什么情况下领导会提拔实在人做管理者？
2. 实在人适合某些岗位：相对地，有些岗位更注重员工的实际工作能力和忠诚度，这时候实在人的脚踏实地和勤奋工作就成为他们的优势。在这些岗位上，实在人能够通过实际行动为公司创造价值。
3. 领导的提拔决策：如果领导在提拔员工时没有考虑到岗位特性和实际需求，仅凭个人喜好行事，那么这样的领导可能无法有效地管理团队，团队表现也可能因此受到影响。
4. 圆滑与实在的评价：圆滑的人擅长于奉承和搞关系，可能会得到领导的暂时青睐。然而，实在人虽然不擅长这些，但他们通过实际工作成果来证明自己的价值，这种诚实和努力的态度同样值得尊重。
5. 对实在人的误解：认为实在人只会苦干、不懂投机取巧是一种误解。实在人的优点在于他们的诚实、可靠和勤奋，这些都是团队中不可或缺的品质。
6. 领导的偏好因人而异：不同的领导有不同的管理风格和偏好，因此对于圆滑的人和实在的人的喜好也不尽相同。领导在决策时会根据自身经验、团队需要和公司战略来决定最合适的员工类型。
如何让领导主动想提拔你?
二、有价值 如果你能急客户所急，想客户所想，总能为他们解决问题，令客户放心满意，有新业务的时候，自然就会先给你们公司，为单位带来直接效益。这样的员工，企业都喜欢，领导提拔得也快，因为不希望人才流失。三、人缘好 不一定跟每个同事都称兄道弟（也不现实），至少做到与人为善，尤其是和领导...
如何判断一个领导是否真心想提拔你
1、领导经常安排你处理一些琐碎的小事，这可能是一个信号。他们可能认为你的能力仅限于这些小事，或者是有意将你塑造成一个只做杂务的员工。这样的情况下，同事们和领导可能会潜移默化地将你看作是团队中的边缘人物。2、领导经常给你画大饼，承诺美好的未来，描述辉煌的前景，同时要求你付出更多的努力...
在职场上,哪些情况下领导可能会给你升职?
引言：职场上的升职是很多人在职场上的目标，因为只有升职之后，自己的地位才能够得到提高，同时自己的生活金钱也能够提高，而且智商升值的话也就意味着自己有更广阔的发展空间，那么在这场上什么时候领导会给自己升职呢？一、能力突出的时候一般情况下能力突出的人等更容易得到升职的机会，尤其是那些新兴...
为什么处处与领导作对的人会被提拔?
3. 另外，有时候人们会在背后批评领导，而在领导面前表现出截然不同的一面。这种人在领导不在的时候可能会对领导有所不满，但在领导面前却能言善辩，阿谀奉承。因此，尽管看起来他们与领导作对，领导却可能因此提拔他们。4. 但在大多数情况下，如果一个人没有真才实学，还经常与领导作对，那么他很...
领导想要提拔一个人,日常会有什么征兆呢?如何成为这个被提拔的人呢?
领导想要提拔一个人，日常会有什么征兆呢？如何成为这个被提拔的人呢？通常，当一个领导被破例升迁之前，他会给你一些明显的、或隐含着必须完成的日常工作，并且必须在公司里扮演重要的人物，或与你职位相同的人在场时才会这样做。外出洽谈工作，或与重要的公司高层会面时，请您担任董事长助理。当你被...
领导看重你却提拔了别人什么意思 领导表面很看重你有什么表现
二是受外部环境的影响，某些有影响力的“大人物”的潜规则左右了你单位领导的提拔计划；三是被提拔的那个人情商比你稍大一点点，背后用了一点小伎俩，做了一点小手脚，踩着你的小肩膀上去了；四是你是否存在“自作多情”的情况，自我感觉良好，领导本来对谁都好，你却自以为是，高估了自己。职场上...
领导会提拔什么样的下属?
领导考虑需要提拔的下属一般要做到这几点：首先是你的综合能力不如他；二是平时表现要特别听话；三、会拍马屁，这是必须的；四、工作上能够处理一些基本的东西；五、对于领导的一些不愿意别人知道的事情必须守口如瓶；六、经常跟领导在一起出差或工作；七、遇到任何大是大非，必须坚决与领导在一起（...
职场中,领导一般会提拔哪种类型的人?
因为高情商的人会更加的注重自己的办事的方法以及与不同的人相处会有不同的相处之道，这样的人会很有眼力见，知道在什么样的场合说什么样的话最得体。而这样的高情商也能够磨合出与领导之间的默契，有时甚至领导的一个眼神都知道作为一名员工需要做的事情是什么。所以，在这种情况下领导会更喜欢高情商的...
不怎么跟领导来往,但工作能力很强,领导会提拔我吗?
