哺乳期女子拒绝到外地工作被解聘，哺乳期公司有解聘的权利吗？

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根据新闻的报道，邓女士和公司签署了一份四年的合同，合同的最后一年，邓女士产下了自己的女儿，并休了产假。产假结束回来后，公司要求她签署劳动合同，并外派她到南京或者京城上班，但是因为女儿的缘故，她拒绝了公司的要求，希望继续留在无锡工作，但是公司以未及时到上班地点报到为理由，与邓女士解除了劳动合同。邓女士将公司起诉到了法院，要求继续劳动赔偿和生育补偿金。最终法院判决公司的做法构成了违法，判决公司赔偿邓女士的款项。

法院判处公司赔偿邓女士的劳动赔偿和生育补偿金是没有任何疑问的。女性在哺乳期内，是受到法律保护的，《中华人民共和国妇女权益保障法》规定任何单位不能够以结婚，怀孕，产假和哺乳为理由，解除其劳动合同。《女职工劳动保护规定》也规定单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》规定劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，单位不得解除劳动合同。劳动合同如果期满将自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。这件事情的单位已经严重违反了以上的法律条款。

如果公司人性化的角度出发，如果在哺乳期，产期和孕期解除员工的劳动合同，对公司的企业文化的影响非常大，公司的其他员工会觉得公司的管理缺乏人性化，没有可靠的企业文化，对员工没有关爱度，他们不会把公司当作家一样对待，很难为公司创造价值，公司一旦员工不认可公司的企业文化，公司的管理将会非常的困难，公司的发展也将会受到限制。最终损害的还是公司自身的利益。

最近看到了这样的一则新闻，女子在哺乳期拒绝到外地工作，遭到了单位的解聘。事情是这样的，邓女士产假结束回到单位之后，单位要求她去外地出差，考虑到外出没办法把孩子带到身边哺乳，邓女士多次发微信跟单位的领导协商，希望公司考虑到她的特殊情况，但双方并未协商一致。此后单位以旷工为由开除了正在哺乳期的邓女士。你是当女士把L这件事情起诉到了法院，经法院协商公司支付邓女士违法解除劳动合同的赔偿金4万余元及剩余部分的生育补偿金。

不管出于什么原因，用人单位不得解聘哺乳期的女员工。产期、哺乳期的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违规解除或者终止劳动合同的，应当支付赔偿金。其次，单位领导应该人性化一些。公司明明知道登你是正在哺乳期还强制要求的女士去外地出差，这未免太不人性化了，一个好的公司还是应该切实考虑一下员工的难处，不要做得太过分。最后，当我们的合法权益遭到侵害的时候，应该拿起法律的武器。

一，用人单位不得解聘正在哺乳期的女员工。

劳动合同法规定，怀孕期，哺乳期的员工，不得辞退。劳动法规定，月经期的员工不应安排高空，低温，冷水作业。用人单位是没有权利解聘正在哺乳期的女员工，应当对其作出合理的赔偿。

二，单位领导应该人性化一点。

单位领导这件事情做的太不厚道，不仅派邓女士去外地出差，还在邓女士不同意这样的安排之后辞退了，这是不符合劳动法的，这样的用人单位太不人性化了。难道单位就没有适合出差的人吗？非得派一个正在哺乳期的女员工去外地出差。

没有解聘的权利，因为这不符合法律的相关规定，公司这么做违法了。

没有权利。而且在女性哺乳期的时候也是受法律保护的，而且公司在这个时候没有足够的理由是不能够随便解聘员工的。

没有，作为哺乳期的妈妈她有在按时完成上司发布的工作，没有违反公司的任何规定，公司要求哺乳期女子去外地工作是不合理的，所以公司没有权利解聘。

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多伦县15872938784： 请问我仔五个月,现在公司因搬迁安排我到外地工作,我不去,公司要辞退我,怎么办 - ？
佟萧龙心： 1、你在公司入职的时候是签订了劳动合同的,劳动合同上会明确规定有工作地点,所以如果公司搬迁,那就需要重新签订劳动合同.2、如果你不同意,被公司辞退,那么公司要给你一笔赔偿金,按照你做了5个月,在劳动法上不满半年的赔偿半个月工资,满半年以上发一个月工资,然后需要提前30天通知你或赔偿一个月工资.

