领导一有事就想到你，但你的个人进步他从不放心上怎么办？
少接触这样的人，有事才找你没有事就不找你，在他心里你没有位置，这样的人就是个自私的人，尽量慢慢的和他淡了
如何与上司相处之与上司相处的艺术
每个人都有他自己的性格.爱好等特点,不同的上司,也许有不同的性格.
1.沉默型上司: 你得学会从他的只言片语中找到他的要求以及他对你的评价.这就要求你在平时得多注意"少说话,多做事".
2.挑刺型上司:这样的上司,很难让他说一个好字.而且就算你尽力了,并自我感觉良好,但他还是会随时提出来小缺点来.在他眼中,没有更好,只有最好.和这种上司相处,你得力求完美完美更完美.但事实上这是很不现实的.所以你在向他汇报一项工作的时候,尽量让他知道这是在他的带领之下完成这项工作的.有什么指点,一定会按领导的意思去办.
3.固执型司:在这种类型的上司手下做事,请记住一条,他发脾气的时候千万别吱声.等他说完了,你再说,我一定照您的要求去办.
4.外向型上司:能同这种上司相处,还算你比较幸运地.因为原则上这类上司一般不会给你不鞋穿.所以,你在尽力完成本职工作的时候,人用花很多时间去猜测上司是怎么样一个人,你该如何去做.因为一般他认为你做得不对的,他会随时提出来.
5.鼓励型上司:这种上司心怀一般是很宽阔的.就算是你一不小心犯了一个小错误,他会原谅你的.而且他还会适时地对你说:年轻人,慢慢来.如果哪次你做得还可以.他会说:不错!当然,你只有看他眼神,才知道他想表扬谁.
6.笑里藏刀型的上司:同这类上司相处,是一件非常令人头疼的事情.你除了小心翼翼做好他所交待的事情外,你还得留意分微笑背后的另一种含义.如果他说你"不错",你可要当心.当然,这种上司还是很少的.
7.爱大声嚷嚷的上司:做这种上司的下属.必须要在他交待什么时候完成.怎么完成,要达到效果的时候,努力记好他所说的每一个字.如果你一个不留神.他会让全公司(单位)的人都知道你的办事能力如何如何`当然,你工作出色,他还是会充当"播报员"这一角色的.因此这种上司一般来讲,是因为自己所抓的那一方面的工作做得很出色.所以,你一定要努力,努力再努力.
8.与你称兄道弟的上司:这种上司的观点是",兄弟归兄弟,但工作是工作".故你可以在除工作以外的地方揣摩他的想法.但当你真正犯了一些小错的时候,他还是会帮忙解围的.除非,他那句话是真的界限分明.
(注:以上说的是小错误,如果你真的犯了大错误的话,谁也帮不了你.你还得自己赔偿所造成的损失.还得有被炒鱿鱼的准备.不过一般不会有这种严重情况的发生)
总之:
与上司相处,不管是何种性格的上司,都必须做到了下几点:
1.少说话,多做事.
2.要让他充分地信任你,这个充分的信任是建立在充分交流的基础上的.目的是你要了解他,同时也要让他充分了解你!
3.当上司表达出与你不相同的意见时,你得仔细倾听.
4.服装得体
5.女职员尽量少在上司(男上司.女上司)面前化妆.
6.当你想称赞三十岁以上的女上司漂亮时,请用"有气质"这个词.当你想奉承男上司的时候.请对他说:在您手下做事,我学到了很多为人处世的道理.我愿意能多有这样的机会.
7.不管做什么事情都需要做汇报.最好能写个短小而又精悍的书面报告.如果不方便,可以用其他方式汇报.但请记住:书面优于口头.面谈优于电话,还有千万要记住先报告什么后汇报什么.还得讲清已做到领导交待的哪些要求,完成哪些任务等等.
