为什么很多公司一边裁员，却又一边扩招，这样不是很矛盾吗？

很多企业一边大量的裁员一边又招人，这是什么道理？~

我曾经看到每日财经的一则数据：
19年上市公司的裁员名单：西门子重大调整1万人，甲骨文中国裁员900余人，捷豹路虎裁员约4500人，化工巨头3M公司裁员2000人等等。
整份儿名单包含着上市公司，还有没有上市的公司。
从17年末到18年初，我们不断听到裁员潮的新闻。
我们也听到很多企业一边裁员，一边放出招聘的信息。

前段时间，我跟一个做程序的友人聚餐，他们公司同样印证了这种现象，一边大批量裁员，一边招聘。
很多人提问：为啥企业一边裁员，还要一边招聘呢？这不是脱裤子放屁，多此一举啊？
今天，我们就来深入分析为什么大多数企业会出现这种情况？
第一、老员工解决不了新问题，被淘汰掉，招聘能解决新问题的员工很多人有一个思维误区：企业的人员分配是一个萝卜一个坑，把这个萝卜拔走了，然后再招另外的萝卜填在坑里。企业这种做法就是多此一举啊。
这种思维是错误的。
企业在不断的发展，有些坑已经不需要人了，但是又有新的坑，这个坑以前的萝卜填不了。

我举一个简单例子，以前的传统企业，很多员工都是流水线的工人，按部就班的工作，但是突然出现自动化，或者是全部机械化作业的时候，以前流水线工作的岗位就不存在了。
这间接的说明了，这些坑已经不存在了。
但是如果采用现代机械化的管理，产生新的工作岗位是熟练机械化，懂得AI制作和操作的岗位，这就相当于，新的“坑”产生了。
问题是：这个“坑”，以前流水线的工人根本无法胜任。

这就是老萝卜填不了新的坑，老员工胜任不了新的岗位的道理。
所以，企业就会采用一种方式，裁掉被砍掉岗位的员工，重新再招聘能够担任新岗位的员工。
被淘汰的人，你们也不要骂企业，做企业的目的是为了赚钱盈利，而不是慈善，如果不淘汰适应不了新岗位的员工就意味着，企业很有可能被拖死。
要怪只能怪自己，不与时俱进学习。
第二、裁掉性价比低的员工，招聘性价比高的员工这种边裁员边招聘，不是老员工胜任不了现有岗位的工作，而是用人成本太贵了。
比如，一个行政工作，一个做了3年的老员工，薪资达到了6000，工作完成的还算不错，公司现在也需要这样的岗位。
但是，如果这个员工要求再加薪到8000，这个时候公司就得考虑，如果这份儿工作招聘一个新人薪水大概是四五千，这份儿工作的技术含量又没有多高，都是按部就班的处理一些琐碎的事儿。

这个时候，企业就会考虑到裁员，裁掉性价比低的老员工，重新再招聘性价比高的新员工。
从本质上讲，员工与企业之间是一个交易，一方是支付劳动力，一方支付报酬。
但是劳动力和报酬之间的交易是有市场价的，企业和员工都会按照市场价来衡量自己的性价比。
当我们把员工付出的劳动力和企业支付的报酬之间看成交易的时候，自然会理解企业为什么会这么做。
第三、企业更新，用换人的方式给企业注入新鲜血液我曾经在做企业咨询案例的时候，遇到一家这样的企业。
他们的企业主要以销售为主，很多销售业务员做了3年就成了职场老油条了，仗着手中现有的老客户就贪图安逸，不开发新市场。
但是企业不允许员工贪图安逸吃老本的，每一个老板都希望业绩越做越好。

这种情况怎么办？
企业通过换人的方式解决，把没有激情的老油条们砍掉，然后重新换新人拓展更多的市场。
听起来确实有些残酷，但这就是现实。
老板如果没有这股狠劲儿，不推动企业发展，迟早会被市场淘汰，为了企业不被淘汰，老板只能给员工们施加压力，逼迫着员工前进，养一群好逸恶劳的员工，意味着企业在慢性自杀。
华为就是一个案例，定期考核，不管你工作多久，一旦考核不通过照样被开除。
曾经有媒体报道过华为的“清理”机制：
华为有一个警戒线：
“超过30岁的警戒线，这名员工就会进入“警告期”，可能面临降职降薪；超过34岁，劳动合同就被自动解除，持有的股份也会清零”。

