...让员工再与劳务公司签一份非全日制劳动合同,单位是否违法?
这种做法违反了劳动法规定。这种情况下，员工实际上并没有得到正常的全职工作保障，同时，这种做法也可能触犯社保法规。
...让员工再与劳务公司签一份非全日制劳动合同,单位是否违法?
单位要求员工与劳务公司签订非全日制劳动合同，以减少社保缴纳，这种做法是否违法？这种做法违反了劳动法规定。这种情况下，员工实际上并没有得到正常的全职工作保障，同时，这种做法也可能触犯社保法规。
单位为了少社保,让员工再与劳务公司签一份非全日制劳动合同,单位是否...
单位这样做肯定是违反劳动法要求的。这属于签了假合同并不是真正的劳动合同。这样既不能保证员工享有正常的合法权益，也触犯了社保方面的一些法律法规。
事业单位与工作人员解除劳动合同,让员工与劳务派遣公司签合同合法吗...
事业单位与工作人员解除劳动合同，合法。劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，合法。事业单位通知或者告知劳动者与其它任何公司签订劳动合同，不违法。
派遣员工被要求与劳务派遣公司解除劳动合同,再与用工单位签定劳动合同...
这个不合法，应该与以前单位连接起来对，不能重新开始计算，如果是个人自己解除劳动合同，另找单位工作才能重新计算工龄或者年假等问题。
公司不跟员工签公司的劳动合同而是让员工跟劳务公司签合同有什么区别...
员工跟劳务公司签合同，属于劳务公司劳务派遣到其他公司，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件按照用工单位所在地的标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立...
面试公司为什么让我与其它劳务公司签约?有没有风险?
这个就是劳动合同法中的劳务派遣，A&L international ltd是用工单位，深圳对外按劳务有限公司是劳务派遣公司，是劳动法上的用人单位，这个最大的区别就是和你形成劳动关系的公司是深圳对外按劳务有限公司，在劳动法律上的权利义务关系主要是由深圳对外按劳务有限公司来承担，包括工资的发放，社保的购买等。...
可以将劳务派遣员工再转派遣出去吗?
东莞劳务派遣跟企业相续讨论了关于用人单位还可不可以将派遣员工再转派的问题，根据《劳动合同法》第六十二条的规定：“用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。”只要劳务派遣公司按照派遣协议的要求派遣了符合约定的职工，用人单位就应当接受，并将其纳入本单位的劳动组织，不得将其在派遣到...
人力资源公司的那个长期雇员是什么意思?他的劳动关系在人力资源公司而不...
很多公司为了简化人力管理方面的工作。（比如缴金缴险）或者避免在辞退员工是承麻烦，（比如解除合同和劳务纠纷）就让员工与人力资源公司签劳务合同，而公司本身再与人力资源公司签署服务合同。这样操作的话，公司只需要给劳务公司付费，而由劳务公司来支付保险和养老金等费用给员工。而且再辞退员工时，只需要...
...公司要求我们先自愿辞职,然后再另外签一家劳务公司,这样合法吗...
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日...
三甲医院招聘是不说明是不是劳务派遣,招到了人才让和第三方签合同...
1. 许多公司采取先与劳务派遣公司签订合同的方式，员工在此情况下属于劳务派遣工。2. 根据员工的表现，如果表现良好，公司可能会考虑将其转为正式员工，并重新签订合同。通常情况下，这一过程大约在一年左右。3. 三甲医院也会根据工资待遇来考虑员工的转正问题，转正后的福利通常会比劳务派遣工要好。4. ...
潮嘉速平： 可以,有法律依据..你在网上查一下.
和林格尔县13123179918： 公司给员工签两份合同是否合法 ？
潮嘉速平： 公司让签两份合同的,如果两份合同都是一样的内容的,则是合法的,因为劳动合同本来就应当一式两份,劳动者和单位各保存一份.如果两份合同的内容不一样,一份是劳动者与单位的真实意思表示,一份是为了逃避某些法律责任而签订的,则是违法的.【法律依据】《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
和林格尔县13123179918： 全职人员能否签订非全日制劳动合同 - ？
潮嘉速平： 如果他已经和其他用人单位存在劳动合同,你们就不能和他签订任何劳动合同,因为他不属于可以订立劳动合同的合法主体,你们只能存在劳务关系.
