我们领导说为人处事不行，心眼太实，不圆滑，情商的，太老实，我该怎么办才好

我们领导说为人处事不行，心眼太实，不圆滑，情商的，太老实，我该怎么办才好？~

这是老实人都会碰到的问题
我也是老实人，不过我觉得我们应该学做圆滑的老实人 内方外圆才是立足之道
说到底，我们老实人还是输在表达方面！
我们常常在感叹“社会不公，小人当道”，是否想过可能是由于自己的过于“刚毅”而导致的人际紧张，由于自己的缺乏变通而导致的处事僵硬？如果是这样的话，那么我们是不是也有必要改变一下。

乾隆年间的纪晓岚说过：做人要“处事圆滑、内心中正、不同流合污而为人谦和”。

意思就是说处理具体事情的时候，可以适当掌握尺度，依情况不同而采取不同的处理方法，但是内心一定要诚实忠厚，做人要保持诚信。该坚持的事，你应该坚定地表达自己的想法。可以妥协的事，应该更能设身处地理解别人的意思，做出适当妥协，甚至放弃自己的意见。如果一个人什么事都和别人打得头破血流，那不但会让人觉得你是个好斗的公鸡，也觉得你情商偏低；但如果一个人什么事都没有主见，只会点头奉承，那不但会被认为生性圆滑，也得不到别人的尊敬。

从社会交往的能力和适应力的角度看，为人适当圆滑，是一种良好的社会交往能力的体现。他们往往对所处的环境和他人的感受有着极其敏锐的判断，会根据当时的处境说出在当时最该说的话，做出在当时最该做的事情。这种人通常在各个方面都适应得比较好，能够很快投入到一个全新的人际环境当中。

但是，人与人之间的交往说到底还是需要心与心之间的交流的。所以我们在处事圆滑的同时，一定要记住一个根本：为人诚实，诚信为本。试想一下与一个不但在处事上圆滑，而且在为人上也虚伪的人长期交往，怎么能让人感觉到放心呢？这种人怎么能得到真正的朋友呢？

做个圆滑的老实人，就是要做个处事灵活而心态成熟的人；就是要在人际交往中保持适度的弹性，把握说话的分寸，学会婉转和含糊，以保持平衡的人际关系；重视生活中的应酬，通过一些生活和工作的细节树立好的人缘；同时要与朋友进行真正有价值的交往，在日常生活中建立起深厚的友情。在工作当中，对不同类型的同事应采取不同的策略，还要让你的顶头上司了解和喜欢你，与上级保持良好的人际关系，以便于更好开展工作。面对想要干的事，则既要执著，又要会变通，要学会保护自己的利益，明智地推脱掉与自己不相干的事。而且一定要为人善良，避免伤害到别人。

做一个“圆滑的老实人”，人见人爱，人见人夸，事事顺心。如果你也想达到这样，就从现在开始，一点点改变，改变对人对事的态度。总有一天你会发现事越来越顺，人越来越好。
教你如何圆滑做人

1、想看准一个人，最好看他对别人做事的方式和思路，这样会比他对你做事时表现出来的东西更真实，更深刻。但问题是人往往会想不到这一点。

2、看不惯一个人的时候，不要直接和他作对，公开自己和他人的矛盾是一种不理智的做法，要学会避免和预防这种矛盾的发生，同时，处理和你对立的人的最高明的办法就是把这种看不惯的感觉传递给别人，把矛盾转嫁出去。

