工伤认定还没下来，公司要求上班，不去可以吗？
工伤鉴定还没有下来公司要求去上班，能否不去要看停工留薪期是否已经到期限。如果已经到期限了，只需要去公司上班，但如果还没有满或者是还需要继续治疗的话，可以申请延期不需要去公司上班。
因此是否需要公司上班取决于停工留薪期是否已满，如果满了则要按照领导的要求去公司上班，如果没有码或者是需要继续治疗的话，可以适当的去申请延长停工留薪期限。而且在生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的是由所在单位负责的，而且工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，也能够继续享受工伤医疗待遇。但是停工留薪期一般不超过12个月，如果真的情况很严重并且是特殊情况的话，可以适当延长，但延长也不得超过12个月。
所以在工伤认定还没有下来的时候，公司要求去上班的话是看停工留薪期是否一过期限这个问题，而且如果自己的身体真的是无法继续工作的话，可以选择跟相关部门申请延长期限。但是如果已经过了停工留薪期之后，公司要求上班不能够以自己的身体状况或者是工伤认定还没下来为理由拒绝去公司上班，而且去公司上班之后，对于工伤认定或者是自己的身体能力可以的话是没有问题的。
所以要不要去公司上班，或者去不去公司上班，不是由自己个人的意愿决定的，要看停工留薪，期限额，且也不能够以工伤认定，还没有下来就选择不去上班，因为这个阶段自己还是需要去上班的，这样的话也不需要为了工资或者是薪金而烦恼，毕竟享受工伤待遇，但并不代表工资还是按照之前的一样发。我们都是打工人，在资金这一块肯定是有压力的。
如果你身体已经康复了，并且不影响你的工作，那么就应该去公司上班。如果有影响工作的话，那么当然可以不去。
是可以的，因为这个时候你的身体还没有恢复好。所以这个时候你可以选择请假，一直等工伤认定下来。
可以，这个主要是由劳动者自己来选择的，在工伤认定期间，用人单位不能够与劳动者解除合同。
不予认定工伤公司还需要承担责任吗
不予认定工伤公司还需要承担责任。即使没有认定为工伤，但是用人单位需要对员工的受伤承担一定的责任，因为用人单位负有保护员工安全的义务，因此可能需要承担人身损害赔偿责任。认定工伤的条件：1、职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的...
公司申请了工伤认定两个月了,还没下来?
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定还没下来,公司要求上班,不去可以吗?
但是如果已经过了停工留薪期之后，公司要求上班不能够以自己的身体状况或者是工伤认定还没下来为理由拒绝去公司上班，而且去公司上班之后，对于工伤认定或者是自己的身体能力可以的话是没有问题的。所以要不要去公司上班，或者去不去公司上班，不是由自己个人的意愿决定的，要看停工留薪，期限额，且也不能...
工伤认定没有下来员工想要离职公司是否需要赔偿如果需要赔偿什么_百度...
工伤职工如果符合下列情形的，能主张经济补偿:职工因单位严重侵犯其合法权益而主动解约的;或者单位提出与职工解约且协商一致的等。如果单位违法与工伤职工解约的，职工可以主张赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本...
工伤认定还没下来,公司要求上班,这件事是否合理?
经鉴定，黄某因受伤致智力受损、性格改变。同年9月13日，黄因代表公司前往徐州申办并向当地社会局申请工伤认定而受伤。人力资源和社会保障局与黄某提供的招标材料、委托书上的公司印章、雇佣合同上的公司印章以及公司在工商部门的印象不一致。没有证据表明黄某在工作中受伤，也没有理由不确认工伤。
工伤认定还没下来,公司要求上班,但我不想去,该怎么办?
1，你既然已经申请工伤认定了，那么作出工伤认定的期限一般是60天之内，你受了工伤以后，你一般情况下会在医院住院治疗一段时间，那这段时间你是没有办法到单位上班的，2，认定工伤之前你是不能确定停工留薪期的，因为停工留薪期是认定工伤以后的事情，那么你在这个时间，如果你因为工作受伤，不能到单位...
工伤认定还没下来,公司要求上班,不去可不可以?