这个问题要分情况回答。1.一般情况下，作为员工，与领导合作、沟通是很重要的。与领导的合作能够体现出员工的社交能力、合作精神和职场素养等。在领导看来，一个与人相处得好、合作默契、并能够体现出较高工作效率的员工是值得提拔的。而如果员工在与领导沟通合作方面存在一定的问题，可能会影响领导的评价...
不怎么和领导来往,但工作能力强,领导会不会提拔我?
身边也能有人帮自己分担压力。由此可见，出于对自己更好的角度来考虑，只要员工的能力足够出色，那么即便他不怎么与领导来往，领导也会在有适合机会时提拔他。综上所述，在我看来不和领导并不是领导不提拔自己的理由，只要自己能力足够出色，领导在时机合适的情况下会提拔自己。
鄂蝶复方： 通过对企业的中层管理人员来源情况做大量的调查,我们发现,一些基层员工之所以被提拔到管理岗位,无外乎以下几种情况:1、技术或业务骨干; 2、老员工,对企业熟悉,忠诚度高;3、有管理或领导潜质的、;4、听话照做的;5、奖励升...
德州市13655493219： 领导究竟喜欢提拔重用什么样的人 - ？
鄂蝶复方： 有人说,现在提拔的干部中三分之一是干事的,三分之一是听话的,三分之一是拍马屁的. 提拔干事的人是因为需要干点实事.干不成事或不干事群众有意见、不支持,更没法向上级领导交差,政绩考核过不了关,官座不稳.所以,每一级领导...
德州市13655493219： 领导喜欢愿意提拔什么样的员工?是踏踏实实 勤勤恳恳的?还是能言善辩 察言观色的? - ？
鄂蝶复方： 个人想法是: 主管的话要能言善辩 会察言观色的(要会看上面的领导也会带下面员工) 员工的话要踏踏实实 勤勤恳恳的(好干活)
德州市13655493219： 如果公司领导提拔了一个工作能力不如你的人,你会怎么办呢? - ？
鄂蝶复方： 可以暗示领导自己的能力更强,如果领导听了之后还没有什么作为的话,我会辞职,因为这样的老板看不到员工的优点,跟着这样的老板也不会有很好的发展,也不能更好的发挥自己的能力.
德州市13655493219： 公司提拔我做部门主管,可是下属都不听我的指挥,没有威信,怎么办? - ？
鄂蝶复方： 其实这个问题属于管理范畴类,归纳成一句话就是“从员工到主管,如何管理才能让人信服?” 关于这个问题,我建议可以从以下几个维度分析:一、为什么公司提拔的是你做主管而不是他人?公司能提拔你做主管,必然是有因素考量,你一定...
德州市13655493219： 任正非:华为如何选拔优秀管理者 - ？
鄂蝶复方： 公司发展需要大量的管理者,优秀管理者有三个衡量的标准:一、具有敬业精神,对工作是否认真,改进了,还能改进吗?还能再改进吗?二、具有献身精神,不能斤斤计较.企业的价值评价体系不可能做到绝对公平,献身精神是考核干部的一...
德州市13655493219： 怎么样讨好领导,领导才会提拔你做管理员啊? - ？
鄂蝶复方： 你想靠这样的方式去让你的领导提拔你吗?只有这样吗?讨好!! 如果有能力就让能力毫不保留的放出来吧,让你的能力去达到这个管理员的高度!! 想要讨好一个人比表现自己的能力更难的! 人的心情多变,你怎么可能随时知道领导此时的心情如何,他想要什么呢? 做好自己的本职工作,别想太多了!
德州市13655493219： 能成为公司里面的管理者的人,他身上有什么特征? - ？
鄂蝶复方： 管理=管人+理事; 所以想成为一个管理者,个人觉得应该具备以下特征. 1. 规划能力,能够对上承接公司战略/工作任务,基于团队情况,进行落地分解,规划团队资源,分配工作任务,构建管理机制,确保工作成果; 2. 沟通协调能力,成为管...
德州市13655493219： 组织决定让你担任领导,你不想去,怎么办? - ？
鄂蝶复方： 你之所以不愿意当领导,可能心里有以下的想法和顾忌:一是认为利益有限.这种小头目级别的领导,在薪酬上可能变化不大.搞得好能加3、5百,搞不好就加百八十块,这种利益让你提不起兴趣.二是害怕增加工作.既然是当了一个小领导,...
德州市13655493219： 为什么很多优秀员工升职领导后却很糟糕? - ？
鄂蝶复方： 赚钱的速度赶不上印钞的速度,想要不被世界抛弃,关注金融是快速获取财富的最佳途径;本账号以时事热点为基础,结合自身多年资本实践经验,用通俗易懂的语言论述其中的金融思维,帮助大家了解金融,学习金融. 当一家公司需要提拔一...