3、在背后尽可能的去说别人的优点，注意自己的言行举止，少说别人的坏话。说起来容易做起来难。

4、不要怕做错事，一些大的事情想好以后就要果断地去做，别让直觉阻碍你，更不能让惰性托后腿。

5、做完事情后，不要和别人商量或担心别人对你的评价，更不要去给别人解释，除非是必要的人，不要老反复琢磨。

6、对一些事情的看法，自己认为比较深刻的，在处理实际问题时提醒自己多用，没有必要去和同事分享，这是一种素质的体现，要学会把一些想法噎死在心里，不要轻易说出去。

7、凡事都要多思考，多拿主意，不要轻易改变自己的说法和做法。

8、制度上的漏洞不见得是坏事，你可以通过抓住领导思路的方式，通过对自己有利的途径和方法来弥补。

9、思考问题的时候出发点放在自己的利益上而不是自己的感觉上，只要利益不受损，不要轻易的报复别人，不战而胜是处理关系的最高境界，不要把别人想的太简单，自己能想到别人肯定能想到，要学会不停地换位思考。

10、不要怕别人把自己想成傻瓜，关键的是自己不要做傻瓜。这就是城府。

11、在待遇问题上千万不能要胁领导，但可以提醒领导。

12、把你所想抱怨的东西看成你正在面临的问题，你所想到是你在各种复杂的博弈规则下怎样使事态的发展向着对你有利的方向前进，而那些你没有办法去控制和解决甚至是影响的东西要理性的提醒自己不要去想它，因为在你目前这种情况下，抱怨它就想抱怨自己的出生一样，一点积极大意义都没有。

13、在处理一些利益性的东西要注意手法和长远性，不能盲目和草率。

如何提高自己的工作能力
员工不断提高工作能力，不仅会使企业的经济效益提升，而且还会使自己的劳动报酬增加，同时也能感受到成功的快感。不断提升自己工作能力的员工，也往往会受到领导的赏识和企业的欢迎。
员工不断提高工作能力，不仅会使企业的经济效益提升，而且还会使自己的劳动报酬增加，同时也能感受到成功的快感。不断提升自己工作能力的员工，也往往会受到领导的赏识和企业的欢迎。
那么，如何提高自己的工作能力呢？

积极参加专业技能培训

1.积极参加专业技能培训。
现代企业的老板们都深深懂得这样一个道理：提高员工的工作能力，就有利于提高企业的经济效益。因此，很多老板会采取各种措施，对员工进行各种必要的技能培训。
对于企业的一名员工，你应该积极主动地去争取这种参加培训的机会。这种技能培新往往可以在较短的时间内，使你的理论和操作水平有一个新的提高。

虚心请教问题

2.虚心请教问题。
任何企业内部都有一些内行的职业人才，他们往往有着丰富的工作经验。你应该虚心向这些同事学习，包括：认真观察他们如何操作；善于发现问题，并要不耻下问：在看和问的基础上，循序渐进地实施操作，并做到日益进步
即使你的同事无法解答你的疑问，那么自己本身也要寻求方法解答问题，而目前解决难题，国内最为火爆的类似知乎、豆瓣、职问答等等，这些途径能够有效解决你的疑问，高端人才的必备条件就是会问问题，想要进步，提问题这种能力必须提升。

利用一切机会自学

3.利用一切机会自学。
在向别人学习的同时，也要专注一些可以自学的机会。认真、广泛地收集有关专业技能的各类资料，并对这些资料进行深入分析，从而揣摩出一套适合自己的工作方法。这是一种更高的境界。只有这样，你才能进步得更快，在自己努力的基础上，争当企业的标兵。

