我国公务员年度考核结果为哪些等次
公务员的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。河南公务员考试报名什么时候比较好?年度考核一般按照程序进行,总结述职,就是写年终总结、民主测评、核实情况、审核评鉴、出结果,确定等级档次。年终的述职报告,大部分人都写过,大体是叙述履行岗位职责的情况,完成工作任务,总结成就和不足;民主测评,包括领导对下级、下级对领导、同级之间测评;了解核实,就述职报告中的情况,多途径了解情况,确认事实;审核评鉴,主管领导综合前面几个情况,最后给予分析评定,给出意见;确定等次,由机关负责考核的部门负责整体上面的得分情况,出示考核结果。领取公务员考试资料其中,以下几种情况,不参与评级。试用期的公务员、病事假超过半年的、涉嫌违法违纪被立案调查没结案的、有受处分的。试用期参加年度考核不定档次,只写评语,作为任职依据;病事假的参加考核不定档次;涉嫌违法违纪的和有受处分的,参加年度考核,不写评语不记档次。担任领导职位的公务员,会有专项考核。专项活动或者专项工作,是在某一段特殊时期的重点工作,专项考核考察承担重任的能力,取得实际成效等情况。
公务员年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。优秀等次的人数,一般掌握在本机关参加年度考核的公务员总人数的百分之十五以内,最多不超过百分之二十。
公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。对连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等。
扩展资料:
公务员年度考核介绍如下:
由被考核公务员按照职位职责和有关要求进行总结,并在一定范围内述职;主管领导在听取群众和公务员本人意见的基础上,根据平时考核情况和个人总结,写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求;
对拟定为优秀等次的公务员在本机关范围内公示;由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次;将考核结果以书面形式通知被考核公务员,并由公务员本人签署意见。
参考资料来源:人民网-北京对公务员实施平时考核
优秀、称职、基本称职、不称职。
《公务员考核规定(试行)》
第七条确定为优秀等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质高;
(二)精通业务,工作能力强;
(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(四)工作实绩突出;
(五)清正廉洁。
第八条确定为称职等次须具备下列条件:
(一)思想政治素质较高;
(二)熟悉业务,工作能力较强;
(三)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
(四)能够完成本职工作;
(五)廉洁自律。
《公务员考核规定》
第十四条年度考核一般按照下列程序进行:
(一)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,在一定范围内述职,突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。
(二)民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员,在一定范围内进行民主测评。根据需要,可以对其他公务员进行民主测评。
(三)了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务对象评议等方式了解核实公务员有关情况。根据需要,听取纪检监察机关意见。
(四)审核评鉴。主管领导对公务员表现以及有关情况进行综合分析,有针对性地写出评语,提出考核等次建议和改进提高的要求。
(五)确定等次。由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。对优秀等次公务员在本机关范围内公示,公示时间不少于5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员,由公务员本人签署意见。
以上内容参考 百度百科——公务员考核规定、百度百科——公务员考核
根据《公务员法》
第三十八条 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。
第三十九条 定期考核的结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
考核方式
根据《公务员法》
第三十五条 公务员的考核应当按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核政治素质和工作实绩。考核指标根据不同职位类别、不同层级机关分别设置。
第三十六条 公务员的考核分为平时考核、专项考核和定期考核等方式。定期考核以平时考核、专项考核为基础。
第三十七条 非领导成员公务员的定期考核采取年度考核的方式。
先由个人按照职位职责和有关要求进行总结,主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议,由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
领导成员的考核由主管机关按照有关规定办理。
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
党政机关:优秀、称职、基本称职、不称职
事业单位:优秀、合格、基本合格、不合格定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞 退的依据。
公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。 公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计五年度被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内晋升一个级别;确定为称职以上等次,且符合规定的其他任职资格条件的,具有晋升职务的资格;连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑;被确定为优秀等次的,当年给予嘉奖;连续三年确定为优秀等次的,记三等功;享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为基本称职等次的,按下列规定办理:对其诫勉谈话,限期改进;本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;一年内不得晋升职务;不享受年度考核奖金。 公务员年度考核确定为不称职等次的,按下列规定办理:降低一个职务层次任职;本考核年度不计算为按年度结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金;连续两年年度考核确定为不称职等次的予以辞退。 公务员主管部门和公务员所在机关应根据考核情况,有针对性地对公务员进行培训。
根据公务员法考核内容和标准:
第四条
对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。
德,是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能,是指履行职责的业务素质和能力。
勤,是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩,是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉,是指廉洁自律等方面的表现。
第五条
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行。
第六条
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
公务员平时考核结果分为几个等次
公务员的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。晋升四级调研员的条件如下:1、四级调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上,而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年...
