计件工工资高什么道理
1、按明确实际生产数量（如件、打等）计算薪酬的工作。一般是劳务工作，各个地方的工厂基本都有计件的工作。
2、工作内容就是包装产品，做手工活计件类工作，比如肥皂生产出来放到一个箱子是一个包装，电子厂流水线电池，手机，数据线的包装等。
3、计件工资是以完成工作的数量(件数)作为计算工资的标准。它的优点在于把员工工资与产量结合起来,能更好的调动其工作积极性。不足之处在于会相应增加更多的品质管理投入,不宜在品质不稳定的工序使用。
计件工资应该单价合理,否则会挫伤员工的工作积极性。
因为计件工资的人很努力做事，定的价钱也高一点，所以计件工资比较高。计时的人没有那么努力做事。
那是相对于手脚麻利，干活快的人来说的，相同的时间内，干的量多，那么工资显然 就高了，这也是工厂的一种激励方式计件工工资高什么道理
那是相对于手脚麻利，干活快的人来说的，相同的时间内，干的量多，那么工资显然 就高了，这也是工厂的一种激励方式
计件工资限高
计件工资的意义是多劳多得，少劳少得，不劳不得的原则，现在公司规定低了按实际工资发，高了只发5000，哪里有这样的道理。显然，这种不合理的合同是公司为赢利,自私强硬的合同，是对员工的不平等合同。所以，签这种合同不合理，你可以考虑拒绝签署。
如何看待不少快递企业工资高于当地平均水平这件事?
当地的工资水平高低直接决定了人们的生活水平，人们自然比较关注哪个行业工资水平高一点，应该说平均工资，它是一个中低标准的，就是你达到的平均工资，只证明你赚到了大家都能赚到的钱，并不意味着能给你带来更好的生活，反而是那些快递行业外卖行业，他们的工资平均起来可能比平均工资高。他们能够赚到更...
计件的普工的工资很高吗?
计件的普工的工资不能说很高，只能说是多劳多得。如果做事效率高，做的件数多的话，工资相对就高一点。我觉得相对于计时工资来说会公平一点。。
员工拿计件工资,一旦工资挣高了,老板就调低工价,这样的老板是如何想的...
以保持公司员工的薪水在自身的心理预期当中，并使更多的是盈利注入自身的钱包。其结论只有是杀鸡取卵。国营企业也是这样，每过两年厂里或技术部门总会对两年生产制造的老新品的工程图纸加工工艺和主要产品的预算定额，集结技术工艺生产加工预算定额有关制订的朋友及底层有经验的生产工艺中坚力量集中化对工时定额...
计件工工资肯定是多劳多得吗,为什么
计件从来就不是多劳多得，在实行计件工资的时候，老板最看重的是均等，如果有几个干的特别多，工资比其他人特别高的，老板就会想方设法的“降低”这些人的件数，比如让他们休假、做一些单价较低的工序，达到整体工资差不多的情况 还有的情况是，因为车间的设备提升，工友们计件的效率大大提高了，就...
差别计件工资制的含义是什么
首先，它能有效调动个人积极性，因为高效率的工人有机会获得更高的工资，这实质上实现了“高工资与低劳动成本”的双重目标。其次，如果计件工资率是基于科学的观察和测定，那么它就确保了公平性，让多劳者真正得到多得。最后，差别计件工资制还有一个筛选效应，能快速淘汰低能工人，吸收更合适的人才。因为...
为什么年轻人不要去做月薪上万元的快递工作
快递员的工作，付出和收入严重不对等。拿着环卫的工资，要求空姐的服务。快递公司各种罚款制度，收件人的各种不满意（比如商家发错或发少了，也有人投诉快递员）。年轻人的爆皮气，能干的了吗？送外卖都比送快递强。快递员跟收件人干仗的事儿少吗？快递公司为了抢客户，疯狂压价，最后不都是快递员承担...
员工拿计件工资,但一旦工资高,老板就调低工价,遇到这种老板该怎么办...
老板就以企业的运营成本高、发布耗费大、企业利润低劣托辞，来减少薪酬计件单价或奖金系数，以维持公司职员的工资在本身的心理预期之中，并使更多的是赢利引入本身的钱夹。其结果仅有是涸泽而渔。以生产的产品数量结算工资，一旦工资挣高了，老板就必须减少材料费。分析感觉，这很正常。每一个公司企业，无...
