劳动合同起止日期怎么界定
劳动合同法：第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。因此，劳动合同期限的起始时间应为劳动关系建立之日起。但签署日期最晚不能超过劳动关系建立之日起一个月。
按照劳动合同产生的方式来划分，劳动合同可分为以下三种：
录用合同，它是指用人单位在国家行政部门下达的劳动指标内，通过公开招收、择优录用的方式订立的劳动合同。录用合同一般适用于招收普通劳动者。目前，全民所有制企业、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位招收。
录用劳动合同的特点是：用人单位按照预先规定的条件，面向社会，公开招收劳动者；应招者根据用人单位公布的条件，自愿报名；用人单位全面考核、择优录用劳动者；双方签订劳动合同。
聘用合同，也叫聘任合同，它是指用人单位通过向特定的劳动者发聘书的方式，直接建立劳动关系的合同。这种合同一般适用于招聘有技术业务专长的特定劳动者。如企业聘请职业经理人、法律顾问等。
借调合同，也叫借用合同，它是借调单位、被借调单位与借调职工个人之间，为借调职工从事某种工作，明确相互责任、权利和义务的协议。借调合同一般适用于借调单位急需作用的工人或职工。当借调合同终止时，借调职工仍然回原单位工作。
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
因此，劳动合同期限的起始时间应为劳动关系建立之日起。但签署日期最晚不能超过劳动关系建立之日起一个月。
合同期限怎么填
1、具体起止日期：合同期限自某月某日起至某月某日止。这种方式明确了合同的开始和结束日期，使得合同的有效期非常清晰。2、时间段为基础：合同期限为三年、五年等。这种方式下，合同的期限根据时间段的长短来确定，更为灵活。3、以条件为基础：合同期限自某条件满足之日起至某条件不再存在之日止。这种...
劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗
劳动合同期限起止日期没有写不算无固定期限合同，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。劳动合同期限起止日期没有写算无固定期限合同吗不算。签订...
终止时间会随起止时间变动怎么解决
起始时间和终止时间以合同为准。合同法如何规定起止日期详见《合同法》第44条、第45条、第46条：第四十四条：依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第四十五条：当事人对合同的效力可以约定附条件。附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除...
标准劳动合同书版怎么写?
最新版的劳动合同也必须要写清楚双方的相关信息还有劳动者的劳动合同起止日期以及劳动者的这份工作到底是怎样的内容，劳动者的具体工作时间是多少，还有劳动者的休息是怎样安排的，以及最重要的劳动者的报酬和劳动者的社保。 一、劳动合同期限 第一条固定期限：本合同期限自___年___月___日起至___...
幼儿园用工劳动合同怎么写?
写清楚幼儿园的具体相关信息包括他的法人代表和幼儿园的住址然后要写清楚劳动者的具体身份证信息。以及劳动者双方签订的这份劳动合同，它的起止日期和劳动者的具体工作时间，内容地点是什么还有劳动者的报酬与社保比例。 甲方：某某 乙方：某某 劳动合同期限 第一条 本合同为期限劳动合同，合同期自年月日...
企业劳动合同样本怎么写?
日期：___年___月___日 日期：___年___月___日 反正只要是劳动合同，肯定是离不开法定的七个内容，也就是除了最基础的双方相关信息和这份劳动合同的起止日期之外，就是劳动者的社保和劳动者的工资，以及劳动者的怎样上班和怎样休息。然后其他还有双方约定的具体条约可以自行约定，只要双方协商一致...
怎么确定合同法中规定“当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起...
合同法中规定当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起中的知道或者应当知道的时间就是说这个合同的起止日的时间跟别人签动定合同的时间会在合同的表面的上面会有时间日期，如果你签署合同同意书的那天，就是应当知道的那天。
签定劳动合同的注意事项?
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册\/通讯地址、法定代表人、联系电话。个人信息包含：员工姓名、身份证号码、身份证地址、联系电话。第3点：劳动合同必须写明合同的起止日期，如果有试用期的话，...
解除劳动合同证明与离职证明怎么写的?