公务员考核结果分几个等级
公务员的年度考核结果有4个等级档次,分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价,每年年底进行。
我国公务员年度考核结果为哪些等次
年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。党政机关:优秀、称职、基本称职、不称职事业单位:优秀、合格、基本合格、不合格 定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等 次。定期考核的结果应当以书面形式通知公务员本人。定期考核 的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员...
我国公务员年度考核结果为哪些等次
(一)总结述职。公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结,在一定范围内述职,突出重点、简明扼要填写公务员年度考核登记表。(二)民主测评。对担任机关内设机构领导职务的公务员,在一定范围内进行民主测评。根据需要,可以对其他公务员进行民主测评。(三)了解核实。采取个别谈话、实地调研、服务...
国企年度考核结果不称职怎么办
法律分析:公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。公务员年度考核被确定为称职以上等次的,按照下列规定办理:(一)累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;(二)累计五年被确定为称职以上等次的,在所任职务对应级别范围内...
体制内公务员连续两年年度考核被领导打不称职,真的会被开除吗?_百度知 ...
一般来说,如果连续两年考核被确定为不合格,确实会被开除,但是实际上并没有那么简单。首先,对于公务员来说,按照公务员法的规定,如果有下列情形之一的,予以辞退,其中就包括在年度考核中,连续两年被确定为不称职的。但是,这也仅仅是理论上如此,在实际的工作当中,对于公务员的考核是十分全面的,包括...
最近三年年度考核评定合格的公务员才能提拔吗
四个等次。其中,公务员年度考核被确定为基本称职的,将被诫勉谈话、限期改进;其考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限;不享受年度考核奖金,并且一年内不得晋升职务。此外,公务员年度考核不称职者将被降低一个职务层次任职,连续两年年度考核被确定为不称职等次的,予以辞退。
公务员连续三年考核优秀有何奖励
1. 公务员若在连续三年的年度考核中表现优秀,将会获得记三等功的奖励。2. 根据《公务员奖励规定》,此类公务员还将享受年度考核奖金,并获得相应的奖金。3. 具体来说,年度考核奖金的数额为:嘉奖800元,记三等功1500元。4. 年度考核结果确定为称职以上等次的公务员,若累计两年以上被确定为称职以上等次...
公务员连续2个年度考核优秀,可否提前一年晋升职级?
综上所述,公务员连续2个年度考核优秀,如果是2019年以后的年度考核优秀,那么在晋升职级时任职年限可以缩短一年,但不等于可以提前一年晋升职级。这还要考虑晋升职级的其他条件,特别是职数比例限制的因素,还有就是单位要启动晋升职级的程序,否则,即使条件成熟,不开展这项工作,也无济于事。当然,如果...
公务员职级晋升上一年考核必须是合格吗
必须是合格的。公务员晋升层级是两年一档五年一级。公务员和参照公务员工资有级别工资档次,级别工资是五年考内核称职以上晋升一级,档次是两年考核称职以上晋升一档,每一个级差,档差不等。二级科员晋升一级科员,大致需要8年时间;一级科员晋升四级主任科员,大致需要12年时间;四级主任科员晋升三级主任科员...
庾马婴儿: 公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正...
舒兰市18743987570: 公务员考核的等次分为哪几个等次? - ?
庾马婴儿: 公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实.或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.
舒兰市18743987570: 公务员定期考核分哪几个档次? ?
庾马婴儿: 考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次. 公务员考核制度由以下要素构成: 1.考核对象和考核主体 考核对象是已取得公务员身份的人员.其中又分为非...
舒兰市18743987570: 公务员考核等次好的评语(公务员考核等次) ?
庾马婴儿: 1、国家公务员考核规定的内容和标准如下所示: 一, 对于国家公务员的考核,是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重...
舒兰市18743987570: 论述我国公务员的等次 - ?
庾马婴儿: 公务员等次为:年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.根据公务员法考核内容和标准:第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩....
舒兰市18743987570: 公务员年度考核结果 - ?
庾马婴儿: 公务员年度考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据. 公务员年度考核确定为称职以上等次的,按下列规定办理:累计两年被确定为称职以上等次的,在所定级别对应工资标准内晋升一个工资档次;累计...
舒兰市18743987570: 在干部职级评定中,每有1个年度考核结果为优秀等次,任职年... - 上学吧?
庾马婴儿: 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者一年年初进行.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.年度考核的结果作为调整公务员职务、级别以及公务员奖励、培训、辞退的依据. 考核的内容:德、能、勤、绩、廉.考核重点是工作实绩.
舒兰市18743987570: 公务员年度考核有意义吗? - ?
庾马婴儿: 当然有意义拉 公务员年度考核 以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩. 考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次 公务员年度考核的结果要作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据. 对连续三年以上被确定为优秀等次的,晋升职务时优先考虑,对不称职等次的,降低一个职务层次任职;更加注重保护公务员的权益等.