阿里同样如此。
每一个企业家们都有危机感，如果你们的老板没有危机感，不会给你们施加压力，那么代表你们的企业迟早会倒闭，而且在这样市场竞争的环境下，倒闭不需要太久，半年、一年就足够了。
所以，大家千万不要埋怨老板，等你们到那个位置你也会像他们一样思考这个问题。
一个不逼迫员工成长的企业，是不负责任的企业，这是间接的让他们成为一个被社会淘汰的“废柴”。
为什么很多互联网的企业不愿用甲骨文公司的员工？
因为甲骨文让员工们在温床中舒服的呆着，提供极好的福利，在甲骨文工作的员工们严重缺少自我学习的能力，这导致甲骨文的员工们就如同温水里的青蛙。
甲骨文最后大批量裁员后，这些员工在其他互联网的企业看来就是鸡肋，他们在互联网的人才市场里，在能力上被其他企业的人才吊打的没有还手之力。
其实，间接来看，也是甲骨文公司的用人制度，让这群人最后被人才市场淘汰掉了。离开企业，或许他们会在心里骂企业，当初为什么不让他们多成长一下，导致人到中年被市场淘汰掉了。
以上是为什么企业边裁员，边招聘的原因。
作为一个企业的员工，你唯一能做的就是不断学习，不断给自己充电，不断提高核心竞争力，这样无论你到任何企业都不会轻易被淘汰，不会轻易被替代。
更主要的是你不会被社会淘汰掉。
孟子说：生于忧患，死于安乐。
当你被淘汰的时候，与其你再埋怨企业，不如反省自己，你自己都没有危机感，不为你自己的人生负责，去学习成长，凭什么让企业为你的人生买单？
社会就是这么残酷，如此现实，要想生存和立足必须在残酷的现实中，提高你的核心竞争力，持续不断的去充电。

是因为这种公司的福利待遇都跟不上，所以人员流动性强，然而，这种公司如果想要有所发展的话。最好还不要去这种公司去工作

很多公司一边裁员又一边扩招，这样其实并不是一个矛盾的情况，而是说企业考虑到实际的运行情况，员工进的公司不一定都会适应，而且企业也不是需要所有的员工，他需要不断的去筛选员工，把合适的留下，不合适的踢出去。

企业裁员是因为材料的一些员工是不符合企业的用工标准的，大多数正常企业的裁员排除那些网络上一些不人道的企业，比如说由于员工得了病征药厂时间的休养，企业掌握理由把它开掉了这些企业是没有人道主义的，在这里不讨论这样的企业，只是说企业正常的裁员是因为员工的能力达不到企业的相关要求，员工在受到招聘的时候经过了企业的选拔，但并不代表他实际工作的时候就能达到企业的要求，不达到企业的标准自然就要开除。

企业不断扩招员工，是因为企业需要更多的人才，而人才显然不是招一个就是一个的，即使说企业的h2很优秀，对选拔人才非常有一套，但他也仍然需要实际工作去衡量员工是否有真正给企业创造利益的能力，所以说他需要更多新鲜的血液来补充企业的人力空缺，因为企业会开出一部分人，然后再新招进来一部分人招进来。10个可能说会留下来2~3个作为长期的员工，剩下的开掉下一年再重新招人，这是一个循环。

企业要想一直运转下去，就需要人才的支持，有人才企业才有运行的动力，人才显然不是轻而易举就能得到的，大多数的人才都是需要培养的，那些已经培养现成的人才了，对于企业来说可以聘用，但是成本太高了，不会轻易选择。

