做好职工心理疏导
如何围绕重大突发事件做好职工心理健康干预和疏导完善服务职工工?
为此，各单位工会应充分发挥自身的组织优势和服务优势，通过信息的及时沟通、压力的及时疏导以及特殊职工的及时保障，做好职工心理疏导服务。协助有关部门及时做好针对职工的信息沟通与支持。职工的心理不安全感很大程度源于信息不确定。单位工会应发挥自身组织传播优势，配合国家相关的卫生疾控与科普等权威信息...
工会如何抓好职工的心理疏导工作
随着企业改革发展的不断深化，企业员工工作和生活节奏加快、劳资关系日趋复杂、各种矛盾日益凸显，一些职工出现心理问题。一定程度上影响了正常的工作学习。因此。科学缓解职工心理压力，促进企业职工心理健康，是工会开展思想政治工作的一项新课题。笔者认为，工会要在凸显人文关怀、强化心理疏导、推进思想政治工作...
如何做好一线员工心理疏导求解
腿勤多转；善于在工作、生活中去发现和解决现实思想问题。“望问闻切”的工作做好，解决问题才有目标和方向。另外，还要以情感人，设身处地为员工着想，一线管理者，要想赢得员工向自己敞开心扉，对员工必须要做好“真情真心”。常言道：“情到深处自然浓”，只要员工有心理问题愿和你说，信任的桥梁就...
生产经营单位应当关注什么加强对从业人员的心理疏导精神慰藉严格落实岗 ...
新《安全生产法》第四十四条：生产经营单位应当教育和督促从业人员严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；并向从业人员如实告知作业场所和岗位存在的危害因素、防范措施以及事故应急措施。生产经营单位应当关注从业人员的身体、心理状况和行为习惯，加强对从业人员的心理疏导、精神慰藉，严格落实岗位安全...
工会怎样重视员工心理疏导和人文关怀
一、正确认识人文关怀和心理疏导的内涵所谓人文关怀,指的是人文精神的关怀或人道主义的关怀,就是强调以人为本,真心地关心一个人的生存和命运,它的核心是关心人、尊重人。从医学角度来讲,心理疏导是一种治疗心理疾病和精神障碍、促进身心健康的一种治疗方法,中医早有“心病还需心药治”的说法,疏导疗法也可称为“...
如何依法维护职工合法权益
2. 工会积极参与和鼓励员工参加各类业余技能学习，引导和教育员工不断提高自身素质和增强自主创新能力，巩固、提高员工对企业的认同度。二、注重职工人文关怀，做好职工的心理疏导。1. 加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们做好自我管理、自我调适，缓解心理...
如何加强员工人文关怀和心理疏导
一是领导高度重视。作为一个企业，任何事情处理的好与坏都与单位的领导思想密不可分。企业要真正把自己的员工放在心上，对员工实施人文关怀，俗话说的好“火车跑得快，全靠车头带”，在企业当中，领导要做好样子，模范带头，身先仕卒，也并非事事亲力亲为。加强对员工的人文关怀和进行有效的心理疏导...
加强员工人文关怀和心理疏导的方法探究
党的十八大报告中明确指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态。”加强对员工的人文关怀和心理疏导,是对员工个体负责的态度,也是企业持续发展、树立企业良好形象的需要。 为进一步探索做好员工思想政治工作的有效方法,为企业发展提供和谐稳定的群众环境,本文以某...
要创新思想政治工作方式方法加强什么和什么
总之，加强人文关怀和心理疏导是创新思想政治工作方式方法的重要内容，也是提高职工群众思想素质和心理素质的有效途径。只有通过注重人文关怀和心理疏导，才能更好地引导职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观，增强爱国爱企爱岗的责任感和使命感，为企业的健康发展提供有力的保障。
如何调整员工的心态?
