实习生不让离职打什么电话投诉
合同到期了，不让走说招到人才还要教会他才可以走
辞职需提前30天提交书面报告，试用期提前3天书面通知单位。30天到了，不管公司同意不同意都可以辞职。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
拖欠工资，不发工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
实习生不让离职打什么电话投诉
实习生不让离职打12333电话投诉 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳...
实习生不让离职打什么电话投诉?
实习生不让离职，打什么电话投诉，这个打工商管理部门，还有劳动部门的电话都可以。
学生实习完成后公司不让正常离职怎么办?
首先 你们实习应该时通过学校和公司签署的协议吧， 实习期内离职要提前一个月通知上级， 还要向实习学习报备， 学校同意后方可离职，假如公司硬是不让走， 可以先找学校老师 请求协助处理， 如果还不行，只能找当地劳动局了， 最终肯定是可以离职的 ...
黄岛海信实习生怎么辞职 给个准确步骤 如果不让走怎么办
【1】实习生，没有签订劳动合同。【2】可以向单位递交离职书后，三天后离开单位。【3】单位不批离职，可以使用挂号信或者《邮政特快专递EMS》，三天后可以离职。【4】挂号信或者《邮政特快专递EMS》是有收据的，这个收据可以作为证据使用。
和学校去实习 学校不给离职怎么办?
实习生一般都是会批准的，只要有合理的辞职理由，实在不批准的话，只能走正常的法律程序，直接提前3天打报告，然后离职。实习期的劳动法规是怎样的?实习，是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践工作的过程，其针对的是在校学生。关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：...
我是一名实习生,学校规定的实习期结束了想辞职。单位领导不让辞怎么办...
你这只是实习，连正式劳动合同都算不上，顶多提前3天申请辞职就行了。单位没有权利不让辞的。建议到人事上领个离职申请表，填写后找领导签字，对话可以录下音。
实习生辞职需不需要打辞职报告?
实习生辞职不需要打辞职报告。如果你没有签过劳动合同的话，仅仅是实习生(实习生到单位实习，不属于单位职工，与单位没有劳动关系，也没有劳务关系，离职不需要递交辞职报告)，直接和实习单位打个招呼就能走了。如果是签了劳动合同的话，在试用期内，需要提前3天向用人单位递交辞职报告，过了试用期的...
实习期离职,hr不让走说是没人交接工作,我已经提前一个月跟hr说了_百 ...
再交接一个月即可。另外你也可以直接离职，你可以发个邮件通知HR和相关领导将离职说明即可，然后要求他们将剩余工资打入你指定的账号。按照劳动法，你即使不做工作交接，公司也不能克扣你上班这段时间的工资。如果克扣工资，你也可以直接去劳动局投诉或者申请裁决。
...想要离职,我该怎么办,如果公司压着不给批怎么办?
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除...
学生实习不让离职辅导员怎么处理
学生实习不让离职辅导员的处理方法如下：1、与实习单位协商：辅导员可以与实习单位沟通，了解其不允许学生提前离开的原因，并尝试协商，寻找解决方案，以便学生能够顺利完成实习并按时离开。2、给学生提供支持：辅导员可以向学生提供必要的支持和指导，帮助应对实习期间遇到的困难和问题，提高实习表现和效果。3...
延周洛奇： 你不需要咨询劳动法,劳动法很明显的就是规定了试用期提前三天书面申请就可以离职.这是你的自由,如果不被同意,扣工资之类的,直接向当地劳动部门投诉.
黄骅市15137139145： 实习合同时间到了,不给辞职怎么办 - ？
延周洛奇：可以向当地劳动局投诉,建议与所在单位协商,
黄骅市15137139145： 试用期不给辞职,怎么办 - ？
延周洛奇： 劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
黄骅市15137139145： 实习生辞职老师不放行哪里投诉,怎样投诉 - ？
延周洛奇： 按规定正式员工,提前三十天递交辞职申请就可以的.你这里,留好辞职申请的证据,录音什么的.到时间了就走人,走了拖欠 工资的话,去劳动部门投诉.劳动方面的法律问题,去律伴平台找律师帮助.
黄骅市15137139145： 未成年(我17岁)在试用期的时候,公司不给辞工,怎么办?？
延周洛奇： 立即拨打电话12333向当地的劳动保障监察大队进行报警,电话12333是全国统一劳动监察保障机构咨询、举报、投诉电话.
黄骅市15137139145： 打暑假工不给辞职怎么办?找哪些部门投诉过打什么电话? - ？
延周洛奇： 说实话找劳动部门没用,更没有什么投诉电话管用,这种事最实的办法就是靠自己,靠家人朋友讨要,可以先录音,但录音不是给对方听的,只是留个后手,先和对方协商,软的不行就表现的强硬些,对方走哪儿跟哪儿,还不行的话最好就是叫家人朋友一起来要了,
黄骅市15137139145： 加班不给工资 实习不让离职 - ？
延周洛奇： 个人观点: 315只是针对工商部门的.你应该打你用人单位所在的劳动部门.
黄骅市15137139145： 在校实习生申请离职但是公司不给离职单 - ？
延周洛奇： 有没有签过实习协议或者合同,如果签的有,那肯定是要去履行的,因为这牵扯到公司对你的培养和成长所付出了不同的这种成本,在这种情况下公司一般是不会给你的,你补偿了公司付出的相应成本.如果没有签过实习协议或者合同,那就简单了,直接去找劳动局反映,或者拨打市长接待热线电话反映.
黄骅市15137139145： 我是实习生,想辞职,但不批,怎么办? - ？
延周洛奇： 1、你这不属于劳动关系.是劳务关系 2、单位收取押金典型的违法行为,你可以依法力争,实在不行就去劳动局举报投诉. 3、你5月1号开始拒绝上班完全可以.一个月的劳动报酬依法应当支付于你,算是一种债权债务,可以去法院起诉. 这些都只是写在是法律上的规定,实际操作很难,所以不到万不得已不这么做.一般还是依情依理.或者死缠烂打也行,这一招管用.
黄骅市15137139145： 校外实习的学生签的合同到期也没有续签学校工厂不让离职怎么办能上诉 - ？
延周洛奇： 直接拨打当地劳动局电话,这样的情况很过分
