如何克服新员工的心理问题？

~ 大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。

每个新入职的员工都会因为对新单位的新同事陌生而或多或少感到拘谨，因担心新的工作能否信任而产生紧张情绪，从而感觉压力大，这些都是属于正常的现象。但如果压力不进行舒缓，长此以往则对自己的身、心健康产生不良的影响，也不利于工作的开展。除了单位应对新入职的员工多关心、关爱，用单位的文化引导老员工主动关心、帮助新员工，感觉单位大家庭的温暖，让新员工能消除压力，尽快地融入单位或企业外，新员工个人的因素不容忽视。下面，本文就对这种现象产生的原因、可能产生的后果进行分析，并提出新员工个人相应的化解方法。
一、新入职员工产生压力的原因
1、个人原因
个人的性格比较内向的人，在初入职场时或新到一个单位时，因为面对的都是新同事，对同事的性格、喜好等完全不了解，对刚接手的工作又还不熟悉，担心做不好或信任不了工作。因此 ，难免会产生一种与新同事感知的压力感和对刚接手的工作能否做好，能否得到领导认可的担心，而产生的一种很自然的心理压力感或恐惧感。
我自己在刚刚参加工作时，年仅20岁，刚离开学校走入社会，第一天到单位报到时，感觉非常的拘谨、紧张，不知道怎么面对同事，生怕一不小心得罪了单位的这些老同事。因此，无形中会产生巨大的心理压力。同时，自己刚刚走入社会，完全没有实践经验，也没有接触群众的基础和经验，对自己的岗位工作完全缺乏信心，感觉压力很大！我想这应该是所有职场新人的普遍心理。
2、同事原因
初入职场时，如果遇到对你相当友好的主管或办公室同事，他（她）会给你热情地把其他老同事介绍给你，也会把你介绍给其他同事认识；会主动地教你比如食堂在哪里，复印机怎么用，公司的办公程序是怎么样，你的工作应该怎么开展，在公司应注意什么等等，那你会如沐春风，感觉心里十分的温暖，也就会消除刚入职对同事的恐惧感和工作的压力感。
但如果入职的是一个人际关系复杂的单位，遇到的是一个本身自己的性格就内向或者性格比较偏执的主管或同事，即使不是故意也刁难你，那他（她）对你的态度也许也可能十分的冷淡，显得不友好或不热情，你入职后他（她）可能告诉了人你的办公桌位置在哪，大体工作的要求后，可能就不会再去理你，让后续对其他老同事的认识，对工作的等都需要依靠自己去认识，去慢慢了解、熟悉和掌握，这就会给你造成一定的心理障碍和恐惧感。
3、工作原因
新入职的员工，往往对自己的工作角色了解的不多，或暂时没有深入的了解，而产生一种角色的迷糊，一时难以适应和进入岗位的角色和工作状态，需要通过时间的熟悉、摸索，并经过自己的感知，不断的调整，掌握工作的规律，才能进入工作状态，提高工作的效率，并适应岗位工作的要求，达到被领导的认可。如果在工作中遇到一些困惑，自己一时又无法解决，或对问题处理不当，而受到领导的批评时，往往会产生自责，心理上可能会认为自己的能力差、脑子笨，担心自己无法信任岗位的工作，无形中就产生了压力和恐惧。
公司配料岗位是个关键性的岗位，配料时很多的添加剂是精确到以克为单位，一旦出错就会影响到产品的质量，甚至产品质量的不合格，来得得半点马虎。因此，配料岗位需要有忠诚度高、责任心强的员工来担任这个工作。老赖是一位中层干部的妻子，虽然文化水平不高，但她责任心强，工作态度对，学习进取心强。因此，公司决定调整她到配料岗位工作，但她在配料岗位上了一个星期了，虽然一直小心奕奕，但还是没能自己独立信任岗位工作。前几天，她提出了辞职的申请，理由是这个岗位需要的责任心太强了，她对自己没有信心，总害怕拿错什么原料，怕出错影响配料的准确性，影响产品质量！
二、 新入职的员工压力大会有什么后果
1、不利于身体健康
新入职的员工如果一直处于高压和恐惧的状态，又不懂得自己舒缓压力时，往往可能造成吃饭吃不香，影响消化和营养的吸收；睡觉睡不好，睡眠不足导致精神状态差；过度和经常性的紧张、焦虑和恐惧，导致内分泌失调，严重的会伤及脾胃，给身体带来很大的伤害，整个人会变的虚软，乏力，对神经系统也会造成影响，对身体的健康十分不利。

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榆次区18678879861： 怎样解决新员工的“入职焦虑症” - ？
凭飞百赛： ,不管进入职场有多久,换了一个新的环境,就一定会有适应,这种适应也不是单方面的,有个人的适应,同时也要考虑组织的适应.根据中国培训网的内容引入以下这些建议:将焦虑分类.焦虑并不可怕,焦虑只是我们自身对于能力欠缺的...