感情投资不但针对员工，还可以扩展到员工家属。工作中曾有一位部门经理，针对自己部门员工年龄小的特点，每月从员工工资中扣除部分储蓄起来，到年底一并发放给员工家长，得到了员工家长的支持和认可，从而起到了较好的激励作用。4、心理疏导法 由于企业采用严格的制度化管理，管理层级较为分明。加之部分基层...
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 注重人文关怀和心理疏导,是党的十七大对加强和改进思想政治工作提出的新要求,体现了党对人的关怀、社会对人的关爱,严肃的思想政治工作开始关心人内心的感受,引导人们
齐郭17213058163问： 工会如何抓好职工的心理疏导工作 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 摘 要:新形势下.随着企业改革发展的不断深化,企业员工工作和生活节奏加快、劳资关系日趋复杂、各种2113矛盾日益凸显,一些职工出现心理问题.一定程5261度上影响了正常的工作学习.因此.科学缓解职工心理压力,促进企业职工心...
齐郭17213058163问： 如何做好职工思想引领,加强心理疏导工作的具体做法,以及感受体 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 不明白啊 = =!
齐郭17213058163问： 如何畅通员工情绪疏导渠道 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 1.能够有渠道让员工不满的具体原因传递到管理层.2.举办集体活动.3.举办一些心理培训和讲座.4平常有一些轻松的体育活动,比如乒乓球,篮球,广播体操等等.
齐郭17213058163问： 如何加强基层单位人文关怀和心理疏导工作 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 首先,工会要把维护职工合法权益做为工作的重中之重来抓,其前提就是要抓好职工的人文关怀和心理疏导,切实解决好职工最关心、最直接、最现实的利益问题.人是生产力的第一因素.在企业劳动关系中,职工的核心价值观起着重要的作用,因为,人是利益的动物,没有对利益追求就没有人类进步,而工资、福利、奖金、假期等则是职工的核心利益,如何对待利益和利益分配则是职工核心价值观永远无法绕过的问题,也是直接影响企业职工队伍稳定和企业和谐发展的关键问题.
齐郭17213058163问： 如何加强基层一线员工人文关怀和心理疏导的探讨 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 企业的发展,一方面需要加强对员工进行人文关怀,另一方面更需要对员工进行矛盾与心理障碍的疏导,注重一线员工的心理疏导、人文关怀、家庭了解已成为当前思政工作人员必要的工作内容.本文结合长庆固井公司基层单位实际,在分析一线员工的思想工作动态的基础上,探讨如何做好对基层一线员工的心理疏导与人文关怀工作
齐郭17213058163问： 供电企业如何做好员工心理辅导 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 一、员工心理辅导的意义:1、员工心理援助专家可以为员工和企业提供战略性的心理咨询、确认并解决问题,以创造一个有效、健康的工作环境.2、通过对员工的辅导,对组织环境的分析,帮助人力资源管理者处理员工关系的死角,削除可能...
齐郭17213058163问： 总结如何做好收费站新职工的心理疏导工作 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 来到衡大高速工作已经有十个多月的时间了,每天都是紧张繁忙的工作.刚开始在收费站工作时,工作之余我也和同事们交流谈心.现在的职工大多是90后青年,有的还是第一次参加工作,看问题也比较直接和简单,感情上比较脆弱,一旦有事...
齐郭17213058163问： 怎样做好员工的安全心理干预 - ？
红河哈尼族彝族自治州希罗回答： 要做好员工的应激与情绪管理、员工心理减压等方面.其中应激与情绪管理比较重要.应激是指由出乎意料的紧急情况或重大事件的刺激而引起的急速而高度紧张的情绪状态.情绪管理的一般方法一下一些,1、激情控制(预测后果、培养自制、冷却冷静、适当宣泄)2、怒而不动(深呼吸,数数、自我对话、转移注意、暂离现场)等等,,具体看你要做到什么程度,,太多了,,无法罗列..你可以去找一些关于企业ERP的资料看看..
