三年劳动合同起止日期怎么算
是2025年。对于劳动合同三年起止时间的计算方法是，如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。
如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。
劳动合同期限的时间起始，2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同，3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。
但考虑到社保的缴纳，如果12月5日终止劳动合同，那么12月的社保是无法终止的，因此，合同到期的时间是2013年12月31日。
扩展资料：
劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；
用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
参考资料：全国人民代表大会-《中华人民共和国劳动合同法》
法律分析：对于劳动合同三年起止时间的计算方法是，如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。但是不排除某些公司人数太多，为避免每个月和员工进行续签劳动合同，于是为了在续签劳动合同时方便，有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月，例如3月和9月，那么实际上您的劳动合同到期日就是2014年3月5日，也即是签订了39个月的劳动合同。因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动合同起止日期怎么界定
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动合同期限的起始时间应为劳动关系建立之日起。但签署日期最晚不能超过劳动关系建立之日...
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劳动合同起止时间该怎么写,,假如我从2010年12月6日起,签订三年,是不是...
如果是签订三年劳动合同，按正规的计算方式，就是这样计算的。劳动合同期限的时间起始，2010年12月6日起与公司签了3年的劳动合同，3年合同期限的理论时间确实是2013年12月5日止。但考虑到社保的缴纳，如果12月5日终止劳动合同，那么12月的社保是无法终止的，因此，合同到期的时间是2013年12月31日。
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劳动合同签一年开始日期2021年5月24日签一年到期时间是什么时候_百度知 ...
因此，在尚不知道贵公司政策的情况下，一年劳动合同起止时间贸然说终止日期是2013年12月5日，这可能是不准确的，您应当咨询公司人力资源部，或者把这日期空着让公司填写。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和...
东翔苦参： 据劳动部办公厅《关于劳动期限问题的复函》(劳办力字[1992]2号)的规定,劳动的起算时间,一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算;如果在中明确了生效日期,则从生效日期起计算.关于的截止时间,应以劳动期限最后一天的24时为准;如果有工作任务而超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间为准.
张家口市15347924279： 劳动合同签订日期规定是什么 ？
东翔苦参： 合同起始日期和试用期均应从用工之日起算.按《劳动合同法》第十条规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当在一个月内订立书面劳动合同.用人单位可以在用工一个月内订立书面劳动合同,但该条同时规定了“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”.因此合同起始日期和试用期均应从用工之日起算.
张家口市15347924279： 劳动合同里期限是三年,从2015.1.1算起,那么到期日期是什么时候?非常感谢你们 - ？
东翔苦参： 您好,到2017年12月31日止.
张家口市15347924279： 劳动合同期限的划分是怎么的 ？
东翔苦参： 劳动合同期限划分如下:1.有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月.2.无固定期限,即劳动合同中只约定了...
张家口市15347924279： 我是2014年4月8日进公司上班,签了3年合同.我想问下到什么时候终止合 - ？
东翔苦参： 合同上应当写明起止日期的,如果未写明,应当是以到2017年4月7日止.
张家口市15347924279： 怎样计算劳动合同起止时间 - ？
东翔苦参： 劳动合同中由明确的合同生效日期和终止日期的,看1下你的合同,如果没有合同的话,就从事实劳动关系的第1天开始计算直至结束
张家口市15347924279： 劳动和合同期限以什么为准?是合同条款上的期限还是以签约那天开始计 ？
东翔苦参： 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时. 劳动合同的期限分为三种:(一)有固定期限的劳动合同.即合同中既明确了合同的起始日期,也明确了合同的终止日期;(二)无固定期限的劳动合同.即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期,只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时,合同才能终止或解除;(三)以完成一定工作为期限的劳动合同期限.即订立的劳动合同有起始日期,终止日期以工作完成的日期为准.
张家口市15347924279： 合同中比如签订的起止日期,如2015年5月1日至2021年4月30日止.实际是共6年,但写成了共5年时间. - ？
东翔苦参： 如果是签订三年劳动合同,按正规的计算方式,就是这样计算的.但是不排除某些公司人数太多,为避免每个月和员工进行续签劳动合同,于是为了在续签劳动合同时方便,有可能会将劳动合同到期日统一调整到一年中的2个月,例如3月和9月...
张家口市15347924279： 劳动合同期限如何算 ？
东翔苦参： (一)期限类型《劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限.劳动部《关于印发(关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若...
张家口市15347924279： 我的劳动合同签订的固定期限的3年,但是从入职到合同到期我计算了一下是三年两个月零15天,这是为什么 - ？
东翔苦参： 签订劳动合同应该注明固定期限,固定期限的设定可以按年按月来确定,但是具体的应该按签订劳动合同的起始日期和终止日期为合同的有效期.所以大概说的是三年的合同,具体的还是需要根据双方的协商后统一确定固定期限的合同.劳动合...
