我在这家公司工作二年多了，公司经常强质星期天加班，不加班就算旷工还有工资今年工资降了二次。劳动合...

星期天加班1：1的工资不来被记旷工，急！急！急！~

不知你在那个厂做了有多久？有没有签订劳动合同？现在是住在厂里还是厂外？手里有没有能够证明你和厂里建立过劳动关系的有效证据（最好是有厂方签章的你的考勤记录）？根据你们厂里的情况看，已经严重违反了劳动法和劳动合同法，你可以到寮步劳动局申请单方面解除劳动关系，并且补偿你工作期间应得的加班费。如果你的工龄很长，可以直接请个律师代你起诉，他们会帮你把你应得的算的清清楚楚。

第一，你先弄清楚你们公司工资考勤机构，才能说双休是否算是加班。
按劳动法规定，周末算是加班，你不去上班不会扣工资的

　　一、加班问题

　　根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。

　　只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

　　除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　加班报酬的计算按以下规定执行：
　　1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。
　　2、《中华人民共和国劳动法》第44条。
　　3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

　　二、主动解除劳动合同

　　下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

　　递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

求助当地劳动局

可以辞职的，只要提前30天告知单位就行，仍然要求经济赔偿金
纵横法律网-河南信语律师事务所-丁光华律师

到劳动监察部门举报
纵横法律网-河南英伦律师事务所-张维民律师

贵司做法属于违反劳动合同法的！可以去劳动部门申诉的！

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苍溪县18287147262： 我在公司做了两年半现公司无故找理由解雇我要如何处理 - ？
殷勤世肾宝： 1.他们是故意变相解雇你,你可以向公司工会,当地劳动局反应,写个材料出来2.如果还是不行,你可以通过跟领导沟通,谈谈你的工作表现及情况,说的时候要真诚,实在.适当要多说说领导的好话,然后再慢慢把话题引出来.3.如果还是不行,那么你可以把你的情况跟你同事,好友都讲一下,毕竟舆论的力量很大,说的时候要真诚实在,不要声音很大,要十分委屈地讲.4.不得以办法,通过法律手段.

苍溪县18287147262： 我在一家公司干了两年多了,不过因为一天晚上的不加班,公司就把我辞退了,我能否得到赔偿 - ？
殷勤世肾宝： 如果有签合同(1年以上的) 新劳动法好象规定 公司不能开除你

苍溪县18287147262： 我在这家公司做了2年多现在叫我结工资走人,公司随意辞退员工我该怎么告 - ？
殷勤世肾宝： 用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁,详细咨询可以联系我:1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付...

苍溪县18287147262： 我在这家公司工作了两年多,交保险交了快两年了,但是现在公司要让我们签劳务派遣合同这个可以拒绝吗? - ？
殷勤世肾宝： 劳务合同和劳务派遣合同区别还是很大的.劳务合同是和你所工作的公司直接签订劳动合同,用人单位需要给你上社保(看公司一般都是五险一金).如果公司无故辞退或者不用你是需要支付额外的钱的.因为一般的劳务合同都是签订年限都是逐年增加的,根据年龄最后一次劳动合同是终身的. 如果是劳务派遣合同,就不是和用人单位直接签订劳动合同了,如果单位不用你是不需要单位掏钱的.而且能给上几险也是不确定的 至于能不能拒绝这个最好还是问一下律师,一般理解如果拒绝公司可以不和你到期了签合同,你自然就从公司脱落了.最好咨询下律师

苍溪县18287147262： 在公司工作已经两年多,公司一直未与我签订劳动合同,我想以此解除劳动关系并要求得到双倍工资赔偿. - ？
殷勤世肾宝： 解答如下:----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 第一、你在单位工作一年,单位一直未与你签订书面合同,视为你们已经签订无固定期限合同,依据为《劳动合同法》第14条第3款:用人单位自用...

苍溪县18287147262： 你好,我在这家公司干了2年零八个月了,如果公司辞退我了应该补尝我多少工咨呢.谢谢 - ？
殷勤世肾宝： 1、首先你要考虑公司辞退你是什么原因,如果是在你没有过错,你当然能获得经济补偿. 具体的法律依据:劳动合同法第46条有明确的说明获得经济补偿的几种情况,具体看你是不是符合其中的条件.2、如果获得经济补偿,具体的补偿标准,在劳动合同法第47条规定,根据你的情况应该获得三个月的工资标准的经济补偿.3、如果用人单位没有支付,你可以申请劳动争议仲裁,相关的法律法规你还可以看: 违反和解除劳动合同的经济补偿办法 劳部发【1994】481号

苍溪县18287147262： 你好,我在公司上班两年多都没有签合同,没有给买保险,现在我想离职,如果告公司,公司应该有什么赔偿? - ？
殷勤世肾宝： 劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁完全免费,希望我的回答对你解决问题有所帮助,劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我!1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济...

苍溪县18287147262： 我主动离职,公司未交劳动保险.我能得到哪些经济赔偿/ - ？
殷勤世肾宝： 根据新的劳动合同法实施条例,你可以要求公司双倍支付从开始工作一个月后之次日起到你们离职或签定书面劳动合同之日的工资.如果你们选择解除合同,可以要求公司与以赔偿,这是法律明文规定的.你们只要证明单位用工事实就可以了.途径是向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,如不服可以提起诉讼.你们与公司已经有了劳动关系,只是没有书面劳动合同而已,并且公司不帮交纳社会保险,这些在新的劳动合同法实施条例中都有明文规定的,你们的情况还比较典型,应该可以胜诉.劳动局认真的话不交保险费的企业会受到处罚,但是这块你应该没有补偿

苍溪县18287147262： 我是重点大学会计专业本科毕业生,在一家公司工作两年半了,在这两年半里一直考虑这家公司适不适合我,因 - ？
殷勤世肾宝： 建议你换个工作吧!我老婆也是你这个专业的,以前也在北京的会计师事务所工作,今年回成都工作的,先做两年企业,然后中级和注册也都过了,经验也有了,到时候做个财务经理什么的也很容易! 还年轻,别一根树上吊死,以后你想跳槽都跳不成了,生活和道路是自己的,父母不能左右自己,只是建议而已.我大学2年级开始就已经独立了,学费生活费,工作,都自己搞定,我给家里说的是“有本身自己生存,没本事也自己养活”.

苍溪县18287147262： 我在这公司做了2年多了 到现在今天还没有签劳动合同 我该怎么办 - ？
殷勤世肾宝： 没有签劳动合同形成的是事实劳动关系,新的劳动合同法对这种公司不给员工签劳动合同的情况是有规定的,如果公司不在2008年1月之内跟你签劳动合同又继续用你,那它从2008年2月起就得给你双倍的工资了.如果他整个2008年都不给你签劳动还继续用你,那他就得给你签无固定期限的劳动合同了. 你如果很想待在这个公司就看你怎么做了,我的建议是:现在先不要说,你只要留好你一直在这个公司工作的证据,如果说他每个月都有给你发工资,或者有厂牌之类的,等到撕破脸的那一天就跟公司要求赔偿(经济补偿金、两倍工资),这个是你应得的.如果到了今年一过,你可以主动要求签无固定期限的合同了,他不签是违法的.