跟领导平时的交流应答，能够体现一个人职场上的情商高低。好的表达能力确实可以让自己在职场上增色不少，至少可以让领导知道你是一个懂事的人。
大多数情况下，领导对员工说“辛苦了”不过是一种情境式客套，属于领导行为的一种激励方式而已。这种对答其实并没有想象中的那么庄重，我觉得没必要搞得像高考答题那样草木皆兵了。我们只需要在适当的情境下对领导作出回应即可，就算不能让领导眼前一亮，只要不被小看就行了。
职场上最好不要对领导答“不辛苦”。
我们上小学搞卫生受到表扬时，一般会说“不辛苦，这是我们应该做的！”到了职场上，我们就不必端这么高姿态了。领导说你辛苦，你说不辛苦，领导心里怎么想？这小子看来还没出死力，或者认为这家伙是个默默耕耘型的老黄牛，以后干活就靠你了。
我们身处职场，不是为了老板或领导奉献血汗，所有的工作成果得到承认是正常事情，能够由此而升职加薪就更好了。领导好不容易终于看到我的辛劳，决不要违心地说“不辛苦”，既不能让领导加深印象，也不能多赚一分钱加班费。
用“谢谢领导”就可以应对大多数领导的客套表扬了。
我有时路过员工的工作区域，不时也会停留一下，对他说一句“辛苦了，干的不错”这类便宜鸡汤。老实说，这种情境激励对员工是一种肯定，但我们内心清楚全是客套。职场上不得不接受的现象之一就是：对员工就算有很多次的口头表扬，也不代表升职加薪一定会考虑他。很多偶遇式的场合，领导来一句“辛苦了”只是一种即时应景，他也许压根就没准备等你回答，当然也无所谓答的是否高明了。
面对这种领导的场面话，我们就当是领导在给你打招呼。让自己的表情多带点诚恳，对领导回一句：谢谢领导。领导的付出得到了回应，没有更多地事情，他也就结束了这次交流。事实上，绝大多数的口头表扬都可以一句中规中矩地“谢谢领导”来应对。
想在领导面前出彩就给自己加点料。
除了上面说的应景式客套外，如果遇到领导很认真地肯定表扬时，就可以抓住机会让自己答的更有意义些。在一些庄重场合，或者领导想多听取你的回答时，就打起精神应对，给领导加深点印象。我们可以回答：多亏了我们小组人员的通力合作，才圆满完成目标；或者：为这项目我加班查资料几个晚上，总算搞定了......要么突出团队精神，要么体现自己兢业努力，让领导知道咱是个靠谱的人就行，升职加薪时或许能想起自己。
在这里特别要提的是，如果想借机表现时，千万不能做的有两点：一是贬低别人来抬高自己；二是独占集体功劳。领导都是老司机，嘴上不说心里全明白，这么干就起到负面作用了。
总之，领导很平常的来一句“辛苦了”，大多数时候回答“谢谢领导”即可，这也很适宜那些不善言辞的职场人士。如果想在领导面前更出彩一些，可以对工作过程作出适度的描述，让领导知道团队和自己的辛勤努力，这样可以得到领导更多的内心肯定。事实上，职场上的硬实力最终还是要看业绩，这类细节问题并不是领导评判下属的最重要标准。

其实我真的觉得没有必要刻意去改变什么。我们每一个人在这个世界上都是独一无二的个体，都是不可替代的。江山易改本性难移，性格已经形成，中途为了迎合，为了随波逐流，而强行改变自己的本意，未免太委屈了自己。

再者，如果条友真的是那种特别耿直特别直弊的人，您只要坚持几个原则就行。

一.深思熟虑，三思而后行。遇到事情，切勿听信谣言，要冷静思考利弊。多问自己几个为什么？

二.遇到自己看不惯的事情，不强行出头，但也不攀高踩低，以免遭人利用。

三.遇到别人挑衅自己，忌冲动，更忌口不择言。不知道怎么反驳，那就先逼自己冷静下来，心态一定先调整好，你一冲动，气势上已经输了。

尽管你是一个想事简单，做事不圆滑的人，但只要坚持这几个原则，你同样会拥有自己独特的人格魅力，同样会取的一定的成功，看好你，加油！

职场打拼，优胜劣汰，能者多劳，如果能够得到提拔重用，证明你的工作能力，待人处事和性格态度，优于别人，备受欢迎，能够独当一面，胜任上级下达的任务，领导对你心悦诚服，今后可以放心让你处理更加复杂艰巨的事情，得到更大的挑战和考验的机会，获得更大的成就，所以，不怕吃苦，敢于磨炼，戒骄戒躁，坚持学习，完善提升竞争实力，灵活调整心态，思维方式和待人处事技巧，至关重要，机会留给有备之人，人生必须浩然正气，坦诚相对，才能结聚志同道合的良师益友，互助互勉，才能事半功倍，获得更大成就

