工资按21.75天算合理吗
2. 这一计算方式基于全年的平均出勤天数，扣除了所有的节假日。
3. 按照21.75天计算工资，意味着全年每月满勤的天数。
4. 在法定休假日、婚丧假期间以及参加依法社会活动的日子里，劳动者应获得全额工资。
计算工资21.75天怎么算?
工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。
月工资按多少天计算
【法律分析】：月计薪天数21.75天。月计薪天数等于（365天-104天）除以12月等于21.75天。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点...
工资天数是按30天算还是21.75
根据查询百度律临网得知，发工资不是按30天，也不是按31天，而是按21.75天。21.75天仅用于计算工资基数，意思是计算日工资、加班费、请假扣款等需要用到工资基数时，都是按21.75天计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四...
工资按21.75天算合理吗
工资按21.75天算合理，去除节假日、周末，月计薪天数=（365天-104天）÷12=21.75天，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...法律依据：《中华人民共和国劳动法...
一个月工资按多少天算
根据我国相关法律的规定，一个月工资应该按照21.75天来算。按照国家有关工资计算的规定，按月计薪的，工资的计算天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，因此一般来说一个月法律规定的标准工时是21.75天，为了计算方便按22来算的。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在...
每月上班21.75天,这个时间是怎么算出来的呢
21.75是每月的记薪天数，每月平均工作日是20.83天。关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发〔2008〕3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月...
21.75天怎么算?
法律分析：21.75是指每月的平均计薪工作日为21.75天。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
21.75天工作日是怎么计算的?
工资的核算中，21.75天是从月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天得来的。为全年总天数减去应放假天数除以月份来计算的。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
21.75天工资计算公式
季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天\/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合...
工资按照多少天计算,工资才不算少呢?
工资既不是按30天算也不按26天算，按21.75天算。具体如下：根据法律规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入\/月计薪天数。小时工资：月工资收入\/（月计薪天数*8小时）。月计薪天数等于（...
务可注射： 如果是月薪/月计薪天数(21.75)*21的,就表示你是五天工作制,周六日请假的不算请假要扣工资的天数.当月如果扣除过半的,应该按你的实际上班天数 * 月薪/月计薪天数(21.75)来计算当月应发的工资.
岑溪市18746463403： 发工资是按30天还是31天计算? - ？
务可注射： 正常情况下,发工资一般企业都会按30天计算,因为一年当中有30天也有31天,其余的话,还有28天和29天的情况,所以说计算工资多数都是按30天来计算,这样子相对来说相对来说比较公平合理,而且用,三华,比较容易出到整数,也比较容易计算工资,所以说一般企业都会选择用30天来,技术,然后来计算,不足月的,这种,工资,现象.
岑溪市18746463403： 一般企业员工工资怎么算才是合法?计算工资的公式又是怎么的来的? - ？
务可注射： 应当按照21.75计算.因每个月天数不一样,按照30天算肯定不合理. 所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日(即排除双休日)进行计算. 试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算. 如果1500和2000为基本工资(不包括生产性奖金、全勤之类)的话:(1500/21.75*15)+(2000/21.75*6)=1586.2元 正确
岑溪市18746463403： 公司的工资算法对吗?？
务可注射： 你公司的公式是一般企业均采用的,如果按你的算法,就没有实际工作天数的问题了.(基本工资+补贴)/21.75*上班天数,是决定你实际每月上班拿工资的基本公式,如果你实际工作天数少于21.75天,则会被扣除部分工资.也就是按天计算月薪. 全年采取月平均的做法,也就是有时客观上一个工作多于21.75天,如今年12月就有23个工作日.而今年3月份只有21个工作日.如果你没有缺席的天数,则按月薪领取.
岑溪市18746463403： 一个月按多少天计算日工资合理 - ？
务可注射： 现在正常的计算都是按照一个月21.75天计算的
岑溪市18746463403： 关于工资方面的疑问 - ？
务可注射： 其实正常月份下薪资计算不是以加法来算,而是以减法来算的.如果你这个月全勤,那就是月薪多少就发多少.但如果你有1天缺勤,那就扣1天的薪资.而日薪资计算标准=月薪/21.75,所以不存在本月23天或21天薪资就不同的情况.
岑溪市18746463403： 现在日工资统一按照21.75天计算吗?还是按20.83天? ？
务可注射： 21.75是计薪日 (365天-104天)÷12月=21.75天 20.83是法定工作日 365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 所以工资应该以21.75天/月来算!
岑溪市18746463403： 正常离职最后一个月工资按天算合法么? - ？
务可注射： 按天算是可以的,如果你的月工资是1500元,则日工资为1500/21.75. 法律依据详见《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》. 送你一个正确离职的方式,看用人单位还有什么没有给你. 下面是正确解除劳动合同的全套办法,...
岑溪市18746463403： 我想问以全年平均每月21.75天来计算加班工资合理吗? - ？
务可注射： 一半用人单位以全年平均每月21.75天来计算加班工资是合理的. 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*2倍; 法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
岑溪市18746463403： 如果按22天工资,那合法不 - ？
务可注射： 我们公司的工资是21.75天计算的,就是最少的天数,如果多了没有关系吧,少了就有问题了