一般情形下企业需要你上班，而又是你自己负责人观念不愿去上班，表明你的伤应当不容易很严重，拖一时并不是处理问题的方法。最终不离职得话对你自己之后工作中不大好！在于需看医院让你开不动伤病假条。依据《工伤保险条例》和《工伤认定方法》要求。要通过工伤认定，伤残鉴定，才可以按工伤等级明确赔偿...
工商还没好,公司让开出院证明回来上班可行吗?
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的，而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员工工资及福利，需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇不变。职工因为工作原因遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
工伤认定书还没有下来,公司要求私下解决可以吗?
当然可以私下解决了。 但是不太建议私下解决。因为一旦发生其他不可预知的对象。你就无法按照工伤走正常程序了
在工伤认定中,认定书未下来,公司突然要倒闭,而倒闭后,我能拿到相应的赔...
当事人工伤认定书还没有下来，公司现在倒闭。当事人可以依法拿到相应的赔偿金。规定是，企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。《工伤保险条例》规定：第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第四十三条 ...
大狐生康酮： 1、可以做劳动能力鉴定,一边做一边上班,但是可能影响停工留薪期,工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必须上班,否则单位可以依据相关的制度规定对伤员进行处罚.2、根据相关法律规定,停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月.3、综上所述,员工在公司上班,因为工作原因受伤的,应该可以认定为工伤.在工伤鉴定期间,员工可以不用去上班,属于正常的医疗期,并且工资待遇不会少.
剑阁县17641591548： 工伤认定没有下来单位叫回去上班是否违法 ？
大狐生康酮： 如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的,如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的,而且工伤认定书下来了工伤流程未走完,而且休息期间可以要求...
剑阁县17641591548： 在厂里受伤鉴定结果还没出来可以回厂里上班吗 - ？
大狐生康酮： 在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班,如果医疗期还没有结束的,你可以要求休假的,如果医疗期已经结束的,应去上班的,对以后赔偿没有太大影响的,最多影响医疗期的工资而已,伤残鉴定需要的材料如下:《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表,并提交下列材料:(一)《工伤认定决定书》原件和复印件;(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料.
剑阁县17641591548： 我是一个月后公司出示的工伤证明,现在工伤认定还没下来,没有病假单必须得去上班吗 - ？
大狐生康酮： 先去公司办理请工伤假请假手续,无需病假单和工伤认定单的,这叫工伤,工伤假是有全额工资的,而病假只有部分工资.办完手续就可以回去修养了.
剑阁县17641591548： 工伤鉴定结果没出来之前一定要去上班吗? - ？
大狐生康酮： 在治疗期间和医生建休期间你都可以不用去上班. 免费公司法务法律咨询就到法帮网 http://www.fabang.com/ask/browser.php?tid2=114
剑阁县17641591548： 交通事故后认定为工伤,但工伤鉴定结果未下来,可以不去班吗? - ？
大狐生康酮： 不可以,因为,工伤是指工伤医疗期,只有当工伤医疗期未满的时候,你才可以不去上班,继续接受治疗,如果是工伤医疗期已满的情况下,你是要继续履行劳动的义务的
剑阁县17641591548： 工伤鉴定还没有下来用人单位能让你待岗吗 - ？
大狐生康酮： 1、员工工伤期间,如果是治疗期和医疗期,单位是需要支付员工工资的,按照原工资不变.2、在工伤医疗期结束之后,员工可以上班的情况下,单位给员工待岗,那么单位需要支付员工基本工资.3、依据《工资支付暂行条例》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
剑阁县17641591548： 工伤鉴定结果未出来、工厂领导要我上班我能上班吗? - ？
大狐生康酮： 不能
剑阁县17641591548： 我工伤己有三个月了,认定书还没下来之前,我可以去上班吗？
大狐生康酮： 您好! 如伤情稳定,则可以上班,并要求用人安排适当的工作岗位.
剑阁县17641591548： 工伤鉴定未出来、厂领导要求我上班.我能上班吗?？
大狐生康酮： 工伤鉴定跟你是否上班是两个概念,你的工伤是否需要休息和休息几天那是你在医院治疗时医生给你下的定义,跟工伤鉴定是没有关系的,工伤鉴定只是能确认你是否达到几级,需要赔偿多少