8.善于运用上司这个资源.不管何种情况下,千万别得罪上司.除非你早已有了更高的去处.不然请谨记.因为上司无论从经验上,还是从人际关系上,都有得你运用.(注:如果你认为他在某些方面还没有你掌握的多.请你别忘了,为什么他是领导,而你只是他的下属.所以一定要虚心.)
9.在你认为自己的某一个想法比较成熟的时候,请采取一种你认为最委婉的方式向他说明你的想法.尽量能让他支持你.
10.不管什么情况下,哪怕是你的见解被上司采纳,你也千万不能到处嚷嚷这些本来是你的想法.请你记住,所有的想法最终会成为上司的决定,而且一切多是以他的名义发出的.所以,你的目的实际上已达到了.千万不能因此而愤愤不平.不然,连你向他诉苦的那人都会对你不屑一顾的.
在工作当中我们确实也会发生过这样的事啊，就是领导一旦有事情呢，第1个人想到的就是你，那是你的个人进步他从来不放在心上，那么对于这样的情况我们到底该怎么办？我们一起来看看。
第1点，你给领导留下了深刻的印象。
其实我们都知道，为什么领导有事情的时候，首先想到的是你而不是其他人呢，这说明他对你的印象是挺深刻的，所以呢，对于你的个人进步，他之所以不放在心上，主要是因为他觉得没有这个必要，毕竟我们都知道在工作当中他想要看到的是你做出的事情，你做事情的时候是否能够达到让他满意的效果，这个才是他注重的事情，如果你没有进步，那么他时间长了之前就不会叫你，而他叫你的一个原因就是希望你能够得到更多的锻炼，那么通过这些机会，如果你还没有得到进步，自然就会让他失望的。
第2点，自己的进步不需要领导放在心上。
来到这个社会以后，特别是参加工作以后，千万不要有那种幼稚的想法，进步与否是你自己的事情，是你分内的事情，不要让领导去在乎，不要让领导放在心上，领导不是我们的家人，不是我们的亲戚，不是我们的老师，他们有这样的责任和义务为我们付出这方面的心思，所以呢，你应该要懂得自己去为自己负责，让自己学会不断的提高自己的能耐，这个我觉得才是你需要做的事情。
所以呢，在学校的想法在社会当中他是行不通的，以前我们学习不好，老师可能会放在心上，想办法让你提高，但是现在社会则不一样，如果你不行，领导会把你开除，然后让可以能够把这件事情做好的人来做，那么认清现实，认清形势，把这个进步当成自己的事情来做，不要让别人在乎，不要让别人来约束，而应该要学会自己约束自己。
1.我觉得你可以亲自的找领导谈一谈，问问他原因是什么，明确的告诉他你是一个员工不是杂务工。2.选择辞职，因为你的领导不能看到你的优势，你可以选择能够发现你潜能的地方工作。
如果是这样的话，我觉得你有必要去单独找下领导。跟他谈一下，敞开心扉的跟他说说为什么没有注意到我进步。而一有事就想到我。
我肯定会跟领导开诚布公的谈谈这件事情，让领导掂量掂量我的分量，好让领导重视我。
顺其自然就可以了，领导找你有事你不去做，估计以后会给你穿小鞋儿的。
单位领导有事才能想到我,我的个人进步他从不放在心上,该怎么办呢?
就跟驴一样，主人家怎样抽打脚踹，该拉磨了或是拉磨，害怕像倔驴一样出故障。你不是自己人。领导干部为什么对你的本人发展前途不闻不问，由于你不是自己人，都还没进到领导干部的主要社交圈。不是自己人，自然不容易关注你的发展前途发展趋势。由于领导干部一有事就想到你，一有事就分派让你做；活...
领导一干活就想起你,一有好事就把你忘了,该怎么办?
