公务员平时考核结果分为几个等次
公务员的年度考核结果有4个等级档次，分为优秀、称职、基本称职和不称职。年度考核一般是对公务员在一个自然年度的总体工作情况进行评价，每年年底进行。
晋升四级调研员的条件如下：
1、四级调研员晋升条件是晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。
2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年;每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
调研员简介：
调研员是国家公务员的一种。调研员属于非领导职务。调研员只在市（地）级以上国家行政机关设置，调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上。
副省级城市的区机关设置一级调研员以下职级；
县（市、区、旗）领导班子设置二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员，县（市、区、旗）、乡镇机关设置二级调研员以下职级。
其中中央机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的65%。省、自治区、直辖市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的45%。
副省级城市机关一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的43%，其中一级调研员不超过一级至四级调研员总数的20%。
市（地、州、盟）、直辖市的区领导班子一级至四级调研员不超过机关综合管理类职位数量的20%，其中一级、二级调研员不超过一级至四级调研员总数的40%，一级调研员不超过一级、二级调研员总数的50%。
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。对平时考核结果为好等次的公务员，以适当方式及时予以表扬，可以按照有关规定给予物质奖励。对平时考核一贯表现优秀的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑。
公务员平时考核结果分为几个等次
1. 公务员平时考核结果分为四个等次，分别是优秀、称职、基本称职和不称职。这种考核通常在每年的年底进行，旨在全面评估公务员在自然年度内的工作表现。2. 对于晋升四级调研员，其条件包括：晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员两年以上；同时，晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员两年以上。3....
山东省公务员平时考核结果如何划分?
公务员平时考核结果分为好、较好、一般和较差4个等次。好等次公务员人数原则上掌握在本机关参加平时考核的公务员总人数的40%以内。评定为好等次的公务员，应当在本机关范围内公开。好等次名额应当向基层一线和艰苦岗位公务员倾斜。
干部平时考核得分包括
部门副职是指除部门正职之外的其他相当级别的干部，如部门正职是处长的，部门副职包括调研员、副处长和副调研员；部门正职是科长的，部门副职包括主任科员、副科长和副主任科员（下同）。5.其他人员日常绩效（平时考核）得分=部门组织绩效挂钩得分×10%+四个季度工作任务完成得分平均分×50%+两次半年现实表...
事业编考核结果分什么等级?
事业编考核结果通常分为五个等级，从高到低依次为：优秀、称职、基本称职、不称职、其他。下面是各个等级的评定标准：1. 优秀：在本职工作中取得突出成绩，工作态度认真，工作业绩优秀，能够胜任更高级别的职务。2. 称职：在本职工作中达到了规定的标准，工作态度认真，工作业绩达到了预期目标，能够胜任...
公务员年度考核规定
定期考核以平时考核为基础。平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况，可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行，由主管领导予以审核评价。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初进行。第六条年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个...
事业单位的考核结果分为优秀、合格、不合格
《单位工作人员考核暂行规定》第六条规定,考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。故本题判断正确。答案为A。对比事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的。二...
公务员考核奖发放标准
事业单位工作人员奖励金标准为:嘉奖 1500 元，记功 3000元，记大功 6000 元。 三、平时考核奖在职在编的非领导成员公务员(除县级以上地方党委直接管理外的公务员)平时考核:平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次，每月考核“好”等次一般掌握在本机关参加平时考核总人数 40%以内。平时考核结果...
试论我国公务员福利制度存在的问题与改革的趋势
委任制公务员在职务晋升方面推行竞 争性考试考核制度,全面实行竞争上岗、公开选拔等制度,建立优升、平降、劣 汰的竞争机制。建立健全科学、规范、民主的考核制度,构建公共部门绩效评估 指标体系,根据评估结果决定升迁奖惩。要通过严格规定,使达到法定年龄的公 务员以及不适合机关工作的公务员,退出公务员队伍。3.强化民...
事业单位工作人员考核结果等次是什么?
事业单位工作人员年度考核等次分“优秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。1、考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，在政府人力资源社会保障部门的指导下，事业单位应根据实际情况自行制定。2、并由主管部门审核。考核标准应明确具体，不同类别、不同等级岗位的工作人员应有不同的...
公务员的考核分为哪两种?
公务员法第三十四条规定：“公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。”平时考核是指对公务员日常工作中的表现以及是非功过进行考察与记录的活动。其形式可以有以下两种：一是主管领导人员对所属公务员的情况进行记录；二是公务员自己建立工作日志，由主管领导人员定期检查核实。定期考...
郅全恒新： 公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次确定为优秀等次须具备下列条件: (一)思想政治素质高;(二)精通业务,工作能力强;(三)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;(四)工作实绩突出;(五)清正...
禅城区15110843709： 公务员考核的等次分为哪几个等次? - ？
郅全恒新： 公务员考核是指对公务员的德才表现和工作实绩的考查、核实.或者说是以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩.公务员考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.
禅城区15110843709： 公务员考核等次 - ？
郅全恒新： 平时考核不具有很规范性,主要是考察公务员平时的工作、考勤等 年终考核是主要考核,主要考察公务员一年工作 分为 优秀、称职、基本称职、不称职
禅城区15110843709： 公务员考核的基本方法应该是什么 - ？
郅全恒新： 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者一年年初进行.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.年度考核的结果作为调整公务员职务、级别以及公务员奖励、培训、辞退的依据. 考核的内容:德、能、勤、绩、廉.考核重点是工作实绩.
禅城区15110843709： 公务员考核“优秀”的标准是什么? - ？
郅全恒新： 您好,中公教育为您服务. 公务员的考核分为平时考核和定期考核.定期考核以平时考核为基础.平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况,可以采取被考核人填写工作总结、专项工作检查、考勤等方式进行,由主管领导予以审核评价.定期考核采取年度考核的方式,在每年年末或者翌年年初进行.年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次. 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问.
禅城区15110843709： 论述我国公务员的等次 - ？
郅全恒新： 公务员等次为:年度考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次.根据公务员法考核内容和标准:第四条 对公务员的考核,以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩....