多伦县15872938784： 哺乳期被单位解除合同是否可以要求补偿? - ？
佟萧龙心： 可以.给你介绍一个文件.《女职工劳动保护规定》第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位这样做,应该承担2倍工资的赔偿(一年一个月).

多伦县15872938784： 哺乳期被辞退如何赔偿 - ？
佟萧龙心： 现在就哺乳期被辞退的问题,作简要的分析如下:哺乳期在《劳动法》上受到特别保护.所谓的特别保护是指,对于孕期、产期、哺乳期的女职工,除非女职工有严重违反公司规章制度,造成公司重大损失等特殊情形.否则用人单位即便出生产...

多伦县15872938784： 母乳期不去上班公司算你旷工辞退可以赔钱吗? - ？
佟萧龙心： 你好,1、哺乳期单位不能辞退,你有正当理由请假单位如以你旷工为由辞退,属违法解除;2、如果你现在不想干了,可以等着单位辞退你3、如果是你自己主动辞职,什么补偿也没有,失业金也无法领取,如果是单位提出来的,你可以要求违法解除赔偿金和领取失业保险金,从法律角度,单位提出解除,对你没有什么 影响 ———— 上法律咨询《 http://tieba.baidu.com/f?kw=%B7%A8%C2%C9%D7%C9%D1%AF&fr=index 》贴吧 具体问 下劳动专业 法律人士 呀.

多伦县15872938784： 女职工哺乳期被辞退该怎么维权 ？
佟萧龙心： 女职工哺乳期被辞退可向本单位劳动争议调解委员会申请调解.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼.《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同.按照我国《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿.

多伦县15872938784： 哺乳期女职工被辞退怎么赔偿 - ？
佟萧龙心： 哺乳期是女职工哺育婴儿的时间,按照国家规定为一年.根据《劳动法》和《女职工劳动保护规定》,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.单位无权解除合同,如果合同还在履行期内,就算单位单方面解除合同,也要等哺乳期期满后才可以.根据《劳动法》的有关规定,女方无过错,医院提前解除劳动合同,医院应根据其在医院工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,因此应该发给女方六个月的经济补偿金.

多伦县15872938784： 哺乳期女职工被辞退可以要求补偿吗 ？
佟萧龙心： 职工无过错,用人单位提前解除劳动合同,用人单位应根据其在单位工作年限,每满一年发给相当于两个月工资的赔偿金.【法律依据】《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.

多伦县15872938784： 单位辞退哺乳期女工如何赔偿 - ？
佟萧龙心： 你好,通常情况下,单位是不能辞退哺乳期女职工,根据《劳动法》,女职工在孕期和哺乳期是受到保护的,用人单位不能以此为借口辞退女职工,否则就是违反本法的相关规定,需要向女职工支付一定的赔偿金.下面小编为您提供的与辞退哺...

多伦县15872938784： 女职工在哺乳期是不是无论如何都辞退不来的? - ？
佟萧龙心： 只要在一年期限内,法律规定是不能辞退,不管是不是实际哺乳不哺乳;哺乳期内,每天给两次哺乳,各半小时,这个时间可以合并同时使用,即可以跟员工约定上午晚来一小时或者下午提前一个小时上班.另外,这中法律规定是为了保护女职工权益而做的不能辞退,但并不意味女职工可以欲所欲为,在员工严重违反公司规章制度的情况下,达到可以可以开除的情况,是完全可以开除的.诸如旷工之类的,建议严格给她考核考勤.

多伦县15872938784： 哺乳期女职工被调离工作岗位合法吗 - ？
佟萧龙心： 不合法,从妊娠期到生产到哺乳都是受劳动法保护的.可以去当地劳动部门找仲裁科决绝问题.不要生气,不好的情绪宝宝会感应到,也影响泌乳.