请问老板口头上无故辞退员工该怎么办？急
按劳动法，只要是老板辞退员工，必须给员工补偿，按每工作一年补偿一个月工资来算
如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
用人单位与你解除劳动关系（或辞退、开除你）分三种情况，你对照下属于哪种，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，无任何理由，也未支付任何经济补偿的，你不存在《劳动合同法》39条规定的过错情形，可认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你每工作一年2个月的经济补偿金，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应支付你每工作一年一个月经济补偿金，N；如未提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也无需提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。
相关法律依据：
《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条
1、先要拿到证据，如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到书面解除劳动关系的通知书（盖有公章）前，按时上班，否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工，按自动离职处理。
2、经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）
根据实际工时间获得报酬。协商不给的话，就提起劳动仲裁。建议先跟公司谈谈，中国人都以“和”为贵嘛，实在不行了再走提起劳动仲裁呗！
如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间
先与公司协商解决，协商不成的，可以向当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
可以去劳动监察部门举报
不结清就追要，追要无果就找劳动仲裁。
公司口头通知辞退你,应该如何与公司谈判?搞清这几点从容应对
由于我从事人力资源工作，我表弟向我咨询此事。我对情况进行了分析。首先，老板之所以口头辞退我表弟，并未明确说明，是为了让他无法掌握公司辞退他的证据。如果他熬不住压力，主动离职，公司就不必支付赔偿金。其次，老板安排新人与我表弟交接工作，名义上是让他休息，实际上是为了让新人顺利接手，从而架空...
公司口头辞退叫你不要来上班,来上班也没工资等候处理,这种情况该怎么办...
合同履行过程中用人单位单方面解除合同(劳动者不存在过失)，可以向用人单位主张经济补偿。2、公司没有出具书面辞退通知书，第二天就继续上班。千万不要在家等待不去上班，这样有可能公司就想用这种方法逼你走，用人单位到时候说你旷工，因为口头通知没有法律效力。到时候用人单位说你违反了公司的规定，无故...
被老板无故辞退,也不出书面辞退通知,申请劳动仲裁不受理,怎么办?可以...
第一，这种情况下，先自我取证。比如你所在公司的相关记录，比如充值饭卡记录，签到记录，工作单位工作场地的视频，工友的证人证言，还有就是最关键的工资记录。掌握了这些基本证据，能够更好地维护合法权益。没有证据，谁都不会帮助你的。有理有据，才能够通过合法方式维护合法权益。抓紧取证。第二，所在...
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工该如何处理?
有些老板是很不懂法律的，也特别的无视法律，以为自己是掌权者可以控制员工。有些员工也是比较胆小的，面对老板的强言，就有可能特别的害怕，根本不敢向老板要工资，就赶紧收拾自己的东西离开公司。这样的做法是很不对的，职场上是不讲情面的，如果老板已经和你扯破了脸皮，你就应该更加强一点，让老板...
工厂没有解雇书面通知,口头说不要我上班,还找人接替我的岗位,我该怎么...
用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（...
“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工应该怎么办呢?_百 ...
你第二天不去上班，他才感觉怪异，很有可能还指责你小肚鸡肠。另一方面，就算他真想解雇你，也得签署书面形式文档，仅有如何才能能够更好地确保自身的利益，而非他说道什么就是什么。如果遇上无良老板，还可能将过失立即算在你头上。但实际如何处理评分状况。领导干部根本没有权利立即辞退员工，你说一句...
未签订劳动合同 无故口头被辞退,应该怎么补偿
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依据是劳动法72条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。依据是劳动法100条 2.2010年9月28日被老板口头辞退 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人...
当你向领导口头辞职了,但又不想走了怎么办?
当你向领导口头辞职了，但是又不想走了，这个时候还是要主动的跟老板沟通一下。首先，自己要跟老板主动沟通一次。因为是自己提出来的一个想法，还要根据当时老板跟你说的一些话以及挽留你的一些意思都重新表达一遍，或者是理解一下。相信你主动沟通，老板也是很开心的。第二，不想走的原因要比较充分。
老板无故调岗,我不同意就口头辞退我(没有书面东西)。现在我以“未交社 ...
虽然很明显的是那个“自愿放弃社保”是霸王条款，但根据合同法，既然在劳动协议上说明了“自愿放弃社保”，那么就不能再以此为由提起仲裁。如果你想对这个问题追究，那么在公司是正规法人单位情况下，你只有用检举（或起诉）的方法，去说明公司利用霸王条款逃避国家对法人单位必须缴纳社保金的规定，要求得到...
无故被公司辞退怎么办?
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冀伊洁尔： 1、用人单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班.拒绝办理离职手续.2、如果用人单位拒绝劳动者进入公司,劳动者应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决. 3、用快递的形式向用人单位发送索取书面解除劳动关系的通知书,并保存好回执. 4、在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁,请求用人单位支付非法解除劳动关系的赔偿金.
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 老员工被用人单位口头辞退怎么办 - ？
冀伊洁尔： 答:依照法律规定,用人单位辞退员工,应当出具书面的材料并办理相应的手续,但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任,在辞退员工时,并不出具书面材料,亦不办理相应手续,只是由管理人员口头通知员工已被辞退...
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 请问老板口头上无故辞退员工该怎么办?急 - ？
冀伊洁尔： 用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益: 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理...
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 本人无故被公司辞退,请问各位神友,我该如何去维护自己的合法权益,求教...谢谢 - ？
冀伊洁尔： 如果公司老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,...
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 被单位辞退怎么维权不吃亏? - ？
冀伊洁尔： 1、如果突然收到辞退通知,你要这么做.很多公司裁员或辞退都是临时突然通知,这样做对公司的好处是在你还没来及了解辞退的定义时,就通知你去办手续.这时候维权意识弱,或着不懂劳动法的人可能就被连哄带骗的忽悠住了.在公司里...
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 老板把我辞退怎么办? - ？
冀伊洁尔： 一,做事不能凭感觉,要有相应的依据,当事人觉得老板要辞退自己,是不是自身方面存在原因(平时工作态度消极、或者同事之间有矛盾,又或者工作中出了什么差错?),需要找到危机感的来源,再设法解决它.二,辞退: 1,是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施.根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退. 2,违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施. 3,正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施.
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 聘用方口头解雇员工,员工该怎么办? - ？
冀伊洁尔： 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条...
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 突然被公司提出要辞退 该怎么办 - ？
冀伊洁尔： 赶快找下家.既然公司提出辞退了,收回成命的可能性几乎没有,就算有,再留下来也没面子,赶快准备资料备战新的公司就是.在这期间,大概了解一下为什么被辞退,尽量去修正,别在新公司里面犯同样的错.
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 劳动合同没到期被老板口头辞退怎么维?劳动合同没到期被老板口头辞退 ？
冀伊洁尔： 合同未到期公司辞退员工,公司应当支付经济补偿金.如果公司不能支付,可以申请劳动仲裁,通过法律解决. 《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单...
红河哈尼族彝族自治州14756881131： 未签订劳动合同 被老板无故口头辞退 并扣押部分工资 应如何维护自己的合法权益? - ？
冀伊洁尔： 您好:一、您具体享有以下权益:1、由于没有签订书面劳动合同,可以要求用人单位支付从2013年3月22日至2013年6月23日工资的双倍.2、用人单位无故辞退您,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金,即1个月的工资额.3、要求用人...