和林格尔县13123179918： 公司逼员工跟劳务公司签合同合法吗? - ？
潮嘉速平： 不合法,公司想通过劳务派遣的形式来用工,第一是这个合同的甲方是否有劳务派遣的资格,如果没有,合同签了也是无效的,也就是说签了也是白签.第二是劳动法律有公司不能在非辅助性、临时性和替代性岗位使用劳务派遣工,但公司硬是要违反这个规定,各地方的规定也是不一样的,不过你可以向当地劳动监察举报.
和林格尔县13123179918： 员工与企业签定了劳动合同之后未到期,中途企业有权力让员工再与其它公司签定劳动合同吗? - ？
潮嘉速平： 1、首先签定劳动合同是劳动者和用人单位协商一致的前提下签定的,单位强迫你们是不对的.2、如果他们让你们换公司,按照劳动合同法来说,这样处理.A:原单位与员工协商一致先解除劳动合同,单位按照员工工作时间支付经济补偿金.然后员工与新公司签定新劳动合同.B:单位不支付经济补偿金,但需要在新的劳动合同中写明,新单位认可老单位的工作时间,在发生劳动关系结束时对此负责.3、你要知道,在中国么,还是我这句话“仲裁保护劳动者,欺负小企业,害怕大企业”.所以很多时候胳膊是扭不过大腿的.4、除非你搞到中央去,可能会管,不过这也知识“可能”.
和林格尔县13123179918： 公司不和员工解除劳动合同,又让员工和其他公司签劳动合同,这违法吗? - ？
潮嘉速平： 这要看,工作的这家单位和签订劳动合同的单位是什么关系. 如果两者毫无一点点关系,那用工单位就是在转移劳动法律义务.这是违法的. 如果两者是业务关联企业,也就是集团公司与分子公司,同一个老板的兄弟单位,或者是同一法人的兄弟单位.那这个是可以的,但是你在签订劳动合同的单位享有的权利与用工单位是一样的. 如果两者是劳务派遣关系,那也是可以的.你的所有权利都在劳务派遣公司.
和林格尔县13123179918： 劳务派遣公司让我签了两份不一样的合同,现在他们又不按事先说好的工价给我们工资,我们怎么办? - ？
潮嘉速平： 劳务派遣公司一般都会让员工签两份,不一样的合同一份是劳务派遣合同,一份是用人单位与你的合同.你应该按照合同规定上的工资向他提出要求.但是一般合同要求的工资都是非常的低的.所以说,你只有选择其他的工作.
和林格尔县13123179918： 用人单位要求员工和中介公司签合同合法吗? - ？
潮嘉速平： 是合法的,可是你的待遇可能会等不到公平的待遇!而且你不能算你工作公司的员工!只能是作为中介公司的员工去那公司帮忙而已,所以很多东西你待遇你都很可能享受不到!而且很多适用于劳动法的东西都会给回避,如随意解雇,因为你不是那公司,所以也不存在解雇!所以能签正式合同就签正式!毕竟跟中介签就等于赌他有没良心,没的话你可能会很惨
和林格尔县13123179918： 单位单方面解除员工正式合同,让员工重新签订劳务派遣合同 - ？
潮嘉速平： 《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位:(一)用工单位有劳动合同法第四十条第三项、第四十一条规定情形的;(二)用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的;(三)劳务派遣协议期满终止的.被派遣劳动者退回后在无工作期间,劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬.第十三条 被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的,在派遣期限届满前,用工单位不得依据本规定第十二条第一款第一项规定将被派遣劳动者退回劳务派遣单位;派遣期限届满的,应当延续至相应情形消失时方可退回.
和林格尔县13123179918： 单位要与员工解除劳务合同,要求员工与劳务公司签合同,员工该怎么办 - ？
潮嘉速平： 1、公司的行为属于违法解除劳动合同,依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 2、第四十七条的规定是:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3、赔偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿.赔偿金的计算年限自用工之日起计算.
