试用期员工离职工资需要当天结清吗?
法律分析：可以当天结清工资，也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
试用期干了俩天主动离职需要支付工资吗
法律分析:试用期员工主动离职是有工资的，一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。若单位拒不支付的话，则可以向单位所在地的劳动监察大队进行投诉，当然也可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣...
试用期员工离职工资结算规定
劳动者在试用期离职的，根据劳动者工作的具体时间来计算工资，没有干满一个月的，单位可以按照日薪来进行结算。单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或重大过失给公司造成了财产损失。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并...
试用期离职多久结算工资
试用期离职只需要提前三天，在办理离职手续的时候就可以把工资一并结算，具体时间就需要看劳动者离职时间；（2）另外一个是和当月正常发薪的日期一起发薪。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系...
试用期员工辞职工资怎样结算
试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期员工辞职公司拖欠工资怎么办
依据我国《劳动法》以及《劳动合同法》等相关法律的规定，劳动者在试用期内辞职，而所在的用人单位有拖欠工资行为的，当事人可以通过协商，申请劳动仲裁等的方式解决争议，要回拖欠的工资。 一、试用期员工辞职公司拖欠工资怎么办 依据我国相关法律的规定，用人单位拖欠试用期职工工资的，当事人可以通过...
试用期离职工资怎么结算发放
试用期离职工资结算流程具体如下：1、试用期劳动者的工资，一般按照本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，但不得低于低于当地的最低工资。2、劳动者在试用期辞职的，则根据劳动者工作的具体时间来计算工资，单位原则上是不能扣除劳动者工资的，除非劳动者在职期间，因故意或...
工人离职应该在多长时间结算工资
工人离职辞退工资需要在三日内结算。根据相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司提出辞退员工是需要在三天之内结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。被辞退具体规定如下：...
试用期离职工资怎么结算发放
您好，试用期员工离职工资的结算是试用期离职工资在办理离职手续交接的时候，一并计算且发放给离职的劳动者，且不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期辞职工资规定:第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职...
试用期离职工资结算是第几条
”因此劳动者在试用期间肯定是有工资的。试用期离职工资结算公式：试用期离职时应该领到的工资＝试用期月工资÷每月应该工作天数×实际工作天数。二、在试用期多久可以提出辞职试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位辞职即可，正式员工需要提前30日以书面方式通知用人单位解除劳动关系，记住，这里是通知，而...
试用期内主动离职会有工资吗
法律分析：试用期员工主动离职是有工资的,一般应当按照员工实际上班的天数来计算工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，...
藩娥扶亢： 不能,根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时结清,没有规定为必须当时结清,只要用人单位在三天之内结清劳动者工资就是合法的.劳动者在试用期提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.法律依据:《劳动法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.
衡南县17593219729： 试用期辞退员工,必须当天结清工资吗 - ？
藩娥扶亢： 可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资.参照《劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
衡南县17593219729： 试用期内辞职工资什么时候结算 ？
藩娥扶亢： 工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发.1、在试用期辞职,公司原则上是不能扣除劳动者工资的,除非你在职期间给公司造成了财产损失,正常情况...
衡南县17593219729： 试用期辞职能马上结工资吗 - ？
藩娥扶亢： 可以,原则上正常离职,办理交接手续后,是可以领取工资的.但是劳动法只规定了按时足额发放工资,这里所说的按时也没有具体说明时限,可以理解不跨二个月度,对辞职后工资领取时间没有相关具体规定,所以这个就要看公司的规章制度.可以和公司的人事部门协商,态度好点,应该就没有什么问题.
衡南县17593219729： 员工辞职工资应该怎么算 ？
藩娥扶亢： 1、离职当天可以结清工资,也可以在下个月发工资的时候一起发放.用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.2、法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
衡南县17593219729： 试用期自己离职的,公司要马上算清工资给我吗? - ？
藩娥扶亢： 劳动者和用人单位建立劳动关系,试用期内,劳动者自己依法离职的,用人单位应当依法在劳动者办理离职手续的当日结清工资,实践中,用人单位和劳动者协商一致的,可以在下一个工资发放日统一发放. 《工资支付暂行条例》 第九条 劳...
衡南县17593219729： 试用期辞职工资会立马结清吗 - ？
藩娥扶亢： 解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.用人单位未支付的,劳动者可向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下.投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据.或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁.申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资银行账单;身份证复印件(1份).
衡南县17593219729： 辞退工作可以要求公司当天结清工资吗? ？
藩娥扶亢： 一、主动离职可以要求公司当天结清工资吗?可以.解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资.未支付的,可以向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉...
衡南县17593219729： 试用期内辞职,工资能马上结清吗?？
藩娥扶亢： 按照《劳动合同法》的规定,无论是试用期内还是转正后辞职时单位都是需要一次性结清你的工资的.如果单位不配合,你可以向劳动局投诉.另外,从你的信息看,你老婆还可以主张从入职第二个月起至你老婆离职时止的双倍工资,因为单位未签合同.有需要可以再
衡南县17593219729： 试用期内员工辞职,公司是否可以到离职日结工资给他?????急 - ？
藩娥扶亢： 按照劳动法,应该按照试用期工资按天结算当月的工资给他.结算的时间是他离职之日起15天内都可以.具体法条如下: 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.