努力做好自己，低调做人高调做事

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清新县13617047771： 老总说我你人很好就是太实在了是什么意思 - ？
偶岚和肝： 就是让你学会圆滑,学会为人处事,会做事很重要,会做人同样重要

清新县13617047771： 为人太实在了也不好吗?? - ？
偶岚和肝： 与实在人打交道,好处实在是太多:实在人古道热肠,最容易两肋插刀;实在人不随意算计人,最富有同情心和正义感.如果你和实在人交朋友,你一旦有难,他会挺身而出,当你身边所有的人都离你而去时,最后一个留下的肯定是实在人....

清新县13617047771： 说一个人很实在和不实在分别是什么意思? - ？
偶岚和肝： 说一个人很实在,就说明这个心胸开阔,不拘小节.在做事、和对待朋友上可以以诚相待,为朋友两胁叉刀.为人处事可以让人放心.值得去交的一个人,而不实在正好相反,油腔滑调,小心眼,在做事上有时会比较势力.对于此人还是多留个心眼比较好

清新县13617047771： 别人说我太老实了,确实,我有点不会为人处事,我该怎么办 - ？
偶岚和肝： 多接触朋友,从别人身上看优点,其实我和你是差不多的,咋这种人好相处,真的,心机太重的人活的好累的,凡事实事求是,这种多好,开心就是开心,不开心就是不开心,人就应该活的迷糊点儿,现在社会你明白

清新县13617047771： 如何看待一个人在单位里行或是不行 - ？
偶岚和肝： 在行政机关有人说你不行太正常了.那些人有些是品性如此,有些是有某种目的,只有一部分是你真的做的不太好.有则改之,无则加免,不用太往心里去.认真工作,学会做人就好.

清新县13617047771： 为人处事不行难被人看得起吧 - ？
偶岚和肝： 是啊,做人不能心术不正但也不能心眼太好,心眼太好了别人不但不会感谢你,反而还会觉得你傻,这个社会里的人就这样,包括自己也在内,如果有人心眼太好,好大了,你会不会觉得他够傻呢,为什么有些人出力不讨好里外不是人就是这个原因.

清新县13617047771： 领导夸一位二十几岁的女孩人很聪明,就是太直了,他这样说了是什么意思? - ？
偶岚和肝： 就是说性格容易较真咯,说话比较直接有时候不会考虑到别人的感受,所以人要智商高也要情商高才行.说话要留三分,为人处事要圆滑.很多领导都是这样做事的,要先学会做人再学会做事

清新县13617047771： 在工作单位,诚实的人说实话的人为什么处处为难? - ？
偶岚和肝： 因为你还不懂得为人处事.很多时候说实话就是错的. 比如说现在,领导直咧咧问你你同事有没有偷懒,而你同事偷懒了,你会跟你领导说他在偷懒吗? 工作的时候,人际关系就是一门学问.耐人寻味. 希望你能好好理解.并不是每一个说实话的人都是被人说是好人的.

清新县13617047771： 领导说我对于某些人,某些事过于直率,过于认真,不能灵活处理,不能举一反三,为什么? - ？
偶岚和肝： 只能说你做事不够圆滑,为人处事经验不足罢了,现在人都喜欢听假话哦,太过认真很容易处敌

清新县13617047771： 为什么都说老实的人不行? - ？
偶岚和肝： 一、做人太老实交际圈子小 做人太老实的人,往往活得老实巴交、小心谨慎,信奉“万事不求人”的道理.除了父母和老婆孩子外,交际圈子很小.他们和人打交道喜欢直来直去,不习惯于客套,懒于应酬,也不屑于拍马溜须巴结人,看起来过...