我们领导说为人处事不行，心眼太实，不圆滑，情商的，太老实，我该怎么办才好？

很多人都说我太单纯了，太老实了，又缺心眼，情商也不高。。我该如何改变？~

其实你和我一样，想改变其实很难，也很简单看你有没有决心，别怕丢人多看别人怎么做事做人，从你的生活习惯开始，每天给自己一个计划书怎么打理自己怎么锻炼身体，还要每天花点时间去思考别人是怎么办事的可以具体到一件事上，如果你做饭我说的坚持下去，不出多久你就会发现你的进步让你周围的人都吃惊，先给你几个字去理解，孝爱情具体到一件事上什么是爱一句问候，一个关心的眼神 ，亲人给你的关心帮助你思考过没有记在心里过没有想过回报没有 ，如果你去思考了你就已经开始成长了，记得采纳这是我的经理分享给大家，希望更多的人走出困境

这个社会不一定是老实就可以受欢迎，在有些方面要学的聪明些。
也许你的老实是指不说谎话，不做自己觉得不对的事，但有些事你委婉一些或者变着个方法来处理，效果会好些。
电影毕竟是虚拟的，里面的英雄在现实生活中能有几个？在现代，只会被视为无能懦弱和好欺负。那样你的善良就会被别人误解了。电影大部分是将世界美化，在现实生活中谁会用心体会你的善良与纯朴呢？所以在一些事上，要变通。
不受欢迎是因为别人觉得你太老实，所以好欺负，人就是这样。
如果你觉得这样很痛苦，不想再这样下去，我建议你最好做一下改变。看看你旁边的人是怎样做的。如果你想保持自己的老实那么就坚持下去。毕竟在现在，那么实心眼很少了。顺了自己的心就好了。不必刻意改变。

这是老实人都会碰到的问题
我也是老实人，不过我觉得我们应该学做圆滑的老实人 内方外圆才是立足之道
说到底，我们老实人还是输在表达方面！
我们常常在感叹“社会不公，小人当道”，是否想过可能是由于自己的过于“刚毅”而导致的人际紧张，由于自己的缺乏变通而导致的处事僵硬？如果是这样的话，那么我们是不是也有必要改变一下。

乾隆年间的纪晓岚说过：做人要“处事圆滑、内心中正、不同流合污而为人谦和”。

意思就是说处理具体事情的时候，可以适当掌握尺度，依情况不同而采取不同的处理方法，但是内心一定要诚实忠厚，做人要保持诚信。该坚持的事，你应该坚定地表达自己的想法。可以妥协的事，应该更能设身处地理解别人的意思，做出适当妥协，甚至放弃自己的意见。如果一个人什么事都和别人打得头破血流，那不但会让人觉得你是个好斗的公鸡，也觉得你情商偏低；但如果一个人什么事都没有主见，只会点头奉承，那不但会被认为生性圆滑，也得不到别人的尊敬。

从社会交往的能力和适应力的角度看，为人适当圆滑，是一种良好的社会交往能力的体现。他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事情。这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。

但是，人与人之间的交往说到底还是需要心与心之间的交流的。所以我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。试想一下与一个不但在处事上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感觉到放心呢？这种人怎么能得到真正的朋友呢？

做个圆滑的老实人，就是要做个处事灵活而心态成熟的人；就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作当中，对不同类型的同事应采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。面对想要干的事，则既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。而且一定要为人善良，避免伤害到别人。

做一个“圆滑的老实人”，人见人爱，人见人夸，事事顺心。如果你也想达到这样，就从现在开始，一点点改变，改变对人对事的态度。总有一天你会发现事越来越顺，人越来越好。
教你如何圆滑做人

1、想看准一个人，最好看他对别人做事的方式和思路，这样会比他对你做事时表现出来的东西更真实，更深刻。但问题是人往往会想不到这一点。

2、看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法，要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。

3、在背后尽可能的去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话。说起来容易做起来难。

4、不要怕做错事，一些大的事情想好以后就要果断地去做，别让直觉阻碍你，更不能让惰性托后腿。

5、做完事情后，不要和别人商量或担心别人对你的评价，更不要去给别人解释，除非是必要的人，不要老反复琢磨。

6、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。

7、凡事都要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。

8、制度上的漏洞不见得是坏事，你可以通过抓住领导思路的方式，通过对自己有利的途径和方法来弥补。

9、思考问题的时候出发点放在自己的利益上而不是自己的感觉上，只要利益不受损，不要轻易的报复别人，不战而胜是处理关系的最高境界，不要把别人想的太简单，自己能想到别人肯定能想到，要学会不停地换位思考。

10、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键的是自己不要做傻瓜。这就是城府。

11、在待遇问题上千万不能要胁领导，但可以提醒领导。

12、把你所想抱怨的东西看成你正在面临的问题，你所想到是你在各种复杂的博弈规则下怎样使事态的发展向着对你有利的方向前进，而那些你没有办法去控制和解决甚至是影响的东西要理性的提醒自己不要去想它，因为在你目前这种情况下，抱怨它就想抱怨自己的出生一样，一点积极大意义都没有。