只有两条路，要么调整思路，要么依然如故。调整思路是，想办法与领导增进感情，比如常在一起吹吹牛，间或在一起喝喝酒，几杯酒下肚，他就会跟你称兄道弟。依然如故是，如果实在学不来圆滑奉承那一套，那就把自己的本事练得更瓷实一点，让领导永远离不开你。有了本事，如果感觉委屈，大不了爷不伺候了...
领导有好事的时候从来都不会想到我,只有干活的时候才会想起我,该怎么...
你是一个普通人，除了干好工作，适当与领导搞好关系，成为领导培养的嫡系部队。你是一个胆子大的人，除了干好工作，适当的争抢哭闹，好事不争不来。在职场中，“人手”是最容易被替代的，领导一干活就想起你，说明你还是有优势的，起码比较忠诚也比较踏实肯干，如果没什么野心，就继续踏踏实实干下去。...
领导一干活就想起你,一有好事就把你忘了,你还会给对方干活吗?_百度...
你就是一个重工作中轻关联得人。你价值观念就这样：我用心做事，其他的交给天意。你乃至认为，领导干部全是名主呢，勤奋干活的人是最美的，领导干部一定会喜欢的，领导干部一定会破格提拔应用的。只需用心干活儿，无需去争取好事儿，有好事情的情况下，领导干部当然便会想起我。有这样的看法，只有说明...
单位领导有事就想到你,你的个人进步他从不放在心上,你会跟领导主动说...
你不可以那样处于被动嘛，等领导让你＂往口中送肉＂，你可以学好积极去争取机遇，动向领导毛遂自荐，即使不了也罢过你自己在老是胡思乱想；起码你能了解这其中缘故，然后你就可针对性的提升自己的能力。做好本职工作的能力，是一个人能不能胜任工作的前提条件。并没有这一因素做为支撑点，人们在公司...
领导一干活就想起你,一有好事就把你忘了该怎么办?
如果你成为了一个打杂的，除了自己本职工作有很多很多其他的事情我去做，然后领导也不会给你这种相应的权利吧，就是说如果领导重视你，他会给你一些自由的权利，比如说你可以找几个人帮忙领导的一句话可以省你很多的事情，如果一直让你一个人做那么这种领导你没有必要一直跟着他的。
有哪些现象,就说明现在的领导是在压榨你?
因为他没有付出过什么，却要求你如何如何。他的有些要求甚至还非常的苛刻，完全在你的职责和能力之外，那这样的领导就很有可能是在压榨你。三、有事就想到你，有好处却没捎带过你。如果你的领导一有事就立马安排给你，一有什么福利却将你踢得远远的，那么这样的领导也是只懂得“压榨”员...
领导经常夸你但不提拔你,该怎样做呢?
单位领导找你要东西，却从来不关心你的进步，显然只把你当成做事的工具。你再好，做的都是脏活或者边缘活。你该怎么办？首先，正视问题中的问题公司领导一有事就想到你，不批不提拔你，学学这些招数，走出困境，如果出现这种情况，专业人士必须正视问题中的问题，然后找到打破游戏的关键。现在有个词叫...
领导有事经常找你说明什么问题
说明领导应该比较信任你，相信你的能力能够帮助他解决问题。俗话说得好，能者多劳。有能力的人才能被肯定，被重用。领导一有事肯定想到的是自己信任的，能帮助他的人。
为什么一有投诉,领导第一个想到的就是我?
很抱歉听到您遇到的困扰。领导将投诉第一个想到您可能有多种原因，以下是一些可能的情况：1. 您在团队中担任某种形式的投诉处理角色，因此在接到投诉时，领导自然会想到您。2. 您在过去的类似情况下表现出色，成功解决了问题，因此领导认为您能够处理当前的投诉。3. 领导认为您具有处理投诉所需的特定...