1、解除劳动合同证明 兹有本单位职工 ，性别 ，身份证号码 劳动合同类型为 ，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为 ，劳动合同起止时间为 年 月 日至 年 月 日，本单位实际工作年限起于 年 月 日，共 年 个月。因(1)劳动合同期限届满，(2) ，...
标准劳动合同都是怎么起草的
标准劳动合同都是怎么起草的标准劳动合同必须包含有签订双方的个人信息、劳动合同签订的起止时间、工作内容和岗位、工作时间和薪资待遇、社会保险、劳动保护、解除劳动合同的条件、违约责任及赔偿等内容。 甲方(用
东野吴对乙： 据劳动部办公厅《关于劳动期限问题的复函》(劳办力字[1992]2号)的规定,劳动的起算时间,一般应从劳动关系双方在劳动上签字之日起计算;如果在中明确了生效日期,则从生效日期起计算.关于的截止时间,应以劳动期限最后一天的24时为准;如果有工作任务而超过最后一天24时的,应以完成工作任务的时间为准.
澄迈县18531801209： 合同法如何规定起止时间? - ？
东野吴对乙： 建议你用一小时看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你就理解了. 劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支...
澄迈县18531801209： 劳动合同签订起止时间的填写 ？
东野吴对乙： 一般情况下,试用期没有必要6个月,所以你最好是少一天或与开始日期的月份日期同一天,即12月24日或25日,如果写26日,绝对的多一天,那么解除劳动合同就要多支付半个月经济补偿金.《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.
澄迈县18531801209： 劳动合同的时间怎么填写 ？
东野吴对乙： 一、劳动合同的时间怎么填写劳动合同的合同期限的起始日期和后面签订合同的时间可能是一致,也可以不一致.这取决于合同是何时签订的.建立劳动关系,应当订立书...
澄迈县18531801209： 怎样计算劳动合同起止时间 - ？
东野吴对乙： 劳动合同中由明确的合同生效日期和终止日期的,看1下你的合同,如果没有合同的话,就从事实劳动关系的第1天开始计算直至结束
澄迈县18531801209： 劳动和合同期限以什么为准?是合同条款上的期限还是以签约那天开始计 ？
东野吴对乙： 劳动合同期限是指合同的有效时间,它一般始于合同的生效之日,终于合同的终止之时. 劳动合同的期限分为三种:(一)有固定期限的劳动合同.即合同中既明确了合同的起始日期,也明确了合同的终止日期;(二)无固定期限的劳动合同.即订立的劳动合同有起始日期而无终止日期,只有当双方约定的终止条件或法定解除条件出现时,合同才能终止或解除;(三)以完成一定工作为期限的劳动合同期限.即订立的劳动合同有起始日期,终止日期以工作完成的日期为准.
澄迈县18531801209： 合同法规定合同的起止时间 ？
东野吴对乙： 合同法已经失效,现由民法典替代.民法典规定没有规定合同的起止时间.合同的有效期限可以由合同签订双方约定,没有约定的遵循法律规定,没有法律规定的,视为长期有效.当事人对合同的效力可以约定附期限.附生效期限的合同,自期限届至时生效.附终止期限的合同,自期限届满时失效.
澄迈县18531801209： 怎么计算解除劳动合同的起始时间 ？
东野吴对乙： 解除劳动合同的起始时间一般以生效日为准.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
澄迈县18531801209： 固定期限劳动合同起止时间要求 - ？
东野吴对乙： 固定期限劳动合同的时间限制:固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同.用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同.固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年,...
澄迈县18531801209： 想请教一下关于劳动合同的签定时间,如果签固定期限.那起始时间就是签合同的那一天吗?还是说起始时间是 - ？
东野吴对乙： 按照新劳动合同法,起始时间应该是确立劳动关系的那天,而不是签劳动合同的那天.就是说哪天上班,哪天是劳动合同的起始日.假设你10日上班,而劳动合同可能是你面试时的8日签订,也可能是25日签订,但是都应该是10日作为起始日.当然,劳动合同法之前的合同,起始日可能晚于上班日.