做服装的工人工资有多高
上半年工资比较低在三千左右.下半年的话.我不好说了.如果你手脚过快的话每月每月能达到5000 到8000 左右吧.我们厂的夫妻合作整件的工人居然每个月都能突破1.5 万我都怀疑这还是打工么...也许你怀疑我说的话.但是做整件的工人下半年的工资的确是高..你来杭州问问就知道.但是你要有那技术...
辟玉止痛： 那是相对于手脚麻利,干活快的人来说的,相同的时间内,干的量多,那么工资显然 就高了,这也是工厂的一种激励方式
颍东区17122199057： 打工计件好还是计时好,为什么说计件工资高 - ？
辟玉止痛： 我觉得计件好一点,一般公司是不会计时的,如果计时的话可能就是一些招待类看守类的工作,计件的话有助于提高工作积极性,如果工作量高的话工资提高也快
颍东区17122199057： 计件工资是提高效率还是降低效率? - ？
辟玉止痛： 目前国内绝大部分制造企业,包括很多上百亿规模的公司在内,都对生产一线员工实行计件工资制度,认为这是提高工作效率、降低成本的有效手段.在这些一线员工的薪酬结构中,固定部分非常少,通常仅仅高过劳动法规定的最低工资水平,...
颍东区17122199057： 现在大多数企业用的是计时工资还是计件工资,各有什么利弊? - ？
辟玉止痛： 采用计时工资还是计件工资主要还是看企业的具体情况吧. 首先说明企业如何确定采用计时工资或是计件工资. 计时工资以时间为考核因素,在计时工作制下,如果每个人投入时间一样,除非人与人之间的工作的技能差别很大或者能够以低成...
颍东区17122199057： 如何分析计件工资过高的原因 - ？
辟玉止痛： 现在在厂里上班如果是当操作工的话,无非两种,一种是计件,一种是计时, 计时的是靠加班累积的工资,而计件是靠你工作的效率拿的工资,这两种是台资企业经常用的招数,想要拿到高工资,必须得拼命干活,但你怎么拼命干都不会超过一定的上限,你要知道赚钱的永远是老板,你付出的永远和得到的不成正比.所以说不建议你在这样的厂上班,很累人的!
颍东区17122199057： 计时工资好还是计件工资好? - ？
辟玉止痛： 计件工资是从计时工资转化而来的,由于计件工资的计件单价是根据计时工资标准计算的,因此,计时工资和计件工资在本质上看没有区别,工资水平实际水平没有太大区别.它们之间的不同表现在:(1)计算原理不同,计时工资的计算原理...
颍东区17122199057： 企业的工时和计件对企业员工收入有何利弊? - ？
辟玉止痛： 益处:对员工来说,多劳多得,企业可以提升效率和产量. 弊端:由于不是每道工艺都有质检,会造成产量增加,废品增加,反而增加企业返修等质量成本;另外,工艺路线之间衔接可能会出现问题,有的路线会大量在产品积压. 计件工资...
颍东区17122199057： 计时工资与计件工资谁待遇要高,哪个要好一些.计时与计件有什么区别 - ？
辟玉止痛： 收入要看工作的地方生意好坏, 计时就是这段时间不管多少就这个工资,工资是一定的, 计件工资是根据完成量提成,这个工资是波动的, 如果工作地方量大,自己能吃苦, 肯定是计件好一些,能激发积极性,还能多挣钱.
颍东区17122199057： 计件厂好吗?我喜欢计件的,听说工资也好高,他们手快的. - ？
辟玉止痛： 现在好多工厂都是计件的,计件的工资要靠手快,计时的工资稳定.如果你的技术好,手快,选择计件的工资多点.
颍东区17122199057： 工资计件的,意味你做的快工资就高,但是产品质量就差了,如果有个员工一直都是把质量做的最好的, - ？
辟玉止痛： 如果简单的从薪酬管理的角度来讲,应该是工资=计件工资+质量考核工资.但是在实际的操作中是有一定难度的,主要面临的难题是:1、计件工资与质量考核工资的比例问题:一般来讲,加工型企业的比例最高不超过三七(计件工资占70%,...