榆次区18678879861： 怎样缓解新员工的紧张情绪 - ？
凭飞百赛： 一. 找知心人倾诉当你有什么事困扰你的时候,不要存在心里,应该把烦恼向你值得信赖的.头脑冷静的人倾诉,但不要逢人便说.事情说了出来,有促消除紧张的心理.能帮助你看到事情的光明的一面,或者人家会给你较好的建议或解决的办...

榆次区18678879861： 如何稳定新入职员工的心态?？
凭飞百赛： 员工自离率高,原因出现在员工与企业两方面,员工的原因主要是他们对自己进入公司的目标不清楚,其次不了解公司实际,包括企业文化等方面,企业的原因主要是部门人际关系不和睦,公司实际情况与自己所想不一致,公司招聘环节出了问题,不善于把企业告知新进员工,不会酝酿一种良好的氛围.总之,招聘出了问题,是最重要的原因.

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榆次区18678879861： 新进职员受折磨该怎么缓解情绪？
凭飞百赛： 这个问题有点复杂 有几个要点你要把握住 第一 你现在的薪水和你现在所做的工作你认为对等吗 你能认可吗 如果你能认可 你就需要坚持 如果你不认可 须做两方面的调整 一是加工资 二是少干活 你认为你的要求老板会同意吗 你干打扫卫生的活是长期这样吗 还是因为你是新来的暂时干几天啊 第二 你的工作有前途吗 有啥技术含量吗 是不是老板很容易能找到人替代你啊 第三 你的公司有发展前途吗 如果有发展 你能同步的发展吗 第四 你个人的能力都发挥出来了吗 如果没有 你以后在这里有发挥的机会吗 第五 依你现有的条件 你离开这里能找到比这挣的更多的地方吗 或比这更有发展前景的地方吗 总之 你要综合的考虑

榆次区18678879861： 作为一名师傅,新员工陷入困境时,觉得每天都重复一样的工作,有叛逆心里应该怎么跟他消除这种心理? - ？
凭飞百赛： 一是改变他对工作重复单调的看法.虽然重复,但这是人生经历的必要过程,不可能一下子达到精彩.二要合理认识自己,如果自己有能力,可以去外面闯荡,如果能力一时不够,干眼下的工作,恰恰是积累能力的一个阶段,小事干不好,大事业更没准儿.三人生要善于隐忍,在低谷的时候积极本领和能力,如果闹情绪和抱怨,什么也换不来,真正的机会来了,也会丢失.(请采纳喔,谢谢)

榆次区18678879861： 如何能够提升新员工的工作热情 - ？
凭飞百赛： 员工对工作从未倦怠过,这是不可能的.人的生理机能决定了人的体力、注意力、智力的高峰运作时间的限度.医药招商网指出长期在单调枯燥的工作条件下重复同样的工作,最先失去的是新鲜感,然后是成就感,最后可能怀疑工作价值.即便...

榆次区18678879861： 问你为什么emo怎么回答? - ？
凭飞百赛： ＂Emo＂ 是一种情绪的描述,表示感到情绪低落、沮丧或者失落.如果被问到为什么感到 Emo,你可以回答以下原因之一:1. 压力过大:工作、学习、人际关系等都可能给你带来压力,导致你感到 Emo.2. 失落或失望:可能因为某些事情没有...

榆次区18678879861： 如何注重新入职员工主人翁意识的培养 - ？
凭飞百赛： 新入职员工心理分析 新员工进入企业都需要经过一段时间的试用.在此期间,由于新员工处于和企业相互熟悉、磨合、 适应的阶段,对企业不了解、人员不熟悉、人脉未建立、脚跟未站稳,此时,他们或多或少地要面临一些问题和困惑,加之招聘过程中信息不对称,新员工往往在工作之初便感觉企业并不符合心目中地期望,容易出现心理落差而产生离职倾向.因此,从新员工的角度去关注并分析其入职心理,对于成功激发新 员工的主人翁意识,是十分必要的.此时,分析他们的心理因素是至关重要的.

榆次区18678879861： 如何化解职场逆反心理 - ？
凭飞百赛： 刚入职场的新人,或多或少都会有一些逆反心理.这可能源于他们对于工作本身和自己身在单位中的发展有较高的预期,觉得我各方面能力和素质都不错,再过几年肯定就提升成经理了,单位应该器重我这样的人才.再看自己的领导,觉得有什...