13、在处理一些利益性的东西要注意手法和长远性，不能盲目和草率。

跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了......要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力最终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。

如果领导认为你在为人处事方面不够成熟，需要更加圆滑和情商高一些，以下是一些可以参考的建议：
观察和学习：观察身边情商高、圆滑的人是如何处理事情的，学习他们的言行举止和处事方式，逐渐应用到自己的生活中。
提高自我认知：了解自己的优缺点，认识到自己在哪些方面需要更加成熟，制定具体的目标和计划，逐步提高自己的能力和素质。
多读书、多学习：通过读书、学习等方式，提高自己的知识水平和综合素质，从而更好地适应社会和工作需要。
多沟通、多交流：与领导、同事、朋友等人多沟通交流，了解他们的想法和意见，学习他们的经验和方法，从而更好地融入社会和工作。
培养自信：相信自己能够做好事情，树立自信心，勇于尝试新事物和接受新挑战。
最重要的是，要保持积极的心态和态度，不断学习和提高自己，相信自己能够逐渐变得更加成熟和优秀。

有时候缺点也是优点。世界上那么多狡猾的高手和不要脸人士，何必伪装自己去凑热闹，再说你也干不过那些修炼多年的人精

我觉得你这种不圆滑的性格比较好啊，所以你可以改变一些自己不好的留下一些好的就好了。

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江城哈尼族彝族自治县17645761418： 领导,朋友都说我太实在了,是不是不好啊.？
施辉盐酸： 当今社会,太实在人吃亏,朋友说你实在,是在夸奖你的同时,认为你有些不合时宜,跟不上潮流,应该有所改变. 开放的年代,人不能太实在,为人处事要记住“逢人且说三分话,不可全抛一片心”,同时要“害人之心不可有,防人之心不可无”.因为当今的人,即使是朋友、亲友,也往往是“知人知面不知心”,这并不是要你撒谎,而是要注意防范,不要太相信别人,遇事多思索,不简单行事.当然,这要你自己掌握,自我发挥.

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 上司说你这个人太老实了,是什么意思?？
施辉盐酸： 我也是搞技术的,要说干技术,我感到没有什么能够难住我,况且也是领导、技术圈子里公认的“大拿”型人物,工作确实没少干,收入和待遇我从来没计较过,本来应该...

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 为人太实在了也不好吗?? - ？
施辉盐酸： 与实在人打交道,好处实在是太多:实在人古道热肠,最容易两肋插刀;实在人不随意算计人,最富有同情心和正义感.如果你和实在人交朋友,你一旦有难,他会挺身而出,当你身边所有的人都离你而去时,最后一个留下的肯定是实在人....

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 圆滑跟老实矛盾吗 - ？
施辉盐酸： 不矛盾,圆滑可能是处事方面的方法老道,而老实这是一个人的性格方面.望采纳

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 领导说我对于某些人,某些事过于直率,过于认真,不能灵活处理,不能举一反三,为什么? - ？
施辉盐酸： 只能说你做事不够圆滑,为人处事经验不足罢了,现在人都喜欢听假话哦,太过认真很容易处敌

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 老总说我你人很好就是太实在了是什么意思 - ？
施辉盐酸： 就是让你学会圆滑,学会为人处事,会做事很重要,会做人同样重要

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 做人做事,太老实了,上司总是分配一些跟我工作范围不相干的的事,本来自己就够忙的了,该怎们办? - ？
施辉盐酸： 直接跟你上司说,如果他或她是个明白事理的人,就会缓解你的现状,如果不是明理人,那你也别忍了,哪儿没有好工作,何必受人窝囊气.当然如果你看好这份工作,认为它有发展空间,忍一下是必要的,只是别憋出毛病来. 爱~~``你还好,你上司不是你朋友,有些人帮朋友老板打工更受气,因为介于是朋友,能帮就帮,有什么又不能撕破脸挑明,可是这种人又不会为员工着想,人家自己认为老板就是老板,是老板发给你发工资,就是不一样,这种才叫委屈啊~~....

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 为人处事不行难被人看得起吧 - ？
施辉盐酸： 是啊,做人不能心术不正但也不能心眼太好,心眼太好了别人不但不会感谢你,反而还会觉得你傻,这个社会里的人就这样,包括自己也在内,如果有人心眼太好,好大了,你会不会觉得他够傻呢,为什么有些人出力不讨好里外不是人就是这个原因.

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 如何看待一个人在单位里行或是不行 - ？
施辉盐酸： 在行政机关有人说你不行太正常了.那些人有些是品性如此,有些是有某种目的,只有一部分是你真的做的不太好.有则改之,无则加免,不用太往心里去.认真工作,学会做人就好.

江城哈尼族彝族自治县17645761418： 领导说我太单纯,太实在,要多长几个心眼...楼主是女的,领导这是什么意思??领导男大我十岁,这是不 - ？
施辉盐酸： 没有说你工作不好,是指你太老实,容易吃亏