周末也算事假吗?请各位指教，支持援助，谢谢
员工请事假，周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
劳动法规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
以上内容参考：百度百科——《中华人民共和国劳动法》
如果他请假是从周三请到周日，这段时间的，那么他实际的请假时间应该算到周三到周五，就是说算三天事假。
如果是从周三请到下周一的，那么就是按照正常天数算六天事假。
当然这个前提是你们公司这种是算调休的，如果说不是算调休的话，那么那两天周末应该择出来，不扣除工资的。
是不合法的，劳动法有规定员工享受法定休假日……等带薪假期，并应按规定的工资标准支付工资，而且事假也只能不支付没出勤的工资，不能扣除1.5倍。也就是只能扣你三天的工资，公式：基本工资/21.75*3
如果周末的休假是串休或者是加班并给与加班费用的话用工单位无责
如果不是，那就是用功单位无辜克扣工资。
请事假,周末也算吗?
员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。劳动法规定：第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工...
双休日算不算请假之内
法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假二十天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动...
周末也算事假吗?请各位指教,支持援助,谢谢
这具体以你与单位签订的劳动合同及你所在单位的用工（工时）制度决定，若平时周六、周日是双休日，则参照合同与单位的实际情况你请假中周六和周日是不能算的，单位的行为是违法的；若你所在单位不是标准工时制，则应按具体情况分情况对待，希望对你有帮助！
连续事假是否除去双休日
综上所述，请假只算工作日，周末属于公休，不算在内；事假的具体时长是根据工作时间来计算的。国家法定的节假日和公司规定的休息日是不算在事假里面的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第...
请事假还有正常休息吗
1. 员工请事假时，周末通常不计入事假天数。2. 事假期间，公司有权不支付工资，意味着员工请一天事假可能会扣一天工资。3. 法定休息日不包括在事假内，员工在此期间应当正常获得工资。4. 事假通常不伴随工资发放。5. 如果员工一年内请事假不超过20天，公司不扣除工资，但这可能导致员工失去当年的年休假...
事假跨周末算请假吗
法律分析：不算。劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。劳动法没有规定请事假是连续的。1-15号，15天是合法，15个工工作日不合法。
劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗?
请事假连续请15天，需要扣除星期六和星期天。劳动法中规定连续请事假不包括周末和法定节假日，连续事假要扣除星期六，星期天和节假日，因为这属于员工正常休息天，不能属于事假天数…
有员工请事假,假期中间含周末,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天...
如果他请假是从周三请到周日，这段时间的，那么他实际的请假时间应该算到周三到周五，就是说算三天事假。如果是从周三请到下周一的，那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的，如果说不是算调休的话，那么那两天周末应该择出来，不扣除工资的。
有员工请事假,假期中间含周末,那么核算工资时应该将周末2天算到事假天...
如果他请假是从周三请到周日，这段时间的，那么他实际的请假时间应该算到周三到周五，就是说算三天事假。如果是从周三请到下周一的，那么就是按照正常天数算六天事假。当然这个前提是你们公司这种是算调休的，如果说不是算调休的话，那么那两天周末应该择出来，不扣除工资的。
生融昊强： 员工请事假,周末可以不在事假内的.因为事假公司是可以不支付工资的,也就是说请一天假,可以扣一天工资,二法定休息日是不包括在事假里的. 事假是没有工资的.一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假.
兴宁区13767262149： 请事假,其中的周六周日和法定假也算事假吗 - ？
生融昊强： 这种俏况,看你是怎么请假了,如果你在中秋节.你请了十天假.那么这十天事假正好在当有中秋节.那么这几天肯定要被包括进去了.但你可以中秋节前一天上一天班.休完节后.你在请假就没事了.
兴宁区13767262149： 劳动法规定事假是周六日扣除吗 - ？
生融昊强： 不扣除. 法定节假日、星期六日前后连续休病假的,假日期间计算在病假累计天数以内.医疗期的具体计算方法是:自职工病休之日起开始计算,在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满.连续病休的,其节假日按病休日计算.
兴宁区13767262149： 事假天数是否包含双休日? - ？
生融昊强： 一起算
兴宁区13767262149： 劳动法中关于综合工作制,星期六,星期天请假算不算事假 - ？
生融昊强： 工资支付暂行规定第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,...
兴宁区13767262149： 周末是否算请假 - ？
生融昊强： 不是很合理,不过还要看你的请假单是怎么写的. 还有你们公司的请假制度是怎么样的.还有一点,你自己说请了一个星期的假.你最好是说,请一个星期工作日的假.那么就没有任何的空子可以被人转了.如果你是在私营单位,我看还是算了,争取之后得不到就不要在和老板争论了,不过你们的老板是有点抠门的!
兴宁区13767262149： 周日公司有活动,因感冒没有参加算事假吗 - ？
生融昊强： 周日是劳动者休息日的,劳动者有处置权,不可以算事假.根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定,排除第四十二条规定的情形,用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商,征得劳动者同意.如果周日是劳动者的休息日,劳动者有权...
兴宁区13767262149： 辽宁省事业单位事假 连续请假周六周日算吗 - ？
生融昊强： 事业单位有许多特殊岗位双休也不放假,照常上班,所以,双休算不算假就看你是什么岗位.再说,事业单位请假是有规定的,事假是不能超过三天的
兴宁区13767262149： 周末算不算公假 - ？
生融昊强： 周末是劳动法规定的休息日,劳动法规定一周工作时间不长于40小时,多出部分要支付加班费,每月加班不超过36小时,每周必须保证劳动者休息一天.
兴宁区13767262149： 星期二至星期六请事假,星期天算不算请假 - ？
生融昊强： 星期天不算,具体要问你公司的人事部门是怎么规定的,劳动法和公司规定有时候是不一样的希望回答对您有帮助
