签了劳动合同试用期怎么离职
法律分析：签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请 辞职 ，办理工作交接后，第三天即可离开 公司 。 公司不批准的，那么及时反映到劳动局、 劳动争议仲裁 委员会处理。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
签了入职合同还算不算试用期
试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。 劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
新劳动法试用期怎么规定的
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大...
劳动合同法试用期规定是怎样的
劳动合同法试用期规定是根据劳动合同期限确定试用期限为三到六个月不等。用人单位如果存在延长试用期的违法行为，劳动者有权利拒绝，并且可以到劳动监管部门进行举报或者申请仲裁维权。 一、劳动合同法试用期规定是怎样的？1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上...
签了劳动合同,但是还在试用期想离职
签了劳动合同还在试用可以辞职的，只需要提前三天通知用人单位即可。即使与用人单位订立了劳动合同，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续。一、签了劳动合同还在试用可以辞职吗? 试用期提前...
怎样理解劳动合同的试用期
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
劳动合同试用期该怎么约定?试用期有哪些规定?
试用期设置目的是给到初次建立劳动关系的用人单位与劳动者彼此充分了解和磨合的期间，试用期的长短与签订的劳动合同期限相关。同时为保护劳动者的合法利益，《劳动合同法》明确规定用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。网友咨询：劳动合同试用期该怎么约定？律师解答：我国的法律的规定，单位不能仅仅与劳动...
劳动合同法关于试用期的规定有哪些
(2)试用期最长不得超过6个月。(3)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(4)试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满...
签了劳动合同试用期怎么离职
法律分析：签合同后，在试用期的，那么可以提前3天申请 辞职 ，办理工作交接后，第三天即可离开 公司 。 公司不批准的，那么及时反映到劳动局、 劳动争议仲裁 委员会处理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立...
已经签署劳动合同但是在试用期内,公司辞退怎么办
一、员工在试用期被公司辞退怎么办? 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本...
劳动合同法试用期规定是怎样的?
劳动合同期限在三个月以上的，可以约定试用期。也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 劳动合同法针对滥用试用期、试用期过长问题做出了有针对性的规定。...
呼劳风湿： 1、可以离职,提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,在试用期内提前三日通知用人单位;用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同.2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
甘肃省15860443429： 签完劳动合同后,在试用期辞职需要怎么做 - ？
呼劳风湿： 根据法律规定,试用期应当在劳动合同期内.如果没有签订合同就谈不上试用期.劳动者和用人单位建立的是事实劳动关系,事实劳动关系期间劳动者可以随时通知用人单位离职.试用期在合同期内的话,法律也规定试用期内劳动者可以随时离职.因此以上两种情况无论是未签合同的所谓试用期还是合同签订合同的约定试用期里离职都是劳动者享有的权利.不属于违约.
甘肃省15860443429： 签了一年的合同,还在实习期,想辞职需要如何处理 ？
呼劳风湿： 如果是在校学生和单位不能签订劳动合同,实习期可以通知单位离职.如果你和单位形成劳动关系,签订劳动合同.这里是指试用期,根据法律规定,试用期提前3天通知用人单位可以解除劳动关系.【法律依据】《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
甘肃省15860443429： 签了合同,试用期内辞职怎么办 - ？
呼劳风湿： 试用期内是可以随时解除劳动合同的.你和公司都有这权利.完全可以直接跟他说辞职.结算工资.
甘肃省15860443429： 已经签过合同了,但在试用期内想辞职怎么办 - ？
呼劳风湿： 提前3天(试用期)通知单位 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”
甘肃省15860443429： 试用期签了合同,但是现在想离开公司,怎么办? - ？
呼劳风湿： 按照公司的正常流程办理一下离职即可,一般需要提前打一下申请,具体可咨询所在公司人力资源部
甘肃省15860443429： 签了试用期合同但是不想做了能辞职吗 ？
呼劳风湿： 签了试用期合同但是不想做了,劳动者可以辞职,但是需要劳动者提前三日通知用人单位;若劳动者违法规定解除劳动合同的,造成用人单位经济损失的,应当承担赔偿责任. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
甘肃省15860443429： 在试用期内签了劳动合同可以提前几天辞职 ？
呼劳风湿： 试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.第三十七条...
甘肃省15860443429： 签订了劳动合同,在试用期辞工要怎么解除劳动关系？
呼劳风湿： 根据劳动合同法的规定,只需要提前3天通知用人单位就可以解除合同.具体规定: 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同. 有的单位需要到工资发放日才可以领到工资.
甘肃省15860443429： 试用期已签劳动合同想辞职 - ？
呼劳风湿： 你现在已经与用人单位订立了劳动合同,在试用期可以这样依法辞职,提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满3天,次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资,给你出具辞职证明,否则用人单位就是违法.希望能解决您的问题.
