的“花瓶”式人物。于是,她只得无可奈何地接受失业的现实。

在职场上有一个好的表现,也就会有好的结局或收获。可以说,任何人的成功都离不开自我表现。
职场表现能力对职场人的生存至关重要,虽然人人都说决定成功的基本要素很多,如专业知识、经验、思考能力等,然而,在向成功做最后冲刺时,却不能没有表现力。比如一个人如果能快速地融入新的团体,那么在未来的商业沟通上就拥有很强的优势。因此,职场人练好表现力,才能在职场中如鱼得水、游刃有余。

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