植炉开顺： 要么你很出色,领导想栽培你,让你多做些事,锻炼一下你的能力.要么你人缘比较好,领导有事没事都先想到你.反正你给领导留下了较深映像
资阳市13016899396： 你处处答应领导的事,领导一有事就找你去做,怎么办?为了工作,不答应怕得罪他,答应他他觉得你老实好欺 - ？
植炉开顺： 这种情况真心棘手,但你表面不能太过于表现不满,先顺着只要不影响你自己,回头遇到你办不到的,那就断然拒绝,让领导知道你也是会拒绝的人
资阳市13016899396： 做销售,工作中有事了领导总是叫你去做,升职加薪就没想到你,怎么回事? - ？
植炉开顺： 做销售,工作中有事了,领导总是叫你去做,而升职加薪的好事却不会想到你.一般遇到这种情况,会有三种可能,一是遇到的这人就是个“二货”,思维不清,心中没数,靠谁出菜,哪头大哪头小弄不明白;二是遇到了城府较深的人,换句话说,就是故意装傻,巧使唤人;三是有可能咱们自己还真有没达到人家满意的地方,或虽然活没少干,但还存在一些不足.前者与后者,都需宽容、大度地对待,尤其是后者,咱应该反思,修正不足,迎头赶上.唯有中间的那种人,属于小人系列,该当小心对待,必要时,能远离最好.
资阳市13016899396： 领导重用我的十大理由 - ？
植炉开顺： 聪明的领导重用这十种人 官场里的老实人,符合如今“好干部标准”中“勤政务实”的要求.重用老实人,淘汰“官油子”,历来是树立干部选拔任用良好风气的重要手段.那么,机关里面都有哪些种类的老实人,等着领导去发现、重用呢?...
资阳市13016899396： 领导有事没事给你出难题,怎么办? - ？
植炉开顺： 有点耐心吧,我想这可能有以下几种可能吧:一是你们领导在故意整你,当然要仔细考虑他有没有这个必要这样做,而且这种可能嘛可信度不高,一般情况下他应该是没有这个必要的;二是,他有意要煅炼你,当然也要分析一下你的领导的能力,也就是说要看他有没有这项权利,为你的提升加分;三是,他本身就是有这样的毛病,做事没头绪,所以你就只好累一下了,当然也可以在他情绪不差的时候,适时的为他提些建议,或是根据对他的了解分析他所交给的任务,自行分解为轻重缓急各级别,有条理的完成,毕竟自己是下属嘛,而且领导有发号师令的权利嘛,当然做为一位好的下属还要懂的巧做事情嘛 我想最后一条比较可能,也比较适用 希望你一切能应付自如,工作越来越顺畅
资阳市13016899396： 如何做好领导身边的工作人员 - ？
植炉开顺： 一个年轻人能够在领导身边工作那是很有意义的. 主要是在领导身边工作是在领导视野之中,有利于自己的进步;在领导身边可以得到领导的关爱和帮助,学到一些别人难以学习到的领导艺术和领导智慧;在领导身边工作,接触到的高层次人与...
资阳市13016899396： 我们领导有的时候和我说话特别生硬有的时候又笑容满面,总是有事没事的叫我,但是他和别人不生硬,他总和 - ？
植炉开顺： 觉得你很有前途,很看中你,所以想培养你,才会什么事情都想找你做,有事没事叫你肯定是关注你啊.
资阳市13016899396： 领导说你这几年进步很大,是啥意思? - ？
植炉开顺： 亲,当领导说“你这几年进步很大”时,通常意味着他们对你最近的工作表现或者个人能力有很高的评价和认可.具体来说,这可能涵盖以下几个方面:工作成果:如果你的工作成果在过去几年中有所提升,领导可能会注意到并给予肯定.他们...
资阳市13016899396： 领导主动联系你代表什么 - ？
植炉开顺： 领导主动联系你,代表什么? 在职场,领导找员工谈话很正常,但不是所有的领导都会把话挑明,有些话,要靠自己多一步理解.老话说“听话听声儿,锣鼓听音儿”.有些领导表面上看起来是在很关心你,但他可能是话里有话,有弦外之音,...