裁员是裁掉对公司贡献较小的员工，或者裁掉一些公司工作多年的老油条式的员工，然后再扩招一些有能力有干劲的年轻人，给公司输入一些新鲜血液，给公司带来新的希望。

裁掉的那些员工其实是没有上进心，而且又没有对公司作出贡献的员工，扩招是为了扩招更加优秀的员工。

这其实并不矛盾，裁员裁的是对企业发展没有帮助，甚至造成负面影响的员工，同样的扩招就是为了给企业供给新鲜血液，让企业发展的更好。

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通道侗族自治县17532293598： 为什么有的公司一边裁员一边招聘新人? - ？
寸杨健脑： 从你说的来看,健身房可能不是不想留,而是留不住. 先把新人忽悠进来,许诺的条件又不能兑现,谁会留下呢?所以人员流失在所难免了.

通道侗族自治县17532293598： 为什么房地产企业一边裁员,一边招人? - ？
寸杨健脑： 1.现在行情不好,企业一边裁员,也有一些好员工主动辞职的,人员流动率较高.所以干脆直接招聘一些廉价的大学生.2.大学生毕竟是新手,思想有活力,能创新,便于管理.3.优胜劣...

通道侗族自治县17532293598： 金融危机导致公司效益不好裁人,那为什么公司在裁人的同时又在招人呢? - ？
寸杨健脑： 因为现在经济不景气,求职者会降低薪水,这样,公司就降低人力成本.

通道侗族自治县17532293598： 为什么互联网企业一边裁员一边要招聘?带给我们职场人什么启示? - ？
寸杨健脑： 为啥企业一边裁员,还要一边招聘呢: 第一、老员工解决不了新问题,被淘汰掉,招聘能解决新问题的员工 很多人有一个思维误区:企业的人员分配是一个萝卜一个坑,把这个萝卜拔走了,然后再招另外的萝卜填在坑里.企业这种做法就是多...

通道侗族自治县17532293598： 为什么有的企业一边裁人,一边招人,还抱怨招不到人 - ？
寸杨健脑： 裁人是为了招聘更好的人才进入,以激活企业的发展. 你说的,抱怨找不到人,原因是:因为适合公司发展 的人太少了,所有碰到合适的人才比较少,就抱怨招聘不到人.

通道侗族自治县17532293598： 一边要扩大生产,一边要裁员,这是怎么啦?？
寸杨健脑： 我觉得企业靠节省人力成本,尤其是最基层员工的成本,只是看到小米粒而没有看见满囤的粮食.试想一个高层领导一个人的工资待遇顶多少个基层员工啊.而且细细算算其实人力成本在整个企业运营成本中也是毛毛雨,那么基层员工的待遇更可以是忽略不计了.

通道侗族自治县17532293598： 公司一边在经济性裁员,一边在大量招工,请问可是违法裁员?原因是工厂合并有多余人员,招工的新员工岗位 - ？
寸杨健脑： 裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形.指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为.实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员.《中华人民共和国...

通道侗族自治县17532293598： 银行智能化会加速裁员,为什么还在大规模扩招 - ？
寸杨健脑： 你好,因为目前智能机还没有完全达到普及,而柜面人员还是紧缺,很多老员工退休了还有离岗人员,导致岗位空缺,所以还需要招聘人员.

通道侗族自治县17532293598： 企业一边在招聘人员一边又在裁减人员,这类企业属于什么类型的企业? - ？
寸杨健脑： 有这样两种可能,一企业在调整转型,优化人力资源二,企业在制造繁荣假象,不过这种可能小,因为正规企业裁人是要付出很大成本的.

通道侗族自治县17532293598： 如何解释很多公司裁员和不断招人的现象? - ？
寸杨健脑： 由于人对圣经的认识、理解有所不同,还有在传福音的工作中,我们的方法上存在问题,因此产生了许多派别与不和,这是历史问题,也是现今的问题,甚至将来还会有的问题.作为我们个人,要对这些问题有充分认识,在台上台下,在传福音的任何地方,都要讲和睦、合一.可能在短期之内;不能消除和化解这些矛盾和现象,但是,我们必须为此献上祷告和努力.